(廣東廣強律師事務(wù)所公司法律事務(wù)部法律實務(wù)專輯

1、（廣東廣強律師事務(wù)所公司法律事務(wù)部法律實務(wù)專輯 創(chuàng)業(yè)者最應(yīng)關(guān)懷的十七個法律咨詢題 廣東廣強律師事務(wù)所 陳琦編輯整理一、創(chuàng)業(yè)時是設(shè)置公司依舊其他形式的企業(yè)？ 答：由于現(xiàn)在設(shè)置各類企業(yè)差不多不存在資金門檻了，因此創(chuàng)業(yè)者應(yīng) 按照個人的具體情形，結(jié)合各種形式企業(yè)的責(zé)任承擔(dān)模式，選擇合適的組 織形式。個人創(chuàng)業(yè)能夠選擇的形式要緊有申請登記從事個體工商戶，設(shè)置個人 獨資企業(yè)或設(shè)置一人有限責(zé)任公司，而團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)則能夠選擇設(shè)置合伙企 業(yè)、有限責(zé)任公司或股份有限公司。不同的組織形式責(zé)任承擔(dān)方式：（一）注冊個體工商戶其經(jīng)營收入歸公民個人或家庭所有。其中，個 人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)償還 ;家庭經(jīng)營的，以家庭財產(chǎn)償還。（二

2、）個人獨資企業(yè)財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對 企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。個人獨資企業(yè)解散后，原投資人對個人獨資企業(yè) 存續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償 債要求的，該責(zé)任消滅。（三）一人有限責(zé)任公司以公司財產(chǎn)對外承擔(dān)責(zé)任，但股東不能證明 公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。（四）合伙企業(yè)對企業(yè)債務(wù)先用合伙企業(yè)財產(chǎn)抵償，在抵償不足時， 由合伙人以其財產(chǎn)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。由于合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無 限連帶責(zé)任。（五）有限責(zé)任公司和股份有限公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān) 責(zé)任，而股東則以其認(rèn)繳的出資額（或認(rèn)購的股份）為限對公司承擔(dān)責(zé)

3、任。由于公司以外的組織形式需要以個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任， 而創(chuàng)業(yè)者的風(fēng)險承擔(dān)能力并不高，因此在創(chuàng)業(yè)初期，建議采納有限責(zé)任公 司形式以降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。但必須要強調(diào)的是，大多數(shù)投資者在創(chuàng)業(yè)過程中都適應(yīng)性地將企業(yè)明 白得為私人財產(chǎn)，因此企業(yè)的鈔票也是自己的鈔票。然而在公司制度中這 種意識是危險的，公司是獨立于投資人的“法人”。在一人有限公司中, 股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連 帶責(zé)任。如果顯現(xiàn)公司財產(chǎn)與個人財產(chǎn)交叉使用的情形，還有可能還會涉 及挪用資金最等刑事案件，真功夫創(chuàng)始人蔡達(dá)標(biāo)被判職務(wù)侵占罪和挪用資 金罪便是例證。因此公司要建立完善的財務(wù)制度，投資人要把

4、企業(yè)和個人 財產(chǎn)分開，幸免法律風(fēng)險。二、是否需要簽訂合伙協(xié)議、公司章程等基礎(chǔ)架構(gòu)的制度性文件來明 確投資者之間的權(quán)益義務(wù)？答：由于初始創(chuàng)業(yè)者大多差不多上關(guān)系緊密的親戚、同學(xué)或朋友，往 往羞于談及權(quán)力、利益、責(zé)任分配咨詢題，而且在預(yù)備創(chuàng)業(yè)時更注重如何 在外部開拓業(yè)務(wù)而不重視內(nèi)部建構(gòu)。然而在創(chuàng)業(yè)初期的激情過后，公司進(jìn)展壯大后或遭受挫折時，就專門 有可能會在上述咨詢題上產(chǎn)生紛爭，如果不能妥善處理就會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)中途 失敗。為了能夠有效的規(guī)避這類咨詢題的發(fā)生，就要求在創(chuàng)業(yè)伊始通過合 伙協(xié)議或公司章程等制度性文件來明確各個創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)益義務(wù)劃分。 這些制度性文件能夠有效地幸免和解決以后利益分配不公，債務(wù)承

5、擔(dān)不平 的咨詢題。在文件中，創(chuàng)業(yè)者能夠就各自占創(chuàng)業(yè)事項多少利益比例，各自 承擔(dān)的債務(wù)比例，各自的工作內(nèi)容，如何引入新的創(chuàng)業(yè)伙伴和退出機制等 咨詢題都一一的做出明確約定。一旦發(fā)生法律糾紛，這些制度性文件即是 愛護(hù)所有人合法權(quán)益的有力武器。三、簽訂合伙協(xié)議要注意哪些方面？答：合伙企業(yè)法第十八條概括地規(guī)定了合伙協(xié)議必須要載明的十 項內(nèi)容，而要使合伙協(xié)議更有針對性、還有可操作性還需要注意以下兩個 方面：（一）合同伙投資撤資及職責(zé)的有關(guān)規(guī)定1. 出資細(xì)節(jié)，約定每個人出資多少，如何分紅。2. 議事規(guī)則，約定重大咨詢題如何進(jìn)行討論。3. 職責(zé)細(xì)節(jié)，約定每個人負(fù)責(zé)的內(nèi)容，如果執(zhí)行。4. 退出機制，約定在何種情

6、形下合伙人能夠退出，退出的時候如何運 算資本。（二）意見分歧解決方式1. 經(jīng)營方向錯誤后的調(diào)整方案，能夠約定是改變經(jīng)營方向依舊改變執(zhí) 行策略。2. 觀點分歧的解決方案，能夠約定是直截了當(dāng)投票解決，依舊先找專 家進(jìn)行咨詢論證后再解決。（三）經(jīng)營項目打算利益分配和責(zé)任承擔(dān)1. 合伙企業(yè)要緊經(jīng)營哪些項目。2. 經(jīng)營項目該如何分時期推進(jìn)。3. 經(jīng)營項目收益該如何分配，失敗該如何承擔(dān)責(zé)任。4. 什么情形下該終止某經(jīng)營項目。四、起草有限公司章程要注意哪些方面？答：專門多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)立有限公司時視公司章程為無物，認(rèn)為其只是 工商局備案的一手續(xù)而已，但在法律上公司章程是有限公司治理的“憲法 性文件”，對其不重視

7、將可能帶來諸多后續(xù)的苦惱。起草公司章程需要注意以下方面：（一）分紅權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購權(quán)及表決權(quán)公司法承諾有限責(zé)任公司的章程能夠?qū)镜姆旨t權(quán)、優(yōu)先認(rèn)購 權(quán)及表決權(quán)做出專門規(guī)定。因此公司章程中能夠約定公司分紅、優(yōu)先認(rèn)購 權(quán)及表決權(quán)與實繳出資比例相分享，以保證公司運作的效率。（二）股東會的召集次數(shù)和通知時刻有限責(zé)任公司股東定期會議召集的次數(shù)屬于公司章程必須規(guī)定的事 項。一樣情形下，股東人數(shù)少，且居住集中的，能夠適當(dāng)規(guī)定較多的會議 次數(shù)；股東人數(shù)多，且居住分散的情形，董事會成員多由要緊股東出任的 情形，能夠適當(dāng)減少會議次數(shù)。但股東會作為決定公司重大事項的權(quán)力機 構(gòu)，定期會議多者不宜超出二個月一次，少者亦不

8、應(yīng)低于半年一次，建議 每季度一次為宜。公司法規(guī)定會議召開 15 日前通知全體股東的一樣性規(guī)定較漫 長、僵化，公司章程專門有必要進(jìn)行調(diào)整。至定期會議一樣于會議召開前 10 天為宜；臨時會議一樣是在非正常情形下的專門安排，應(yīng)規(guī)定為會議召 開前較短的時刻，可考慮 3至 5天為宜。（三）股東會的議事方式和表決程序（股東會議事規(guī)則）按照公司法的規(guī)定，股東會的議事方式和表決程序，除該法有規(guī) 定的外，由公司章程規(guī)定。由于股東會議事規(guī)則涉及內(nèi)容較多，放在公司 章程正文中易引發(fā)各部分內(nèi)容的失衡和過分懸殊，建議作為公司章程附 件，綜合股東會議事方式和表決程序、會議的次數(shù)和通知等內(nèi)容，單列 “股東會議事規(guī)則”專門文

9、件。作為公司章程附件的“股東會議事規(guī)則” ，一樣應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：1. 股東會的職權(quán)，規(guī)定哪些情況由股東會決定。2. 首次股東會的召開程序。3. 股東會召開會議的次數(shù)和通知。4. 股東會會會議出席人數(shù)的要求。5. 股東會人數(shù)無法達(dá)到要求時該如何處理。6. 股東會會議的召集和主持程序。7. 股東會會議召集的專門情形。8. 股東會會議形成決議的條件。9. 非會議形式產(chǎn)生決議的條件。10. 會議記錄。（四）董事會的組成、產(chǎn)生及董事任期基于有限責(zé)任公司封閉性、人合性、可控性強的特點，董事長、副董 事長，由股東會選舉產(chǎn)生更有利于股東的信任和重視。專門是私營中小型 公司，一樣不宜比照股份有限公司，由董事會產(chǎn)

10、生董事長及副董事長。關(guān)于董事的任期，在 3 年限度內(nèi)依法由公司章程予以規(guī)定。如果多數(shù) 董事由股東出任的情形下，董事任期按最高上限 3 年即可。非此情形下， 可考慮每年改選一次。（五）董事會的議事方式和表決程序 （董事會議事規(guī)則 ） 董事會的議事方式和表決程序，因內(nèi)容多、又具有獨立性和程序性強 的特點，宜結(jié)合其它有關(guān)內(nèi)容概括為“董事會議事規(guī)則” ，作為公司章程 附件的形式顯現(xiàn)，其差不多內(nèi)容為：1. 董事會的職權(quán)。2. 閉會期間的權(quán)力行使咨詢題。3. 董事的任期。4. 會議的次數(shù)和通知。5. 會議的出席。6. 會議的召集和主持。7. 決議的形成。8. 會議記錄。（六）執(zhí)行董事的職權(quán) 股東人數(shù)較少或

11、規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，能夠舍棄董事會的設(shè)置， 僅設(shè)一名執(zhí)行董事。公司法并授權(quán)公司章程對執(zhí)行董事的職權(quán)做出規(guī) 定。此種架構(gòu)下，一樣可舍棄設(shè)經(jīng)理職位，公司章程將執(zhí)行董事的職權(quán)， 宜界定為公司法中關(guān)于董事會的部分職權(quán)及關(guān)于經(jīng)理職權(quán)的結(jié)合。執(zhí) 行董事要緊行使的權(quán)力有：制定公司的差不多治理制度 ;決定內(nèi)部治理機構(gòu) 的設(shè)置 ;主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作 ;聘任公司高級治理人員。（七）經(jīng)理的職權(quán) 經(jīng)理崗位設(shè)置與否屬于有限責(zé)任公司的任選項，但現(xiàn)實中一樣會設(shè)此 崗，公司章程在沒有專門規(guī)定之下， 公司法給予的是一個強勢經(jīng)理的 概念。鑒于不規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，征信體系的殘缺，職業(yè)經(jīng)理人隊伍的 不成熟。為了最大限度

12、愛護(hù)股東利益，防范內(nèi)部人操縱公司局面的發(fā)生， 公司經(jīng)理的職權(quán)由董事會或董事長，按照經(jīng)理的個人情形專門授權(quán)，適時 調(diào)整為宜。若按上述方案操作，公司章程應(yīng)明確規(guī)定之。（八）監(jiān)事會的設(shè)置與組成設(shè)置監(jiān)事會的有限責(zé)任公司，其成員不得少于三人，實踐中 5至 7人 為宜。應(yīng)該注意的是，基于建立人本性公司和公司社會屬性的理念， 公 司法規(guī)定監(jiān)事會中職工代表的比例不得低于三分之一。但關(guān)于一些股東 人數(shù)較少、規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，從減少治理成本、提升效率的角度 動身，公司章程規(guī)定不設(shè)監(jiān)事會，僅設(shè)二名監(jiān)事，應(yīng)為務(wù)實之舉。（九）監(jiān)事會的議事方式和表決程序（監(jiān)事會議事規(guī)則） 監(jiān)事會的議事方式和表決程序作為“監(jiān)事會議事

13、規(guī)則”的一部分，與 “股東會議事規(guī)則”、“董事會議事規(guī)則”相同，鑒于其獨立性、程序性強 的特點，宜以公司章程附件的形式顯現(xiàn)。（十）股權(quán)轉(zhuǎn)讓 有限責(zé)任公司依法承諾股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。第一，股東之間能夠相互轉(zhuǎn)讓 其全部或部分股權(quán)。此種情形下，僅是變更了股東的出資比例或減少了股 東數(shù)量，可不能產(chǎn)生股東之間的信任危機。當(dāng)股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)時，股 東之間的信任優(yōu)勢將受到?jīng)_擊，專門是股東較少的小型公司，由于外人受 讓股權(quán)有可能對公司產(chǎn)生顛覆性危機。然而，按照公司法的規(guī)定，在 公司章程沒有專門規(guī)定的情形下，股東向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)是無法終局禁止 的。緣故是：股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，盡管需經(jīng)其他股東過半數(shù)同 意，但其

14、他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的 股權(quán);不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。鑒于上述情形，公司章程應(yīng)因企制宜，對向外人轉(zhuǎn)讓股權(quán)做出合適規(guī) 定?，F(xiàn)實中，小型公司能夠禁止股權(quán)外部轉(zhuǎn)讓。緣故是：股東如果認(rèn)為其 利益受到公司、董事、高管或其他股東的不當(dāng)侵害，完全能夠通過協(xié)商、 調(diào)解或訴訟解決，除此之外，公司的穩(wěn)固性應(yīng)是最大的利益選擇。至于股 東人數(shù)較多、規(guī)模較大的公司，對股權(quán)外轉(zhuǎn)不宜限制過嚴(yán)，但相比公司法 的一樣性規(guī)定，公司章程依舊應(yīng)適當(dāng)從嚴(yán)。（十一）股權(quán)繼承 在公司章程沒有事先規(guī)制的前提下，自然人股東死亡后，其合法繼承 人能夠繼承股東資格。而此種模式，與上述股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)相似，勢必 產(chǎn)

15、生有限責(zé)任公司的信任危機。因此，繼承與否，公司章程若規(guī)定需股東 表決通過較為適宜。但為了愛護(hù)死亡股東及其親屬的利益，公司章程應(yīng)規(guī) 定死亡股東親屬在不能繼承股東資格的情形下，其他股東按持股的比例負(fù) 有收購其全部股權(quán)的義務(wù) ;或者公司通過法定減資程序返回死亡股東的股權(quán)、人、人益益。（十二）財務(wù)會計報告的完成及送交股東期限 公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終了時編制財務(wù)會計報告，并依法需經(jīng)會計 事務(wù)所審計。公司法授權(quán)有限責(zé)任公司章程對上述財務(wù)會計報告送交 股東的時刻做出規(guī)定。為了切實落實好股東的監(jiān)督權(quán)及知情權(quán)，公司章程 應(yīng)限定財務(wù)會計報告的完成時刻為年度終了 2 個月以內(nèi)，送交時刻應(yīng)限定 在編制完成 7 日以

16、內(nèi)為宜。五、是否有必要建立各方面的企業(yè)治理制度，有哪些方面的治理制度 是需要專門注意的？答：許多創(chuàng)業(yè)者不注意企業(yè)的內(nèi)部治理制度，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)初期的要緊精 力在于業(yè)務(wù)開拓，對內(nèi)部制度的建設(shè)不太重視。然而一套全面、系統(tǒng)的企 業(yè)規(guī)章治理制度，對企業(yè)運作效率的提升和運營成本的降低有重要意義， 因此有必要建立全面系統(tǒng)的企業(yè)治理制度。六、企業(yè)完善人事用工制度該注意哪些咨詢題？企業(yè)完善人事用工制度需要注意以下咨詢題：（一）簽訂書面的勞動合同并依法購買社保。不依法簽訂勞動合同 的，勞動者能夠要求支付雙倍工資，而沒有依法為勞動者購買社保的將會 受到勞動保證部門的罰款，造成企業(yè)非生產(chǎn)成本的增加。簽訂書面合同的時候要注

17、意按照企業(yè)的情形規(guī)定競業(yè)禁止和保密協(xié)議 的內(nèi)容。（二）做好入職審查工作。聘請過程中的入職審查是對入職者的身 份、履歷進(jìn)行核實的過程，其重要目的是防止未與原單位解除勞動合同關(guān) 系的人員或者負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的人員進(jìn)入本企業(yè)。 勞動合同法第 91 條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動 者，給其他用人單位造成缺失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)在新 職員入職審查過程中應(yīng)當(dāng)要求有工作履歷的應(yīng)聘者提供與原用人單位解除 勞動關(guān)系的書面證明。在入職審查過程中，身份證明的審查也是專門重要的。公安部有專門 的查驗公民身份證真實性的平臺 ,企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動運用這一平臺查驗新入職職 員的身份

18、情形。如果新入職職員的身份證丟失，要求新入職的職員提供 “無違法犯罪行為證明”也是其中一個方法。（三）履行好告知義務(wù)。勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知 勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動 酬勞，以及勞動者要求了解的其他情形用人單位應(yīng)當(dāng)將直截了當(dāng)涉及勞動 者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。在實踐 中，法院審查這一點要緊是看是否通過了公示程序。鑒于網(wǎng)站公告、電子 郵件傳送、宣傳欄公告這三種公示方式都不易于舉證。因此企業(yè)在公示時 盡量采取書面形式。（五） 建立完善的績效考核制度。 勞動合同法第 39 條是關(guān)于用人 單位單方解除勞動合同的規(guī)定， “

19、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度”這一法律規(guī)定 正是企業(yè)制定具體考核獎懲方法把握主動權(quán)的源泉。正是因為國家法律法 規(guī)沒有明確具體的規(guī)定，就給企業(yè)留下了自行制定相應(yīng)獎懲標(biāo)準(zhǔn)的空間。 企業(yè)能夠結(jié)合自身特點，按照企業(yè)規(guī)模、盈利狀況和職員數(shù)量自行制定多 層次、多檔位的考核獎懲方法。（六）建立完善的檔案治理制度。企業(yè)檔案是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營活動 中形成的對本企業(yè)具有儲存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的資 料。檔案治理是為了高效、有序地利用檔案材料，提升企業(yè)工作效率。關(guān) 于現(xiàn)代企業(yè)來講檔案治理制度還有其專門的價值。就拿人事檔案來講，規(guī) 范化的檔案治理可為企業(yè)提供職員個人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、工作 變動等情形，

20、便于企業(yè)知人善任。其法律意義也尤為重要，在發(fā)生勞動爭 議的時候，規(guī)范化的檔案治理制度能夠關(guān)心企業(yè)規(guī)避因不能舉證導(dǎo)致的敗 訴風(fēng)險。七、企業(yè)能夠從哪些方面著手完善財務(wù)治理制度？（一） 債權(quán)債務(wù)治理。企業(yè)如果不重視對賒銷及其賬款的治理和操 縱，最后形成呆死賬而無法收回，造成重大經(jīng)濟(jì)缺失，甚至由于資金鏈的 斷裂而倒閉。因此企業(yè)自身要建立賬款回收制度以及逾期款催收制度，也 要結(jié)合對合同的審查和履行的規(guī)范來規(guī)避風(fēng)險。對重大的項目和合同要提 早進(jìn)行資信調(diào)查，對遇到有逾期情形的客戶要主動了解其經(jīng)營狀況和資產(chǎn) 情形，摸清其資產(chǎn)范疇、性質(zhì)和權(quán)屬，一旦發(fā)生訴訟能夠直截了當(dāng)進(jìn)行保 全，防止缺失的擴大。（七）內(nèi)部財會人

21、員治理。財務(wù)治理人員在利益促使下有犯罪風(fēng)險， 同時也可能有人職員作失誤產(chǎn)生錯誤記錄，因此有必要完善監(jiān)督檢查制 度。（八）財務(wù)風(fēng)險治理。企業(yè)要緊有籌資風(fēng)險、投資風(fēng)險、現(xiàn)金流量風(fēng) 險和連帶債務(wù)風(fēng)險，都需要予以高度的治理操縱。八、對外簽訂合同需要專門注意什么事項？ 答：簽訂合同需要專門注意的事項和細(xì)節(jié)太復(fù)雜，而且需要結(jié)合具體 的合同分不對待，但要緊有以下幾個方面需要專門留意：（一） 簽訂前對合作對象的主體資格進(jìn)行審查1.審查合作方的差不多情形。先要了解對方是否具備法人或者代理人 資格，有沒有簽訂合同的權(quán)益。2.審查合作方有無相應(yīng)的從業(yè)資格。3. 調(diào)查合作方的商業(yè)信譽和履約能力。4. 查閱國家對該交易

22、有無專門規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)益義務(wù)是 否合法有效 ;涉及特種經(jīng)營行業(yè)的，還需要查看是否有專門的經(jīng)營許可證。5. 涉及專利、商標(biāo)、著作權(quán)的需要查看是否為專利、商標(biāo)、著作權(quán)的 所有權(quán)人。以上這些能夠聘請律師做資信調(diào)查，到工商局等有關(guān)行政治理 部門查詢有關(guān)情形并分析得出資信結(jié)論。（九）做好對合同各要緊條款的審查工作合同的簽訂最好采納書面形式，做到用詞準(zhǔn)確，幸免產(chǎn)生歧義。關(guān)于 重要的合同條款，要字斟句酌，關(guān)于重要的合同應(yīng)聘請專業(yè)律師審查，以 防患于未然。合同的差不多條款要具備，專門是交易的內(nèi)容、履行方式和 期限、違約責(zé)任要約定清晰。（十） 采取有效措施，做好合同履行過程中的風(fēng)險防范工作合同履行時

23、要注意保留有關(guān)的證明資料：1.在履行合同時最好有比較完整的書面往來文件，而且都必須有對方 當(dāng)事人的確認(rèn)；2.如果開動身票時對方貨款未付清，應(yīng)在發(fā)票上注明等措施。（十一） 依法運用合同履行中的抗辨權(quán)防范風(fēng)險 遇到法定條件或者合作方違約可能損害到我方利益的情形時，能夠依 法采取中止履行或解除合同的方法，愛護(hù)本本企業(yè)的權(quán)益。九、企業(yè)如何操縱成本？答：企業(yè)的成本能夠分為生產(chǎn)成本與非生產(chǎn)成本，而非生產(chǎn)成本的操 縱更為重要，值得注意的非生產(chǎn)成本業(yè)務(wù)有：會議成本；采購成本；溝通 成本；加班成本；人才流淌成本；崗位錯位成本；流程成本；停滯資源成 本；企業(yè)文化成本；信用成本；風(fēng)險成本；企業(yè)家成本。在這些非生產(chǎn)成

24、本中，通過法律資源的治理與運用能夠減少包括人才 流淌成本、信用成本、風(fēng)險成本，這些差不多上企業(yè)非生產(chǎn)成本操縱中專 門重要的內(nèi)容。十、 初創(chuàng)的企業(yè)是否需要聘請法律顧咨詢？答：初始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)臨時不必要聘請法律顧咨詢，一方面是沒有必 要，另一方面是簡單的法務(wù)能夠外包。融資的時候一定要請律師，而且要 請最好、最專業(yè)的律師，融資完成后公司能夠設(shè)置一個法務(wù)部門，內(nèi)部法 務(wù)交給法律部處理，遇到其他專業(yè)性專門強的非訴訟業(yè)務(wù)或者訴訟業(yè)務(wù)時 還需要聘請外部律師，即使是世界級的企業(yè)，法務(wù)部實力領(lǐng)先，但依舊將 專業(yè)性專門強的業(yè)務(wù)交給專業(yè)律師來辦理。十一、 創(chuàng)業(yè)公司在不同的成長時期中，可能會需要到哪些法律服務(wù)答：初創(chuàng)時

25、期有注冊公司 （包括股權(quán)協(xié)議、章程、年報等 ）、代理記賬 報稅 （稅務(wù)報到、稅收減免等 ）、知識產(chǎn)權(quán)愛護(hù) （商標(biāo)申請、版權(quán)愛護(hù)、專利 申請及愛護(hù) ）、勞動人事 （勞動合同、人事制度、社保公積金開戶與繳納 ） 等。進(jìn)展時期有融資協(xié)議、融資咨詢，股權(quán)結(jié)構(gòu)、期權(quán)設(shè)置等。 高速成長時期有并購協(xié)議、并購咨詢與聘請律師，股份制改造等。IPO 時期有上市打算與律師盡職調(diào)查報告等。 破產(chǎn)清算時期有破產(chǎn)清算，退出機制等。十二、 公司的法定代表人是什么，有什么作用？ 答：法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)益，履行民事義務(wù)的要 緊負(fù)責(zé)人，其代表企業(yè)法人的利益，按照法人的意志行使法人權(quán)益。法定 代表人在企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)

26、組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動，對外代表企業(yè)全權(quán)處理 一切民事活動。十三、 有限責(zé)任公司的法定代表人一定要是執(zhí)行董事（董事長）？ 答：公司法規(guī)定公司法定代表人按照公司章程的規(guī)定，由董事 長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任。因此，公司經(jīng)理也能夠擔(dān)任公司的法定代表 人。然而必須要注意的是， 公司法中的“經(jīng)理”并非一般的經(jīng)理，而 是對公司董事會負(fù)責(zé)的高級治理人員。按照公司法的規(guī)定，經(jīng)理能夠 行使八項重要的職權(quán)。換言之， 公司法中的經(jīng)理相當(dāng)于人們常講的總 經(jīng)理、首席執(zhí)行官。十四、 執(zhí)行董事和董事長有什么區(qū)不？答：按照公司法的規(guī)定，公司設(shè)董事會并選舉董事長，但股東人 數(shù)較少或者規(guī)模較少的有限公司能夠不設(shè)董事會，改設(shè)一名執(zhí)

27、行董事。換 言之，執(zhí)行董事只顯現(xiàn)在不設(shè)董事會的有限公司，行使董事會的職權(quán)。十五、一個自然人能否創(chuàng)立多家公司？答：一個自然人能夠創(chuàng)立多家公司，但公司法規(guī)定一個自然人只 能投資設(shè)置一個一人有限責(zé)任公司，同時該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè) 置新的一人有限責(zé)任公司。十六、公司一樣用到哪些印章？它們的作用與法律效力如何？答：公司印章要緊包括公章、財務(wù)專用章、合同專用章這三個，需按 照有關(guān)規(guī)定到工商、公安、開戶銀行備案或預(yù)留印鑒。公司也能夠按照需 要刻制稅務(wù)章、報關(guān)章、內(nèi)部使用的部門章等。有一種講法，認(rèn)為公司公章的效力要大于財務(wù)專用章，而財務(wù)專用章 的效力又要大于合同專用章等其他印章，這要緊是公司從自己使用

28、的角度 所做的分類，在法律效力上，公司各類印章一樣具有同等效力，公司印章 是公司意思表示的表現(xiàn)形式而非意思表示本身，公司印章是否發(fā)生預(yù)期法 律效力，要緊取決于印章的載體是否體現(xiàn)了公司的意思。對印章法律效力的評判，是價值判定而非事實認(rèn)定，因此要緊體現(xiàn)在 發(fā)生爭議時。簡單舉幾個經(jīng)常會碰到的情形：（）偽造印章。如果經(jīng)鑒定與工商、公安備案的印鑒不一致，一樣 可認(rèn)定不代表公司意思，也確實是公司無需對此負(fù)責(zé)。然而，如果公司的 法定代表人同時有簽字（不是簽章），一樣會推定對公司有約束力；如果 與相同的交易對象有類似交易并已履行完畢（典型如之前的合同、對賬 等），也會推定對公司有約束力。（十二）錯用印章。內(nèi)部印章對外使用，如人力章、行政章對外簽訂 合同。印章類型錯誤使用，如對賬單上加蓋稅務(wù)章，勞動合同加蓋財務(wù) 章。一樣情形下僅有印章不發(fā)生效力，但如蓋章的同時有經(jīng)辦人簽字，則 是否對公司生效取決于該經(jīng)辦人是否為代理人或合同指定的特定經(jīng)辦人。（十三）分公司