[總結范本]工資福利退休科2018年工作總結

1、工資福利退休科2018 年工作總結xx 年年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。一、目標完成情況（一）業(yè)務目標完成情況1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理（1）完成 xx 年年 1 月機關公務員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作根據(jù)貴陽市人事局、 財政局關于辦理機關公務員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關事項的通知 （筑人通 xx 年 42 號文件精神， 8 月 7 日，在市人大六樓會議室，組織全

2、市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 、街道辦事處、市直機關事業(yè)單位分管工資工作領導及工資經(jīng)辦人員，召開“市xx 年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。截止到 8 月 30 日，已全面完成我市97 家機關事業(yè)單位中8038 名工作人員正常晉升工資審批。從9 月 1 日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復核，并于9 月 14 日全面完成復查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：（2）機關、事業(yè)單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作（3）機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期 （試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結算工作xx 年年 6 月，按照企

3、業(yè)工效掛鉤結算有關規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤 13 企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。第1頁共3頁2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業(yè)單位工資制度改革審批工作（2）完成全市 587 家機關事業(yè)單位 8379 名在職人員、 2342 名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。（3）截止目前，上級部門未對機關、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成，3、認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作（1）按照管理權限下文批準57 名工作人員退休， 辦理手續(xù) 64 人（含組織部下文在我處辦理7 人）；辦理高齡補貼43 人、建房補助3 人、遺屬

4、生活困難補助36 人。（2）按照黔府發(fā)（ xx ）45 號文件規(guī)定，按時完成全市587 家機關事業(yè)單位 2342 名離退休人員增加離退休費的審批工作。（3）二次人才開發(fā)利用工作年初，擬定市 xx 年年二次人才資源開發(fā)工作計劃和市 xx 年年二次人才開發(fā)工作實施方案 ，按計劃和方案安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術活動 2 次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學養(yǎng)雞技術專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團 12 名專家代表、 6 名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。4、機關事業(yè)單位工資基金管理工作5、工資統(tǒng)計工作（1）截止目前，上級部門未對機關、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。（2）截止目前，上級部門未對機關、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。6、機關事業(yè)單位技術人才管理工作第2頁共3頁（2）完成 71 名機關事業(yè)中小工種技術等級集中統(tǒng)一培訓報名工作。（3）完成全市機關事業(yè)單位681 名技術工人綜合知識和計算機基礎知識培訓；（4）完成 62 家單位 639 名技術工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。7、其他工作（1）嚴格執(zhí)行工