高級技術人員競業(yè)限制合同協(xié)議書范本(20201013134658)

1、高級技術人員競業(yè)限制協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：年月日合同簽訂地： 甲方（用人單位） ：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者） ：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于：1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯(lián)公司的商業(yè)秘密；2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯(lián)公司的經濟利益或使公司及其關聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位?，F雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、 平等、協(xié)商一致的基礎 上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。一、競爭業(yè)務指與該員工離職時甲方及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系； 有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接

2、或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。二、競業(yè)的區(qū)域區(qū)域：指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。三、乙方的義務1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè)；3、不論因何種原因從甲方離職， 離職后 _年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關第 5頁 共 4頁系的其他單位任職， 不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營， 不得從事經營與甲方有 相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業(yè)；4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。四、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內甲方按月給

3、予乙方經濟補償金：每月人民幣 元。五、義務的履行和解除1、員工在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知 的形式解除員工的競業(yè)限制義務； 本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除， 同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金；2、在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過 三個月的， 員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。 雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的， 在爭議 解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。六、經濟補償金 1、負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限 制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定， 公司則向員工支付競業(yè)限制補償金； 2、競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的 倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。七、違約責任 1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行 為。2、負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié) 議約定的競業(yè)限制補償金總額的 倍。如違約金不足彌補公司實際損失的， 公司還有權要 求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。八、其他任何一方提起的訴訟均由甲方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議， 雙方首先應協(xié)