金環(huán)公司假期管理制度分析(doc 4頁(yè))

1、5 / 5湖北金環(huán)股份有限公司假期管理辦法第一章 總則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要,保障員工有關(guān)福利待遇,維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī),特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 本辦法中所稱(chēng)基本薪水包括崗位薪水、司齡薪水和學(xué)歷薪水,本辦法中所稱(chēng)全額薪水包括基本薪水、績(jī)效薪水、附加薪水以及保險(xiǎn)福利。第四條 本辦法中所稱(chēng)基準(zhǔn)薪水包括基本薪水和基準(zhǔn)績(jī)效薪水：（一） 計(jì)時(shí)薪水基準(zhǔn)薪水：基準(zhǔn)薪水（4/3）×崗位薪水司齡薪水學(xué)歷薪水；（二） 效益薪水基準(zhǔn)薪水：基準(zhǔn)薪水2×崗位薪水司齡薪水學(xué)歷薪水；（三） 計(jì)件薪水基準(zhǔn)薪水：基準(zhǔn)薪水4×崗位薪水司齡薪

2、水學(xué)歷薪水。第五條 本辦法所稱(chēng)單位負(fù)責(zé)人指員工所在部門(mén)的部長(zhǎng)或所在工廠的廠長(zhǎng)。第二章 法定假管理辦法第六條 按國(guó)家規(guī)定,員工每年可享受法定假10天：元旦 1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)3天,國(guó)慶節(jié) 3天。第七條 員工在法定假期間,領(lǐng)取全額薪水。第三章 年休假管理辦法第八條 本公司員工司齡滿1年后可享受帶薪年休假。根據(jù)司齡的不同,年休假分為以下兩種：（一） 司齡不足15年的,每年年休假為3天；（二） 司齡為15-25年的,每年年休假為5天。第九條 員工申請(qǐng)年假必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng),并需經(jīng)所在單位同意,人力資源部審批。若因工作需要不能休假的,員工必須服從工作安排,延后休假。第十條 各單位安排員工休年

3、休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不增加人員的前提下統(tǒng)籌考慮。第十一條 年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完,跨年度作廢,且必須連續(xù)使用。第十二條 員工在享受休假無(wú)故超假的,將作為曠工處理。第十三條 員工在年休假期間只領(lǐng)取基本薪水。第十四條 員工放棄年休假而堅(jiān)持工作的,公司應(yīng)按照實(shí)際放棄的休假天數(shù)補(bǔ)發(fā)全額薪水。第十五條 員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)十二天的,取消當(dāng)年年休假權(quán)利。第四章 倒休假管理辦法第十六條 運(yùn)轉(zhuǎn)工人因工作連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)將會(huì)累積一定的倒休假,四班三運(yùn)轉(zhuǎn)工人全年倒休假共計(jì)十三天。第十七條 運(yùn)轉(zhuǎn)工人倒休由分廠或公司統(tǒng)一安排。第十八條 運(yùn)轉(zhuǎn)工人主動(dòng)放棄倒休假而堅(jiān)持工作的,公司應(yīng)按照實(shí)際放棄的倒休天

4、數(shù)補(bǔ)發(fā)全額薪水。第五章 病假管理辦法第十九條 員工因病不能上班,應(yīng)提前通知所在單位負(fù)責(zé)人,以便安排工作。病假須遞交公司指定醫(yī)院開(kāi)具的病假單。第二十條 員工申請(qǐng)病假在3天以?xún)?nèi),由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),310天由人力資源部批準(zhǔn),超過(guò)10天的需經(jīng)公司高管批準(zhǔn)。單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)病假,3天以?xún)?nèi)的,由公司主管高管批準(zhǔn)；3天以上的,需由總裁批準(zhǔn)。第二十一條 員工病假期間只領(lǐng)取基準(zhǔn)薪水的50%。第二十二條 員工連續(xù)病假一個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假60天,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本薪水,按襄樊市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第六章 工傷假管理辦法第二十三條 員工因公負(fù)傷（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）,可根據(jù)實(shí)際情況享受一定

5、期限的工傷假,工傷假的期限由人力資源部確定。第二十四條 員工工傷假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)薪水。第七章 事假管理辦法第二十五條 事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天,超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。第二十六條 試用期內(nèi)的員工,一般不得請(qǐng)事假。第二十七條 員工申請(qǐng)事假在3天以?xún)?nèi)的,由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),310天由人力資源部批準(zhǔn),超過(guò)10天的由公司主管高管批準(zhǔn)。單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)事假,3天以?xún)?nèi)的,由公司主管高管批準(zhǔn),3天以上的,需由總裁批準(zhǔn)。第二十八條 員工事假期間扣除全額薪水。第二十九條 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的,按事假處理。第八章 婚假管理辦法第三十條 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。第三十一條 到達(dá)法定年齡（男22周歲,女20周歲）可享受婚假1天,符合晚婚條件（男25周歲,女23周歲）可享受3天婚假。第三十二條 員工婚假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)薪水。第九章 喪假管理辦法第三十三條 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡,可給予三天喪假。第三十四條 員工配偶的父母死亡,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意,人力資源部批準(zhǔn),可給予三天的喪假。第三十五條 員工喪假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)薪水。第十章 產(chǎn)假管理辦法第三十六條 女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。第三十七條 女性員工懷孕3個(gè)月自然流產(chǎn)的,可享受假期30天,懷孕3個(gè)月以上自然流產(chǎn)的,可