大工15秋《人力資源管理》在線測試

1、 大工15秋人力資源管理在線測試1 試卷總分：100 測試時間：- 試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題 包括本科的各校各科新學期復習資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻者” 一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分：40V 1. 工作要素是指工作中不能繼續(xù)分解的( )。A. 最大動作單位 B. 適中動作單位 C. 最小動作單位 D. 以上選項都不是 滿分：4 分 得分：4 2. 職位評價方法中，最簡單的評價方法是()。A. 分類法 B. 評分法 C. 因素比較法 D. 排列法 滿分：4 分 得分：4 3. 下列哪項不屬于人力資源供給預測方法（）。A. 人員替代法 B. 人員繼承

2、法 C. 馬爾可夫轉移矩陣法 D. 回歸分析法 滿分：4 分 得分：4 4. 通常把一個國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。A. 絕對數(shù)量 B. 相對數(shù)量 C. 人才數(shù)量 D. 人口質量 滿分：4 分 得分：4 5. 下列哪一項不屬于美國康乃爾大學劃分的人力資源戰(zhàn)略類型（）。A. 誘引戰(zhàn)略 B. 吸收戰(zhàn)略 C. 投資戰(zhàn)略 D. 參與戰(zhàn)略 滿分：4 分 得分：4 6. ( )是以人為中心的工作分析方法。A. 面談法 B. 功能性工作分析法 C. 秩序分析法 D. 職位分析問卷法 滿分：4 分 得分：4 7. 對剛剛進入企業(yè)的員工所進行的專門培訓是指（ ）。A. 上

3、崗前培訓 B. 專業(yè)技術人員培訓 C. 員工轉崗培訓 D. 員工上崗后的適應性培訓 滿分：4 分 得分：4 8. 人力資源的關鍵特征是（ ）。A. 能動性 B. 時效性 C. 社會性 D. 稀缺性 滿分：4 分 得分：4 9. 文化的層面不包括（）。A. 表層 B. 中層 C. 核心層 D. 基礎層 滿分：4 分 得分：4 10. 一般來說，工作分析主要包括工作說明和（ ）。A. 職務（崗位） B. 聘用條件 C. 職務類別 D. 工作規(guī)范 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 30 分。） 得分：30V 1. 人力資源的特征是（ ）。A. 能動性、兩重性 B. 時效性、連續(xù)

4、性 C. 再生性 D. 社會性 滿分：6 分 得分：6 2. 面談的方式可分為()。A. 構架式面談 B. 非構架式面談 C. 一對一式面談 D. 小組式面談 E. 壓力式面談 滿分：6 分 得分：6 3. 在企業(yè)人力資源供大于求的情況下，可以采取的人力資源管理措施有（ ）。A. 合并精簡臃腫機構 B. 提前退休策略 C. 減少員工工作時間 D. 永久性辭退績效差的員工 滿分：6 分 得分：6 4. 下列敘述中哪些是情景模擬法的優(yōu)點()。A. 時間短 B. 工作量小 C. 效度高 D. 信度高 E. 預測性強 滿分：6 分 得分：6 5. 能力傾向測驗具體包括()。A. 特殊能力測驗 B. 情

5、商測驗 C. 智商測驗 D. 心理運動機能測試 滿分：6 分 得分：6 三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。） 得分：30V 1. 工作設計只適用于新建企業(yè)，原有企業(yè)不需要工作設計。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 2. 職位分析問卷法是最常用的一種人員定向問卷法。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 3. 企業(yè)計劃期內的總工作量和個人的工作效率是計算定員人數(shù)的基本依據(jù)。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 4. A型組織是終身雇傭制，采用共識式?jīng)Q策。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 5. 工作分析的結果一般包括工作描述、任職說明書兩部分

6、。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 6. 工作分析是對工作的一個全面評價過程，這個過程可以分為四個階段：調查階段、分析階段、完成階段、反饋階段。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 7. 人力資源規(guī)劃是為了滿足企業(yè)組織發(fā)展的要求而制定的。其基本任務是實現(xiàn)企業(yè)人力資源的最佳配置和動態(tài)的平衡。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 8. 工作要素是工作中不能再分解的最小單位。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 9. 企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質量上均是隨時間動態(tài)變化的。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 10. 經(jīng)濟人假設認為人生來理性、被動、

7、唯利，需要進行科學管理。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 11. 親驗性學習的優(yōu)勢是傳授知識效率高。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 12. 受訓者對培訓的感知與認識與真正的培訓效果并無系統(tǒng)的、可靠的關系。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 13. 對于內在的人力資源供需與利用情況的調查分析，通常是人力資源規(guī)劃中最重要的部分。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 14. 非構架面談是指面談的問題事先準備好，而且對每一個面試者所提出的問題都是一樣的。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 15. 同素異構原理主要是指具有不同能力的人，應安

8、排在相應的職位上，保證職位的要求與人的實際能力相對應。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 大工15秋人力資源管理在線測試2 試卷總分：100 測試時間：- 試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題 一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。） 得分：40V 1. 員工培訓中最普遍的培訓方法是()。A. 講授法 B. 視聽法 C. 案例研究法 D. 討論法 滿分：4 分 得分：4 2. 在一項對基礎員工的評估中，為了了解員工績效提高的程度，應以( )作為信息的主要來源。A. 員工的同事 B. 員工本人 C. 企業(yè)的最高管理者 D. 員工的直接上級 滿分：4 分 得分：4 3. 在招

9、聘工作中能給企業(yè)帶來不同的價值觀以及新觀點、新思路、新方法的是（ ）。A. 外部招聘 B. 內部招聘 C. 內部晉升 D. 員工培訓 滿分：4 分 得分：4 4. ( )面試有很大的隨意性，主考官所提問題的真實目的往往帶有很大的隱蔽性，要求應聘者有很好的理解能力與應變能力。A. 結構型面試 B. 非結構型面試 C. 混合型面試 D. 以上選項都不是 滿分：4 分 得分：4 5. 將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言的員工績效考評方法是()。A. 民意測驗法 B. 考試評分法 C. 行為對照表法 D. 兩兩比較法 滿分：4 分 得分：4 6. 帶薪休假、療養(yǎng)屬于()。A. 獎

10、金 B. 福利 C. 工資 D. 津貼 滿分：4 分 得分：4 7. 績效主要是員工的( )對員工本人工作狀況的評價。A. 上級和下級 B. 上級和平級 C. 上級和同事 D. 下級和同事 滿分：4 分 得分：4 8. 招聘的效度不包括（）。A. 預測效度 B. 內容效度 C. 程序效度 D. 同測效度 滿分：4 分 得分：4 9. 員工培訓具有復雜性、()、靈活性、長期性和速成性的特點。A. 階段性 B. 實用性 C. 單一性 D. 通用性 滿分：4 分 得分：4 10. 績效考核的標度就是測量的單位標準，它是( )。A. 定性的 B. 定量的 C. 可以定性也可以定量的 D. 不可量的 滿

11、分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 30 分。） 得分：30V 1. 與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點是（ ）。A. 能招收到更優(yōu)秀的人才 B. 有利于調動員工積極性 C. 降低用人風險和員工流失率 D. 聘用費用較低 滿分：6 分 得分：6 2. 影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。A. 市場勞動力狀況 B. 政府對企業(yè)工資水平調控決策 C. 物價 D. 社會勞動生產(chǎn)率的變化 E. 行業(yè)工資水平的變化 滿分：6 分 得分：6 3. 員工培訓的目的是()。A. 提高員工適應變化的能力 B. 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標 C. 建立企業(yè)文化 D. 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標 E. 補充和延續(xù)普通學校

12、教育 滿分：6 分 得分：6 4. 一般而言，員工個體績效具有（ ）的特點。A. 多因性 B. 多重性 C. 多維性 D. 動態(tài)性 滿分：6 分 得分：6 5. 績效管理制度的內容基本包括（ ）和對績效管理制度的解釋、實施和修改等問題做出必要的說明。A. 在企業(yè)單位中加強績效管理的重要性和必要性 B. 明確規(guī)定績效管理的目標、程序和步驟 C. 明確規(guī)定在實施過程中應當遵守的基本原則和具體要求 D. 對各類人員的績效考評方法、考評指標和標準體系做出說明和解釋 滿分：6 分 得分：6 三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。） 得分：30V 1. 員工福利是個人消費品分配的一種形式，同時也是報

13、酬分配的一個重要組成部分。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 2. 職位評價的特點是評價崗位而非對人進行評價。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 3. 工資構成是指組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占比重。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 4. 企業(yè)員工培訓需求分析應從三個方面進行，即企業(yè)、工作和個人。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 5. 招聘評估有利于組織節(jié)省開支、提高招聘工作質量。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 6. 對德、能、勤、績及個性的評估中，對“績”的考核是重點和難點。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分

14、得分：2 7. 壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關人員和高級管理人員。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 8. 員工招聘有兩個前提，一是人力資源規(guī)劃，二是職務描述與任職說明書。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 9. 案例用于教學時，其內容應是真實的，不允許虛構。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 10. 激勵效應主要由激勵措施的作用和激勵對象的反應兩個因素決定。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 11. 績效考核標準是對員工績效的數(shù)量和質量進行監(jiān)測的準則。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 12. 按照強化的形式可以分為正強化與負強

15、化，按照強化的功能分為積極強化與消極強化。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 13. 面試有適應性強、可以進行雙向溝通、費用較低等優(yōu)點。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 14. 工作調換一般用于中層管理人員，而工作輪換則用于一般的員工。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 15. 職業(yè)計劃是指企業(yè)人力資源管理部門制定的協(xié)調員工個人的職業(yè)計劃與企業(yè)需求和發(fā)展相結合的計劃，也稱職業(yè)管理。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 大工15秋人力資源管理在線測試3 試卷總分：100 測試時間：- 試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題 一、單選題（共 10

16、道試題，共 40 分。） 得分：40V 1. 組織學習的起點是( )。A. 個人學習 B. 團隊學習 C. 集體學習 D. 員工導向活動 滿分：4 分 得分：4 2. 從理論上講，各種報酬的分配制度以( )為最重要最為根本。A. 補貼 B. 津貼 C. 工資 D. 分紅 滿分：4 分 得分：4 3. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()，超過5年就會出現(xiàn)組織老化。A. 1.5-5年 B. 1-5年 C. 2-5年 D. 2.5-5年 滿分：4 分 得分：4 4. 實行單班制還是多班制主要取決于企業(yè)()的特點。A. 勞動條件 B. 工作環(huán)境 C. 員工數(shù)量 D. 生產(chǎn)工藝 滿分：4 分 得分：4

17、5. ( )活動需先設置某一管理情景，指派一定的角色，但卻沒有既定的詳細腳本。A. 結構式練習 B. 角色扮演 C. 心理自我測試 D. 以上都不是 滿分：4 分 得分：4 6. 下列哪一項屬于勞動保護范圍()。A. 勞動者在勞動過程中的安全和健康 B. 勞動者普通疾病的治療和保健 C. 社會治安環(huán)境中的安全和健康 D. 政治和經(jīng)濟方面的權益 滿分：4 分 得分：4 7. 在定性工作分析方法中，（ ）適用于腦力工作者、管理工作者或者工作不確定性很大的員工。A. 觀察法 B. 實踐法 C. 問卷調查法 D. 訪談法 滿分：4 分 得分：4 8. 企業(yè)以招收、錄用勞動者為目的而與勞動者依法簽訂的勞

18、動合同是()。A. 企業(yè)聘用合同 B. 企業(yè)借調合同 C. 企業(yè)續(xù)簽合同 D. 企業(yè)錄用合同 滿分：4 分 得分：4 9. 我國的社會保險制度體系主要包括：（ ）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。A. 養(yǎng)老保險 B. 就業(yè)保險 C. 生活保障 D. 就業(yè)保障 滿分：4 分 得分：4 10. 勞動法規(guī)定勞動合同在哪種情況下可以生效？（ ）A. 勞動合同自合同簽訂之日起即生效 B. 勞動合同自雙方協(xié)商一致即生效 C. 勞動合同自簽證之日起生效 D. 勞動合同自公證之日起生效 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 30 分。） 得分：30V 1. 下列關于勞動保護的范

19、圍，敘述正確的有()。A. 不包括勞動者的政治權益 B. 不包括勞動者的經(jīng)濟權益 C. 包括普通疾病的治療 D. 包括治安方面的安全和健康保護 滿分：6 分 得分：6 2. 廣義的人才流動包括()。A. 改變人員隸屬關系的流動 B. 不改變隸屬關系的智力產(chǎn)品流動行為 C. 由生活福利原因引起的流動 D. 人際關系失調引起的流動 滿分：6 分 得分：6 3. 對企業(yè)層面培訓需求進行分析時，主要的信息來源于（ ）和人力資源規(guī)劃。A. 企業(yè)目標及發(fā)展規(guī)劃 B. 企業(yè)組織結構的變化 C. 工作績效數(shù)據(jù) D. 知識技能測量 滿分：6 分 得分：6 4. 勞動合同的訂立要符合有關法律的規(guī)定，主要表現(xiàn)在()

20、。A. 合同的主體要符合法律的規(guī)定 B. 合同的內容要符合法律的規(guī)定 C. 合同的訂立程序要符合法律的規(guī)定 D. 合同的變更、解除、終止要符合法律的規(guī)定 滿分：6 分 得分：6 5. 工作分析所獲得的信息可以應用于哪些人力資源管理工作中（ ）。A. 招聘與甄選 B. 培訓與開發(fā) C. 績效評價 D. 工作評價與報酬 滿分：6 分 得分：6 三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。） 得分：30V 1. 社會保障的基本目標是保障社會成員的基本生活，保證勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的正常進行。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 2. 退休和離休不屬于企業(yè)人事調整的內容。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 3. 國家規(guī)定從事某種有害作業(yè)的職工，其所在單位必須對職工進行定期的健康檢查，并建立個人健康檔案。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 4. 醫(yī)療保險是國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務幫助的一種社會保險制度。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 5. 按照影響晉升的主要因素劃分，可以分為年資晉升制、功績晉升制、多路晉升制、綜合晉升制。A. 錯誤 B. 正確 滿分：2 分 得分：2 6.