新員工感想最新版

1、2021新員工感想工作報(bào)告 匯報(bào)人：xxxxyour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.時(shí)間過(guò)得真快，我們?cè)诟Ｖ菀呀?jīng)六天了。我們每個(gè)人心里都抱著自己的青春夢(mèng)想，還有年輕人身上的那股沖勁，從成都機(jī)場(chǎng)踏上了飛往福州的航班，來(lái)到了這個(gè)陌生的城市。福州一切都是新的，不管是環(huán)境還是

2、人，一切都很陌生。這是我們踏上社會(huì)的第一步，也算人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，什么都要我們重新去適應(yīng)。令我們感動(dòng)的是，剛到生活區(qū)的時(shí)候，科長(zhǎng)、班長(zhǎng)和老同志們都很熱情，不管有什么事兒都來(lái)幫助我們，讓我們感覺(jué)就像回到家一樣?？崎L(zhǎng)更是放下家里個(gè)月的孩子來(lái)和我們長(zhǎng)時(shí)間待在一塊兒。她對(duì)我們真的很好，我們剛來(lái)什么都不懂，她總是一點(diǎn)一點(diǎn)地教我們，即便沒(méi)和我們?cè)谝黄饡r(shí)，也要發(fā)短信問(wèn)班長(zhǎng)，看看我們還有什么事情要解決的。她很關(guān)心我們，對(duì)我們的期望也很高。還有就是我們的班長(zhǎng)。第一次看到他的時(shí)候，他說(shuō)的一些話就讓我覺(jué)得他是一個(gè)很有紀(jì)律感的人，也要我們時(shí)時(shí)刻刻都嚴(yán)格要求自己。他常常說(shuō)，我們個(gè)人是一個(gè)集體，如果一個(gè)集體中有一個(gè)人不融

3、合就不是一個(gè)合格的集體。有一天晚上班長(zhǎng)訓(xùn)練我們站軍姿時(shí)，給我們講了很多人生哲理，讓我們問(wèn)自己來(lái)這里到底是為了什么。對(duì)！我們來(lái)這里到底是為了什么？我想我們這一批人沒(méi)幾個(gè)有認(rèn)真地想過(guò)，每個(gè)人的理想都不一樣，但是我們心里存在著這么一個(gè)理想就是個(gè)好開(kāi)頭。我們要經(jīng)常憧憬自己的夢(mèng)想，向夢(mèng)想努力，付出了不一定會(huì)有回報(bào)，但不付出一定不會(huì)有回報(bào)?，F(xiàn)在我們個(gè)人，還有科長(zhǎng)、班長(zhǎng)，也可以說(shuō)是個(gè)大家庭了，相處得很好。我們要在這天的培訓(xùn)里調(diào)整出最好的狀態(tài)，以最優(yōu)秀的成績(jī)來(lái)感謝一直關(guān)心我們的單位和同事。我相信我們一定會(huì)成功的，在以后的工作中，我們一定要努力，努力，再努力每當(dāng)我在報(bào)紙上看到旭陽(yáng)雷迪這個(gè)名字，每當(dāng)我在電視上看到

4、旭陽(yáng)雷迪，我知道這是我市最有影響力的企業(yè)之一，我心里蒙起了一個(gè)念頭，我要進(jìn)入這個(gè)企業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)。帶著這個(gè)念頭，來(lái)旭陽(yáng)雷迪應(yīng)聘，也許是運(yùn)氣，也許是實(shí)力，很榮幸地成為旭陽(yáng)雷迪的一名新員工，第一天上班，我早早地來(lái)到公司，看到了通道貼了5s、企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)，教育我們?cè)趺礃尤プ鍪?，怎樣去做人，黑板上的宣傳欄有我們員工精心寫作，還有我們的生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)目標(biāo)，接著我們開(kāi)早會(huì)，組長(zhǎng)讓我從心里佩服他，他給了我們平易近人的感覺(jué)，特別是晚上精彩的演講溝通，講述了我們生活中人與人之間都需要溝通，使我受益匪淺，給我印象最深。公司為了培養(yǎng)新員工的素質(zhì)，提高員工的能力，付出了很多很多。團(tuán)隊(duì)造就個(gè)人，個(gè)人成就團(tuán)隊(duì)，我們公司就是

5、一個(gè)大的團(tuán)隊(duì)。為了培養(yǎng)我們團(tuán)隊(duì)意識(shí)，公司組織了野外訓(xùn)練，到東林寺、石門澗，你看看我們的員工，我們的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)個(gè)生龍活虎，朝氣蓬勃。使我們的員工認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)就是力量，在頒獎(jiǎng)大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)的肺腑之言，使我們感到無(wú)比的自信，正如駱總說(shuō)的那樣，要培養(yǎng)我們員工有一種戰(zhàn)無(wú)不勝的精神，這種精神在我們員工心中默默滋長(zhǎng)。公司為了培養(yǎng)5s現(xiàn)場(chǎng)管理，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車間，公司對(duì)我們每個(gè)員工進(jìn)行了培訓(xùn)、考核。莊嚴(yán)的宣誓，更加表現(xiàn)出我們每個(gè)員工將5s進(jìn)行到底的決心，可見(jiàn)我們的公司已實(shí)施iso規(guī)范管理和現(xiàn)代化管理。每當(dāng)我走進(jìn)公司，總有一種家的感覺(jué)，不由使我產(chǎn)生了感想，有這樣企業(yè)，有這樣好的領(lǐng)導(dǎo)，有這樣好的管理，我們?yōu)槭裁床慌?/p>

6、力呢？公司都給我們展示了一個(gè)平臺(tái)，我們每天只進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，哪怕是1%都是進(jìn)步，保持現(xiàn)狀我們就要淘汰。正如領(lǐng)導(dǎo)們所說(shuō)的那樣今天你坐在這個(gè)位置，三年后的今天你就不是坐在這個(gè)位置了。這不由使我產(chǎn)生感想，我要做組長(zhǎng)，我要做主管，或更高一點(diǎn)，心中有了目標(biāo)，就要奮斗，就要努力，從小時(shí)做起，從身邊做起，一步一個(gè)腳印，最終總會(huì)達(dá)到目標(biāo)的。我相信：心有多大，舞臺(tái)就有多大。公司的發(fā)展是我們每個(gè)員工的職責(zé)，每個(gè)員工都肩負(fù)著公司的使命，要以廠興我榮，廠哀我恥，努力把我們的公司推向世界，走向未來(lái)。xx年是公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的一年，在這一年里，公司對(duì)人才的需求，對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓(xùn)也在不斷加強(qiáng)，以適應(yīng)現(xiàn)代

7、企業(yè)的發(fā)展需求。為安排好新員工的培訓(xùn)實(shí)習(xí)工作，讓新員工快速適應(yīng)環(huán)境，公司對(duì)新員工進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)。就培訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)講主要有：意志培訓(xùn)，認(rèn)知培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)。意志培訓(xùn)的形式是軍訓(xùn)，其目的是培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞的精神，勤儉樸素的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。認(rèn)知培訓(xùn)的主要形式是集中培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)概況，企業(yè)主要管理介紹，員工制度，員工守則，從而讓員工盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)定位。崗位培訓(xùn)作為此次培訓(xùn)的重點(diǎn)，車站采用了手把手的方式進(jìn)行培訓(xùn)，由老員工帶一名新員工，讓新員工掌握售票、檢票和安檢的作業(yè)流程、基本技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。第一輪崗位培訓(xùn)分四個(gè)階段，為時(shí)五周。第一階段：熟悉售票的崗位要求、售票操作流程，第二階段：基

8、本熟悉車站線路和常見(jiàn)的中轉(zhuǎn)線路；第三階段：能夠獨(dú)立處理售票過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；第四階段：考核合格后獨(dú)立上崗。我們?cè)趰徫慌嘤?xùn)中虛心求教，老員工們也將他們的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留的傳授給新員工。在培訓(xùn)過(guò)程中我們更強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí)，優(yōu)秀員工必是一個(gè)有責(zé)任心的人，一個(gè)對(duì)工作，對(duì)上級(jí)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，對(duì)上級(jí)安排的工作要百分之百的執(zhí)行，對(duì)旅客的需要全心全意的服務(wù)，只有賦予自己強(qiáng)烈的工作責(zé)任、工作熱情，才能干好每一份工作。在獨(dú)立上崗后，我們都能將所學(xué)到的靈活應(yīng)用于工作當(dāng)中。通過(guò)第一輪的崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)測(cè)試及自我總結(jié)，我們初步掌握了崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理理念不僅僅是熟記于心的，忠誠(chéng)、嚴(yán)明、協(xié)作、進(jìn)取不僅僅留在口頭上，從不同方面反映肯定已經(jīng)內(nèi)化到我們的內(nèi)心深處，相信在以后的工作中可以體現(xiàn)出來(lái)。為了對(duì)此階段的崗位實(shí)習(xí)進(jìn)行評(píng)定和檢測(cè)“師帶徒”工作的效果，車站對(duì)我們進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識(shí)考評(píng)、崗位技能考評(píng)和綜合測(cè)評(píng)，大部分都取得了良好的成績(jī)，對(duì)落后的新員工由班組長(zhǎng)幫助其分析原因，重