（精編）勞動合同模板匯總9篇

1、always have hope for life, and face difficulties and tribulations with a smile.（頁眉可刪）勞動合同模板匯總9篇 勞動合同 篇1甲方(用人單位)：_聯系電話：_法定代表人：_乙方(勞動者)：_身份證號碼：_住址：_聯系電話：_根據勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_個月)。2、無固定期限：自_年_月_日起生效。3、以

2、完成一定的工作任務為期限，自_年_月_日起至工作任務_完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事_崗位(工種)工作，乙方的工作地點為_。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制度：1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過_小時，每周工作不超過_小時。每周休息日為_。2、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以_為周期的綜合計算工時工作制度。3、經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。四、勞動報酬第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_日前支付

3、上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為_元/月。五、社會保險第五條甲乙雙方均應依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。七、合同的解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本

4、合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。甲方(蓋章_乙方(簽字)_年_月_日_年_月_日簽訂地點：_簽訂地點：_勞動合同 篇2本公司原職工_身份證號碼：_，（1、自愿辭職2、公司辭退3、其他原因_，）現已于_年_月_日與本公司_勞動合同關系。本公司將按相關規(guī)定為其辦妥解除或終止勞動合同等手續(xù)。特此證明。中山市恒泰房地產有限公司經辦人：審核人：_年_月_日注：本證明一式二份簽收單本人已收到中山市恒泰房地產有限公司出具的解除或終止勞動合同證明簽收人：_年_月_日勞動合同 篇3第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保

5、護公司與員工的合法權益，根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍：集團公司及其子公司第三條釋義本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的勞動合同書；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協議及競業(yè)協議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協議或承諾書、責任書等。第四條勞動合同管理主管部門及職責一、集團公司人力資源部

6、：1、擬訂集團公司勞動合同管理制度和勞動合同書標準文本；2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；5、檢查指導子公司勞動合同管理，協助子公司處理勞動合同爭議；6、遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的建議；7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。二、子公司辦公室：1、辦理本公司員工勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；3、負責本公司勞動合同管

7、理，處理勞動合同爭議；4、遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議；5、保管本公司員工（公司負責人除外）勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。第二章勞動合同管理基本規(guī)范第五條勞動合同書文本管理一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統(tǒng)一使用集團公司正式頒布的勞動合同書標準文本。特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。二、集團公司及其子公司使用的勞動合同書標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布

8、執(zhí)行。第六條勞動合同期限及試用期的確定一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原則上經營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業(yè)技術人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。二、新入職員工試用期原則上根據合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。三、子公司依據上述原則根據本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。第

9、八條勞動合同須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經濟損失由代簽人負責賠償。第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。第十條勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司檔案管理制度要求，管理好勞動合同書及其相關文件：一、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）。二、勞動合同書的相關文件包括以下資料：1、培訓協議；2、保守商業(yè)秘密協議；3、崗位職任

10、書；4、個人月度績效考核表和工作能力評估表。5、違約或違紀記錄；6、其他專項協議；第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。員工在集團內法人單位之間調動（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：一、訂立勞動合同前需進行的準備工作1、合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協商，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協商試用期限。公司應向擬簽約

11、員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的情況。2、合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產證等）、年齡、住址、健康狀況、學歷證書、專業(yè)知識和工作技能相關資格證書、與原單位解約證明等與應聘工作有關的情況及相關資料進行審查，重要崗位應要求員工提供戶籍所在地公安機關的相關證明材料等。對提供資料不真實者不予簽訂勞動合同。3、根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應當承擔的違約責任。服務期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循

12、誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限約定，否則將承擔違約責任。保守秘密或競業(yè)限制是指公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。二、合同填寫規(guī)范：1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協商確定其權利和義務。2、合同中空白之處內容的填寫應符合雙方協商一致的原則，達成一致后再填入相關內容。所填內容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。3、勞動合同書相關內容的填寫必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫無或用粗實線劃去。第四章勞動合同的履行與變更第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動合同的約定，全面履行各自義務。第十四條公司和員工如認為有必要，經協商一致可以對原訂勞動合同的部分條款進行變更。任

13、何一方不得單方面變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。第十五條合同履行及變更規(guī)范一、人力資源主管部門應定期對合同履行情況進行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。對違規(guī)情況及時糾正并以書面方式記錄，列入相關檔案。二、合同內容發(fā)生變更時，應以書面形式載明變更的內容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應隨原合同一起存檔。第五章勞動合同續(xù)簽規(guī)范第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應在勞動合同期滿前三十天內將勞動合同期滿處置意見征詢單（附件三）送達員工，經協商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。第十七條續(xù)

14、簽勞動合同時應在勞動合同到期前三十日按照以下程序進行：一、書面了解員工本人及所在部門意向。二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結合員工工作部門意見及日常考核情況報呈分管領導和公司負責人審核批準。三、經公司負責人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動合同，雙方蓋章簽字。四、公司負責人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。五、續(xù)簽的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。第六章勞動合同解除與終止第十八條協商解除。公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。第十九條勞動合同書約定可以解除勞動合同或依勞動合同法相關規(guī)定可以解除勞動合同的情形出現時，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動合同。第二十條出現勞動合同約定或勞動

15、合同法規(guī)定的勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的幾種情形，勞動合同可以終止。第二十一條勞動合同解除與終止作業(yè)規(guī)范一、公司因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動合同或員工提出解除勞動合同或勞動合同期滿，因員工與公司任何一方決定不續(xù)簽勞動合同的，公司與員工解除或終止勞動合同，并按集團公司離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、被解除或終止勞動合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動合同管理部門出具解除或終止勞動合同證明書員工離職證明（見集團公司離職管理制度附件四）。第七章經濟補償與違約責任第二十二條員工要求提前解除勞動合同的，

16、或合同期滿員工方不愿續(xù)簽勞動合同的，按雙方合同約定及集團公司離職管理制度執(zhí)行。對涉及服務期及競業(yè)限制的人員，按勞動合同、服務期協議、競業(yè)限制協議及勞動合同法相關規(guī)定追究其違約責任及經濟賠償。擅自解除勞動合同給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。第二十三條公司方提出解除勞動合同的，按勞動合同的相關約定及勞動合同法相關規(guī)定對員工予以經濟補償。勞動合同 篇4甲方：法定代表人：身份證號碼：職務：乙方：性別：身份證號碼：根據勞動法的相關規(guī)定，在雙方友好協商的基礎上訂立此合同。一。勞動合同限期第一條本合同限期 年。自 年 月日起至 年 月 日止。二。工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_醫(yī)院醫(yī)療服務

17、（醫(yī)生，護士） 工作。甲方確因工作需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作崗位。乙方有 反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。第三條乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時，按質，按量完成工作任務。三。勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。平均周，日工作時間不超過法定標準工作時間。第五條甲方對超過法定標準工作時間部分，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。第六條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，產假，喪假等有薪假期。第七條甲方為乙方提供必要的工作和生活條件，配備必要的治療和診斷器械，建立健全 工作流程，工作規(guī)范和安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方負責對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，

18、業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章 制度的教育和培訓。四。勞動報酬第九條甲方的工資分配應遵循按勞分配，同工同酬，月薪工資和最低工資保障制度。第十條甲方發(fā)薪日期為次月1015日，確因資金困難需要延期支付工資的，可延期在 30日內支付。第十一條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，工資包括基本工資，效益工資，職務工資，工齡工資，獎金，加班費等。除加班費外其他綜合工資不低于當地最低工資標準。具體工資標準按甲方有關工資的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方實行工資與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資同時下浮。在經濟困難， 工作任務不足的情況下，甲方保證乙方的月生活費不低于當地政府規(guī)定的最低 生活費標準。（醫(yī)療機構也

19、可有提成制等其他工資分配方式）五。福利待遇第十三條 乙方在合同期內，患病或非因工負傷，工作時間在1年以內，累計享有醫(yī)療期一個 月?；贾夭』蚪^癥者工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超 過12個月。醫(yī)療期病假工資和醫(yī)療待遇，按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方因工負傷的工資，以及死亡喪葬費，參照國家有關部門規(guī)定執(zhí)行。工傷經過醫(yī) 療終結后，屬部分喪失勞動能力尚能工作的，由甲方分配適當工作。第十五條 乙方在合同期內享有婚假，產假，喪假等有薪假期。婚假為7天，晚婚者15天，產假90天，喪假3天。假期工資按甲方工資規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方參照國家有關規(guī)定積極辦好必要的集體福利。勞動合同

20、 篇5甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限_年_月_日至_年_月_日，為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。二、工作任務乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。三、勞動報酬甲方支付乙方勞動報酬：工資元/月。甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬%的經濟補償金。注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：勞動合同

21、篇6甲方：所在乙方：身份證號碼：因工作需要，甲方聘用先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款：一、協議期限1、本協議有期限自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協商，重新簽訂聘用協議。二、工作要求1、甲方聘用乙方：擔任科學技術創(chuàng)新顧問，提供有關設備、企業(yè)產品科技優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術服務;并對申報科技型項目、技改類項目及實用新型專利等提出咨詢意見，工作職責由甲方制定，具體工作內容由甲方總經理協商乙方共同確定完善。2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方企業(yè)、科技大學實驗室、科研基地及其他。3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與

22、其技術職稱相一致的工作任務。4、乙方在協議期內遵守甲方的企業(yè)顧問規(guī)范管理制度。三、甲方義務1、提供與乙方技術指導咨詢服務相關的資料(項目資料、咨詢事項資料);2、為乙方提供工作條件、場地或其他協助事項;3、為乙方提供人員管理調配權限，方便乙方開展顧問工作。四、乙方義務1、根據甲方要求完成技術指導咨詢服務工作;2、積極向甲方反饋技術指導咨詢服務成果或相關問題;3、乙方必須嚴格保守獲知的甲方商業(yè)秘密及技術秘密，未經甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔;4、乙方自行提供產品創(chuàng)新科研設備;5、為甲方經營管理提供指導咨詢服務;6、為甲方員工提供技術培訓、咨詢服務;五、工作報酬待遇1、聘用期間

23、甲方支付乙方薪酬為：元/年。2、甲乙雙方就簽訂協議的七個工作日內以銀行轉賬形式向乙方支付薪酬。六、發(fā)生下列情形之一，本協議終止1、本協議期滿的。2、雙方就解除本協議協商一致的。3、一方被另一方造成的損失過大的。4、違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方因健康原因不能履行工作的。七、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前1月書面通知另一方。八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。甲方:(蓋章)乙方簽字：法定代表人(代理人)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動合同 篇7非本市戶籍適齡兒童少年在石景山區(qū)接受義務教育證明證件材料審核標準實施細則根據中央和市委市政府有關文件精神，我區(qū)

24、依據北京市非本市戶籍適齡兒童少年接受義務教育證明證件材料審核指導意見，結合我區(qū)發(fā)展規(guī)劃、人口控制目標和教育承載能力等實際情況，著力完善我區(qū)義務教育入學規(guī)則，同時保持政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，穩(wěn)步有序地安排符合條件的隨遷子女就學，特制定本實施細則。一、 辦理時間和辦理地點辦理時間：5月15日至5月30日（工作日）辦理地點：各街道辦事處二、 辦理范圍凡年滿6周歲（20_年8月31日以前出生），家庭實際居住在石景山轄區(qū)內，20_年準備在石景山區(qū)內接受小學階段教育的非京籍學生均需辦理。三、 五證審核標準：1在京務工就業(yè)證明審核標準（1）審核申請人受雇于用人單位的，應提供勞動合同原件及復印件。（2）審核申請

25、人為個體工商戶的，應提供營業(yè)執(zhí)照原件及復印件。（3）審核申請人為法定代表人的，應提供法人代碼證書或營業(yè)執(zhí)照原件及復印件。審核申請人為股東或合伙人的，應提供相關工商機關備案文件原件及復印件。2在京實際住所居住證明審核標準在京實際住所居住證明須符合下列條件之一：（1）審核申請人自有住房的，應提供住建部門登記的房屋產權證或購房合同原件及復印件。（2）審核申請人租住房屋的，應提供規(guī)范有效的房屋租賃合同、房主房產證原件、房主身份證原件及復印件。住所應適宜居住，能保障適齡兒童少年的安全，必要時提供安全責任書。租住單位公房的，應提供單位房管部門開具的住房證明。租住辦公用房、地下室的證明無效。租住無房產證農民

26、房的，應提供房屋地契證明、建房屋審批證明、村委會開具的房屋情況證明之一。按有關規(guī)定不得轉租的公租房、軍產房房產開具的轉租租房證明無效。3全家戶口簿審核標準（1）兒童少年年齡符合當年入學規(guī)定，戶口簿上年齡與出生證明上年齡應保持一致。（2）如果兒童超齡，應提供戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或縣級政府教育行政部門出具的未在當地就讀一年級的證明，并說明未按時入學原因。提供非本市戶籍超齡兒童情況表，同時提供相關證明材料如醫(yī)院病歷或幼兒園證明等。（3）非獨生子女的應提供戶籍所在地計生部門出具的生育證明或已繳納社會撫養(yǎng)費證明。4在京暫住證審核標準（1）父母雙方持有暫住地公安派出所制發(fā)的暫住證，且暫住證在有效

27、期內，單親家庭由一方提供。（2）暫住證地址與在京實際住所居住證明地址一致。（3）暫住證信息應為機打，涂改無效。5戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的在當地沒有監(jiān)護條件的證明審核標準父母雙方均持有本市有效暫住證的可視為有此證明，單親家庭有一方持有本市有效暫住證即可。四、 審核程序及相關部門工作職責（一）審核申請人準備相關材料并在規(guī)定時間內到街道辦事處進行審核。（二）各街道辦事處對材料真實、合法性無法認定的，由學生家長分別到人力社保、工商、公安、住建委等部門進行審核。各部門具體分工如下：1.在京務工就業(yè)證明由區(qū)縣人力社保、工商部門分別審核，簽有勞動合同的由人力社保部門審核，法定代表人和個體工商戶由

28、工商部門審核。2.在京實際住所居住證明由區(qū)縣住建部門審核。3.在京暫住證由公安部門進行審核。4.全家戶口簿由公安、教育行政部門審核，超齡兒童少年是否已在原籍入學由教育行政部門審核（附：非京籍超齡兒童情況登記表）。5戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的在當地沒有監(jiān)護條件的證明，由居住地所在街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核。（三）各街道辦事處登錄北京市義務教育入學服務平臺,在系統(tǒng)中確認并開具在京就讀證明。勞動合同 篇8編號：勞合字（第）第 號勞動合同用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質： 法人代表：單位勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼：

29、 家庭詳細 郵政編碼：現暫住詳細郵政編碼：根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：一、 合同期類型和期限第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：（壹）固定期限：合同期限共年，自 年 月 日起至 年 月 日止，（貳）無固定期限：自年 月日起。（參）以完成一定的工作任務為期限。自年 月日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。二、工作內容與工作地點：第二條：

30、經甲乙方雙方協商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的.生產和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點溫州按時、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務。三、 勞動報酬：第四條、 乙方實行以下工資計算方式壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。貳、計件制，具體計件單價另行約定。乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方實行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行。第五條、 甲方以貨幣形

31、式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。第六條、 甲方有權根據企業(yè)經營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調整。四、 工作時間和休息休假：第七條、乙方實行工時制壹、定時工作制貳、綜合計件工時工作制參、不定時工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動報酬。第八條、乙方在合同期內享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權利。五、 勞動條件和勞動保護第九條、 甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所

32、必須的工具。第十條、 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。六、福利待遇第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行。第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十四條、甲方根據國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括員工手冊中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。第十六條、甲方的交易秘密、經營秘密

33、、管理秘密、技術秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協議，則競業(yè)禁止協議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失。第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條、在本合同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：（1） 訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。（2） 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生

34、重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。（3） 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十條、按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按離職管理制度申請離職程序辦理。第二十四條、非乙方原

35、因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經濟責任。九、經濟補償第二十六條、甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經濟補償。第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。十、勞動爭議處理第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調

36、解、仲裁、提起訴訟，也可協商解決。第二十九條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十一、其它第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。第三十一條、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協商解決，協商無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。第三十四條、其他約定事項：用人單位（公章） 受用人（簽名）：法人代表或委托代理人簽名年 月 日 年 月 日勞動合同 篇9常見勞動合同解除的情形有：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位