企業(yè)公司殘疾人工作總結(jié)

1、企業(yè)公司殘疾人工作總結(jié)關(guān)心殘疾人生活， 扶助殘疾人事業(yè)， 滿足他們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要， 使 他們共享物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的成果， 是我們黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的 客觀要求。一直以來(lái)，我公司深入貫徹 中華人民共和國(guó)殘疾人保障法 等法律、 法規(guī)，積極做好殘疾人工作，努力推進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展。一、圍繞殘疾人就業(yè)問(wèn)題，扎扎實(shí)實(shí)地做好殘疾人工作積極吸納殘疾人， 妥善安排殘疾人就業(yè)， 這是我公司多年以來(lái)一直堅(jiān)持的一 項(xiàng)重要工作。自 20××年，我公司改革分流后就開始停止向社會(huì)招工，即使是 專業(yè)對(duì)口的技校畢業(yè)生也不再招收。 在這種嚴(yán)重情況下， 我公司還是嚴(yán)格貫徹國(guó) 家政策、法規(guī)，發(fā)

2、揮人道主義精神，克服種種困難，積極吸納安排殘疾人就業(yè)。 自 20××年以來(lái)，共與 80 多名殘疾人簽訂了勞動(dòng)合同。在實(shí)行減員增效、下崗 分流的過(guò)程中，制定保護(hù)措施，保證殘疾職工不會(huì)下崗。自 20××年以來(lái)，我 公司共安排 600 多名全民職工下崗，共清退 1000 多名臨時(shí)工，但沒有安排一位 殘疾職工下崗，沒有清退一位殘疾臨時(shí)工。二、促進(jìn)殘疾人康復(fù)醫(yī)療，完善生活福利制度，解決殘疾職工的后顧之憂殘疾職工由于存在生理缺陷， 往往造成家庭生活困難。 為此，公司做到及時(shí) 了解、全面把握他們殘疾發(fā)生情況及康復(fù)需求，建檔立卡，做好健康教育，普及 康復(fù)知識(shí)。 在組織、

3、指導(dǎo)殘疾人開展以家庭為基礎(chǔ)的康復(fù)練習(xí)的同時(shí)， 并把職工 醫(yī)院設(shè)立為公司殘疾人醫(yī)療康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)， 及時(shí)為殘疾職工提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療康復(fù) 服務(wù)。完善生活福利制度， 保障殘疾職工家庭的基本生活， 解決殘疾職工后顧之 憂。三、加強(qiáng)殘疾職工的教育培訓(xùn)，提高殘疾人的整體素質(zhì)加強(qiáng)殘疾職工的教育培養(yǎng)， 抓好殘疾職工的技能培訓(xùn)， 是實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)和 再就業(yè)的重要保障。 我們把殘疾職工的技能培訓(xùn)納入企業(yè)整體職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。 通 過(guò)開辦專門針對(duì)殘疾職工的“特色班”，有的放矢地加大培訓(xùn)力度。開展多層次 的殘疾職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，對(duì)考試合格符合條件的頒發(fā)職業(yè)資格等級(jí)證書。 至目前為止，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)殘疾人 100持證上崗。四、克

4、服困難，按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金， 是殘疾人能夠維護(hù)其基本生活的重要保障， 也是每 一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該遵守和履行的一項(xiàng)義務(wù)。 多年來(lái)，我公司不論是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài) 低迷、資金嚴(yán)重短缺的困難時(shí)期， 還是在生產(chǎn)效益蒸蒸日上的大好時(shí)期， 一直都 不忘關(guān)心殘疾人生活，扶持殘疾人事業(yè)，按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)金。自20××年以來(lái)，共按時(shí)繳交殘疾人就業(yè)保障金 200 多萬(wàn)元。五、積極開展結(jié)對(duì)子助殘活動(dòng)，幫助解決殘疾人生活中的實(shí)際困難生活上助殘。 茂石化公司工會(huì)建立了全公司 101戶困難殘疾職工的檔案， 每 年春節(jié)為“低?！?家庭的困難殘疾職工送上一份節(jié)日禮品， 并針對(duì)殘疾職工特困 戶具體情況進(jìn)行“結(jié)對(duì)子幫扶”。精神上扶殘。一些工傷致殘或本身有殘疾的職工，他們往往萬(wàn)念俱灰， 放棄了尋求組織上幫助的念頭。 但我們沒有讓這部分殘疾職工倒下去，而是通過(guò)各種方式幫助他們戰(zhàn)勝自我，自強(qiáng)不息。與此同時(shí)，我公司組織開展“手拉手，心