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1、編號(hào)： _可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載勞動(dòng)合同法過程一些建議（精選匯編）甲方： _乙方： _簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日第一篇_ 關(guān)于勞動(dòng)合同法第八十二條的一些問題關(guān)于勞動(dòng)合同法第八十二條的一些問題！1， 我是 2019 年 7 月 31 日到這廠里上班的，沒簽勞動(dòng)合同！我該怎樣要求雙倍工資的賠償呢？2， 還有就是公司沒給我們買養(yǎng)老保險(xiǎn)！最佳答案1、因?yàn)閯趧?dòng)合同法是2019 年 1 月 1 日實(shí)施的，所以你可以要求單位支付你 2019 年2月 1日至 2019年2019 月，共 2019個(gè)月的雙倍工資，最多只能支付2019 個(gè)月，因?yàn)樽?019 年 2019 月 1 日以后，

2、已經(jīng)視為單位與你簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)_勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月 支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、你可以要求單位給你補(bǔ)繳2019 年 8 月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果單位不補(bǔ)繳，你可以到勞動(dòng)仲裁或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴解決。不過你要收集保留好能證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系

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