城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)女性家務(wù)勞動(dòng)與工資收入關(guān)系研究

1、城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)女性家務(wù)勞動(dòng)與工資收入關(guān)系研究付光偉2012-10-30 10:22:42 來源：山東女子學(xué)院學(xué)報(bào)2012年第2期【作者簡(jiǎn)介】付光偉，河南大學(xué)，河南開封475004；付光偉，男，河南大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院副教授，博士?！緝?nèi)容提要】以2006年中國營養(yǎng)與健康狀況調(diào)查(CHNS)成人數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)多元線性回歸模型驗(yàn)證了城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入 在業(yè)婦女參加家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間與其工資收入之間存在顯著負(fù)向影響關(guān)系。將具有相同特征男性樣本加入回歸模型之后發(fā)現(xiàn)，對(duì) 于城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)人員來說，性別對(duì)工資收入有顯著負(fù)向影響關(guān)系，但是在加入家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間變量之后，性別對(duì)工 資收入負(fù)向影響關(guān)系變得不再顯著，這表

2、明男女兩性在工資收入上不平等主要是通過家務(wù)勞動(dòng)不平等發(fā)生作用。我們應(yīng)通過 促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間分配上性別平等來實(shí)現(xiàn)兩性經(jīng)濟(jì)收入平等?！娟P(guān)鍵詞】女性；家務(wù)勞動(dòng)；工資收入一、問題提出在2010年全國政協(xié)會(huì)議召開前夕，委員張曉梅提案實(shí)行家務(wù)勞動(dòng)工資化，切實(shí)保障女性權(quán)益受到了媒體廣泛關(guān)注, 一時(shí)間，家務(wù)勞動(dòng)與兩性平等成為全社會(huì)討論熱點(diǎn)問題。恩格斯在家庭、私有制和國家起源一書中說過：“婦女解放， 只有在婦女可以大量地、社會(huì)規(guī)模地參加生產(chǎn)，而家務(wù)勞動(dòng)只占她們極少工夫時(shí)候，才有可能” 1。但是，由于傳統(tǒng)性別 分工觀念依然存在，廣大女性在走出家庭進(jìn)入職場(chǎng)同時(shí)，家務(wù)勞動(dòng)依然主要由她們來承擔(dān)。2000年，第二期中國婦

3、女社會(huì) 地位抽樣調(diào)查顯示，由女性為主承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)格局并沒有改變，有85%以上家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛(wèi)生等日常家務(wù) 勞動(dòng)主要由妻子承擔(dān)。女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間長達(dá)4. 01小時(shí)，比男性多2. 7小時(shí)2。那么，女性承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)是 否會(huì)影響其職業(yè)表現(xiàn)和工資收入？國內(nèi)學(xué)術(shù)界至今沒有對(duì)之進(jìn)行嚴(yán)格實(shí)證檢驗(yàn)。本文以2006年中國營養(yǎng)與健康狀況調(diào)查 (CHNS)成人數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過多元線性回歸模型來檢驗(yàn)中國城鎮(zhèn)在業(yè)女性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間與其工資收入之間關(guān)系。二、研究假設(shè)與變量測(cè)量1 .研究假設(shè)針對(duì)女性家務(wù)勞動(dòng)與其工資收入關(guān)系，加里貝克爾(Gary S. Becker, 1985)提出了精力分配理論，該理論

4、指出人精力 是有限，在家務(wù)勞動(dòng)上花功夫多，在工作上努力就會(huì)少，進(jìn)而工資也會(huì)降低，甚至造成職業(yè)上性別隔離3。赫斯奇與斯踹 坦(Hersch and Stratton)通過實(shí)證模型驗(yàn)證了貝爾克理論，發(fā)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)對(duì)婦女工作效率確實(shí)有顯著消極影響，家務(wù)勞動(dòng) 時(shí)間和婦女工資收入之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，但是與丈夫收入之間卻沒有明顯相關(guān)關(guān)系4。那么，貝克爾理論是否符合中國情 況?為了驗(yàn)證這一理論在中國解釋效力，本文假定中國情況與貝克爾理論是相符合，具體研究假設(shè)是：中國城鎮(zhèn)正規(guī)就業(yè)女 性家務(wù)勞動(dòng)會(huì)對(duì)其工資收入產(chǎn)生顯著負(fù)面影響，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間越長，工資收入將越低。2 .研究對(duì)象及樣本構(gòu)成基于CHNS成人調(diào)查數(shù)據(jù)特點(diǎn)，本

5、文研究對(duì)象界定在有城鎮(zhèn)戶口和正規(guī)工資收入、年齡在55歲(含55歲)以下在業(yè)女性 群體，分析樣本數(shù)為598人。樣本構(gòu)成情況如表1所示，平均年齡為38. 6歲，己婚婦女(包括在婚、離婚、喪偶、分居)占 絕大多數(shù)。從地區(qū)分布情況來看，樣本涵蓋了東、中、西部3類地區(qū)，比例最高是江蘇，占17.1%,比例最低是廣西，占 6.5%,在某種程度上可以代表全國情況。從教育和職業(yè)分布來看，由于是城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)女性，所以其教育程度 要明顯高于全國平均水平，高中以上教育程度者占了將近7成，職業(yè)地位也普遍偏高，專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員占了將近6 成。從工作單位類型來看，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公有制企業(yè)工作占65. 6%

6、,說明大部分被調(diào)查者位于體制內(nèi)。表1樣本構(gòu)成情況年齡18-55歲(平均38.6歲,標(biāo)準(zhǔn)差8.7)婚姻狀況未婚 66( 11.0%)已好 532(89.0%)所在省遼寧 77(12.9%)黑龍江 87(14.6%) 江蘇 102(17.1%)山東 78(13.0%) 河南 50(8.4%)湖北 54(9.0%)湖南 53(8,9%)廣西 39(6.5%)貴州 58(9.7%)教行程度小學(xué)25(4.3%) 初中153(26.1%) 高中或中專218(37.1%)大右及以上191(32.6%)主要職業(yè)管理人員39(6.5%)專業(yè)技術(shù)人員177(29,7%)辦事人員168(28.1%)藍(lán)領(lǐng) 197(3

7、10%)農(nóng)業(yè) 16(2.7%)作單.位機(jī)關(guān)獷業(yè)236(40.1%) 公有制企業(yè)150(25.5%) 私營企業(yè)180(30.6%)家庭農(nóng)業(yè)22(3.7%)雖然樣本中婦女，教育程度和職業(yè)地位普遍較高，大多受到國家體制保護(hù)，但是在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間分配和工作收入分化上, 仍然存在明顯兩性不平等現(xiàn)象。根據(jù)2006年CHNS成人數(shù)據(jù)，年齡在55歲以下、有正規(guī)工資收入城鎮(zhèn)在業(yè)婦女，平均每天 花在“為家庭購買食物、做飯、洗衣、打掃房間”上時(shí)間為123分鐘，月平均工資收入（包括工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）為2329元; 而年齡在60歲以下、有正規(guī)工資收入城鎮(zhèn)在業(yè)男性平均每天花在上述家務(wù)勞動(dòng)上時(shí)間則只有34分鐘，但月平均工資收

8、入則 顯著地高于女性，為2976元。3 .變量設(shè)置為了在控制其他相關(guān)因素條件下比較家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)婦女工資收入“凈影響”，本文采用了多元線性回歸分析模型。其 中，因變量為被調(diào)查者月工資收入，包括工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金3項(xiàng)。雖然問卷中設(shè)置了關(guān)于被調(diào)查者第二職業(yè)和其他收入問題, 但是對(duì)于城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)婦女群體而言，第二職業(yè)和其他收入所占比重非常小。所以，在測(cè)量被調(diào)查者工資收入時(shí) 主要計(jì)算其第一職業(yè)工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金總額。為了滿足多元線性回歸模型對(duì)因變量正態(tài)分布要求，在模型分析中對(duì)因變量進(jìn) 行了對(duì)數(shù)化處理，經(jīng)過對(duì)數(shù)化處理后因變量符合正態(tài)分布要求。自變量主要包括年齡、教育程度、職業(yè)類別、工作單位性質(zhì)等控

9、制變量，其分布情況見表1。年齡和教育程度可以被看 作是人力資本體現(xiàn)，年齡對(duì)工資收入影響具有兩面性，一方面，年齡越大表明經(jīng)驗(yàn)越豐富、資格越老，所以工資收入可能越 高，但另一方面，年齡越大則可能預(yù)示著身體素質(zhì)下降，工作效率下滑，工資收入則可能越低。教育程度作為當(dāng)代社會(huì)人力 資本重要體現(xiàn)，教育程度越高，則表示人力資本越占優(yōu)勢(shì)，工資收入則可能越高。在目前中國社會(huì)中，不同職業(yè)之間收入差距是相當(dāng)明顯。本文將被調(diào)查職業(yè)分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、 藍(lán)領(lǐng)工人和農(nóng)業(yè)5個(gè)類別，5個(gè)類別職業(yè)地位依次遞減，職業(yè)地位越高，工資收入則可能越高。由于國內(nèi)社會(huì)仍然存在明顯 體制分割，不同工作單位之間工資收入差距相當(dāng)

10、明顯，所以本文將被調(diào)查者工作單位合并為機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公有制企業(yè)、私 營企業(yè)和家庭農(nóng)業(yè)4個(gè)類型。同時(shí)，還有每天工作時(shí)間和家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間兩個(gè)待檢驗(yàn)變量，每天工作時(shí)間越長，表明工作更努力和投入，工資收入可能 越高；家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間越長，可能間接影響在工作上時(shí)間和精力投入，影響工作效率，工資收入則可能越低。6 / 14表2城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)婦女工資收入影響因素模型模型I模型U模型01模型IV年齡（歲）0.01720.008470.01050.0439年齡平方-7.O8E-O5-8.35E-O5-0.000 H-0.000527教育（小學(xué)=0）初中0.0990.040.1040.0834高中0.504*0

11、.1570.2490.191大學(xué)1.024*0.503*O.5B3*05123職業(yè)（管理人員=0）專業(yè)技術(shù)人員0.278*0.302*0.292*辦事人員0.2030.190.208藍(lán)領(lǐng)-0.265-0.269-0.252農(nóng)業(yè)0.1240.1960.335r作單位制關(guān)方業(yè)=0）公有制企業(yè)-0.265*-0.244*-0.288*私營企業(yè)-0.333*-0.333*-0.362*家庭農(nóng)業(yè)-0.28241”-0.653*日工作時(shí)間份鐘）0.0578*0.04&4日家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間（分鐘）-0.00225*個(gè)案數(shù)561554548504R20.1410.220.2310.265*p<0.0

12、1*p<0.05*p<0.l三、模型及其結(jié)果本文利用STATA9.0運(yùn)行多元線性回歸分析模型，結(jié)果如表2所示。為了比較各自變量對(duì)模型整體貢獻(xiàn)，采用了逐步回 歸方法。模型【作為基準(zhǔn)模型，表明教育對(duì)城鎮(zhèn)在業(yè)女性工資收入具有顯著正向影響，而年齡影響作用則不顯著，年齡可能 主要影響職業(yè)進(jìn)入。模型II在模型I基礎(chǔ)上加入了職業(yè)類別和工作單位性質(zhì)兩個(gè)自變量，模型效果顯著改善。這個(gè)結(jié)果表明 在控制了年齡和教育程度條件下，對(duì)于城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)婦女而言，工作單位性質(zhì)對(duì)其工資收入具有顯著影響，在私 營或公有制企業(yè)工作婦女工資收入顯著低于在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作婦女，這與體制分割制度因素有重要關(guān)系，

13、也準(zhǔn)確地 反映了當(dāng)前中國社會(huì)現(xiàn)實(shí)。模型III在模型I【基礎(chǔ)上加入了每天工作時(shí)間變量，模型效果有一定改善，而且工作時(shí)間對(duì)工資收入呈顯著正向影響關(guān)系, 即對(duì)于城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)婦女來說，工作時(shí)間越長，工資收入也越高。但是，當(dāng)加入家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間變量之后，工作時(shí) 間影響變得不再顯著了，這說明家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間與工作時(shí)間之間存在交互效應(yīng)，工作時(shí)間影響工資收入部分是通過家務(wù)勞動(dòng)時(shí) 間起作用。同時(shí)，如模型IV所示，在加入家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間變量之后，不僅模型擬合效果大大提高，模型R2從原來0.231迅速提高至0.265,而且家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)工資收入呈現(xiàn)出顯著負(fù)向影響關(guān)系。為了進(jìn)一步檢驗(yàn)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)

14、婦女工資收入有顯著負(fù)面影響，筆者將具有同類特征男性被調(diào) 查者（有城鎮(zhèn)戶口和正規(guī)工資收入、年齡在55歲及以下）也納入上述多元線性回歸模型。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表3所示，在模型I、 模型H、模型HI中，性別對(duì)工資收入都具有顯著負(fù)向影響關(guān)系，女性工資收入顯著地低于男性。但是當(dāng)模型N在模型III基礎(chǔ) 上加入家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間變量之后，參加家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)工資收入負(fù)向關(guān)系很顯著，但性別對(duì)工資收入負(fù)向關(guān)系變得不再顯著了， 而教育程度、職業(yè)類別和工作單位性質(zhì)對(duì)工資收入影響則依然不變，這說明對(duì)于城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)人士來說，兩性間 工資收入差距主要是通過家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生作用，這生動(dòng)地說明了家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間在兩性平等中具有重要意義

15、。9 / 14表3城鎮(zhèn)在業(yè)男女工資收入影晌因素的多元回歸模型模型模型II模型m模期w性別（男性=1）-0.281*-0.287*-0.277*-0J00年齡（歲）0.02570.01630.009270.0269年齡平方-0.0002-0.00016-6.75t-05-O.OOO28教育（小學(xué)=1）初中0.1810.1260.235*0.212高中0.565*0318*0430*0.3%*大學(xué)1.050*0.663*0.770*職業(yè)（管理人員=1） 專業(yè)技術(shù)人員0.130.1330.102辦事人員-0.00666-0.0232-0.0384藍(lán)領(lǐng)-0.307*-0.302*-0.322*;農(nóng)業(yè)0

16、.0553-0.00365-0.00632工作單位（機(jī)關(guān)事業(yè)二1）公有制企業(yè)-0.144*-0.123*-0.145*私營企業(yè)-0.221*-0.247*-0.280家庭農(nóng)業(yè)-0.0828-0.124-0.269日工作時(shí)間（分鐘）日家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間（分鐘）0.02150.0187-0.00204*個(gè)案數(shù)'1294128112641181。1淌C 1Q7四、結(jié)論與討論通過上述分析不難看出，對(duì)于中國城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)婦女群體而言，家務(wù)勞動(dòng)確實(shí)會(huì)影響其工資收入，參加家務(wù) 勞動(dòng)時(shí)間越長，其工資收入將會(huì)越低。對(duì)于城鎮(zhèn)有正規(guī)工資收入在業(yè)人士來說，兩性間收入差距主要是通過家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間而 發(fā)生影響。上

17、述結(jié)論給我們啟示是，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間在促進(jìn)兩性收入平等中具有重要意義，為了縮小男女兩性在收入方面差距，家務(wù) 勞動(dòng)時(shí)間均衡分配是一個(gè)重要考量路徑。那么，如何促進(jìn)夫妻雙方在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間分配上平等性?筆者認(rèn)為首先應(yīng)該區(qū)分兩 種家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間分配不平等，即效率取向不平等和觀念取向不平等。在一些家庭中，夫妻雙方賺錢能力存在明顯差距，一方高學(xué)歷高職位，賺錢能力強(qiáng)，而另一方則低學(xué)歷低職位，賺錢能 力弱，在這種家庭里，為了確保家庭整體經(jīng)濟(jì)收入最大化，往往賺錢能力弱一方將承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)，對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言， 由于在教育、勞動(dòng)力市場(chǎng)上都存在性別歧視情形，婦女處于弱賺錢能力地位情況要多于男性，所以導(dǎo)致婦女在家庭中要承擔(dān)

18、更多家務(wù)勞動(dòng)，這種家務(wù)勞動(dòng)分配兩性不平等可稱之為效率取向不平等。調(diào)查顯示，在家庭內(nèi)部，個(gè)人收入越高，教育程度 越高，或職務(wù)越高，所干家務(wù)就越少。針對(duì)效率取向家務(wù)勞動(dòng)分配不平等，應(yīng)該從教育、勞動(dòng)力市場(chǎng)等層面促進(jìn)兩性平等, 以提高婦女賺錢能力，間接地減少婦女在家庭內(nèi)部對(duì)家務(wù)勞動(dòng)承擔(dān)。由于受到傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”性別分工觀念影響，大多數(shù)職業(yè)女性對(duì)社會(huì)賦予自身傳統(tǒng)角色持認(rèn)同態(tài)度，并將之內(nèi) 化繼而付諸行動(dòng)5。在一些家庭中，即使妻子賺錢能力強(qiáng)于丈夫，婦女在家庭中仍然比丈夫承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)，這種家務(wù) 勞動(dòng)分配上兩性不平等可稱之為觀念取向不平等。針對(duì)這種不平等，一方面要通過教育和宣傳，逐漸地改變夫妻雙方家務(wù)勞 動(dòng)分工傳統(tǒng)觀念，但是需要很長一段時(shí)間，甚至需要兒代人努力。另一方面，通過家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)供給產(chǎn)業(yè) 化、組織化和專業(yè)化，在整體上不改變婦女承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)格局下，通過縮短家庭家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間長度，可以在短期