養(yǎng)老機(jī)構(gòu)薪酬制度

1、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)薪酬制度養(yǎng)老機(jī)構(gòu)薪酬制度第一章總則第一條目的為了將員工工作績(jī)效與機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)績(jī)效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)制度，規(guī)范員工 的薪酬分配行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第二條制定原則1 以人為本，依法辦事原則根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合機(jī)構(gòu)實(shí)際情況制定本制度.2 收入與貢獻(xiàn)對(duì)等原則根據(jù)本機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況招聘合適的人才，制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。3 公平原則機(jī)構(gòu)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。4 激勵(lì)原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對(duì)機(jī)構(gòu)的貢獻(xiàn)大小，突出全員創(chuàng)收和績(jī)效考核功能，實(shí)現(xiàn)多勞多得。第三條適

2、用范圍本制度適用于本機(jī)構(gòu)的所有員工。第二章薪酬構(gòu)成及工資系列第四條試用期員工薪酬構(gòu)成1 本機(jī)構(gòu)員工試用期為 16個(gè)月不等，根據(jù)勞動(dòng)法、相關(guān)規(guī)定及崗位特性而確定。2 員工試用期工資一般不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對(duì)正式員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第五條本機(jī)構(gòu)正式員工薪酬構(gòu)成員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+安全績(jī)效+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第六條 本機(jī)構(gòu)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將本機(jī)構(gòu)的工資層級(jí)劃分為經(jīng)營決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級(jí)適用范圍詳見下表工資層級(jí)適用范圍表工資層級(jí)適用范圍經(jīng)營決策層院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)管理層各部門主管一般職能層護(hù)士、會(huì)計(jì)、護(hù)理組長(zhǎng)、岀納、司機(jī)、保安、護(hù)理員等（鐘點(diǎn)

3、工除外）第三章員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第七條基本工資基本工資是參照當(dāng)?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。（基 本工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第八條崗位工資本機(jī)構(gòu)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的 級(jí)別，實(shí)行梯級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第九條安全績(jī)效各崗位員工在工資期間未發(fā)生任何安全事故，期末報(bào)院長(zhǎng)審批，由綜合管理部匯總，財(cái)務(wù)部發(fā)放。第十條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)為本機(jī)構(gòu)做岀重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提岀申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)審批通過后計(jì)發(fā)。第五章員工福利第十一條社會(huì)保險(xiǎn)本機(jī)構(gòu)按照國家和地方相關(guān)法律

4、規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，本機(jī)構(gòu)為經(jīng)營決策 層人員另外繳納住房公積金。第十二條法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)假期。第十三條津貼或補(bǔ)貼1 用車補(bǔ)貼本機(jī)構(gòu)為決策層及由于工作需要的人員提供用車補(bǔ)助，由綜合管理部擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提岀申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)審批后由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。2.通訊補(bǔ)貼根據(jù)本機(jī)構(gòu)工作需要為員工提供通訊補(bǔ)貼，由綜合管理部擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人 根據(jù)具體情況提岀申請(qǐng)，報(bào)院長(zhǎng)審批通過后由管理部執(zhí)行。本機(jī)構(gòu)發(fā)放的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：經(jīng)營決策層管理層職級(jí)院長(zhǎng)副院長(zhǎng)各部門主管補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元）實(shí)報(bào)實(shí)銷200元以下實(shí)報(bào)實(shí)銷1003 工作餐本機(jī)構(gòu)根據(jù)部門的實(shí)際情況為員工提供免費(fèi)的工作餐。4.工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼是對(duì)員工長(zhǎng)期為本機(jī)構(gòu)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入本機(jī)構(gòu)之日起計(jì)算,工齡每滿一年可得工齡補(bǔ)償 50元/月；工齡補(bǔ)償實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿 亠0年不再增加。本機(jī)構(gòu)主管（含）級(jí)以 上人員，不計(jì)工齡補(bǔ)貼。5、住宿本機(jī)構(gòu)為員工提供免費(fèi)住宿第六章