萬科專業(yè)序列晉升方案設(shè)計(jì)

1、萬科深圳區(qū)域?qū)I(yè)序列晉升管理辦法（試行）1目的1.1明確專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，保障專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)獲得的職業(yè)發(fā)展空間；1.2建立完整清晰的專業(yè)技術(shù)人才檔案庫，為公司未來發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人才。2 參評(píng)資格具有公司正式員工資格的專業(yè)技術(shù)人員方可參加專業(yè)序列認(rèn)定。3 專業(yè)序列層級(jí)專業(yè)序列分設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)成本、客戶關(guān)系、項(xiàng)目發(fā)展、報(bào)批報(bào)建、人力資源、綜合管理九大類。專業(yè)序列稱謂與總部專業(yè)序列稱謂對(duì)應(yīng)關(guān)系及專業(yè)人員規(guī)模比例要求如下:專業(yè)序 列代碼設(shè)計(jì)專業(yè)序列稱謂工程專業(yè)序列稱謂其他專業(yè)序列稱謂占公司總?cè)藛T比例上限總設(shè)計(jì)師總工程師集團(tuán)首席G-11 %(Chief Designer )(C

2、hief Engineer )(Group Chief XX )副總設(shè)計(jì)師副總工程師XX公司首席G-2(Deputy Chief2 %Designer )(Deputy Chief Engineer )(Company Chief XX )主任設(shè)計(jì)師主任工程師部門首席G-35 %(Principal Designer)(Principal Engineer )(Department Chief XX )資深設(shè)計(jì)師資深工程師資深XX專業(yè)經(jīng)理G-410%(Staff Designer )(Staff Engineer )(Senior XX Manager )主管設(shè)計(jì)師主管工程師高級(jí)XX專業(yè)經(jīng)理G

3、-5不限定(Senior Designer )(Senior Engineer )(XX Manager)G-6XX專業(yè)經(jīng)理(Specialist XX )不限定其中，如G-1、G-2同時(shí)空缺，G-3的人員比例上限可相應(yīng)提升至7%。4. 專業(yè)的認(rèn)定時(shí)間每年公司統(tǒng)一組織兩次認(rèn)定工作，時(shí)間一般為每年的上下半年各一次。特殊情況可以單獨(dú)組織評(píng)定。其中“G-3 ”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。5. 深證公司專業(yè)序列認(rèn)定基本原則：5.1深證公司專業(yè)序列認(rèn)定按照設(shè)計(jì)、工程、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)成本、客戶關(guān)系、項(xiàng)目發(fā)展、報(bào)批 報(bào)建、人力資源、綜合管理九個(gè)專業(yè)分別進(jìn)行評(píng)定。

4、5.2采用聘任制，由公司下發(fā)聘任文件；5.3聘任期限一般為一年，聘任期滿，統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)審，決定是否續(xù)聘或調(diào)整聘任職級(jí)；5.4職員在職務(wù)序列和專業(yè)序列不能兼任；5.5個(gè)人或公司根據(jù)職員業(yè)績(jī)表現(xiàn)對(duì)原專業(yè)級(jí)別提出變更的要求（包括管理人員要求走專業(yè) 路線等情況），由總辦按相關(guān)管理規(guī)定組織重新審定。如果職員從一個(gè)專業(yè)類別進(jìn)入另一個(gè) 專業(yè)類別，在新的專業(yè)內(nèi)的級(jí)別必須重新審定；5.6由集團(tuán)總部或一線公司調(diào)入深證公司的職員，其專業(yè)級(jí)別將按照新崗位的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)重新審定；5.7職員因自身職業(yè)發(fā)展興趣及工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)可以在專業(yè)序列和職務(wù)序列之間互相轉(zhuǎn)換，體轉(zhuǎn)換由總辦人力資源組織；相應(yīng)享受的福利待遇將以新任命或聘用的級(jí)別為

5、準(zhǔn)。原福利標(biāo)準(zhǔn)將隨之終止執(zhí)行；5.8專業(yè)序列內(nèi)聘任，每聘任新職級(jí)，原職級(jí)自動(dòng)解除；5.9專業(yè)序列人員聘用無需見習(xí)期。6. 專業(yè)序列任職資格6.1專業(yè)序列認(rèn)定基準(zhǔn)資格認(rèn)同萬科企業(yè)文化價(jià)值觀。具有一年以上萬科連續(xù)司齡（外部引進(jìn)人才視實(shí)際情況而定）。符合相應(yīng)專業(yè)序列層級(jí)的能力要求。任命為“ G-6”及以上層級(jí)的專業(yè)人員，最近連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)至少為合格及以上。任命為“ G-5”及以上層級(jí)的專業(yè)人員，須最近兩年績(jī)效成績(jī)至少為良好及以上，或者 兩年內(nèi)至少一年被評(píng)為集團(tuán) TPP人員。任命為“ G-4”及以上層級(jí)的專業(yè)人員，最近一年績(jī)效成績(jī)須為良好或以上且穩(wěn)定。a工程專業(yè)技術(shù)級(jí)別 定義及能力描述.doca設(shè)計(jì)

6、專業(yè)技術(shù)級(jí)別 定義及能力描述.doc6.2專業(yè)序列級(jí)別定義及能力描述91級(jí)別定義及能力描 述7專業(yè)序列薪酬福利待遇：在任命專業(yè)序列級(jí)別時(shí)，相應(yīng)福利待遇隨之進(jìn)行調(diào)整，薪金視情況進(jìn)行調(diào)整，不做硬性 掛鉤調(diào)整。管理序列專業(yè)序列主管G-5助理經(jīng)理G-4副經(jīng)理G-3部門經(jīng)理G-2助理總經(jīng)理/總G-1監(jiān)/副總&評(píng)審流程8.1申報(bào)時(shí)間8.1.1 “G-6”公司不作統(tǒng)一安排，各部門定期根據(jù)人員情況參照專業(yè)序列認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)自行組織認(rèn)定。G-6 ”認(rèn)定結(jié)果交總辦人力資源審核備案。8.1.2 “G-5”及以上各序列:由總辦統(tǒng)一組織認(rèn)定工作，時(shí)間通知一般為每年的3月、9月各一次。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各級(jí)專業(yè)序列的任職

7、要求進(jìn)行申請(qǐng)。特殊情況也可由部門單獨(dú)申報(bào)評(píng)定。其中“G-3 ”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)上海區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。8.2申報(bào)人數(shù)原則上各部門“G-5”及以上專業(yè)序列與職務(wù)序列人員總和不得超過部門人員總數(shù)的1/2。8.3申報(bào)流程各部門負(fù)責(zé)人填寫專業(yè)序列人員申報(bào)表，根據(jù)申報(bào)表的填寫說明填寫表格。8.3.2審核專業(yè)序列人員申報(bào)表.doc各部門填寫好專業(yè)序列人員申報(bào)表后，報(bào)總辦進(jìn)行審核,并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。G-3”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)上海區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。發(fā)布專業(yè)序列任命文件總辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見，發(fā)布專業(yè)序列任命文件， 并按

8、照實(shí)際時(shí)間調(diào)整相應(yīng)福利待遇,并知會(huì)相應(yīng)人員。（備注：“G-3”及以上各序列認(rèn)定需報(bào)區(qū)域本部、總部相關(guān)專業(yè)部門及集團(tuán)人力資源部審批通過后執(zhí)行。）9 專業(yè)序列稱謂的對(duì)外使用在對(duì)外名稱使用方面，設(shè)計(jì)或工程專業(yè)序列的員工在報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意、總辦備檔后， 可選擇同一級(jí)別上的“其他專業(yè)序列稱謂”印制名片。但不影響公司內(nèi)部的稱謂定義。如， 專業(yè)序列為“資深設(shè)計(jì)師”的員工，可以選擇以“資深設(shè)計(jì)專業(yè)經(jīng)理”的稱謂印制名片；專 業(yè)序列為“主任工程師”的員工，可以選擇“部門首席工程師”的稱謂印制名片。10. 專業(yè)序列職務(wù)免職符合以下條件之一，需對(duì)所任命專業(yè)職務(wù)進(jìn)行免職：綜合能力、業(yè)績(jī)達(dá)不到崗位要求、專業(yè)任職資格要求；

9、違反公司管理規(guī)定或存在嚴(yán)重工作失誤，給公司或部門帶來嚴(yán)重影響； 因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或?qū)I(yè)序列職務(wù)變動(dòng)而發(fā)生崗位撤消，同時(shí)無適當(dāng)?shù)膶I(yè)崗位； 在管理序列的職業(yè)通道發(fā)展；調(diào)離公司。11. 解釋權(quán)及相關(guān)事項(xiàng)11.1本管理辦法依據(jù) 萬科集團(tuán)專業(yè)序列職業(yè)通道管理規(guī)范指引制定，本辦法之解釋權(quán)歸深證萬科置業(yè)有限公司總經(jīng)理辦公室。11.2本管理辦法自發(fā)布之日生效，自新的制度指引發(fā)布之日起失效。深證萬科置業(yè)有限公司二零零七年一月十二日專業(yè)序列級(jí)別定義及能力描述代碼專業(yè)稱謂基本資格知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力能力要求問題解決能力通用能力協(xié)調(diào)組織能力G-1集團(tuán)首席1.學(xué)士（含）以上；具有深厚的理論基礎(chǔ)、不但能夠把握本行業(yè)的在多專業(yè)

10、領(lǐng)域內(nèi)均提岀能夠指導(dǎo)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)服務(wù)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域技2.（碩士及以上）精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知技術(shù)發(fā)展形勢(shì)，而且掌過解決重大技術(shù)難題的內(nèi)任何業(yè)務(wù)方向取得突領(lǐng)域的重大項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)術(shù)方向的把握與業(yè)務(wù)相關(guān)的識(shí)、多專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)握國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)方法或思想，并在理論破性進(jìn)展目各關(guān)鍵部分進(jìn)行正確者，在業(yè)界有專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工積累和豐富的技術(shù)工作的發(fā)展趨勢(shì)上取得突破；對(duì)行業(yè)重指導(dǎo)極高的威信及作時(shí)間至少7經(jīng)驗(yàn)大技術(shù)問題具有預(yù)見知名度年；性，并能采取有效措施3.（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少10年。G-2公司首席1.學(xué)士（含）以上；具有深厚的理論基礎(chǔ)、不僅能夠把握本行業(yè)的對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)通過

11、積累總結(jié)，完善或組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)服務(wù)公司內(nèi)本業(yè)務(wù)2.（碩士及以上）精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知技術(shù)發(fā)展形勢(shì)，而且掌能提岀創(chuàng)新性的方法或自主建立了完整的技術(shù)領(lǐng)域的重大項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)領(lǐng)域的核心人與業(yè)務(wù)相關(guān)的識(shí)、多專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)握國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)思想，創(chuàng)造性地解決重規(guī)范體系，并使之在公目各關(guān)鍵部分進(jìn)行正確才專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工積累和豐富的技術(shù)工作的發(fā)展趨勢(shì)大疑難問題司得以貫徹，并能夠前指導(dǎo)作時(shí)間至少6經(jīng)驗(yàn)瞻性地預(yù)見問題，采取年；有效措施加以避免3. （學(xué)士）與業(yè)務(wù) 相關(guān)的專業(yè)領(lǐng) 域內(nèi)工作時(shí)間 至少9年。代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力問題解決能力規(guī)范制定能力協(xié)調(diào)組織能力G-3部門首席1.學(xué)士（含）以上；有

12、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、精能夠把握行業(yè)內(nèi)的技術(shù)可以綜合運(yùn)用多方面的憑借自己深厚的技術(shù)經(jīng)具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和公司范圍內(nèi)本2.（學(xué)士）與業(yè)務(wù)深的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和豐發(fā)展趨勢(shì)，熟知相關(guān)行技術(shù)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)驗(yàn)和能力，摸索建立完組織能力，能夠合理調(diào)專業(yè)的專家相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)的新技術(shù)、新產(chǎn)品行分析判斷，組織解決善、科學(xué)的技術(shù)規(guī)范體動(dòng)公司內(nèi)部資源，推動(dòng)域內(nèi)工作時(shí)間業(yè)務(wù)專業(yè)內(nèi)的重大疑難系，給本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)工重要技術(shù)問題的解決至少8年；問題作提供有效的技術(shù)指導(dǎo)3.（碩士及以上） 與業(yè)務(wù)相關(guān)的 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工 作時(shí)間至少5 年。代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力問題解決能力規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)

13、調(diào)能力客戶服務(wù)能力G-4資深專業(yè)經(jīng)理1. 學(xué)士（含）以上；有扎實(shí)的理論具有很強(qiáng)的歸具備獨(dú)立解決能夠摸索建立精通多種技術(shù)具有較強(qiáng)的溝具有很強(qiáng)的客公司范圍內(nèi)本2.（學(xué)士）與業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、深厚的業(yè)納總結(jié)能力和或組織解決業(yè)一套比較完善、工具，不但倡導(dǎo)通協(xié)調(diào)能力和戶意識(shí)，以客戶專業(yè)骨干相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工務(wù)技術(shù)知識(shí)積學(xué)習(xí)能力，能夠務(wù)范疇內(nèi)有較科學(xué)的技術(shù)規(guī)引入新工具，且組織能力，能夠?qū)蚴冀K指導(dǎo)作時(shí)間至少6年；累和豐富的技預(yù)見性的避免大技術(shù)難度的范，指導(dǎo)業(yè)務(wù)工善于指導(dǎo)他人合理組織、利用自己的工作，掌（碩士及以上）與業(yè)術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；完一些問題的發(fā)問題的能力作的開展使用公司資源，解決握了系統(tǒng)化的務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)全熟

14、悉并掌握生所岀現(xiàn)的技術(shù)服務(wù)技巧工作時(shí)間至少4年。業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的問題技術(shù)、產(chǎn)品和技術(shù)趨勢(shì)，對(duì)業(yè)務(wù) 專業(yè)外的其它 專業(yè)領(lǐng)域有一定了解代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力問題解決能力規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)調(diào)能力客戶服務(wù)能力G-5高級(jí)專業(yè)經(jīng)理1.大專（含）以上；有扎實(shí)的理論對(duì)技術(shù)問題有能夠獨(dú)立解決能制定本業(yè)務(wù)精通掌握本業(yè)除具備良好的客戶意識(shí)強(qiáng)，以基層業(yè)務(wù)骨干2.（大專）與業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、豐富的業(yè)較強(qiáng)的歸納總或指導(dǎo)他人解領(lǐng)域中較復(fù)雜務(wù)范圍內(nèi)的技溝通能力和技客戶導(dǎo)向指導(dǎo)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)務(wù)專業(yè)知識(shí)和結(jié)能力，善于學(xué)決業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)術(shù)工具，倡導(dǎo)引巧外，應(yīng)具有較自己的工作，能域內(nèi)工作時(shí)間技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，

15、習(xí)和掌握新技有一定難度的范，并指導(dǎo)通用入新工具強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力夠熟練運(yùn)用服至少5年；熟悉掌握業(yè)務(wù)術(shù)通用問題工作的進(jìn)行和組織能力務(wù)技巧（學(xué)士）與業(yè)務(wù)范圍內(nèi)公司產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工品的安裝、調(diào)作時(shí)間至少2年；試、配置和維（碩士及以上）護(hù)；與業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少 1G-6專業(yè)經(jīng)理O1.大專（含）以上具備一定的業(yè)對(duì)技術(shù)問題具能夠獨(dú)立地分能夠制定一般能夠使用本業(yè)具有良好的溝客戶意識(shí)強(qiáng)，在一般專業(yè)人員學(xué)歷；務(wù)專業(yè)知識(shí)和有一定的的歸析和解決一般性的技術(shù)規(guī)范，務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備通能力和技巧，工作中有一定2.（大專）與業(yè)務(wù)一定的技術(shù)工納總結(jié)能力，能的技術(shù)問題并能結(jié)合技術(shù)的技術(shù)工具具有一定的資的體現(xiàn)，掌握了相關(guān)

16、的專業(yè)領(lǐng)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)夠?qū)W習(xí)掌握新工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)技源協(xié)調(diào)能力，能一定的服務(wù)技域內(nèi)工作時(shí)間務(wù)范圍相關(guān)專技術(shù)、新知識(shí)術(shù)規(guī)范提岀補(bǔ)夠完成必要的巧至少3年；業(yè)產(chǎn)品的安裝、充和修改意見，溝通、協(xié)調(diào)和組3.（學(xué)士及以上）調(diào)試、配置和維并被采納織工作與業(yè)務(wù)相關(guān)的 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工 作時(shí)間至少1 年。護(hù)代碼專業(yè)稱謂基本資格能力要求知識(shí)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力問題解決能力規(guī)范制定能力工具使用能力溝通協(xié)調(diào)能力客戶服務(wù)能力G-7專員1. 大專（含）以上有一定的專業(yè)能夠自學(xué)或向能夠判斷和解有良好的溝通有基本的客戶入門級(jí)的專業(yè)學(xué)歷；基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉他人學(xué)習(xí)本業(yè)決本業(yè)務(wù)內(nèi)一能力，并掌握一意識(shí)，能夠遵守人員2.（大專）與業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)各務(wù)領(lǐng)域

17、內(nèi)的知般通用問題定的溝通技巧服務(wù)規(guī)范，掌握相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)類產(chǎn)品識(shí)、技術(shù)了基本的服務(wù)域內(nèi)工作時(shí)間技巧至少1年；3.（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工 作時(shí)間至少3個(gè) 月。“工程”專業(yè)技術(shù)級(jí)別定義及能力描述1、“工程”專業(yè)技術(shù)級(jí)別適用范圍：1.1 “工程”專業(yè)技術(shù)級(jí)別需符合萬科集團(tuán)專業(yè)序列職業(yè)通道管理規(guī)范規(guī)定。1.2 適用于從事設(shè)計(jì)成果產(chǎn)品化及工業(yè)化工作的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，包括工程技術(shù)、工程部品采購、工程管理、工程 /部品/工業(yè)化技術(shù)研究等崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2、工程專業(yè)技術(shù)級(jí)別及序列代碼：專業(yè)序列代碼稱謂占公司/業(yè)績(jī)單位人員比例上限G-1總工程師(Chief Engineer)1 %G-2副

18、總工程師(Deputy Chief Engineer )2 %G-3主任工程師(Principal Engineer)5 %G-4資深工程師(Staff Engineer )10%G-5主管工程師(Senior Engineer )不限定G-6工程師(Engineer)不限定G-7助理工程師(Assistant Engineer)不限定3、技術(shù)級(jí)別定義及能力描述:G-1 總工程師(Chief Engineer )定義：跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)方向的把握者，在業(yè)界有極高的威信及知名度 基本條件(資格)：1、學(xué)士(含)以上；2、 (碩士及以上)與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少7年；(學(xué)士)與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)

19、領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少10年。技術(shù)成果：為公司業(yè)績(jī)做出過重大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能力要求：1、 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、多技術(shù)領(lǐng)域的知 識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、創(chuàng)新能力在多技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論與實(shí)踐上均取得突 破；3、 技術(shù)或體系規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品的方向， 戰(zhàn)略性、前瞻性地確立一些重要技術(shù)項(xiàng) 目，并被證實(shí)符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提 供了很好的技術(shù)保證，做出了巨大貢獻(xiàn)；負(fù)責(zé)所有重點(diǎn)項(xiàng)目工作,能夠?qū)?xiàng)目4、項(xiàng)目管理能力 是公司的重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物,

20、 各關(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-2 副總工程師 （Deputy Chief Engineer ）定義：本業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)方向的指導(dǎo)者，在業(yè)界有很高的威信及知名度基本條件（資格）：1. 學(xué)士（含）以上；2. （碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少9年。技術(shù)成果：為公司業(yè)績(jī)做出過重大貢獻(xiàn)，曾指導(dǎo)完成的項(xiàng)目取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 具有深厚的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、多技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)積累和 豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 創(chuàng)新能力在多技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論上取得突破；3.

21、技術(shù)或體系規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品的方向，前瞻性地確立一些重要技術(shù)項(xiàng)目，并被證實(shí)符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保證，作出了巨大貢獻(xiàn)；4. 項(xiàng)目管理能力 是公司的重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目工作，能夠?qū)?xiàng)目各 關(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-3 主任工程師 （Principal Engineer ）定義：公司內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)核心基本條件（資格）：1. 學(xué)士（含）以上；2. （碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少8年。技術(shù)成果：為公司業(yè)績(jī)做出過很大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目

22、有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 具有深厚的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、多技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)積累和 豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 問題解決能力 對(duì)業(yè)務(wù)范疇內(nèi)核心關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)能夠給予指導(dǎo)，能夠前瞻性地預(yù)見工 程化中潛在的重大隱患，并能夠采取措施，避免問題的發(fā)生；3. 創(chuàng)新能力 在流程/方法/規(guī)范/工具方面，對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法， 做到了理論上的突破；4. 技術(shù)或體系規(guī)劃能力對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展有大局觀，能夠?qū)炯?jí)的技術(shù)產(chǎn)品方向提出發(fā)展建議和做出長(zhǎng)期的技術(shù)或體系規(guī)劃，完善或自主建立了一套完整的工程技術(shù)體系/流程；5. 項(xiàng)目管理能力 是公司重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人

23、物。多次組織重要的大型項(xiàng)目，指導(dǎo)制定 出準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃，并有效組織、協(xié)調(diào)資源，管理各分項(xiàng)目組的工作，監(jiān) 控整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，有效處理項(xiàng)目進(jìn)程中的矛盾沖突，保證項(xiàng)目圓滿如期完成。G-4 資深工程師（Staff Engineer ）定義：公司范圍內(nèi)本專業(yè)的技術(shù)骨干基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少8年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少4年。技術(shù)成果：1. 完成多篇論文或技術(shù)報(bào)告，其中一些論文或報(bào)告所涉及的技術(shù)內(nèi)容在公司內(nèi)有較大突破，在同類技術(shù)中具有一定的創(chuàng)新性和較強(qiáng)的推

24、廣價(jià)值；2. 在技術(shù)上為公司做出過較大貢獻(xiàn)，曾參與完成的項(xiàng)目有較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、深厚的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 問題解決能力 能夠獨(dú)立解決或組織他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)重大技術(shù)問題；3. 工具使用能力 精通多種技術(shù)工具，不但倡導(dǎo)引入新工具，且善于指導(dǎo)他人使用；4. 創(chuàng)新能力 具有創(chuàng)新意識(shí)，經(jīng)常就業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)流程 /方法/工具/規(guī)范提出改進(jìn)方 案，并在公司內(nèi)進(jìn)行嘗試；5. 技術(shù)或體系規(guī)劃能力 對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)不再限于跟蹤學(xué)習(xí)，能夠在與工作相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)做較深入的技術(shù)或體系規(guī)劃；6. 項(xiàng)目管理能力 成功組織過中型以上的開發(fā)項(xiàng)

25、目，能夠制定準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì) 劃，并很好的協(xié)調(diào)、分配資源，及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)；有效管理、監(jiān)控項(xiàng)目組及項(xiàng)目進(jìn) 展情況，處理項(xiàng)目進(jìn)程中的突發(fā)事件，保證項(xiàng)目如期完成并達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。G-5 主管工程師 (Senior Engineer )基本條件（資格）1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少2年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年。技術(shù)成果：完成多篇論文或內(nèi)部技術(shù)報(bào)告。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 學(xué)習(xí)能力 善于歸納業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠掌握領(lǐng)域內(nèi)

26、的新知識(shí)、新技術(shù)；3. 問題解決能力 能夠獨(dú)立解決或指導(dǎo)他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有一定技術(shù)難度的問題；4. 工具使用能力 精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)工具，倡導(dǎo)引入新工具；5. 創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)流程/方法/工具/規(guī)范提出過改進(jìn)方案；6. 項(xiàng)目管理能力 精通本業(yè)務(wù)流程，參加過重點(diǎn)開發(fā)項(xiàng)目， 成功組織過子項(xiàng)目的開發(fā)工作, 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及項(xiàng)目推進(jìn)能力。G-6 工程師（Engineer ）定義：一般工程技術(shù)人員基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3年；（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年。技術(shù)成果：完成少量論文或內(nèi)部技術(shù)

27、報(bào)告。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 具備相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，積累了一定的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 學(xué)習(xí)能力 能夠?qū)W習(xí)、掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)；3. 問題解決能力能夠獨(dú)立地分析和解決常見的技術(shù)問題；4. 工具使用能力 能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備的技術(shù)工具；5. 創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識(shí)，敢于對(duì)業(yè)務(wù)流程 /方法/工具/規(guī)范提出改進(jìn)的想法；6. 項(xiàng)目管理能力 熟悉與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，能夠完成必要的組織、協(xié)調(diào)工作，具有良 好的溝通、協(xié)作能力。G-7 助理工程師 (Assistant Engineer ) 定義：入門級(jí)的技術(shù)人員 基本條件（資格）：1. 大專（含）以上；2. （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少

28、1年；（學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3個(gè)月。技術(shù)成果: 不做要求。能力要求：1. 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 具備初步的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)；2. 學(xué)習(xí)能力 能夠自學(xué)或向他人學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)和技能;3. 業(yè)務(wù)流程 了解與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；4. 問題解決能力 能夠解決本業(yè)務(wù)專業(yè)的簡(jiǎn)單技術(shù)問題。注:1、 碩、博研究生就讀期間的工作時(shí)間不計(jì)入行業(yè)工作年限； 博士后就讀期間的工作時(shí)間可以計(jì)入行業(yè)工作年限；2、具有碩士及以上學(xué)位的新員工在專業(yè)序列評(píng)定時(shí)可以跳過“助理工程師”的職稱級(jí)別, 直接評(píng)定為“工程師”或更高級(jí)別?！霸O(shè)計(jì)”專業(yè)技術(shù)級(jí)別定義及能力描述1、“設(shè)計(jì)”專業(yè)技術(shù)級(jí)別適用范圍：1.1 “設(shè)計(jì)”專

29、業(yè)技術(shù)級(jí)別需符合萬科集團(tuán)專業(yè)序列職業(yè)通道管理規(guī)范規(guī)定。1.2 適用于從事技術(shù)或產(chǎn)品設(shè)計(jì)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，包括建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、景觀設(shè) 計(jì)、設(shè)計(jì)管理、設(shè)計(jì)技術(shù)研究等崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2、設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)級(jí)別及序列代碼:專業(yè)序列代碼稱謂占公司/業(yè)績(jī)單位人員比例上限G-1總設(shè)計(jì)師(Chief Designer )1%G-2副總設(shè)計(jì)師(Deputy Chief Designer)2%G-3主任設(shè)計(jì)師(Principal Designer)5%G-4資深設(shè)計(jì)師(Staff Designer )10%G-5主管設(shè)計(jì)師(Senior Designer )不限定G-6設(shè)計(jì)師(Designer)不限定G-7助

30、理設(shè)計(jì)師(Assistant Designer)不限定3、技術(shù)級(jí)別定義及能力描述：G-1 總設(shè)計(jì)師(Chief Engin eer )定義：本業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的把握者基本條件(資格)：1、學(xué)士(含)以上；2、 (碩士及以上)與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少7年；(學(xué)士)與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少10年。技術(shù)成果：為公司業(yè)績(jī)做出過重大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。技術(shù)能力：1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，多技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的精深的知識(shí)和豐富的技術(shù)工作 經(jīng)驗(yàn)；2、創(chuàng)新能力在多項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論上取得突破；3、技術(shù)規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把

31、握技術(shù)產(chǎn)品方向，戰(zhàn)略性、前瞻性的確立一些重要技術(shù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目， 并被證實(shí)符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很 好的技術(shù)保證，做出了巨大貢獻(xiàn)。4、項(xiàng)目管理能力 是公司重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物，負(fù)責(zé)所有重點(diǎn)項(xiàng)目工作，能夠?qū)?xiàng)目 各關(guān)鍵部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-2 副總設(shè)計(jì)師 （Deputy Chief Engineer ）定義：本業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的指導(dǎo)者基本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、 （碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少9年。技術(shù)成果：為公司業(yè)績(jī)做出過重大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目取得了

32、巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。技術(shù)能力：1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論基礎(chǔ)，多技術(shù)領(lǐng)域的精深的知識(shí)和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、創(chuàng)新能力在多項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)均提出過創(chuàng)新性的方法或思想，并在理論上取得突破；3、 技術(shù)規(guī)劃能力 準(zhǔn)確把握技術(shù)產(chǎn)品方向，前瞻性的確立一些重要技術(shù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，并被證實(shí)符合技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)，為公司在業(yè)界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先提供了很好的技術(shù)保證，作出了巨大貢獻(xiàn)。4、項(xiàng)目管理能力 是公司重大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目工作，能夠?qū)?xiàng)目各關(guān)鍵 部分重大疑難技術(shù)的攻關(guān)進(jìn)行正確指導(dǎo)。G-3 主任設(shè)計(jì)師 （Principal Engineer）定義：本專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品技術(shù)方向的指導(dǎo)者及技術(shù)決策者基

33、本條件（資格）：1、學(xué)士（含）以上；2、 （碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少8年。技術(shù)成果：為公司業(yè)績(jī)做出過很大貢獻(xiàn)，曾領(lǐng)導(dǎo)完成的項(xiàng)目有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。技術(shù)能力：1、 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具有深厚的理論基礎(chǔ)，精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，多技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)積累和豐 富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、問題解決能力 對(duì)業(yè)務(wù)范疇內(nèi)核心關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)提供方案的指導(dǎo)及顧問；3、創(chuàng)新能力|對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法或思想，做到了理論上的突破；4、 技術(shù)規(guī)劃能力 對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有大局觀，能夠在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做長(zhǎng)期的技術(shù)規(guī) 劃5、項(xiàng)目管理能力 是公司重

34、大技術(shù)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人物。能夠組織重要的大型項(xiàng)目，指導(dǎo)制定出 準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃，組織、協(xié)調(diào)資源；有效管理各分項(xiàng)目組的設(shè)計(jì)工作，有效處 理項(xiàng)目進(jìn)程中的矛盾沖突，監(jiān)控整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展情況，保證項(xiàng)目圓滿如期完成。G-4 資深設(shè)計(jì)師（Staff Engineer ） 定義：公司范圍內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)專家 基本條件（資格）1、（學(xué)士）（含）以上；2、 （碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少4 年;（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少6年。文檔大全技術(shù)成果：在技術(shù)方面為公司做出過較大貢獻(xiàn)，曾主導(dǎo)完成的項(xiàng)目有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。能力要求：1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，深厚的業(yè)務(wù)技術(shù)

35、知識(shí)積累和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、問題解決能力 獨(dú)立解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有較高技術(shù)難度的問題；3、工具使用能力 精通多種技術(shù)工具，不但倡導(dǎo)引入新工具，且善于指導(dǎo)他人使用；4、 創(chuàng)新能力|具有創(chuàng)新意識(shí)，經(jīng)常就業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)提出新方法或新思路，并在公司內(nèi) 部進(jìn)行嘗試；5、 技術(shù)規(guī)劃能力 對(duì)業(yè)務(wù)內(nèi)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)不再限于跟蹤學(xué)習(xí)，能夠在與工作相關(guān)的技術(shù)點(diǎn) 領(lǐng)域做較深入的技術(shù)規(guī)劃；6、 項(xiàng)目管理能力 成功組織過中型以上的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，能夠制定準(zhǔn)確、合理、周密的方案計(jì)劃， 并能很好的協(xié)調(diào)資源，及時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)；有效管理、監(jiān)控項(xiàng)目組及項(xiàng)目進(jìn)展情況，處理項(xiàng)目進(jìn)程中的突發(fā)事件，保證項(xiàng)目如期完成并達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。

36、G-5 主管設(shè)計(jì)師 （Senior Engineer ）定義：基層業(yè)務(wù)骨干基本條件（資格）：1、大專（含）以上；2、 （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少5年；（學(xué)士）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少2年；（碩士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年。能力要求：1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、學(xué)習(xí)能力 善于學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢(shì)；3、問題解決能力 能夠獨(dú)立解決或指導(dǎo)他人解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)具有一定技術(shù)難度的問題；4、工具使用能力 精通掌握本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)工具，倡導(dǎo)引用新工具；5、創(chuàng)新能力|有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的局部技術(shù)提出

37、過創(chuàng)新的方法或思路；6、 項(xiàng)目管理能力 精通業(yè)務(wù)流程，主導(dǎo)過重點(diǎn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，成功組織過項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及項(xiàng)目推進(jìn)能力。G-6 設(shè)計(jì)師（Engineer） 定義：一般設(shè)計(jì)人員 基本條件（資格）：1、大專（含）以上；2、 （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3年。3、 （學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1 年;能力要求：1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具備相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，且積累了一定的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；2、學(xué)習(xí)能力 能夠?qū)W習(xí)并掌握本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新知識(shí)、新技術(shù)；3、問題解決能力 能夠在職責(zé)要求的范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作，解決本業(yè)務(wù)的一般技術(shù)問題;4、工具使用能力 能夠使用本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)必備的

38、技術(shù)工具；5、創(chuàng)新能力 有創(chuàng)新意識(shí)，敢于提出新想法；6、項(xiàng)目管理能力熟悉與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，能夠完成必要的組織、協(xié)調(diào)工作,好的溝通、協(xié)作能力。G-7 助理設(shè)計(jì)師 （Assistant Engineer）定義：入門級(jí)設(shè)計(jì)人員基本條件（資格）：1、大專（含）以上；2、 （大專）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少1年；3、 （學(xué)士及以上）與業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)工作時(shí)間至少3個(gè)月。能力要求：1、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)具備初步的業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)；2、業(yè)務(wù)流程 了解與職責(zé)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程；3、學(xué)習(xí)能力 能夠自學(xué)或向他人學(xué)習(xí)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)、技能；4、問題解決能力 能夠解決本業(yè)務(wù)專業(yè)的簡(jiǎn)單技術(shù)問題。注：3、 碩、博研究生就

39、讀期間的工作時(shí)間不計(jì)入行業(yè)工作年限；博士后就讀期間的工作時(shí)間可以計(jì)入行業(yè)工作年限；4、 具有碩士及以上學(xué)位的新員工在專業(yè)級(jí)別評(píng)定時(shí)可以跳過“助理設(shè)計(jì)師”具有良的專業(yè)技術(shù)級(jí)另直接評(píng)定為“設(shè)計(jì)師”或更高級(jí)別。專業(yè)序列人員申報(bào)表申報(bào)專業(yè)體系職級(jí): G-5 G-4申報(bào)時(shí)間:申報(bào)專業(yè)序號(hào):被申報(bào)人個(gè)人信息姓名：部門：崗位：入司經(jīng)歷時(shí)間部門崗位被申報(bào)人申報(bào)資格國(guó)家認(rèn)可職稱：初級(jí)職稱中級(jí)職稱咼級(jí)職稱其他學(xué)歷：大專本科碩士博士其他被申報(bào)人綜合評(píng)價(jià)請(qǐng)?zhí)顚懸圆繁砀窠?jīng)驗(yàn)資歷部分專業(yè)職務(wù)級(jí)別評(píng)價(jià)范疇學(xué)歷&經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)專業(yè)經(jīng)理大專一3年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)； 本科一1年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)；申報(bào)/保級(jí)：上一年度績(jī)效考核不能為需改進(jìn) 升級(jí)：上一年度績(jī)效考核在良好以上 降級(jí)：業(yè)績(jī)需改進(jìn)者失去下年度評(píng)審資格高級(jí)專業(yè)經(jīng)理大專一5年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)； 本科一2年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)； 碩士研究生一1年以上業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)；