第六章：勞動合同管理

1、中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021第六章第六章 勞動合同、集體合同管理勞動合同、集體合同管理中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021一、勞動合同與勞動關系一、勞動合同與勞動關系1 1、勞動合同是建立勞動關系的法律形式。、勞動合同是建立勞動關系的法律形式。2 2、勞動合同的概念。、勞動合同的概念。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 特征：特征： 主體的特定性。雙方當事人是主體的特定性。雙方當事人是特定的；雙方當事人的目的是特定的。特定的；雙方當事人的目的是

2、特定的。 內容的法定性。內容的法定性。勞動法勞動法對對勞動合同內容有法律規(guī)定勞動合同內容有法律規(guī)定 具有合同的一般特征具有合同的一般特征 中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021 案案 例例 上海市某區(qū)的一個街道辦事處，為了解決上海市某區(qū)的一個街道辦事處，為了解決部分無業(yè)人員的生活困難，以街道辦事處下屬部分無業(yè)人員的生活困難，以街道辦事處下屬一家企業(yè)的名義，到一家市屬大企業(yè)處聯(lián)系一一家企業(yè)的名義，到一家市屬大企業(yè)處聯(lián)系一批可在家里完成的手工加工活。街道再將這批批可在家里完成的手工加工活。街道再將這批活分給部分無業(yè)人員承攬，按件支付報酬。本活分給部分無業(yè)人員承攬，按件支付報酬。

3、本例中是否存在勞動關系和勞動合同？例中是否存在勞動關系和勞動合同？ 中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021勞動合同管理實務勞動合同管理實務n勞動合同的訂立勞動合同的訂立n勞動合同的續(xù)訂及變更勞動合同的續(xù)訂及變更n勞動合同的解除勞動合同的解除n勞動合同的終止勞動合同的終止中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021二、勞動合同的訂立原則二、勞動合同的訂立原則n合法合法n平等自愿平等自愿n協(xié)商一致協(xié)商一致n誠實信用誠實信用中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021三、勞動合同的法定條款三、勞動合同的法定條款（1）勞動合同期限；）勞動合同期限；（2）

4、工作內容；）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；）勞動報酬；（5）勞動紀律；）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。）違反勞動合同的責任。（8）其他其他勞動合同的期限：勞動合同的期限： 固定期限固定期限 無固定期限無固定期限 以完成一定工作為期限以完成一定工作為期限 中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021四、勞動合同的訂立程序四、勞動合同的訂立程序1.自愿報名，提交證明文件。自愿報名，提交證明文件。2.全面考核，擇優(yōu)錄用。全面考核，擇優(yōu)錄用。 3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門

5、審批。填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批。 4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件被錄用者提交報到文件和其他證明文件 5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。 6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。 7.工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。 8.辦理法定手續(xù)。（有關備案）辦理法定手續(xù)。（有關備案） 中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021 五、無效勞動合同五、無效勞動合同1、無效勞動合同的、無效勞動合同的確認依據(jù)確認依據(jù) ：第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

6、。第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。第三，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的：第三，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的： 2、無效勞動合同的法律后果：、無效勞動合同的法律后果： 停止履行停止履行 賠償損失賠償損失 停產(chǎn)整頓停產(chǎn)整頓 吊銷營業(yè)執(zhí)照吊銷營業(yè)執(zhí)照 罰款罰款 刑罰刑罰中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021案例分析討論案例分析討論n案例案例1 一家門窗制造企業(yè)，今年初招聘一名生產(chǎn)經(jīng)理，要求大學本科畢業(yè)、有從事一家門窗制造企業(yè)，今年初招聘一名生產(chǎn)經(jīng)理，要求大學本科畢

7、業(yè)、有從事相關行業(yè)的經(jīng)驗，開出的待遇也很高，月薪相關行業(yè)的經(jīng)驗，開出的待遇也很高，月薪1000010000元，另年底有獎金。丁某，參元，另年底有獎金。丁某，參加應聘，填寫個人基本情況登記表，介紹自己加應聘，填寫個人基本情況登記表，介紹自己20002000年年20042004年就讀于武漢大學，年就讀于武漢大學，畢業(yè)后在廣州、深圳等相關企業(yè)里從事高管職務，具有豐富的工作經(jīng)驗，并且向畢業(yè)后在廣州、深圳等相關企業(yè)里從事高管職務，具有豐富的工作經(jīng)驗，并且向單位提供了畢業(yè)證書復印件。單位負責人看了簡介以后比較滿意，決定聘用，雙單位提供了畢業(yè)證書復印件。單位負責人看了簡介以后比較滿意，決定聘用，雙方簽訂了勞

8、動合同，合同期限方簽訂了勞動合同，合同期限5 5年，工資待遇月薪年，工資待遇月薪1000010000元。但是實際工作了元。但是實際工作了3 3個個月后，單位逐漸發(fā)現(xiàn)，丁某的工作能力根本達不到單位的要求，就對他的學歷、月后，單位逐漸發(fā)現(xiàn)，丁某的工作能力根本達不到單位的要求，就對他的學歷、履歷產(chǎn)生了懷疑，于是就向武漢大學、應聘表上填寫的以前工作單位核實情況，履歷產(chǎn)生了懷疑，于是就向武漢大學、應聘表上填寫的以前工作單位核實情況，核實下來的結果都是虛假的，單位就提出解除勞動合同，并要求退還已經(jīng)支付的核實下來的結果都是虛假的，單位就提出解除勞動合同，并要求退還已經(jīng)支付的3 3個月工資共個月工資共3000

9、030000元。丁某認為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，用人單位不能單方提元。丁某認為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，用人單位不能單方提前解除，并且不同意扣回已經(jīng)支付的工資。前解除，并且不同意扣回已經(jīng)支付的工資。 1 1、在雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況下，用人單位提出解除勞動合同，是否、在雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況下，用人單位提出解除勞動合同，是否符合法律規(guī)定？符合法律規(guī)定？ 2 2、用人單位要求退還、用人單位要求退還3 3個月工資是否符合法律規(guī)定？個月工資是否符合法律規(guī)定？中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021評析：評析：1、勞動合同法勞動合同法第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，第八條

10、規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 本案中丁某在應聘時使用虛假的信息欺騙了用人單本案中丁某在應聘時使用虛假的信息欺騙了用人單位，使得用人單位在違背真實意思的情況下簽訂了勞動位，使得用人單位在違背真實意思的情況下簽訂了勞動合同，屬于合同，屬

11、于勞動合同法勞動合同法第二十六第一款第一項的情第二十六第一款第一項的情況，之前簽訂的勞動合同應當無效，單位提出解除勞動況，之前簽訂的勞動合同應當無效，單位提出解除勞動合同，符合合同，符合勞動合同法勞動合同法第三十九條第五項的規(guī)定，第三十九條第五項的規(guī)定，屬于依法解除。屬于依法解除。 中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021 2、用人單位當時要招的職工是要具備本科學歷、用人單位當時要招的職工是要具備本科學歷、有相關工作經(jīng)驗的條件下，才支付月薪有相關工作經(jīng)驗的條件下，才支付月薪10000元的待遇，而丁某提供的卻是虛假的材料，自元的待遇，而丁某提供的卻是虛假的材料，自然不具備享受高

12、薪的條件。但是期間丁某畢竟然不具備享受高薪的條件。但是期間丁某畢竟付出了勞動，根據(jù)付出了勞動，根據(jù)勞動合同法勞動合同法第二十八條第二十八條的規(guī)定，單位應當按照本單位同崗位或相近崗的規(guī)定，單位應當按照本單位同崗位或相近崗位勞動者的工資標準向丁某支付勞動報酬。而位勞動者的工資標準向丁某支付勞動報酬。而不是簡單的全部扣回。不是簡單的全部扣回。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021六、勞動合同的變更及續(xù)訂六、勞動合同的變更及續(xù)訂 勞動合同的變更，勞動合同的變更，是指在勞動合同有效是指在勞動合同有效期內，雙方當事人經(jīng)過協(xié)商，對勞動合同期內，雙方當事人經(jīng)過協(xié)商，對勞動合同的條款進行修改

13、或增減的法律行為的條款進行修改或增減的法律行為。（見。（見勞動合同法勞動合同法第第3535條）條） 有效變更協(xié)商一致書面形式有效變更協(xié)商一致書面形式( (雙方簽章雙方簽章) )中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021勞動合同的續(xù)訂，勞動合同的續(xù)訂，是指原訂勞動合同期是指原訂勞動合同期滿終止后，因生產(chǎn)滿終止后，因生產(chǎn)( (工作工作) )的需要，雙的需要，雙方當事人協(xié)商同意續(xù)延勞動關系的法方當事人協(xié)商同意續(xù)延勞動關系的法律行為。律行為。 勞動合同的續(xù)訂不存在試用期之說！勞動合同的續(xù)訂不存在試用期之說！法律依據(jù)：第法律依據(jù)：第1919條條中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11

14、/5/2021七、勞動合同解除七、勞動合同解除勞動合同的解除，勞動合同的解除，是指勞動合同訂立之后，履是指勞動合同訂立之后，履行完畢之前，一方或雙方當事人依法提前終止行完畢之前，一方或雙方當事人依法提前終止勞動合同法律效力的法律行為。勞動合同法律效力的法律行為。（1）用人單位不必提前通知對方的單方解除勞）用人單位不必提前通知對方的單方解除勞動合同。動合同。（2 ）用人單位必須提前通知對方的單方解除勞）用人單位必須提前通知對方的單方解除勞動合動合（3）用人單位經(jīng)濟性裁減人員時單方解除勞動）用人單位經(jīng)濟性裁減人員時單方解除勞動合同。合同。 （4）用人單位不得單方解除勞動合同的情形。）用人單位不得單

15、方解除勞動合同的情形。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021（5）用人單位單方或雙方解除勞動合同應）用人單位單方或雙方解除勞動合同應負經(jīng)濟補償責任的情形。負經(jīng)濟補償責任的情形。（6）勞動者單方解除勞動合同。）勞動者單方解除勞動合同。（7）勞動者）勞動者(職工職工)患病或非因工負傷的醫(yī)患病或非因工負傷的醫(yī)療期。見療期。見企業(yè)職工患病或非因工負傷企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期：醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。的時限。 中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理

16、教研室11/5/20211、用人單位不必提前通知對方的單、用人單位不必提前通知對方的單方解除勞動合同方解除勞動合同a 勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。b 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。c c 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，工作任務造成嚴重影響，或者或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 d d 因勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背因勞動者以欺詐、脅

17、迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效無效的的。e e 被依法追究刑事責任的。被依法追究刑事責任的。 過錯性過錯性解除合解除合同同中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021解除程序：解除程序：na 通知程序通知程序: 無需提前通知。無需提前通知。nb 工會程序：工會程序：用人單位單方解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。用人單位應當?shù)?，有權提出意見。用人單位?當當研究工會的意見，并將

18、處理結果書面通知研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。工會。 中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/20212、用人單位必須提前通知對方的單、用人單位必須提前通知對方的單方解除勞動合同方解除勞動合同na勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；行安排的工作的； b 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變勞動合

19、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021解除程序：解除程序：na 通知程序：通知程序： 提前提前30日書面通知勞動者本日書面通知勞動者本人或額外支付一個月工資。人或額外支付一個月工資。nb 工會程序：同工會程序：同“過錯性解除合同過錯性解除合同”中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/20213、用人單位經(jīng)濟性裁減人員時單方解除勞動合同、用人單位經(jīng)濟性裁減人員時單方

20、解除勞動合同n1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；n2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；n3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；n4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021裁減人員時，優(yōu)先留用的人員：裁減人員時，優(yōu)先留用的人員：n1、與本單位訂立較長期限的固定期

21、限勞動、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；合同的；n2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；n3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。人或未成年人的。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/20214、用人單位不得單方解除勞動合同的情形、用人單位不得單方解除勞動合同的情形n1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)崗職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；學觀察期間的；n2、在本單位患職業(yè)病或因式負

22、傷并被確認喪失、在本單位患職業(yè)病或因式負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；或部分喪失勞動能力的；n3、患病或非因式負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；、患病或非因式負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；n4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n5、在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年、在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；齡不足五年的；n6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021懷孕女工悔約解除勞動關系未獲支持懷孕女工悔約解除勞動關系未獲支持n【案例回放】【案例回放】 未婚先孕的女青年麗麗

23、未婚先孕的女青年麗麗(化名化名)，因反悔，因反悔與公司解除勞動關系，申請勞動仲裁獲得裁決恢復勞動與公司解除勞動關系，申請勞動仲裁獲得裁決恢復勞動關系，由上海某醫(yī)藥設備檢測公司支付她各類經(jīng)濟損失關系，由上海某醫(yī)藥設備檢測公司支付她各類經(jīng)濟損失萬余元。不服該仲裁的醫(yī)藥檢測公司則向法院起訴，要萬余元。不服該仲裁的醫(yī)藥檢測公司則向法院起訴，要求不恢復與麗麗的勞動關系及不支付工資及社保費用。求不恢復與麗麗的勞動關系及不支付工資及社保費用。上海靜安法院判決對麗麗要求與醫(yī)藥檢測公司恢復勞動上海靜安法院判決對麗麗要求與醫(yī)藥檢測公司恢復勞動關系請求、支付拖欠工資及同期社保費均不予支持。關系請求、支付拖欠工資及同

24、期社保費均不予支持。n經(jīng)審理法院查明，麗麗是在經(jīng)審理法院查明，麗麗是在2008年年8月月16日經(jīng)診斷確診日經(jīng)診斷確診為懷孕，又在同年為懷孕，又在同年10月月18日登記結婚。但在日登記結婚。但在2008年年8月月27日，醫(yī)藥檢測公司與麗麗辦理了工作移交，麗麗填寫日，醫(yī)藥檢測公司與麗麗辦理了工作移交，麗麗填寫的移交單清楚反映雙方勞動關系解除情況和方式。公司的移交單清楚反映雙方勞動關系解除情況和方式。公司還在非發(fā)薪日支付麗麗當月工資，麗麗亦領取了補償金還在非發(fā)薪日支付麗麗當月工資，麗麗亦領取了補償金并工作至該日，次日公司又開具了退工證明，上述事實并工作至該日，次日公司又開具了退工證明，上述事實證明雙

25、方勞動關系屬協(xié)商解除。證明雙方勞動關系屬協(xié)商解除。n【爭議焦點】【爭議焦點】 懷孕女工為何不能恢復勞動關系？懷孕女工為何不能恢復勞動關系？中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021n【法律解讀】【法律解讀】 根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法規(guī)定，女職工在孕期、規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不禁止其他的解除條款，十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不禁止其他的解除條款，如第三十六條規(guī)定：如第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞

26、動合同解除勞動合同”。麗麗與醫(yī)藥檢測公司勞動關系解除即屬。麗麗與醫(yī)藥檢測公司勞動關系解除即屬于協(xié)商解除。盡管麗麗在勞動關系解除之前已經(jīng)確診懷孕，于協(xié)商解除。盡管麗麗在勞動關系解除之前已經(jīng)確診懷孕，但麗麗在明知自己懷孕情況下，仍與醫(yī)藥檢測公司協(xié)商解但麗麗在明知自己懷孕情況下，仍與醫(yī)藥檢測公司協(xié)商解除勞動關系，可視為麗麗對行使權利作出的放棄處分，該除勞動關系，可視為麗麗對行使權利作出的放棄處分，該處分是麗麗真實意思表示，具有約束力?，F(xiàn)麗麗沒有證據(jù)處分是麗麗真實意思表示，具有約束力?，F(xiàn)麗麗沒有證據(jù)證明簽字解約是出于重大誤解，或是醫(yī)藥檢測公司有欺詐、證明簽字解約是出于重大誤解，或是醫(yī)藥檢測公司有欺詐、

27、脅迫的行為，遂法院最終判令麗麗敗訴。所以勞動者在簽脅迫的行為，遂法院最終判令麗麗敗訴。所以勞動者在簽署合同解約時下筆要慎之又慎，否則事后反悔往往無法得署合同解約時下筆要慎之又慎，否則事后反悔往往無法得到法律認可。到法律認可。n如果勞動者在終止勞動合同時不知道自己懷孕，辦理了退如果勞動者在終止勞動合同時不知道自己懷孕，辦理了退工手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)懷孕了，能否要求恢復勞動關系？對此沒工手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)懷孕了，能否要求恢復勞動關系？對此沒有明文規(guī)定，在實踐中也有不同意見，但確有支持職工請有明文規(guī)定，在實踐中也有不同意見，但確有支持職工請求的司法判例。一種意見認為，當時勞動者同意終止合同求的司法判例。一種意見認

28、為，當時勞動者同意終止合同是一項有重大誤解的民事行為，終止勞動合同的決定應被是一項有重大誤解的民事行為，終止勞動合同的決定應被撤銷，勞動合同至少應順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。撤銷，勞動合同至少應順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/20215、勞動者單方解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同n（1 1）提前）提前3030天以書面形式通知天以書面形式通知n（2 2）試用期內提前）試用期內提前3 3天通知天通知n（3 3）不必提前通知的情形（見）不必提前通知的情形（見3838條）條）中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021八、勞動合同的終

29、止八、勞動合同的終止n勞動合同終止，勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或者有其是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導致勞動合同關系終他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導致勞動合同關系終結。結。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021 勞動合同終止的情況勞動合同終止的情況n（一）勞動合同期滿的；（一）勞動合同期滿的；n（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；n（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；失蹤的；n（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣

30、告破產(chǎn)的；n（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位決定提前解散的；n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021案例討論：案例討論： 畢業(yè)生張某應聘成為一家機修廠的車工，廠畢業(yè)生張某應聘成為一家機修廠的車工，廠方要求張某方要求張某“先干先干2個月試試，個月試試，2個月以后再說個月以后再說”。兩個月后，廠方與張某訂立為期兩個月后，廠方與張某訂立為期3年的勞動合同，年的勞動合同，其中規(guī)定試用期為其中規(guī)定試用期為6個月。個月。

31、3年后，張某以合同期年后，張某以合同期滿為由，要求廠方辦理勞動關系終止手續(xù)，打算滿為由，要求廠方辦理勞動關系終止手續(xù)，打算到別的地方謀職。廠方提出合同尚沒到期到別的地方謀職。廠方提出合同尚沒到期(廠方廠方認為合同期是從訂立時起認為合同期是從訂立時起3年加試用期年加試用期6個月，共個月，共3年年6個月個月)，張某如果要提前結束合，應賠償廠，張某如果要提前結束合，應賠償廠方有關損失。廠方做法是否合理？方有關損失。廠方做法是否合理？中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021八、集體合同與勞動關系八、集體合同與勞動關系1 1、集體合同是完善勞動關系的法律形式。、集體合同是完善勞動關系的

32、法律形式。 由勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同，由勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同，對勞動條件的規(guī)定可能是不利于勞動者的。對勞動條件的規(guī)定可能是不利于勞動者的。2 2、集體合同的涵義、集體合同的涵義 我國的集體合同，是指工會代表勞動者我國的集體合同，是指工會代表勞動者與企業(yè)之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、與企業(yè)之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的協(xié)議。勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的協(xié)議。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/20213 3、集體合同與勞動合同的區(qū)別：、集體合同與勞動合同的區(qū)別：第一，合同當事人不同。第一，合同當事人不同。

33、第二，合同內容不同。第二，合同內容不同。第三，合同效力范圍不同。第三，合同效力范圍不同。第四，合同訂立時間不同。第四，合同訂立時間不同。第五，合同目的不同。第五，合同目的不同。4 4、集體合同與勞動合同的聯(lián)系：、集體合同與勞動合同的聯(lián)系： 主要表現(xiàn)在集體合同的效力高于勞動合同，主要表現(xiàn)在集體合同的效力高于勞動合同，集體合同規(guī)定的勞動條件就是每個勞動者的具集體合同規(guī)定的勞動條件就是每個勞動者的具體勞動條件。體勞動條件。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/20212009年2月勞動爭議典型案例解讀中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021新華航空安排新華航空安排18名

34、空姐名空姐“脫產(chǎn)培訓脫產(chǎn)培訓”遭起訴遭起訴n【案例回放】【案例回放】 因被公司認定為乘務技能不合格，張女因被公司認定為乘務技能不合格，張女士等士等21名乘務員遭遇了停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗。名乘務員遭遇了停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗。2月月17日上午，他們一紙訴狀將所在的新華航空公司推上日上午，他們一紙訴狀將所在的新華航空公司推上被告席，北京順義法院已經(jīng)受理了此案。被告席，北京順義法院已經(jīng)受理了此案。n起訴新華航空公司的起訴新華航空公司的21名乘務員中，有名乘務員中，有18人是空姐。人是空姐。她們要求公司提供合同約定的工作崗位，恢復飛行資格她們要求公司提供合同約定的工作崗位，恢復飛行資格和工資待遇，并

35、給付其自和工資待遇，并給付其自2008年年10月月16日起至實際恢日起至實際恢復工資待遇之日止的工資差額及其復工資待遇之日止的工資差額及其25%經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金。n去年去年8月，公司通知包括月，公司通知包括21名原告在內的名原告在內的91名乘務員進名乘務員進行乘務員綜合素質再考核，稱如果考核不合格，公司將行乘務員綜合素質再考核，稱如果考核不合格，公司將按不能勝任工作予以處置。按不能勝任工作予以處置。9月月14日，公司通知日，公司通知77名考名考試不合格乘務員參加一個月的培訓。培訓的內容并非乘試不合格乘務員參加一個月的培訓。培訓的內容并非乘務員專業(yè)知識，而是公司的企業(yè)文化且主要是自學。其務

36、員專業(yè)知識，而是公司的企業(yè)文化且主要是自學。其中不少人獲得過公司各種表彰、獎勵，經(jīng)常被安排精品中不少人獲得過公司各種表彰、獎勵，經(jīng)常被安排精品航線飛行任務。航線飛行任務。n【爭議焦點】【爭議焦點】 新華航空可否以這些乘務員不勝任工作新華航空可否以這些乘務員不勝任工作為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗？為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗？中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021n【法律解讀】【法律解讀】 所謂因勝任能力變更，是指用人單位在勞所謂因勝任能力變更，是指用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調

37、薪。根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法第四十條的規(guī)定：勞動者不能勝任工第四十條的規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個月工資人單位提前三十日以書面通知本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動關系。后可以解除勞動關系。n因勝任能力變更勞動合同內容，用人單位必須在發(fā)出有關因勝任能力變更勞動合同內容，用人單位必須在發(fā)出有關調崗調薪的通知的同時，提供下列證據(jù)證明勞動者不勝任調崗調薪的通知的同時，提供下列證據(jù)證明勞動者不勝任工作：勞動者所在崗位職責和要求；勞動者的日常工作業(yè)工作：勞動者

38、所在崗位職責和要求；勞動者的日常工作業(yè)績；考核標準；考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞績；考核標準；考核流程等。如果缺少這些證明文件，勞動者不能勝任工作常常很難得到佐證。這些乘務員培訓成動者不能勝任工作常常很難得到佐證。這些乘務員培訓成績不合格，并不能證明他們不能勝任工作，如果新華航空績不合格，并不能證明他們不能勝任工作，如果新華航空僅僅以此為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗，顯然僅僅以此為由，安排他們停飛脫產(chǎn)培訓和減薪待崗，顯然缺乏依據(jù)。缺乏依據(jù)。中南林業(yè)科技大學商學院人力資源管理教研室11/5/2021畢馬威被指裁員拿試用期員工開刀畢馬威被指裁員拿試用期員工開刀 n【案例回放】【案例回放】 原本到原本到3月月3日，去年日，去年9月入職畢馬威會計師事務所的月入職畢馬威會計師事務所的小陳小陳 6個月的試用期就要滿了。然而就在個月的試用期就要滿了。然而就在10天后可以成為公司正式天后可以成為公司正式員工的當日，她卻突然被部門主管告知當天離職，理