人力資源管理師考題匯總基礎(chǔ)知識

1、第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單選題1、勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 （A）勞動力需求量（B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量（D）勞動力供給增長量 2、實際工資計算公式是（ ） （A）貨幣工資/價格（B）貨幣工資/價格指數(shù)（C）貨幣工資X價格（D）貨幣工資X價格指數(shù) 3、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。 (A)財政政策 (B)收入政策 (c)金融政策 (D)貨幣政策4、勞動力市場的基本功能是（ ） （A）調(diào)節(jié)資源的配置 （B）決定就業(yè)量與工資 （C）解決生產(chǎn)什么的問題 （D）解決如何生產(chǎn)的問題5、勞動者在就業(yè)

2、崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。（A）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)6、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。(A)國民收入 (B)基尼系數(shù)(c)人均GDP (D)需求彈性7、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。（A）觀察研究方法（B）實證研究方法（C）對比研究方法（D）規(guī)范研究方法8、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（A）勞動生產(chǎn)率提高（B）氣候的變化（C）市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性（D）總需求不足9、（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。( A )總需求 ( B )總需求價格 ( C )

3、總供給 ( D )總供給價格10、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）。( A )無論時間長短都屬于非正常失業(yè)( B )它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)( C )平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性( D )平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者二、多選題1、勞動力市場均衡的意義有（ ）。 （A）充分就業(yè)（B）同質(zhì)勞動力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異 （D）勞動力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額 2、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。 (A)是高效率利用勞動資源的需要 (B)是一種正常性失業(yè) (C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 (D)是一種崗位交換之間的失業(yè) （E）表明勞動力

4、經(jīng)常處于流動過程之中 3、均衡國民收入等于（ ）。（A）消費與儲蓄（B）總需求（C）投資與儲蓄（D）總供給（E）消費與投資4、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。（A）就業(yè)人口總量（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成（C）勞動年齡人口占人口總體比重（D）勞動年齡組外部年齡構(gòu)成（E）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重5、失業(yè)類型分為( )。(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè)6、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )(A)工會 (B)最低社會保障 (c)勞動力需求量 (D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn) (E)勞動力供給量7、資源的稀缺性的屬性包括（）。（A）暫時的稀缺性

5、（B）絕對的屬性（C）相對的稀缺性（D）永久性的屬性（E）消費勞動資源支付手段的稀缺性8、財政政策的手段包括（）。（A）調(diào)節(jié)利率（B）增減預(yù)算支出水平（C）增減政府稅收（D）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率（E）公開市場業(yè)務(wù)9、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。( A )體制障礙 ( B )市場缺陷( C )誠信障礙 ( D )經(jīng)濟(jì)滯后 ( E )信息障礙10、擴(kuò)張性財政政策包括（ ）。( A )降低稅率 ( B )免稅 ( C )擴(kuò)大政府購買 ( D )退稅 ( E )增加政府轉(zhuǎn)移支付第二章 勞動法一、單選題1、勞動法的首要原則是（ ）（A）保障報酬權(quán)（B）保障物質(zhì)幫助權(quán)（C）保障勞動者的勞動權(quán)（D）保

6、障休息休假權(quán)2、（ ）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。（A）勞動法律關(guān)系（B）勞動合同關(guān)系（C）勞動行政關(guān)系（D）勞動雇傭關(guān)系3、社會保險特征不包括（ ）。（A）自由性（B）社會性（C）互濟(jì)性（D）補(bǔ)償性4、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ） （A）指導(dǎo)性（B）權(quán)威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性 5、勞動法的立法宗旨在于（ ） （A）規(guī)范企業(yè)的行為 （B）規(guī)范勞動者行為 （C）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 （D）規(guī)范勞動力市場 6、以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（ ）。( A )勞動爭議處理法 ( B )工資法 ( C )勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法 ( D )工作時

7、間法7、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ ）。( A )勞動行政法律關(guān)系 ( B )勞動合同關(guān)系 ( C )勞動服務(wù)法律關(guān)系 ( D )勞動監(jiān)督關(guān)系8、 ( )是勞動權(quán)的核心。(A)擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) (B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(c)休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) (D)勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)9、( )不具有法律效力。(A)立法解釋 (B)任意解釋 (c)司法解釋 (D)行政解釋10、( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動行政法律關(guān)系 (c)勞動法律淵源 (D)勞動服務(wù)法律關(guān)系11、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。（A）勞動法規(guī)（B）勞動法律（C）國務(wù)院勞動行政法規(guī)

8、（D）勞動規(guī)章12、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。（A）34小時（B）36小時（C）38小時（D）40小時二、多選題1、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù)2、勞動法基本原則的特點是（ ）。（A）是指導(dǎo)性的法律規(guī)范（B）高度的權(quán)威性（C）反映勞動法律部門的特點（D）高度的穩(wěn)定性（E）反映調(diào)整的勞動關(guān)系特殊性3、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。（A）立法解釋（B）司法解釋（C）行政解釋（D）任意解釋（E）合同解釋4、以下關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（ ）。（

9、A）前者的明確性高于后者（B）前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者（C）前者的明確性低于后者（D）前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者（E）前者的穩(wěn)定性高于后者5、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動報酬權(quán)（C）休息休假權(quán)（D）自由選擇權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）。( A )勞動關(guān)系 ( B )勞動法律事件( C )勞動標(biāo)準(zhǔn) ( D )勞動監(jiān)督檢查 ( E )社會保險7、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）。( A )雇主協(xié)會 ( B )政府( C )企業(yè)員工 ( D )工會( E )行業(yè)協(xié)會8、下面屬于勞動權(quán)

10、的是( )(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報酬權(quán) (c)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一、單選題1、決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖。排序正確的是（ ）（A）（B）（C）（D）2、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）。（A）領(lǐng)先原則（B）有效原則（C）經(jīng)濟(jì)原則（D）持久原則3、（ ）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。（A）獨家性分銷（B）廣泛性分銷（C）選擇性分銷（D）密集性分銷4、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。(A)絕對性和時間性 (B)相對性和時間性(c)絕對性和暫

11、時性 (D)相對性和持續(xù)性5、PDCA循環(huán)法的四個階段包括檢查執(zhí)行計劃處理，其正確排列順序為( )。(A) (B) (c) (D)6、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。(A)銷售能力 (B)實力 (c)服務(wù)能力 (D)潛力7、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) （A）戰(zhàn)略測評標(biāo)準(zhǔn)（B）戰(zhàn)略實施標(biāo)準(zhǔn)（C）戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)（D）戰(zhàn)略計劃標(biāo)準(zhǔn) 8、顧客力量分析不包括（ ）。( A )顧客購買動機(jī)分析 ( B )顧客消費承受能力( C )市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 ( D )企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析9、市場營銷計劃的控制不包括（ ）。( A )季度計劃控制 ( B )效率控制 ( C )年度

12、計劃控制 ( D )戰(zhàn)略控制10、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。（A）家庭消費（B）個人消費（C）政府購買（D）產(chǎn)業(yè)消費11、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。（A）社會因素（B）環(huán)境因素（C）組織因素（D）人際因素二、多選題1、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (c)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長遠(yuǎn)發(fā)展2、包裝策略主要包括( )(A)相似包裝策略(B)差別包裝策略(c)組合包裝策略(D)復(fù)用包裝策略 (E)附贈品包裝策略3、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。(A)現(xiàn)有競爭對手分析（B）顧客力量分析(C)潛

13、在競爭對手分析（D）市場力量分析（E）國際競爭對手分析4、常見的定價方法包括（）。（A）成本導(dǎo)向定價法（B）戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法（C）需求導(dǎo)向定價法（D）利潤導(dǎo)向定向定價法(E)競爭導(dǎo)向定價法5、產(chǎn)品改良包括（ ）。（A）品質(zhì)改良（B）特色市場改良（C）特色改良（D）附加產(chǎn)品改良（E）式樣改良6、企業(yè)促銷策略包括（ ）。（A）人員推銷（B）廣告（C）營業(yè)推廣（D）宣傳（E）公共關(guān)系7、企業(yè)目標(biāo)管理的特點主要包括（ ）。 (A)一種系統(tǒng)化的管理模式 (B)更富于參與性 (C)有明確的完整的目標(biāo)體系(D)強(qiáng)調(diào)自我控制 （E）有完善的員工福利計劃 8、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）。( A )全程控制 (

14、B )事前控制( C )局部控制 ( D )事后控制( E )事中控制9、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（ ）。( A )行業(yè)性市場 ( B )世界市場( C )商品性市場 ( D )地方市場( E )全國性市場第四章 管理心理與組織行為一、單選題1、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（D）工作滿意度2、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。（A）團(tuán)隊溝通職能（B）團(tuán)隊任務(wù)職能（C）團(tuán)隊維護(hù)職能（D）團(tuán)隊決策職能3、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任

15、的工作關(guān)系。（A）關(guān)懷維度（B）認(rèn)可維度（C）結(jié)構(gòu)維度（D）尊重維度4、( )與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)(A)組織效率 (B)組織承諾(c)工作績效 (D)工作分析5、團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。(A)績效成果 (B)成員滿意度 (c)團(tuán)隊學(xué)習(xí) (D)外人滿意度6、( )是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (c)首因效應(yīng) (D)刻板印象7、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致( )。(A)路徑目標(biāo)理論 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論(c)費德勒的權(quán)變模型 (D)參與模型8、森德斯

16、羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊的有效性要素構(gòu)成不包括（ ） （A）團(tuán)隊學(xué)習(xí)（B）績效 （C）成員滿意度（D）薪酬9、影響工作滿意度的因素不包括（）。（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報酬（C）支持性的工作環(huán)境（D）合理的分工10、( ) 是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。（A）公平公正（B）適當(dāng)激勵（C）效率優(yōu)先（D）成本節(jié)約11、群體決策的優(yōu)點是（ ）。（A）群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向（B）能增加決策的可接受性（C）要比個體決策需要更少的時間（D）對決策結(jié)果的責(zé)任清晰12、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（ ）。( A )感情承諾 ( B )繼續(xù)承諾 ( C )規(guī)范承諾 ( D )口

17、頭承諾13、第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（ ）。( A )弗洛姆 ( B )萊文澤爾 ( C )愛德華桑代克 ( D )赫茲伯格14、個體的溝通風(fēng)格不包括（ ）。 ( A )自我實踐型 ( B )自我保護(hù)型 ( C )自我暴露型 ( D )自我實現(xiàn)型二、多選題1、組織公正與報酬分配要求（ ）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平2、心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋?）。（A）描述性測驗（B）診斷性測驗（C）綜合性測驗（D）個體性測驗（E）預(yù)測性測驗3、影響工作滿意度的因素包括( )(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公正的報酬 (c)支持性的工作環(huán)境 (D)融洽的

18、人際關(guān)系(E)個人特征與工作的匹配4、群體決策的優(yōu)點有( )(A)能比個體需要的時間少 (B)能增加決策的可接受性(c)能增加決策過程的民主性(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個體更多的不同的決策方案5、心理測驗按測驗的方式可分為( )。(A)情商測驗 (B)紙筆測驗 (c)操作測驗 (D)口頭測驗 (E)情境測驗6、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（ ）。( A )是變革的代言人 ( B )自信和遠(yuǎn)見( C )行為不循規(guī)蹈矩 ( D )對環(huán)境敏感( E )有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力第五章人力資源開發(fā)與管理一、單選題1、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）（A）靜態(tài)管理（B）動

19、態(tài)管理（C）權(quán)變管理（D）權(quán)威管理2、（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展（B）社會發(fā)展（C）企業(yè)發(fā)展（D）組織發(fā)展3、（ ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（A）創(chuàng)新能力開發(fā)體系（B）創(chuàng)新能力激勵體系（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系（D）創(chuàng)新能力配置體系4、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）。（A）主動開發(fā)型（B）以事為中心（C）被動反應(yīng)型（D）以人為中心5、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。(A)定編定崗定員定額 (B)員工的績效管理 (c)員工的引進(jìn)與培養(yǎng) (D)員工的技能開發(fā)6、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)( )。(A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心 (c)以人為中心 (D)以社會為中心7、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )。(A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實施的整體性 (c)各個目標(biāo)間不孤立(D)目標(biāo)設(shè)計的針對性8、對員工而言，績效管理不具有的功能是（ ） （