表勞資表培訓(xùn)新PPT課件

1、 這張202表中的指標(biāo)十分簡單，主要包括兩類：從業(yè)人員、工資總額。與生產(chǎn)經(jīng)營情況、財務(wù)狀況等表的指標(biāo)相比，很容易理解。第1頁/共47頁二、填報原則（一）統(tǒng)計方式有哪些改變？（二）哪些單位需要填報202表？第2頁/共47頁（一）統(tǒng)計方式有哪些改變？ 企業(yè)“一套表”實施，勞動工資統(tǒng)計有兩大改變。第3頁/共47頁 一是統(tǒng)計原則改變誰用工誰統(tǒng)計隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用工形式多元化：固定合同用工外聘用工勞務(wù)派遣用工勞務(wù)外包用工。第4頁/共47頁 二是網(wǎng)上直報這是轉(zhuǎn)變統(tǒng)計方式必走之路。第5頁/共47頁（二）哪些單位需要填報202表？ 202表的填報對象是三上企業(yè)法人單位。這次企業(yè)一套表試點中，哪些法人單位需要

2、填報這張202表，已經(jīng)在法人單位名錄庫中確定。 第6頁/共47頁 法人單位下屬的產(chǎn)業(yè)活動單位不在本地，怎樣統(tǒng)計？ 法人單位下屬的產(chǎn)業(yè)活動單位不在本地，由于202表的填報對象是法人單位，所以也應(yīng)該把在外地的產(chǎn)業(yè)活動單位相關(guān)數(shù)據(jù)納入到本法人單位中。第7頁/共47頁 西安某總公司是法人單位，總部在西安雁塔區(qū)，它在西安未央?yún)^(qū)、咸陽市渭城區(qū)和河北省石家莊市分別有3個分公司，都是產(chǎn)業(yè)活動單位，在上海還有一家子公司是法人單位。那么，這家總公司應(yīng)該如何填報202表呢？第8頁/共47頁 總公司的數(shù)據(jù)應(yīng)該包括：西安雁塔區(qū)總部的、西安未央?yún)^(qū)分公司的和咸陽市渭城區(qū)分公司的及河北省石家莊市分公司的，統(tǒng)一匯總填好202表

3、。 上海的子公司應(yīng)該單獨(dú)填報202表。 第9頁/共47頁 企業(yè)一套表的設(shè)計思路，就是把原來分散由各個專業(yè)下發(fā)的報表，經(jīng)過整合后一起布置到企業(yè)填報。 有關(guān)從業(yè)人員、工資的信息只在202表中反映，其他專業(yè)的表不再反映。第10頁/共47頁三、填報內(nèi)容從業(yè)人員及工資總額從業(yè)人員及工資總額 （202202表表）的填寫方法）的填寫方法 （一）表式（一）表式 （二）指標(biāo)解釋（二）指標(biāo)解釋第11頁/共47頁（一）表式從業(yè)人員及工資總額從業(yè)人員及工資總額202202表表第12頁/共47頁（二）指標(biāo)解釋 下面講解202表各項指標(biāo)的填寫方法和應(yīng)該注意的主要問題。 第13頁/共47頁從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù)

4、指年（季）末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時點指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員。是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。第14頁/共47頁注意：從業(yè)人員不包括：（1）離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的職工。（2）利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生； （3）本單位的參軍人員。（4）本單位使用的勞務(wù)外包合同人員。第15頁/共47頁從業(yè)人員的統(tǒng)計原則 根據(jù)“從業(yè)人員期末人數(shù)”的指標(biāo)解釋，本單位應(yīng)該統(tǒng)計的從業(yè)人員期末人數(shù)包括：在崗職工、勞務(wù)派遣人員和其他從業(yè)人員。 應(yīng)該十分注意的是：勞務(wù)派遣人員由

5、實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。 第16頁/共47頁在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由本單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由本單位支付工資的人員。 第17頁/共47頁作為特殊情況的人員，也應(yīng)該包括在本單位的在崗職工中： 應(yīng)訂立勞動合同而暫未訂立勞動合同人員； 處于試用期人員； 編制外招用的臨時人員； 派到外單位工作人員，但工資仍由本單位發(fā)放。（如掛職鍛煉等情況）第18頁/共47頁勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣人員 指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同；并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作；且勞務(wù)派遣單位

6、與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。 注意：勞務(wù)派遣人員由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。第19頁/共47頁其他從業(yè)人員 指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得相應(yīng)勞動報酬的人員。具體包括：再就業(yè)的離退休人員、兼職人員、使用的外單位人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍人員和港、澳、臺方人員。也包括在本單位工作的非全日制人員。 不包括在本單位中工作并領(lǐng)取一定報酬的在校學(xué)生。 第20頁/共47頁管理人員管理人員 指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

7、并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。第21頁/共47頁從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi)（一個季度、一年）每天平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或年平均人數(shù)必須按單位實際情況計算得到，不得用本季度或年末人數(shù)替代。第22頁/共47頁（1）月平均人數(shù)：以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為： 月平均人數(shù)=第23頁/共47頁對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：月平均人數(shù)=第24頁/共47頁（2）季平均人數(shù)：以報告季內(nèi)各月平均

8、人數(shù)之和除以3后求得。計算公式為： 季平均人數(shù)= 第25頁/共47頁 注意：202表中應(yīng)該填報的平均人數(shù)是“1-本季”的平均人數(shù)，如果是第一季度數(shù)據(jù)，就可以直接用季平均人數(shù)公式計算；如果是第二或三季度： 1-本季平均人數(shù)= 1-本季平均人數(shù)= 第26頁/共47頁 （3）年平均人數(shù)：是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為： 年平均人數(shù)= 或： 年平均人數(shù)= 在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。 年平均人數(shù)=（開工之月平均人數(shù)+12月平均人數(shù)）/12 第27頁/共47頁 舉例2（對人員增減

9、變動很小的單位）：某單位3月12日建立，從業(yè)人數(shù)80人，3月份的以后各日人數(shù)沒變動。則3月份的平均人數(shù)為： 分析：3月日歷數(shù)31天，某單位自12日起的20天中每天均是80人。 月平均人數(shù)8020/3151.652(人)第28頁/共47頁 在崗職工平均人數(shù) 勞務(wù)派遣人員平均人數(shù) 其他從業(yè)人員平均人數(shù)具體計算方法和實例可參見：從業(yè)人員平均人數(shù)第29頁/共47頁工資總額 指，本單位在一定時期內(nèi)（一季度、一年）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。是在崗職工、勞務(wù)派遣人員和其他從業(yè)人員工資總額之和。第30頁/共47頁工

10、資總額在崗職工工資總額勞務(wù)派遣人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額基礎(chǔ)工資績效工資工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼其他工資第31頁/共47頁注意：注意： 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中扣除的住房公積金和社會保險基金等。第32頁/共47頁工資總額的統(tǒng)計為了便于理解和填寫報表，將工資總額從構(gòu)成角度分解為：基本工資績效工資工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼其他工資凡是在這4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。第33頁/共47頁基礎(chǔ)工資(也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資) 指本單位在一定時期內(nèi)（一季度、一年）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。第34頁/共47頁基礎(chǔ)工資 在以計時和計件為發(fā)放

11、工資主要形式的單位中，底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。 基礎(chǔ)工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。第35頁/共47頁績效工資(效益工資、業(yè)績工資) 指根據(jù)本單位利潤增長和員工工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。第36頁/共47頁績效工資(效益工資、業(yè)績工資) 具體包括：加班工資、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他獎金；本單位年度、季度、月度獎金；項目完成后的提成費(fèi)；年底雙薪等。但不包括股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本、技術(shù)入股分紅。第37頁/共47頁工資性質(zhì)的津貼

12、和補(bǔ)貼 指本單位制定的相關(guān)工資政策，為補(bǔ)償本單位從業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼（如保健性津貼、技術(shù)型津貼、年功性津貼等），以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。第38頁/共47頁工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼 包括單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼和過節(jié)費(fèi)等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）。第39頁/共47頁其它工資 指上述基本工資、績效工資、工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。第40頁/共47頁在崗職工工資總額在崗職工工資總額 指本單位在一

13、定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算和填報解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相關(guān)部分。第41頁/共47頁勞務(wù)派遣人員工資總額勞務(wù)派遣人員工資總額 指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括負(fù)擔(dān)的工資、加班費(fèi)、獎金、各種補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用。 工資總額的計算和填報解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相關(guān)部分。第42頁/共47頁其他從業(yè)人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額 指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部其他從業(yè)人員的勞動報酬總額。 工資總額的計算和填報解釋可參見：從業(yè)人員工資總額中的相關(guān)部分。第43頁/共47頁管理人員工資總額管理