工會幫扶工作總結(jié)范文

1、精品文檔工會幫扶工作總結(jié)范文-WORD文檔，下載后可編輯修改-下面是小編收集整理的范本，歡迎您借鑒參考閱讀和下載，侵刪。您的努力學習是為了更美好的未來！篇一20* 年，按照 * 總工會的要求， 為進一步深化“工友手拉手、促進再在就業(yè)”工程，切實發(fā)揮好工會的“維護”職能， 履行好幫扶中心“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針， 因地制宜，建立和完善了困難職工幫扶的長效機制，扎實推進幫扶工作順利開展。( 一) 務(wù)實高效，面對職工，認真扎實開展扶貧幫困工作。進一步深化“工友手拉手、促進再在就業(yè)”工程，切實履行好幫扶中心“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制

2、宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。一是摸底調(diào)查、分類建檔，掌握底數(shù)，確保幫扶工作有的放矢。今年 4 月中旬利用 10 天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對縣城范圍內(nèi)三百多戶職工家庭生產(chǎn)生活情況進行入戶走訪調(diào)查， 詳細登記，按照困難職工幫扶中心的職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并通過有線電視公示，對納入幫扶中心的困難職工進行了三天的公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。最后將166戶困難職工和部分農(nóng)民工納入了幫扶中心， 統(tǒng)一管理。在管理上， 嚴格按照全總下發(fā)的檔案管理辦法，進行了分類建檔，按照音序排列編號，一人一檔，采取滾動式管理，便于隨時了解掌握幫扶情況。 11 月份，對申

3、請進入幫扶中心的 100 多戶下崗職工進行了入戶核實，吸納 80 戶進入了幫扶中心。二是完善信訪接待工作， 及時提供幫扶信息。 信訪接待實行首問責任制、 來訪登記制和領(lǐng)導(dǎo)負責制。 通過信訪接待， 掌握一部分信息， 對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向城鄉(xiāng)解困辦推薦，協(xié)調(diào)解決困難。截至目前，先后對 84 人進行了生活大病救助，累計資金達2.06 萬元。其中，大病救助5 人。三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內(nèi)涵。 積極開展了“金秋助學”活動。幫扶工作從源頭著手， 全力實施“金秋助學”工程， 制定了金秋助學資助辦法。在每年春秋季開學之際， 通過前期的調(diào)查摸底審核公示等程序，

4、籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措 9.6 萬元對 48 名新考入大學的貧困家1精品文檔庭的優(yōu)秀學生或部分在校大學生進行了資助。 在社會上引起了較大反響， 得到了社會各界的一致好評。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動。 遵循“想困難職工之所想， 急困難職工之所急”的原則， 在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找 “造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、 對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難勞模， 通過扶持他們， 帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。 20* 年，縣總工會通過多次的實地走訪，

5、與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定11 戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助 5000 元扶持資金，雪中送炭，增強他們創(chuàng)業(yè)的信心，使他們清醒的看到在創(chuàng)業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著他們。 同時，引導(dǎo)有發(fā)展?jié)摿Φ姆龀质痉稇簦?逐步形成規(guī)模， 然后再吸收一部分下崗失業(yè)人員、 困難勞模或其子女就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，實現(xiàn)共贏的目標，達到幫扶的目的。五是積極建立各類基地，拓寬就業(yè)渠道 。通過各類技能培訓，幫扶下崗失業(yè)人員或其子女，掌握一門技術(shù)，增強就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。先后依托有培訓資質(zhì)的縣勞動就業(yè)局， 建成工會再就業(yè)培訓基地。 縣總工會與縣就業(yè)局簽訂培訓

6、協(xié)議，縣總工會困難職工幫扶中心每年向培訓基地提供 1 萬元培訓費，由就業(yè)局完成培訓和職業(yè)介紹， 為更多的下崗失業(yè)困難職工提供就業(yè)機會。 依托木壘鎮(zhèn)工會，建成養(yǎng)殖區(qū)再就業(yè)基地。 由縣政府無償劃撥土地， 提供小額貸款幫扶發(fā)展。目前，全縣已吸納 320 戶困難職工進入再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū)， 從事牛羊育肥， 發(fā)家致富。今年，縣總工會困難職工幫扶中心出資， 委托縣職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓班和一期養(yǎng)殖種植技能培訓班， 培訓對象主要是幫扶中心 50 歲以下的困難職工、 零就業(yè)家庭的子女， 共計 80 人。旨在使困難職工扎扎實實掌握一門技術(shù)， 多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道， 真正成為有益于家庭

7、、 有益于社會的人。( 二) 宣傳發(fā)動，典型引路，有效促進女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作正常開展縣總工會始終堅持把簽訂 女職工權(quán)益維護專項集體合同 作為貫徹實施工會法、勞動法、婦女權(quán)益保障法 等法律法規(guī)的一項重要舉措， 作為實現(xiàn)好、2精品文檔保護好女職工合法權(quán)益的一項重要責任。 在推行女職工專項集體合同之初， 一些領(lǐng)導(dǎo)、工會干部，特別是非公企業(yè)老板認識不到位： 認為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權(quán)益保護的內(nèi)容，簽訂專項集體合同是多此一舉; 有的認為簽訂女職工集體合同，只會給企業(yè)帶來更多的麻煩; 簽訂女職工集體合同，會給企業(yè)加重不必要的負擔。為了消除上述思想認識問題，縣總工會xx 縣勞動監(jiān)

8、察大隊對企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動法 、工會法、勞動合同法、集體合同規(guī)定、婦女權(quán)益保障法 等進行了專項督促檢查， 特別將女職工的權(quán)益保護作為重要內(nèi)容之一。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報，對上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的，縣勞動監(jiān)察大隊下發(fā)了限期整改通知書， 提出書面限期改正的決定， 促使企業(yè)老板嚴格依法辦事。為了全面推行這項工作的開展， 我們采取了典型引路的做法， 首先在三家煤礦進行試點。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險性大，通過前期深入細致的思想工作， 得到了煤礦老板的積極配合， 使這項工作開展得有聲有色。 然后將煤礦簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同 的經(jīng)驗和做法進行廣泛宣傳推廣，在其他企業(yè)引起

9、了共鳴。到 20* 年簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同的工作有了新起色。 15 家企業(yè)簽訂了女職工權(quán)益維護專項集體合同 ，合同履約率達 100%( 三) 心系職工，維護職工，積極開展送清涼慰問活動。一是及時開展“愛心送民工”慰問活動。在四川省發(fā)生地震之后， 縣總工會及時組織人員， 對來木壘打工的四川籍民工家庭受災(zāi)情況進行了解掌握。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價值2000 元的慰問品，深入到2 個建筑工地看望了70名四川籍民工， 并通過他們轉(zhuǎn)達木壘人民對四川災(zāi)區(qū)親人的問候和關(guān)心。在縣總工會的號召下，銀河建筑公司籌措 2 萬元現(xiàn)金，墊資為 35 名四川籍民工預(yù)付了工資，讓民工在第一時間寄給受災(zāi)的親人。

10、 慰問活動撫慰了民工的心情， 民工隊伍穩(wěn)定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉(xiāng)。二是在盛夏開展安全度夏送清涼慰問活動。對 15 家合法經(jīng)營、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用 4 天時間，組織人員開展了盛夏送清涼慰問活動。 此次慰問范圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運輸公司、建筑工地、生產(chǎn)車間的五百多名一線職工， 價值 1 萬元的西瓜、 白砂糖、綠豆等解渴的食物和生3精品文檔產(chǎn)用的手套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關(guān)懷的溫暖，也讓職工感到了勞動的光榮。這次慰問活動涉及面廣、覆蓋面大，在社會上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。( 四) 扎扎實實開展寒冬送溫暖扶貧慰問活動為做好在三節(jié)期間的扶貧幫

11、困送溫暖活動，縣總工會及早動手， 組織人員開展慰問前的入戶走訪活動， 通過近一個月的走訪入戶， 對在幫扶中心的人員的情況進行了核實，對符合條件尚未進入幫扶中心的下崗困難職工又進行了核實公示，底數(shù)摸清后， 按照年初的預(yù)算， 對三節(jié)慰問工作進行了會議研究，擬定了三節(jié)慰問方案，根據(jù)困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問標準，擬對200 多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進行節(jié)日慰問，慰問資金達7 萬多元。慰問工作定于 20* 年 12 月 25 日開始。( 五) 加強領(lǐng)導(dǎo)、完善機制、狠抓落實，確保幫扶工作正常有效開展為切實把幫扶工作落到實處，實行“一把手”親自抓、負總責的工作機制，加強領(lǐng)導(dǎo)，努力把幫扶

12、中心建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系矛盾的渠道，依法維護困難職工的陣地。一是積極完善了考核評價機制。 把幫扶工作的考核驗收與工會工作業(yè)務(wù)督查驗收同步進行，實現(xiàn)同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。二是建立完善信息獎懲制度。 為及時掌握幫扶信息， 鼓勵和調(diào)動幫困人員上報信息的積極性和主動性， 不斷擴大信息渠道， 提高信息質(zhì)量，縣總工會按照木壘縣工會信息獎懲辦法 ，及時進行了獎優(yōu)罰劣。三是建立完善了公示制度。 在開展困難職工幫扶工作中， 堅持實行公示制度。通過走訪了解， 結(jié)合困難職工的實際情況， 經(jīng)過黨組會議討論研究， 確實低于或略高于城市居民最低生活保障線的定為

13、困難職工或特困職工，分別在社區(qū) xx 縣工會進行公示， 公示時間為 7 天。公示期間如果有群眾反映， 則重新進行核實后再進行公示。木壘縣幫扶中心在各基層工會的大力支持下， 做了一些工作， 但是距上級的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中虛心改進，不斷努力。篇二 20* 年，我局工會在市總工會、 市局工會和林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政的大力支持下， 根據(jù)年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知4精品文檔要求，深入基層摸實情，結(jié)合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、 扶貧幫醫(yī)、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創(chuàng)了我局扶貧幫困工作的新局面。一、幫扶內(nèi)容1、幫思想。即真心與困難

14、職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。2、幫創(chuàng)收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務(wù)的前提下，利用林區(qū)的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開發(fā)，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。3、幫信息和技術(shù)。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術(shù)幫助，竭誠為他們排擾解難。4、幫資金。當困難職工在產(chǎn)業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關(guān)。5、幫子女入學與就業(yè)。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設(shè)法幫助其解決子女入學上的困難， 保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集

15、就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)門路積極幫助困難職工解決子女就業(yè)問題。6、幫就醫(yī)。即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫(yī)。二、幫扶方式1、“一對一“”包扶：一名科級領(lǐng)導(dǎo)干部包扶一名困難職工。2、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創(chuàng)辦第二產(chǎn)業(yè)的困難職工，發(fā)放一定數(shù)額的扶貧幫困周轉(zhuǎn)金。3、一次性救助：對因天災(zāi)* 、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。三、主要幫扶措施1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。2、設(shè)立了橋北林業(yè)局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。3、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。對全局

16、分流職工基本情況、職工子女待業(yè)情況、5精品文檔困難職工子女入學情況、 特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查， 建立了困難職工、 職工待業(yè)子女、 職工子女就學情況電子檔案， 做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清 ; 技能特長清、就業(yè)需求清。4、認真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究， 分別制定出了不同的幫扶方案， 因人制宜采取不同方式進行幫扶。5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。 凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好， 能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位， 獎給班子成員正職現(xiàn)金 10

17、00 元，副職現(xiàn)金各 500 元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現(xiàn)金 1000 元。反之，進行通報批評。 包扶困難職工工作兩年不見成效， 包扶領(lǐng)導(dǎo)不得被評為先進，應(yīng)繼續(xù)幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。6. 加大了扶貧幫困信息反饋工作， 要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現(xiàn)狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。四、幫扶成效1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮(zhèn)居民最低生活保障機制，使100 名困難職工及其親屬年享受低保金額達28 萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應(yīng)保盡保。2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為xxx

18、 、xxx 等 7 名特困職工爭取到一次性救助金 7000 元，為 xxx ，xxx 等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金 2500 元，為 xxx 、xxx 、xxx 等 6 名大病職工發(fā)放大病慰問金 5500 元。從市總工會為 xxx ，xxx 等 10 名困難職工子女上大學爭取到助學金 XX0元，又從市民政局為xxx ，xxx ，xxx 三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000 元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900 元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。3、制定了 “三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出

19、現(xiàn)矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20 多人、解決家，庭紛爭5 起，成立婚喪事理事會12 個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關(guān)懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。6精品文檔4、為全局 914 名在冊職工 ( 包括離退休職工 ) 進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。5、廣泛開展了“送招工信息、 送專業(yè)技能、送就業(yè)崗位”等活動， 結(jié)成“一對一 ”幫扶對子 42 對，為困難職工過“雙節(jié)”捐款 1518 元。春節(jié)期間走訪、慰問困難職工 50 多人，發(fā)放慰問金 17500 元，寄發(fā)慰問信 200 多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為 263

20、 名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現(xiàn)分流職工的再就業(yè)。協(xié)助有關(guān)科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20 期次，參加培訓人員累計達400 多人次，使 238 名分流職工中有112 人從事二、三產(chǎn)業(yè)， 8 人一次性安置，118 人投身于養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)中。項目幫扶分流職工37 名，發(fā)放幫扶周轉(zhuǎn)金累計達 82500 多元，幫扶脫貧率達到40%以上 。篇三一、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，理清思路，完善措施幫扶解困、促進再就業(yè)工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現(xiàn)。因此，

21、今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業(yè)經(jīng)驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作?？h委、縣政府成立了由縣委副書記xx-x 同志任組長，縣委常委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協(xié)副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導(dǎo)思想。 通過各種形式的學習、 培訓和宣傳， 全縣各級工會組織認真負責，自覺把協(xié)助黨和政府促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和幫扶解困工作當做一項重要任務(wù)來完成。我們在開展深入調(diào)查、吃透情況、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過認真的分析研究，理出了幫扶活動， 以黨員干部

22、“一幫一”為基礎(chǔ)， 以單位為依托， 由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。 這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾， 同時又發(fā)揮了單位和集體的智慧和力量， 體現(xiàn)出了集體幫扶的優(yōu)勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度， 取得了事半功倍的效果。 縣工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制， 同各單位簽訂了目標責任書， 建立了7精品文檔工作績效考評機制， 并建立和完善了各項制度和措施， 目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。二、多策并舉，形式多樣，典型引路，內(nèi)容豐富活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內(nèi)容

23、和形式上呈現(xiàn)出了豐富性和多樣化， 我們通過及時總結(jié)經(jīng)驗，典型引導(dǎo)，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發(fā)展。我們在引導(dǎo)和推進幫扶工作深化的同時， 重點實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”， 即由生活幫向就業(yè)幫轉(zhuǎn)變，從“輸血”幫向“造血”幫轉(zhuǎn)變， 從建立短效機制向長效機制轉(zhuǎn)變，從治標向治本轉(zhuǎn)變， 走出了一條適合形勢發(fā)展， 符合南樂實際的幫扶新路子。 概括有以下幾方面：1、精神幫扶。重在幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，增強戰(zhàn)勝困難的信心。新觀念是脫困的先導(dǎo)，樹立信心是解困的動力。 縣工會充分發(fā)揮宣傳教育職能， 組織再就業(yè)先進人物事跡報告會， 與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道， 引導(dǎo)和教育困難職工下崗不氣餒，失業(yè)不失志，鼓

24、起他們戰(zhàn)勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xx-x ，因企業(yè)倒閉，下崗失業(yè)，丈夫單位也不景氣，失業(yè)在家，兒子又患腎病 ( 尿毒癥 ) ，一家人生活艱難， 曾一度失去生活的信心， 在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下， 使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望， 重新?lián)P起了生活的風帆。2、物質(zhì)和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農(nóng)發(fā)行、司法局等單位為被幫扶戶集資捐物，幫助他們渡過3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優(yōu)勢， 幫助困難職工解困再就業(yè)。 如縣工商、 稅務(wù)部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優(yōu)惠政策幫助困難職工經(jīng)商創(chuàng)業(yè)?？h教育局

25、出臺了減免困難職工子女學費的文件。 縣工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、 具體措施有辦法、 關(guān)鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調(diào)研力度， 積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了縣國有企業(yè)下崗職工管理辦法 、縣關(guān)于失業(yè)下崗職工實施優(yōu)惠政策的通知 、縣 xx-xx 年再就業(yè)工作規(guī)劃 等政策性文件，在“第一知情人”的基礎(chǔ)上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。8精品文檔今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業(yè)培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內(nèi)連縣鄉(xiāng)、外接勞務(wù)市場和用人單位。這類幫扶占

26、較大份額， 如縣聯(lián)社積極幫助外貿(mào)下崗困難職工 xx-x 參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金， 干起了服裝剪裁縫紉。 縣統(tǒng)計局積極幫助下崗職工 xx-x 搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。5、提供崗位、就業(yè)幫扶。為困難職工提供就業(yè)崗位， 幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢 - 察 - 院為下崗困難職工 xx-x 提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工 xx-xxx-x 解決了就業(yè)困難， 安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業(yè)困難。6、提供小額借款幫扶?？h總工會針對一部分有創(chuàng)業(yè)意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎(chǔ)上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創(chuàng)業(yè)啟動。 今年我們結(jié)合實際， 在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了 13 戶困難職工實施創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工 xx-x 利用小額借