房產(chǎn)公司勞動(dòng)合同協(xié)議書范本正式版

1、編號(hào)號(hào)：第4頁(yè)共8頁(yè)勞動(dòng)合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日甲方： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：住所地： 公司郵政編碼： 乙方：性別： 身份證號(hào)碼：家庭住址： 學(xué)歷：戶籍所在地： 郵政編碼： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、 規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 勞動(dòng)合同期限按以下第 種形式執(zhí)行。1、 固定期限。合同期為 年，從年月日起至年月日止。如此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突的，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)終止時(shí)間。2、 無(wú)固定期限。

2、自 年月日起至法定的終止情形岀現(xiàn)時(shí)即行終止。3、 以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 年月 日起至工作任務(wù)完成即終止。其中試用期自 年月日起至年月日止，共個(gè)月。乙方應(yīng)在 年月日前到崗。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方安排，從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可變更工作崗位（工種）。第三條 乙方崗位職責(zé)為： 。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息、休假第五條甲方安排乙方實(shí)行綜合工時(shí)制，乙方每周休息日，乙方有義務(wù)放棄休息時(shí)間處理甲方突發(fā)事件。第六條 乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和其它的

3、規(guī)定假期。四、勞動(dòng)條件和保護(hù)第七條甲方必須建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第九條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方按照國(guó)家有關(guān)政策和本公司的薪酬體系， 根據(jù)乙方的工作崗位和貢獻(xiàn)大小核定其薪 酬。乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為不少于 元/月，績(jī)效工作根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。若乙方提供了正常勞動(dòng)，乙方工資總額不低于甲方當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的“薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)”確定乙方實(shí)行以下第種工資形式

4、：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、保密工資、安全獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)金、甲方支付給乙方甲方應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及其它等組成。若甲方的薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其他工資形式。具體約定如下：甲方應(yīng)以貨幣形式按月向乙方支付基本工資、保密工資、安全獎(jiǎng)金、岀勤獎(jiǎng)金等，發(fā)薪日為次月 日左右?？?jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況及乙方個(gè)人的考核結(jié)果，分月或按年支付。第十一條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)請(qǐng)事假、病假等，其假期工資和其它待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 由于甲方經(jīng)營(yíng)狀況的原因， 或因優(yōu)化組合、 機(jī)構(gòu)撤并， 使乙方下崗待工的按甲方有關(guān) 規(guī)

5、定處理。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 甲方依照國(guó)家及省、 本市的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 具體參保項(xiàng)目、 標(biāo)準(zhǔn)及相 關(guān)事宜根據(jù)本市人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方因工負(fù)傷、死亡或者患職業(yè)病，其有關(guān)待遇按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。第十七條 乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度； 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī) 范；遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十八條 乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密。第十九條

6、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為， 依據(jù)國(guó)家的法律、 法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度， 給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)懲或處理。八、勞動(dòng)合同的更改、續(xù)訂及解除第二十條 甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同約定的內(nèi)容。第二十一條 甲、乙雙方應(yīng)在合同期滿前 日內(nèi)， 協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜； 協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)在收到甲方的解除或終止勞動(dòng)合同通知書（甲方發(fā)出該通知后 日，乙方未簽收確認(rèn)的，視為乙方已收到該通知）或雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議后的 日內(nèi)辦理工作交接（包括但不限于書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款等）；若乙方未能在該期限內(nèi) 進(jìn)行交接或交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)拒絕支付應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

7、償金。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；2、嚴(yán)重違反或被視為嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、以提供虛假簡(jiǎn)歷、證件或其它欺詐手段訂立合同的；5、未經(jīng)甲方書面同意而擅自離職的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式 通知乙方：1、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不

8、能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3、下崗后不接受甲方另行安置，或不接受甲方的調(diào)整崗位安排的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、遵守國(guó)家計(jì)劃生育法律、法規(guī)及政策的女職工，在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十五條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第

9、二十六條 乙方在使用期內(nèi)提前 日通知甲方，可解除本合同；在試用期之外，乙方要求提前解除勞動(dòng)合同（除本合同第二十七條規(guī)定外），在征得甲方同意后可解除勞動(dòng)合同， 應(yīng) 當(dāng)提前 天向甲方書面提出。第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未根據(jù)所在地政府規(guī)定依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同的無(wú)效第二十八條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前， 甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況， 包 括但不限于乙方的學(xué)歷、履歷、

10、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。乙 方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。 若因故意漏報(bào)、 隱瞞前述基本情況， 騙取甲方簽訂本 合同的， 經(jīng)甲方查出或被單位追訴的， 視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的重大誤解； 甲方有權(quán)依 法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第二十九條 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日期到崗的， 本合同自到崗位日自行失效， 但 甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。十違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條 甲、乙雙方如違反本合同約定或勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的， 應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ劫r償損失或支付違 約金。第三十一條 有下列情形之一的，乙方應(yīng)

11、承擔(dān)違約責(zé)任并賠償由此給甲方造成的損失：1、乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的；2、乙方未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的；3、法律、法規(guī)及本合同、補(bǔ)充合同、協(xié)議規(guī)定的其他情形的。第三十二條 甲、乙雙方有其他協(xié)議約定有服務(wù)期的， 乙方服務(wù)期未滿提出解除本合同的， 應(yīng)按 有關(guān)協(xié)議的規(guī)定進(jìn)行賠償。第三十三條 乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同， 給甲方造成損失的， 乙方應(yīng)賠償 甲方下列損失：1、甲方為其支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；2、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其它賠償費(fèi)用。第三十四條 乙方違反本合同第二十八條的約定， 給

12、甲方造成損失的， 除賠償?shù)谌龡l約定的第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè)損失外；甲方另有損失的，乙方應(yīng)全額賠償。第三十五條乙方違反本合同第二十九條的約定，應(yīng)當(dāng)賠償甲方第三十三條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)約定的損失。第三十六條乙方欠甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金（包括但不限于此）中作相應(yīng)的扣除；不夠 扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成，雙方約定由甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決。十二、其它事項(xiàng)第三十八條雙方約定的其它事項(xiàng)：第三十九條 本合同訂立后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度與本合同具有同等效力；但如果本合同的條款與規(guī)章制度內(nèi)容有沖突或不一致之處，則以規(guī)章制度的內(nèi)容為準(zhǔn)。第四十條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址： ；如以上地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知