員工調(diào)薪考核表

1、員工調(diào)薪考核表姓名部門目前工資級(jí)別崗位工作時(shí)間目前新資考核記分表：上一次調(diào)薪至今年 月 日 至 年 月 日 考核指標(biāo)：（請(qǐng)直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在選項(xiàng)上畫勾；計(jì)算總分后在總分欄相應(yīng)位置畫勾）1. 出勤情況（滿分10分）A. 全勤，無病事假遲到情況（10分）B. 良好，平均每3個(gè)月有3次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請(qǐng)假（7分）C. 一般，平均每3個(gè)月有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分）D. 差，平均3個(gè)月有6次以上缺勤或遲到（0分）2. 適崗程度（滿分15分）A. 個(gè)人素質(zhì)及工作能力非常適合目標(biāo)要求（15分）B. 基本適合工作崗位（10分）C. 暫時(shí)不能勝任本職工作（5分）D. 完全不能勝任本職工

2、作（0分）3. 工作效率（滿分10分）（在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)）A. 效率高（10分）B. 效率良好（7分）C. 效率一般（4分）D. 效率低（0分）4. 工作質(zhì)量（滿分10分）（完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果，有無事故并造成損失）A. 很高（10分）B. 高（7分）C. 一般（4分）D. 差（0分）5. 工作態(tài)度（滿分15分）（積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難）A.能創(chuàng)造性地完成本職工作（15分）B.能主動(dòng)完成本職工作（11分）C.在指導(dǎo)下能完成工作（7分）D.反復(fù)督促完成工作（3分）6. 團(tuán)隊(duì)意識(shí)（滿分10分）A. 能積極地配合其他部門及人員工作（10分）B. 可

3、以較好地配合（7分）C. 配合程度一般（4分）D. 不配合其他部門（1分）7. 服務(wù)意識(shí)（滿分10分）（積極關(guān)注生產(chǎn)需求，主動(dòng)解決問題）A. 很好（10分）B. 良好（7分）C. 一般（5分）D. 差（0分）8. 學(xué)習(xí)能力（滿分10分）（善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤）A. 很好（10分）B. 良好（7分）C. 一般（4分）D. 差（0分）9.參加公司內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)，態(tài)度積極，熱心提出各項(xiàng)意見及建議？（滿分10分）A. 很好（10分）B. 良好（7分）C. 一般（4分）D. 差（0分）總分優(yōu)（85100）分良（7584）分中（6074 ）分差（059 ）分直接上級(jí)總結(jié)（員工整體的工作總結(jié)評(píng)價(jià)以及員工至上一次工資調(diào)整在工作技能和工作量方面有哪些提高）：部門領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名/日期：人力資源部意見：簽名