勞動合同法實施條例詳解與適用(精選匯編)

1、編號： _可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載勞動合同法實施條例詳解與適用（精選匯甲方： _乙方： _簽訂日期：年 月 日第一篇 _ 施條例新出臺勞動合同法起草人詳解實施條例新出臺勞動合同法起草人詳解自今年 1月1日起實施的勞動合同法終于有了實施細(xì)則。9 月 18 日，中華人民共和國勞動合同法實施條例出臺，就勞動合同法中有關(guān)問題作了規(guī)定。昨天，本報記者獨家專訪了勞動合同法起草人之一，中國勞動法學(xué)會副會長、中國勞動關(guān)系學(xué)會副會長郭軍，就此條例中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟(jì)補償金等熱點問題進(jìn)行了解讀。熱點問題一條例規(guī)定有2019 種情況，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞

2、動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這對于勞資雙方來講意味著什么？專家解讀固定期限的勞動合同當(dāng)然不等于“終身制”、“鐵飯碗”。終身制是指在計劃經(jīng)濟(jì)時期的特定用工方式，隨著計劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間，相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。是有條件的長期雇用制度，前提就是勞動者在法定的就業(yè)年限范有勞動能力，在勞動者沒有嚴(yán)重過錯、沒有喪失勞動能力、圍內(nèi)、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況下，無固定期限勞動合同可以保證 勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞

3、動者退休。無固定期限勞動合 同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定僅僅是“無確定終止時間”，而 不是說就沒有終止時間。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊 銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無 固定期限勞動合同都是可以終止的。顯然，無固定期限勞動合同 是有終止期的。無固定期限勞動合同也是可以依法變更和解除的， 不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯 碗”。 熱點問題二在勞動合同法出臺時，“華為事件”沸沸揚揚。于是新條例第九條 _ 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 2019 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用 工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。這對于 勞資雙方來講意味著什么？專家解讀_ 這一規(guī)定意味著，以“華為”為代表的一