6AB集團(tuán)總部本部選聘所屬公司員工實施辦法

1、6AB 集團(tuán)總部本部選聘所屬公司員工實施辦法 選聘所屬公司職員實施方法金浩集團(tuán)總部本部選聘所屬公司職員實施方法（金浩人 20077 號， 2007 年 4月 15日）第一條 為規(guī)范總部選聘所屬公司職員的行為，明確所屬公司職員被 總部選聘到相應(yīng)職位后，在勞動關(guān)系、薪酬福利等方面的治理形式，按照 國家、北京市有關(guān)法律法規(guī)，按照市場化的原則，結(jié)合總部實際情形，制 定本實施方法。第二條 總部各部門核定職數(shù)內(nèi)的經(jīng)營治理職位和高級（含）以上專 業(yè)技術(shù)職位顯現(xiàn)人員空缺，且總部本部沒有合適人選的，可選聘所屬分支 機構(gòu)職員到總部工作?？偛扛鞑块T其他職位顯現(xiàn)人員空缺，一樣不在所屬分支機構(gòu)選聘職員。 第三條 選聘所

2、屬分支機構(gòu)職員的差不多原則。1，促進(jìn)職員流淌，保持隊伍穩(wěn)固； 2，經(jīng)營治理需要與職員職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)相結(jié)合； 3，公布，公平，競爭，擇優(yōu)；4，親屬回避。第四條 選聘所屬分支機構(gòu)職員的治理權(quán)限。1，選聘助理總經(jīng)理（含）以上經(jīng)營治理職位的職員，人員需求、選聘 方案、考察人選須報主管人力資源部和用人部門的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，聘任人 選由集團(tuán)人事評定委員會研究決定。2，選聘主管職位、高級（含）以上專業(yè)技術(shù)職位的職員，人員需求、 選聘方案、聘任人選須報主管人力資源部和用人部門的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。3，因?qū)ｉT緣故需要選聘其他職位的職員，人員需求、選聘方案須報主 管人力資源部和用人部門的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批；聘任人選由用人部門提出

3、，人 力資源部審批。第五條 選聘所屬分支機構(gòu)職員一樣采取公布競聘的形式。專門情形 下，經(jīng)批準(zhǔn)，經(jīng)營治理職位和高級（含）以上專業(yè)技術(shù)職位能夠采取直截 了當(dāng)選聘的形式。第六條 選聘助理總經(jīng)理（含）以上經(jīng)營治理職位的職員，由人力資 源部負(fù)責(zé)組織實施，具體程序應(yīng)體現(xiàn)在選聘方案中，按照治理權(quán)限報批。第七條 選聘主管職位、高級（含）以上專業(yè)技術(shù)職位，以及因?qū)ｉT 緣故需要選聘其他職位的職員，差不多程序如下：1，用人部門按照本部門的核定職數(shù)和人員空缺情形，向人力資源部提 出人員需求和選聘方案。選聘方案應(yīng)包括職位講明書、選聘形式、選聘程 序等內(nèi)容。2，人力資源部對人員需求進(jìn)行初審。確實需要選聘的，與用人部門初

4、步確定選聘方案后，將人員需求、選聘方案按照治理權(quán)限報批。3，采取公布競聘形式的，由人力資源部公布職位信息、組織報名并進(jìn) 行資格審查；用人部門確定測評名單后組織進(jìn)行測評，提出考察人選；人 力資源部進(jìn)行考察和背景調(diào)查，并將情形反饋給用人部門，由用人部門提 出擬聘人選。人力資源部按照治理權(quán)限報批或?qū)徟?，確定聘任人選，并按 規(guī)定在用人部門和職員所在分支機構(gòu)進(jìn)行公示后，公布選聘結(jié)果。4，采取直截了當(dāng)選聘形式的，由擬聘部門高級治理人員集體研究后提 出舉薦人選，總部人力資源部按照人選具體情形和有關(guān)規(guī)定開展測評，并 征得人選所在公司同意后，提出擬聘意見，報治理層審批。必要時可對人 選進(jìn)行背景調(diào)查。第八條 總部

5、聘用所屬分支機構(gòu)職員的人選確定后，由人力資源部向 職員所在分支機構(gòu)、職員本人發(fā)出聘用通知。職員應(yīng)向所在分支機構(gòu)遞交 解除勞動合同的書面申請。職員所在分支機構(gòu)在收到總部的聘用通知和職 員遞交的書面申請后一個月內(nèi)，協(xié)助職員辦明白得除勞動合同及離職手續(xù), 并將職員的檔案、工資、黨團(tuán)等關(guān)系轉(zhuǎn)移到總部。第九條 職員憑聘用通知、與原所在分支機構(gòu)解除勞動合同的有關(guān)證 明，與總部簽訂勞動合同及職位聘任協(xié)議，辦理入職手續(xù)。第十條總部按照總部本部勞動合同制度治理的有關(guān)規(guī)定，對職員進(jìn) 行勞動合同治理。第十一條 職員在總部工作期間，執(zhí)行總部的薪酬治理制度，享受所 在職位的薪酬，不享受借用、掛職人員的各類補助、補貼。第十二條 職員與總部簽訂勞動合同后，戶口在京外的，按照地點有 關(guān)規(guī)定中斷在原所在地建立的社會保險的繳費，由總部在北京新建個人賬 戶；戶口在北京的，將社會保險賬戶轉(zhuǎn)移到總部。第十三條 總部不承諾解決職員的進(jìn)京戶口以及家屬就業(yè)、子女入轉(zhuǎn) 學(xué)等咨詢題，但在國家政策規(guī)定的范疇內(nèi)給予關(guān)心。第十四條 所屬各分支機構(gòu)應(yīng)支持總部的選聘工作，主動配合做好有 關(guān)工作；有專門情形的，應(yīng)及時與職員本人、總部人力資源部進(jìn)行溝通， 協(xié)商解決。第十五條 總部選拔所屬公司職員到總部掛職