勞動合同法重點解讀勞務(wù)合同勞動法律知識科普PPT

1、勞動合同法勞動合同法重點解讀重點解讀中華人民共和國中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定。于2008年1月1日起施行，2012年12月28日修正。勞動合同法勞動合同法突出了以下內(nèi)容：突出了以下內(nèi)容：一是一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；二是二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；三是三是解決合同短期化問題。中華人民共和國勞動合同法保護勞動者的合法權(quán)益解決不訂立勞動合

2、同問題解決合同短期化目 錄c o n t e n t s12認識勞動合同法合同的“訂立”34合同的“履行和變更”合同的“解除和終止”1認識認識勞動合同法勞動合同法5勞動合同法勞動合同法概述概述總則附則訂立履行和變更解除和終止特別規(guī)定勞動合同法共5 5部分部分9898條總字數(shù)1.11.1萬萬余字本法自2008年1月1日起施行。（注：修訂條款自2013年7月1日起施行。）6勞動法勞動法與與勞動合同法勞動合同法的區(qū)別的區(qū)別勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)主及雇員的關(guān)系，并保障各

3、方面的權(quán)利及義務(wù)。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。是調(diào)整單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同的法律規(guī)范的總稱。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘保護傘”。勞動保障立法體系中的基準勞動保障立法體系中的基準法法是勞動合同法的母法調(diào)整單位與勞動者建立勞動關(guān)系調(diào)整單位與勞動者建立勞動關(guān)系7立法宗旨立法宗旨立法宗旨立法宗旨保護勞動者的權(quán)益保護勞動者的權(quán)益勞動合同法突出了以下內(nèi)容：用人單位有用人單位有自主權(quán)自主權(quán)，勞動者可，勞動者可自主選擇自主選擇勞動

4、合同法在涉及勞動關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障。l 一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；l 二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題；l 三是解決合同短期化問題。l 勞動者在就業(yè)方面有自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個用人用工的自主權(quán)。l 勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。l 勞動合同法39條、40條、41條，對比勞動法的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。宗旨一宗旨二8勞動合同十大須知勞動合同十大須知不簽勞動合同代價高昂，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同勞動合同十大

5、須知十大須知1休息休假納入勞動合同，促使用工時間的合法化。2未盡告知義務(wù)可能屬“欺詐”，要避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。3合同自然終止也要支付補償。除勞動者原因不能續(xù)約的，勞動合同終止，用人單位必須給勞動者的補償，標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣。4用人越久經(jīng)濟補償越多，勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。59勞動合同十大須知勞動合同十大須知勞動合同勞動合同十大須知十大須知用代通知金可更快“炒人”，方便用人單位在合法解除勞動合同時，對解約時間作靈活選擇。6試用期最多不得超六個月，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一

6、次試用期。7使用勞務(wù)派遣工難避責。一些用人單位熱衷于使用勞動派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責任。8大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏?。用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。9對特殊員工不得隨意解雇勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。102合同的合同的“訂立訂立”11一、合同訂立一、合同訂立原則原則原則原則時間時間合同訂立合同訂立原則原則合同訂立合同訂立時間時間用工之日起一個月一個月內(nèi)簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

7、面勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資支付二倍的工資合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用一個月一個月12三、合同訂立的三、合同訂立的必備條款必備條款一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；l 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織l 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與非編制人員的關(guān)系二勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；l 下限，年滿十六周歲（例外：文藝、體育和持種工藝）l 上限：達到退休年齡，未享受養(yǎng)老保險待遇，是勞動者，達到退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇，不是勞動

8、者勞動合同訂立的勞動合同訂立的必備條款必備條款有以下有以下九條九條13三、合同訂立的三、合同訂立的必備條款必備條款1 1、固定期限；、固定期限；三勞動合同期限勞動合同期限（1）除勞動者提出訂立固定期限外，應(yīng)當訂立無固定期限l 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年滿十年的；l 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年目距法定退休年齡不足十年的l 連續(xù)訂立二次固定期限連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除和醫(yī)療期滿、不能勝任工作情形，續(xù)訂勞動合同的 （2）用人單位自用工之日起滿一年滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為甲人單位與勞

9、動者已訂立無固定期限勞動合同 （3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者月支付二倍的工資支付二倍的工資2 2、無固定期限：、無固定期限：3 3、以完成一定工作任務(wù)為期限；、以完成一定工作任務(wù)為期限；滿滿1010年年連續(xù)訂二次固定期限合同連續(xù)訂二次固定期限合同滿滿1 1年不訂合同年不訂合同14三、合同訂立的三、合同訂立的必備條款必備條款四工作內(nèi)容和工作地點；工作內(nèi)容和工作地點；五工作時間和休息休假；工作時間和休息休假；六勞動報酬；勞動報酬；l 約定不明，重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用隼體合同；沒有集體合

10、同或者集體合同未規(guī)的，實行同工同酬七社會保險；社會保險；八勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。其他事項。15四、合同訂立四、合同訂立非必備條款非必備條款一試用期試用期試用期的期限期限l 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一個月；l 合同期限一年以上不滿三年的，試甲期不得超過二個月；二個月；l 合同期限三年以上和無固定期限，試用期不得超過六個月；六個月；l 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；l 僅約定試用期，試用期不成立僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。注意注意

11、 以完成一定工作任務(wù)完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的不滿三個月的不得約定試用期不得約定試用期 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期16四、合同訂立四、合同訂立非必備條款非必備條款一試用期試用期試用期的工資工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標準最低工資標準 勞動者解除：勞動者解除：提前三日提前三日通知用人單位 用人單位在下面兩種情況可以解除試用期合同：l 過失性解除l 非過失性解除：醫(yī)療期滿、不能勝任工作試用期的解除解除80不得低于%17四、合同訂立四、合同訂立非必備條款非必備條款二培訓

12、服務(wù)培訓服務(wù)l 簽訂培訓服務(wù)期協(xié)議l 違約金：不得超過用人單位提供的培訓費用、不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費三商業(yè)秘密商業(yè)秘密秘密性：不為其所屬領(lǐng)或的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得實用性：能為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢保密性：為防止該信息泄露而采取了與具商業(yè)價值相適應(yīng)的合理保護措施四補充保險和福利待遇補充保險和福利待遇五違約金違約金除培訓服務(wù)期和竟業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金18四、合同訂立四、合同訂立非必備條款非必備條款六競業(yè)限制競業(yè)限制l 高級管理人員：高級管理人員：公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程

13、規(guī)定的其他人員l 高級技術(shù)人員高級技術(shù)人員l 具他負有保密義務(wù)人員：具他負有保密義務(wù)人員：關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場第劃、銷售人員、財會人員、秘書人員對象對象期期限限補補償償u 有約定的，從約定u 無約定的，不低于解除或終止前12個月平均工資的3030，不低于最低工資標準解解除除p 用人單位三個月未支付補償，勞動者可以解除p 用人單位要求解除的，要額外支付三個月的補償不超過二年19五、合同的五、合同的生效生效與與無效無效情形情形 用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效簽字或者蓋章生效 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份各執(zhí)一份u 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲栽

14、機構(gòu)或者人民法院確認勞動爭議仲栽機構(gòu)或者人民法院確認u 無效合同不影響勞動報酬不影響勞動報酬的結(jié)算合同生效合同生效合同無效合同無效 以欺詐、脅迫欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 用人甲位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 違反法律違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的注意注意20案例舉例案例舉例李某于2006年1月受聘于某公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同還約定任何一方均可提前一個月勞動合同還約定任何一方均可提前一個月書面通知對方解除勞動合同。書面通知對方解除勞動合同。另外，在勞動合同中又約定了競業(yè)禁止條款：雙方終止勞動關(guān)系的6個月內(nèi)

15、，李某不得利用他在公司建立的銷售網(wǎng)絡(luò)和信息從事相同或相近的銷售工作。因公司經(jīng)營虧損，2007年7月1日，該外資公司以李某未完成銷售任務(wù)不能勝任工作為由，發(fā)函通知李某自2007年8月1日起雙方解除勞動合同。李某于8月1日前進行了有關(guān)工作交接，公司按李某前12個月的平均工資支付了其7月份的工資計11044元。離職后，李某覺得委屈，于8月12日要求該外資公司支付提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金但遭到拒絕，便向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。其申訴請求為：（1）公司因提前解除勞動合同而向本人支付6個月工資的經(jīng)濟補償金；（2）撤銷原勞動合同中關(guān)于本人在終止勞動關(guān)系后6個月內(nèi)不得從事相同或相近銷售工作的競業(yè)禁止條

16、款。仲裁結(jié)果2007年9月15日當?shù)貏趧又俨梦?jīng)審理后裁定：（1）因提前解除勞動合同，外資公司須向李某支付2個月工資的經(jīng)濟補償金22088元和額外經(jīng)濟補償金11044元；（2）撤銷雙方訂立的勞動合同中關(guān)于限制李某就業(yè)的條款。約定解除合同不合法約定解除合同不合法l本案，在無固定期限勞動合同中“約定任何一方均可提前一個月書面通知對方解除勞動合同”的條款是違反法律規(guī)定的，所以是無效的是違反法律規(guī)定的，所以是無效的。l在雙方簽訂的勞動合同第12條中，只限制了李某只限制了李某就業(yè)，卻沒能給予專項經(jīng)濟補償就業(yè)，卻沒能給予專項經(jīng)濟補償，因而雙方約定的該條款應(yīng)視為無效條款應(yīng)視為無效，予以撤銷。法律依據(jù)：法律依

17、據(jù)：3合同的合同的“履行和變更履行和變更”22合同的合同的履行履行合同的履行原則合同的履行原則全面履行注意注意l 按照勞合同約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬足額支付勞動報酬l 不得強迫強迫或者變相強迫勞動者加班強迫勞動者加班l(xiāng) 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者資人等事項，不影響勞動合同的履行l(wèi) 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行23注意注意合同的合同的變更變更l 變更需要能過書面形式進行；l 末采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更有效超過一個月，變更有效合同的變更合同的變更協(xié)商一致4合同的合

18、同的“解除和終止解除和終止”25一、一、協(xié)商一致協(xié)商一致解除解除可以由勞動者出解除合同，也可以由用人單位提出解除合同，雙方并協(xié)商一致，即可解除合同。26二、二、勞動者勞動者單方面解除單方面解除l 提前三十日三十日以書面形式通知l 試期提前三日提前三日通知1、預告解除l 未按照勞動合同約定提供勞動保護勞動保護或者勞動條件的l 未及時足額支付足額支付勞動報酬的l 未依法為勞動者繳納社會保險費社會保險費的l 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的l 以欺詐、脅迫欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效l 用人單位除自己法定責任、排除勞

19、動者權(quán)利，致使勞動合同無效的l 違反法律違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效l 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者強迫勞動者勞動的l 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全危及勞動者人身安全的l 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的貝他情形2、即時解除下以情形，勞動者可以即時解除勞動合同27三、三、用人單位用人單位單方面解除單方面解除（1 1）在試用期間被證明）在試用期間被證明不符合錄用條件不符合錄用條件的的一過失性解除過失性解除制定錄用條件用人單位先要制定錄用條件，如不能滿足這些條件，可視為不符合錄用條件：不符合錄用條件：A、誠信信息，身份、身體、學歷、專業(yè)技

20、術(shù)、歷史背景、工作經(jīng)驗等信息的真實B、入職手續(xù)不符合招聘條件、無法提供解除或終止勞動關(guān)系證明、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)、無法提供辦理社會保險住房公積金等所需要的文件、不按勞動合同約定時間到崗、存在競業(yè)限制約定目在限制范圍之內(nèi)C、崗位職責條件，將崗位職責進行具體明確的量化D、請假、遲到、早退次數(shù)，可以比規(guī)章制度更嚴格E、績效考核，明確具體的考核指標F、各種考試，試用期要通過各種理論考試、培訓考試等告知錄用條件：用人單位還需要正確告知錄用條件：直接寫在勞動合同當中，簽字確認單獨制作錄用條件確認函，簽字確認不正確的告知做法：不正確的告知做法：口頭、公告欄、網(wǎng)站、微信群、QQ群等。28三、三、用人單位

21、用人單位單方面解除單方面解除（2 2）嚴重違反嚴重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位規(guī)章制度的一過失性解除過失性解除A、按民主程序解除的l將草擬內(nèi)容交給職工代表大會或全體職工討論，讓職工代表大會或者全體職工提出方案和意見，待方案和意見反饋到用人單位后，充分吸取意見和建議l修訂草案后再與工會或者職工代表平等協(xié)商，最終確定B、按告知程序的（選一種即可）l進行培訓，在培訓記錄中簽字確認l在入職登記表中聲明知曉規(guī)章制度l發(fā)放員工手冊并確認簽收l在勞動合同中列明條款知曉規(guī)章制度注意：注意：內(nèi)容合理合法，不能有違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的內(nèi)容，員工所犯過惜與具所受懲罰程度相匹配29三、三、用人單位用人單位單

22、方面解除單方面解除（3 3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。（4 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實的情況下訂立或者變更勞動合同的。實的情況下訂立或者變更勞動合同的。（6 6）被依法追究刑事責任的。）被依法追究刑事責任的。一過失性解除過失性

23、解除這幾種也是這幾種也是過失性解除過失性解除30三、三、用人單位用人單位單方面解除單方面解除（1 1）醫(yī)療期滿）醫(yī)療期滿二非過失性解除非過失性解除l 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，另行安排其他工作，不能從事另行安排的工作，涌知工會并征求意見，支付經(jīng)濟補償解除勞動合同。（2 2）不能勝任工作）不能勝任工作l 績效考核后發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，培訓或調(diào)崗，再次考核仍不能勝任調(diào)整后的工作，通知工會并征求意見，支付經(jīng)濟補償解除勞動合同。（3 3）客觀情況發(fā)生重大變化）客觀情況發(fā)生重大變化l 客觀情況發(fā)生里大變化，協(xié)商變更合同內(nèi)容，不能協(xié)商一致，通知工會并征求意見，支付經(jīng)濟補償解除勞動合同。31三、三、用人單位用

24、人單位單方面解除單方面解除三3 3、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟性裁員l （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定講行重整的l （2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困的l （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變申勞動合同后，仍需裁減人員的l （4）其他因勞動合同訂立時所噥據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的企業(yè)遇如下情形需裁員的：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。按以下流程進行裁員：32三、三、用人單位用人單位單方面解除單方面解除四不適用非過失性解除和經(jīng)濟性裁員不適用非

25、過失性解除和經(jīng)濟性裁員l 從事接觸職業(yè)病危軎作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；l 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；l 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；l 女職工在孕期、產(chǎn)期、晡乳期的；l 在本單位連續(xù)工作滿十五年，目距法定退休年齡不足五年的；l 法律、行政法規(guī)規(guī)定的具他情形。33三、三、用人單位用人單位單方面解除單方面解除五固定事實固定事實l 對解除事實進行自認，比如寫檢討書；l 找員工談話時做錄音；l 有具他當事人或旁觀人員的，第一時間做筆錄；l 及時保存好監(jiān)控錄像、照片、頻等；l 具他可以證明不符合錄用條

26、件的證據(jù)。六工會程序工會程序l 解除理由知工會；l 研究工會意見；l 處理結(jié)果書面通知工會；l 沒有工會的，通知當?shù)毓ńK）；l 如缺失，在法院起訴前補足（江蘇）。七解除告知解除告知l 當面送達，簽字；l 不簽字的，告知內(nèi)容，錄音；l 聯(lián)系不到，郵寄送達；（在勞動合同中約寧詳達地址，約定如變更要書面通知，使用EMS寄送解除通知，在EMS面單上填寫通知內(nèi)容，保留寄件聯(lián)，至EMS官網(wǎng)打印送件信息）34四、合同四、合同終止終止（1）固定期限合同期滿的： 用人單位維持或提高待遇，勞動者不同意續(xù)訂的 用人單位不同意續(xù)訂的 用人單位降低條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的勞動合同期滿期滿（1）開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（2）達到法定退休年齡的（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的勞動者主體資格消滅資格消