外貿(mào)專員個(gè)人工作總結(jié)(多篇范文)

1、外貿(mào)專員個(gè)人工作總結(jié)個(gè)人 簡(jiǎn) 歷 個(gè)人資料：姓名：林美鳳性別：女婚姻狀況：未婚出生年月：1979年 6 月學(xué)歷：本科專業(yè)：英語(yǔ)聯(lián)系電話：（0）e-mail：求職意向： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員 工作經(jīng)驗(yàn)：XX 5-至今：泉州金太陽(yáng)電子科技有限公司-太陽(yáng)能燈飾出口制造商崗位：海外客服部經(jīng)理工作職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)部門成員全力協(xié)助美國(guó)銷售團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓海外市場(chǎng)并達(dá)成銷售目標(biāo)，參與分析客戶營(yíng)銷模式/ 終端市場(chǎng)情況和制定年度銷售計(jì)劃，直接服務(wù)于世界頂級(jí)零售商或當(dāng)?shù)刂?，如：沃爾瑪（美?guó)，加拿大，巴西），家樂(lè)福（法國(guó)，意大利，波蘭等），百安居（英國(guó)）， castorama（法國(guó)，波蘭）， canadia tire corp，.t

2、ruevalue等。統(tǒng)籌安排如下工作：1. 依據(jù)不同要求準(zhǔn)備各類樣品（銷售樣，生產(chǎn)樣，確認(rèn)樣，測(cè)試樣等），沃爾瑪采購(gòu)會(huì)議布置，參與與海外采購(gòu)商line review，finalization 等各類談判會(huì)議，訂單運(yùn)作細(xì)節(jié)確認(rèn)，跟蹤訂單生產(chǎn)進(jìn)度/驗(yàn)貨 / 出貨情況 ;2. 負(fù)責(zé)外藉銷售團(tuán)隊(duì)與工廠各部門之間的溝通，翻譯測(cè)試技術(shù)報(bào)告，供應(yīng)商操作手冊(cè)第1頁(yè)共18頁(yè)3. 負(fù)責(zé)與世界頂級(jí)采購(gòu)商（沃爾瑪，家樂(lè)福， truevalue等）的中國(guó)采購(gòu)辦溝通協(xié)調(diào)4. 負(fù)責(zé)與第三方認(rèn)證公司聯(lián)系關(guān)于產(chǎn)品的 rohs，ce，ip44 等各類測(cè)試及驗(yàn)廠安排5. 部門員工管理，培訓(xùn)，激勵(lì)等日常工作XX 12-XX4 福州聯(lián)

3、泓交通器材有限公司-臺(tái)資汽車座椅生產(chǎn)制造商崗位：翻譯員工作職責(zé)：負(fù)責(zé)與國(guó)外供應(yīng)商溝通、商務(wù)書(shū)信翻譯，會(huì)議及工廠現(xiàn)場(chǎng)口譯、材料標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法、技術(shù)圖紙、品質(zhì)手冊(cè)、商業(yè)協(xié)議等技術(shù)文件筆譯。XX 6-XX 11 香港駿宏制衣公司福州代表處 -運(yùn)動(dòng)服裝出口公司崗位：?jiǎn)巫C / 船務(wù)操作員工作職責(zé)：審核信用證，與貨代公司聯(lián)系排船訂艙事宜，安排并跟進(jìn)工廠貨物進(jìn)倉(cāng)、及時(shí)向客戶提供船務(wù)信息，制作報(bào)關(guān) / 結(jié)匯單據(jù)（ t/t ，d/p ，l/c ）XX 11-XX5 福州計(jì)通信息技術(shù)有限公司 -聯(lián)想電腦福建地區(qū)分銷商崗位：店面銷售第2頁(yè)共18頁(yè)工作職責(zé)：聯(lián)想電腦及其它it 產(chǎn)品的零售業(yè)務(wù)，為客戶提供專業(yè)的導(dǎo)購(gòu)服務(wù)、

4、定期回訪客戶，跟蹤客服質(zhì)量、年度銷售報(bào)表及其它日常工作。 個(gè)人優(yōu)勢(shì)：1. 兩年與外藉（美國(guó) / 德國(guó) / 泰國(guó)）銷售團(tuán)隊(duì)共事經(jīng)歷，有較強(qiáng)英語(yǔ)口語(yǔ) / 商務(wù)書(shū)信及電子類技術(shù)文件筆譯能力，熟悉歐美頂級(jí)零售商的訂單出口操作要求及其營(yíng)銷模式2. 四年外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，精通接單，寄樣， rohs/ce 認(rèn)證，生產(chǎn)工藝 / 流程，出貨，船務(wù)，單證（報(bào)關(guān) / 結(jié)匯）等全套流程 ,具備豐富的外貿(mào) / 物流 / 國(guó)際結(jié)算知識(shí)3. 了解沃爾瑪，家樂(lè)福，百安居等世界頂級(jí)采購(gòu)商的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，如： sa8000，qms，gsv 等4. 熟練應(yīng)用各類辦公軟件及常用 b2b 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，持有全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)證書(shū) 教育背景

5、：XX 9-XX 10 福建省師范大學(xué) （英語(yǔ) 本科）XX 9-XX 10 福建省師范大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院（英語(yǔ) 大專）19969-XX 7 福建省工業(yè)學(xué)校（計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用中專） 性格特征：較強(qiáng)的敬業(yè)精神及責(zé)任感，富有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)力/ 適應(yīng)力較強(qiáng)個(gè)人愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，旅游，露營(yíng)第二篇：外貿(mào)專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板第3頁(yè)共18頁(yè)外貿(mào)專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板姓名：王女士性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：湖北 -黃岡年齡： 25現(xiàn)所在地：廣東 -深圳身高： 160cm希望地區(qū)：廣東 -深圳希望崗位：物流 / 采購(gòu)類 -采購(gòu)專員 / 助理經(jīng)營(yíng) / 管理類 -總經(jīng)理助理銷售類 -管理 / 商務(wù) -商務(wù)助理貿(mào)易類 -外貿(mào)專

6、員 / 助理教育經(jīng)歷XX-09 XX-07 華北煤炭醫(yī)學(xué)院 (今河北聯(lián)合大學(xué)）英語(yǔ) 本科* 公司 （XX-11 至今）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口擔(dān)任職位：外貿(mào)專員 / 采購(gòu)助理崗位類別：外貿(mào)專員/ 助理工作描述： 1.根據(jù)外貿(mào)訂單需求搜集國(guó)內(nèi)合格供應(yīng)商，詢價(jià)，比價(jià)，談價(jià)；分析價(jià)格質(zhì)量、整理總結(jié)產(chǎn)品信息。2.參觀評(píng)估工廠 ,檢驗(yàn)樣品，簽訂合同，全面主持訂單項(xiàng)目工作；3.跟蹤廠家訂單生產(chǎn)，保證交期和到貨質(zhì)量，協(xié)調(diào)出貨事宜。4.安排并監(jiān)督 (請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注好 )下屬開(kāi)展日常外貿(mào)訂單業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)客戶和供應(yīng)商的供需情況。第4頁(yè)共18頁(yè)5.公司日常事物安排、協(xié)調(diào)及匯報(bào)。離職原因：個(gè)人發(fā)展*

7、 公司 （XX-08 XX-10）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口擔(dān)任職位：外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位類別：外貿(mào)專員 / 助理工作描述： 1. 熟練操作阿里巴巴等 b2b 網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，熟悉網(wǎng)絡(luò)推廣等模式，獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶。 簡(jiǎn)歷表格下載 :/2. 篩選有效詢盤，針對(duì)客戶需求進(jìn)行有效報(bào)價(jià)，還盤，達(dá)成訂單。3. 安排訂艙出貨 ,整理外貿(mào)單據(jù)，促成訂單的順利交付。4.負(fù)責(zé)客戶訂單售后問(wèn)題，做好海外客戶的追蹤、維護(hù)及業(yè)務(wù)拓展。5.豐富的展會(huì)經(jīng)驗(yàn)，及國(guó)外客戶來(lái)訪接待、訂單洽談工作。離職原因：家庭原因技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作ms , excel,power

8、point.技能專長(zhǎng)： 1.擅長(zhǎng)與國(guó)內(nèi)外客戶溝通，交流，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，思維敏捷；2.外貿(mào)業(yè)務(wù)和采購(gòu)跟單經(jīng)驗(yàn)，精通國(guó)際貿(mào)易和外貿(mào)運(yùn)作流程。第5頁(yè)共18頁(yè)4.流利的英語(yǔ)口語(yǔ)和良好口譯能力；5.國(guó)外客戶接待經(jīng)驗(yàn)。語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：差英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專業(yè)tem-8 口語(yǔ)流利日語(yǔ)：一般求職意向發(fā)展方向：期望利用自己英語(yǔ)語(yǔ)言特長(zhǎng)，和不斷積累的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想的同時(shí)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。其他要求：自身情況自我評(píng)價(jià)： 1.本人性格開(kāi)朗，為人真誠(chéng)，待人處事融洽；2.工作踏實(shí)認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；3.擅長(zhǎng)溝通交流，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。興趣愛(ài)好：唱歌，演講，瑜伽等相關(guān)證書(shū)tem-8XX-05-05

9、cet-6XX-12-20全國(guó)教師資格證書(shū)（高中階段-英語(yǔ)）全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)證書(shū)XX-11-20普通話等級(jí)證書(shū)XX-11-20 XX-03-03第6頁(yè)共18頁(yè)第三篇： XX 年度 個(gè)人外貿(mào)工作總結(jié)XX 年度個(gè)人工作總結(jié)翻看著公司一次次外出拍攝的照片，在回味美好記憶的同時(shí)，不禁感慨：時(shí)間飛逝，不知不覺(jué)中，在公司已經(jīng)工作第十一個(gè)月份了。工作的日子里，我忙碌并快樂(lè)著，逐步完成了從畢業(yè)生到外貿(mào)業(yè)務(wù)員的角色轉(zhuǎn)變。將近一年的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及同事的幫助下，我從做報(bào)價(jià)表等基本工作開(kāi)始，逐漸熟悉并掌握了外貿(mào)工作的流程，現(xiàn)在已經(jīng)基本能夠單獨(dú)處理一筆訂單。但是，在工作中，我仍舊存在著很多的不足之處，比如沒(méi)有認(rèn)真

10、核對(duì)報(bào)價(jià)表，做單據(jù)時(shí)毛凈重不一致等。因此，我仍舊需要虛心進(jìn)取，認(rèn)真總結(jié)一下今年做過(guò)的工作，以便發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，為進(jìn)一步做好下一年度的工作做鋪墊。 在整理過(guò)工作筆記之后，我對(duì)今后怎樣做好外貿(mào)工作有了初步的認(rèn)識(shí)，并總結(jié)了一句話，那就是：心細(xì)，大膽，英語(yǔ)好。（1）心細(xì)。做任何工作都得認(rèn)真心細(xì)，外貿(mào)工作也毫不例外。從下訂單前制作的中英文報(bào)價(jià)表到出貨后所做的發(fā)票箱單；從一箱產(chǎn)品的尺碼、毛凈重到租船訂艙時(shí)所有貨物的尺碼、毛凈重；從廣交會(huì)時(shí)記錄客人改樣要求到出貨時(shí)核對(duì)出貨圖片所有工作細(xì)節(jié)，都需要細(xì)心對(duì)待，絲毫不得麻痹大意。我們已經(jīng)不是學(xué)生了，在學(xué)校犯了錯(cuò)誤可以改正，但是在工作中，所犯的錯(cuò)誤直接跟利益掛鉤

11、，無(wú)論錯(cuò)誤大小，都得產(chǎn)生損失。第7頁(yè)共18頁(yè)還記得在給 fr 客人更新報(bào)價(jià)表時(shí)，由于沒(méi)有細(xì)心檢查，導(dǎo)致了價(jià)格與尺碼不一致的錯(cuò)誤出現(xiàn)。幸虧客人檢查出來(lái)，我重新修改后又發(fā)了一遍，否則，將會(huì)產(chǎn)生一系列損失。因此，在今后的工作中，我要繼續(xù)嚴(yán)格秉承領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的工作原則，心細(xì)心細(xì)再心細(xì)的做好各項(xiàng)工作。（2）大膽。做外貿(mào)工作，對(duì)內(nèi)要與工廠打交道，對(duì)外要與外國(guó)人打交道，因此，適當(dāng)?shù)拇竽懯潜匾?。跟工廠打交道，主要是催貨、催報(bào)價(jià)表。每年的六七月份，是出貨的旺季，某些工廠時(shí)常發(fā)生晚交貨的情況。在這個(gè)時(shí)候，作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員的我們，要不厭其煩的大膽的催促工廠交貨，每天一個(gè)電話，保證他們按時(shí)交貨。剛開(kāi)始

12、工作時(shí)，我有時(shí)候不好意思給工廠打電話，但是隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，我意識(shí)到：如果工廠不能按時(shí)交貨，我們就不能按時(shí)裝船，出運(yùn)，收款一系列的連鎖反應(yīng)會(huì)導(dǎo)致各種損失。同理，每年的十一、十二月份，是工廠為廣交會(huì)選樣報(bào)價(jià)的旺季，也會(huì)出現(xiàn)類似的情況。所以，在今后的工作中，我必須大膽的催工廠交貨、交報(bào)價(jià)表，不達(dá)目的不罷休。跟客戶打交道，主要是平時(shí)的郵件、電話和每年的廣交會(huì)。在日常的工作中，要按時(shí)的跟客戶溝通，保持聯(lián)系，不要因?yàn)榭蛻魰簳r(shí) 的不回復(fù)而放棄；要大膽的跟客戶聯(lián)系，在客戶猶豫不覺(jué)的時(shí)候把他們拉過(guò)來(lái)；參加廣交會(huì)時(shí)也是如此：客人走到我司攤位時(shí)，要主動(dòng)大膽第8頁(yè)共18頁(yè)的上前溝通，遞名片，抓住每一個(gè)客人。有時(shí)候

13、一張名片就是一個(gè)機(jī)會(huì)。(3)英語(yǔ)好。國(guó)際貿(mào)易是與外國(guó)人打交道的，因此有一定的英語(yǔ)水平是做好外貿(mào)工作的關(guān)鍵。在今年的秋交會(huì)上，感觸頗深：一個(gè)好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員遠(yuǎn)不只是將函電等專業(yè)英語(yǔ)用好這么簡(jiǎn)單，更重要的是：要將口語(yǔ)練習(xí)好。無(wú)論是打電話還是見(jiàn)面，都能做到與客人無(wú)障礙溝通，這才是關(guān)鍵。廣交會(huì)時(shí)，雖然我基本上能獨(dú)立接待客戶，但是我感覺(jué)自身的口語(yǔ)水平還有所欠缺。因此，在今后的工作中，我要同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)英語(yǔ)與口語(yǔ)的練習(xí)。對(duì)于專業(yè)英語(yǔ)，在平時(shí)的郵件溝通和客戶網(wǎng)站上積累；對(duì)于口語(yǔ)，要做到多讀多練多說(shuō)多看，爭(zhēng)取使自己的英語(yǔ)水平更上一層樓。心細(xì)、大膽、英語(yǔ)好，是我對(duì)自己工作的總結(jié)與要求。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)秉承“

14、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求”的原則，用心用腦、精益求精的將各項(xiàng)工作處理好，以迎接充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的 XX 年。XX 年1月7日第四篇：人事專員個(gè)人工作總結(jié)XX 年個(gè)人年終工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！XX 年馬上就到啦！回望 XX 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也第9頁(yè)共18頁(yè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。一、 集團(tuán)公司截止 XX 年 10 月人力資源現(xiàn)狀集團(tuán)公司 XX 年年初在編 408人，本年截

15、止 10 月份入職人數(shù)為152人，入職率為： 35.59%；離職人數(shù)為 130人。截止 XX 年 10 在編人數(shù)為： 427人；離職率為： 30.44%。其中：集團(tuán)公司 XX 年年初在編人數(shù)是 150人，截止 XX 年 10 月在職人數(shù)： 180人，本年入職人數(shù) 79 人，入職率為： 43.88%，離職人數(shù) 51 人，離職率為： 28.33%，XX 年集團(tuán)公司入職人數(shù)為 64 人與 XX年同比入職人數(shù)增加15 人；入職率增長(zhǎng)： 23.43%；XX 年集團(tuán)公司離職人數(shù)為 35 人與 XX 年同比離職人數(shù)增加16 人；離職率增加：45.71%。下屬管理公司 XX 年年初在編 21 人，截止 XX

16、年 10 月在職人數(shù) 88 人，本年入職 25 人，入職率為： 28.40%，離職人數(shù) 27 人，離職率為： 30.68%。下屬 xx 公司年初在編 204 人，截止 XX 年 10 月在職人數(shù) 130人，本年入職 32 人，入職率為： 24.61%，離職人數(shù) 36 人，離職率為：27.69%。下屬 xxx 公司年初在編 36 人，截止 XX 年 10 月在職人數(shù) 37 人，1第10 頁(yè)共18 頁(yè)本年入職 10 人，入職率為： 27.02%；離職人數(shù) 9 人，離職率為：24.32%。下屬 xx 公司年初在編 27 人，截止 XX 年 10 月在職人數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為 9 人，入職率

17、為： 47.36%，離職人數(shù)為： 7 人；離職率為 36.84%。二、考勤管理1、每日對(duì)員工 oa 考勤單及請(qǐng)假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx、xx 等工作人員的車費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管集

18、團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。第11 頁(yè)共18 頁(yè)5、今年 6 月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案98 份。6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理1、XX 年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止XX 年 10 月份共計(jì)： 1561.16萬(wàn)元，其中 xx 放薪酬 720.43萬(wàn)元； xx 發(fā)放薪酬： 101.60萬(wàn)元； xx 發(fā)放薪酬： 54.10萬(wàn)元；凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬：107.

19、05萬(wàn)； xx 發(fā)放薪酬： 210.76萬(wàn)元； xx 發(fā)放薪酬： 226.22萬(wàn)元； xxx 薪酬： 141萬(wàn)元。2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買了五險(xiǎn)，截止XX 年 11 月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用 240.86萬(wàn)元，其中 xx 支出 53.88萬(wàn)元 ;xx 支出 :15.90 萬(wàn)元 ;xx 支出 :8.02萬(wàn)元 ;xx 支出 :67.22萬(wàn)元 ;xx 公司支出 :19.85萬(wàn)元 ;xx 公司支出 :65.54萬(wàn)元 ;xx 地產(chǎn)支出 :10.45萬(wàn)元 ;3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)1802.02元，集團(tuán)公司月人工成本為 180.20萬(wàn)元 ,年人均人工成本4.22萬(wàn)元。4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的

20、購(gòu)買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?6 張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷 3 人。辦理退休 2 人，生育備案及生育報(bào)銷 3 人。第12 頁(yè)共18 頁(yè)為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)。在今年8 月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。五、招聘及儲(chǔ)備工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年152 位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公

21、司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，截止 XX 年 11 月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為：93 人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才5人。六、培訓(xùn)工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止 XX 年 11 月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次。第13 頁(yè)共18 頁(yè)為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)

22、展，公司各部門開(kāi)展了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽(tīng)，截止 XX 年 11 月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101 次。XX 年，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)：29370元；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)：XX元。七、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，XX 全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同 100 份，續(xù)簽勞動(dòng)合同25 份；目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動(dòng)關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，我部門要求此類人員提交退休證及勞動(dòng)關(guān)系證明。八

23、、績(jī)效管理為保證工作計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的順利完成，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對(duì)計(jì)劃的完成起到了很大的推動(dòng)作用。截止到10 月份，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計(jì)：53.83萬(wàn)元；其中定量指標(biāo)扣款：40.42萬(wàn)元；定性指標(biāo)扣款： 13.41萬(wàn)元；各單位完成計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為：2.11萬(wàn)元。九、 XX 年工作計(jì)劃及建議第14 頁(yè)共18 頁(yè)1、經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93 人，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對(duì)較高。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)

24、。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來(lái)的損失建議為以上人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作，開(kāi)辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)；春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來(lái)自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。3、績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。4、各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；希望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第15 頁(yè)共18 頁(yè)最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！第五篇：人事專員個(gè)人工作總結(jié)XX 年個(gè)人年終工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！XX 年馬上就到啦！回望 XX 年度的工作生活，感受到公