杭州市勞動合同范本最新整理版

1、杭州市勞作合同范本最新整理版 甲方： 地址： 聯(lián)系方式： 乙方： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系方式： 依據(jù)中華人民共和國勞作法和杭州市勞作合同條例等有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞作合同。 一、合同期限 甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的本合同期限： 一固按期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 二無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時止。 三以完成工作任務為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。 甲乙雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 試用期最長不超過6個月。其中，合同

2、期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。 二、工作內容、工作地點及要求 乙方從事_工作,工作地點在_。乙方工作應達到以下標準_。依據(jù)甲方工作必需要，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位3個月內，乙方應該服從。如甲方必需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作3個月以上，雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 工作時間按以下第_項確定： 一執(zhí)行標準工時制。乙方每日工作時間不超

3、過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。 二執(zhí)行經勞作確保行政部門批準執(zhí)行的不按時工作制。 三執(zhí)行經勞作確保行政部門批準執(zhí)行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_結算。 甲方由于生產經營必需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特別原因必需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法確保乙方的休息休假權利。 四、勞作報酬 甲方執(zhí)行杭州市最低工資標準規(guī)定，按以下第_種方法核發(fā)乙方工資： 一試用期工資：試用期工資為_元/月。 二計時工資：崗位工種尺度為_元/時，來計付乙方的月工資。 三計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制

4、度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。 四不按時工資或固定工資：_元/月。 甲方依據(jù)單位的經營狀況和工資調配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調整乙方工資。 甲方每月_日如期支付_當月/上月貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 五、社會保險福利待遇 合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會確保部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會確保待遇。 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。 六、勞作保護、勞作條件和職業(yè)傷害防護 甲方按國家有關勞作掩護規(guī)定，包涵女職工

5、、未成年工的勞作保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞作保護設施和勞作條件。 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護辦法，進行生產和工作。 甲方依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞作保護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。 乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險課程，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭穿、控訴。 七、勞作紀律 甲方依據(jù)國度跟省的有關法律、法規(guī)依法治訂

6、的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方；乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。 甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、催促、視察和賞罰。 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。 如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。 八、勞作合同的變更、解除和終止 一經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞作合同相關內容。變更勞作合同，應當采納書面形式。變更后的勞作合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞作合同。 二乙方提前三十日以書面形式通知

7、甲方，可以解除勞作合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞作合同。 三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞作合同： 1、未按勞作合同約定提供勞作保護或者勞作條件的； 2、未及時足額支付勞作報酬的； 3、未依法繳納社會保險費的； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更勞作合同致使勞作合同無效的； 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞作合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞作合同，不必需事先告知甲方。

8、四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證實不符合選用條件的； 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私作弊，給甲方造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞作關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在背離真實意思的狀況下訂立或者變更勞作合同致使勞作合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。 五以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓

9、或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞作合同內容達成協(xié)議的。 九、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或生產經營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞作合同后，仍必需裁減人員的；或其他因勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員方案以書面形式向勞作行政部門報告后，可以解除勞作合同。 十、有以下情形之一的,勞作合同終止： 一勞作合同期滿的； 二乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險

10、待遇的； 三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四甲方被依法宣告破產，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十一、勞作合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞作合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止； 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞作能力的； 三患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 四女職工在孕期、產期、哺乳期的； 五法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十二、調停與仲裁 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞作爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏谧鳡幾h仲裁部門申請仲裁。 十三、其他 一本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞作爭議調解委員