怎樣寫好終總結

1、一一、“德德”為首為首、為綱、為綱二、二、“能能”為為勝任工作的基本條件勝任工作的基本條件三、三、“勤勤”為擔負工作的基本要求為擔負工作的基本要求四、四、“績績”為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)五、五、“廉廉”是工作的道德操守是工作的道德操守具體的說，“德”由四個方面構成：1 1、政治品德。、政治品德。a、廉潔奉公b、辦事公道c、品德高尚等方面。2、倫理道德倫理道德。即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現(xiàn)出的思想品德。a、大公無私b、犧牲精神c、相容性等。3、職業(yè)道德。職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括職業(yè)上的a、原則性

2、b、事業(yè)心c、責任感d、政策性等。4、心理品德。心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。一、一、“德德”為首、為綱為首、為綱以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用；倫理道德對交往對象產(chǎn)生作用；職業(yè)道德對社會勞動起作用；心理品德對個人成長起作用。在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。一、一、“德德”為首、為綱為首、為綱能力是對工作人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得

3、起某項工作任務的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。1、一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：a、分析判斷能力。(準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性)；b、基本工作能力。(口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等)；c、身體能力。(年齡、健康狀況等因素)。2、特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：a、業(yè)務專業(yè)技術能力。b、領導能力。(決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問

4、題的能力、計劃能力等)。c、創(chuàng)造能力。(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力)。d、執(zhí)行能力。（執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）e、經(jīng)驗能力。經(jīng)驗是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務專業(yè)技術工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力。二、二、“能能”為勝任工作的基本條件為勝任工作的基本條件實踐證明，能力具有以下特點： 能力能力具有潛在性。具有潛在性。也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在。 能力具有變化性。能力具有變化性。能力是不斷發(fā)展變化的。 能力具有綜合性的特征。能力具有綜合性的特征。在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其

5、本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術能力和管理能力的運用和發(fā)揮業(yè)務專業(yè)技術提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。二、二、“能能”為勝任工作的基本條件為勝任工作的基本條件1、勤勤，指的足工作盡力盡責，勤奮不怠甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。2、勤勤，是由組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤，本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成?；蛘哒f勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤

6、率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率。勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況。三、三、“勤勤”為擔負工作的基本要求為擔負工作的基本要求“績”指的是一個人的工作實績是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果?？円话阌梢韵滤膫€方面構成：1、工作指標上

7、的績。即在履行職責、完成工作任務時質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì)量指標成績和數(shù)量指標成績。2、工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。3、工作效益上的績。即完成工作任務的經(jīng)濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。4、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。四、四、“績績”為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)實踐證明“績”有三個明顯的特點：1、績的大小與德、能、勤成正相關關系。2、績的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質(zhì)和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形成。3、績受復雜多樣的客觀因索

8、的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等情況。四、四、“績績”為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)為工作優(yōu)劣的集中體現(xiàn)廉潔奉公、嚴格自律, 能否保持廉潔, 關系到人心向背, 關系企業(yè)的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質(zhì)密切相關1、對于領導人員來講清正廉潔；2、對于普通員工來說應該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望。在實際的考核工作中，對于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要求自己情況，有無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好

9、是否健康向上，能否積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。五、五、“廉廉”是工作的道德操守是工作的道德操守德、能、勤、績、德、能、勤、績、廉廉，各方各方面的地位是：面的地位是：1、“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置。2、“能”是本領，能的地位處在“重要”位置；3、“勤”是態(tài)度，是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。勤是不可缺少的必要條件，勤的地位處在“必要”位置；4、“績”是成果是考核的重點，績的地位處在“重點”位置，或者說處在“落腳點”位置；5、“廉”是操守，是開展工作的人格保障；“德、能、勤、績、廉德、能、勤、績、廉”五個方面有著密切的關系，五五個方面有著密切的關系，五者之間的關系是：者之間的關系是：德是統(tǒng)帥、能是將領、勤是士兵、績是戰(zhàn)果、廉是保障。保持健康的作風、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創(chuàng)造績?？?，尤其是工作成績。是在德、能、勤、廉