請(qǐng)假管理制度

1、僅供個(gè)人參考For personal use only in study and research; not forcommercial use請(qǐng)假管理制度第一條目的為規(guī)范公司請(qǐng)假管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制 定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。 第三條請(qǐng)假程序1、公司員工請(qǐng)假，需提前1天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條交行政人事 部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處銷假，否 則按曠工處理。2、如遇特殊情況事先無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在上班前電話或短信請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人并得到批準(zhǔn)，返崗后

2、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期 屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3 天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。3、月底，門衛(wèi)將出門證，各部門負(fù)責(zé)人將已填寫的請(qǐng)假條、出門證交 于行政人事部統(tǒng)計(jì)核算考勤。第四條請(qǐng)假審批權(quán)限1、 各部門人員3天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假 前持請(qǐng)假條及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效。相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果

3、。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假在3天（含）以內(nèi)的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)假 3天 以上，須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須報(bào)常務(wù)副總審批。各管理人員 在休假前持請(qǐng)假條到行政人事部備案。第五條請(qǐng)假類別1、病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)療單位 （或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病 假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪 同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。2、事假員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫請(qǐng)假條，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)僅供個(gè)人參考批準(zhǔn)后方可離崗。事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金） ；請(qǐng)假期間，按事 假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

4、班中請(qǐng)假除需請(qǐng)假條外還應(yīng)開具出 門證，把出門證交由門衛(wèi)并考勤打卡后方能出門。員工請(qǐng)假天數(shù)、頻次等 將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工， 須在指定醫(yī)院就醫(yī)， 由該醫(yī)院出具證明， 確定其休息時(shí) 間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及地方政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。 員工休婚假， 須本 人憑結(jié)婚登記證， 并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)， 公司給予婚假 3 天；婚假期間的員工 工資福利待遇不變。5、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；喪 假期間的員工工資福利待遇不變。6

5、、公差員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)， 出差回來必須到人事部銷假。 手 續(xù)不完善者作事假處理。第六條本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。不得用于商業(yè)用途僅供個(gè)人參考僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l ' e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to員bko gA.nrogeHKO TO