物流服務(wù)師勞動(dòng)合同

1、物流服務(wù)師勞動(dòng)合同 物流服務(wù)師勞動(dòng)合同 聘請單位：_ (以下簡稱甲方) 受 聘 人：_ (以下簡稱乙方) 為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。 第一條 受聘人基本情況：_ 姓名：_ 性別：_ 文化程度：_ 身份證號碼：_ 第二條 合同期限：_ 本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期_個(gè)月，從_年_月_日起至_年_月_日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第三條 工作崗位及工

2、作條件： 甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事_崗位工作(職務(wù)說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時(shí)間，甲方按勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。 合同期內(nèi)甲方X根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬： 合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月 元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的_%.如 乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗

3、位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。 甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。 第五條 勞保福利待遇： 在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動(dòng)保險(xiǎn)。 如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律： 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，

4、努力做好工作。 乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。 第七條 勞動(dòng)合同的解除： (一)乙方有下列情況之一甲方X解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的; 2、 嚴(yán)重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的; 3、 違反員工手冊，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的; 4、 員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的; 5、 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的; 6、 打架、斗毆

5、造成不良影響的; 7、 組織職工擅自工，有意制造事端的; 8、 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的; 9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的; 10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的; 11、 違反計(jì)劃生育規(guī)定的; 12、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。 (二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，

6、公司無法另行安排工作的; 4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 5、國家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。 (三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。 (四)有下列情形之一，乙方X以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同： 1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺

7、乳期內(nèi)的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條 違約責(zé)任： 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第九條 勞動(dòng)爭議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 雙方約定的其他事項(xiàng)： (一) 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。 (二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。 (三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。 第十一條 在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的員工手冊、部門工