勞動合同樣本(營銷中心)

1、勞 動 合 同 書 編號： 甲方（用人單位） 乙方（勞動者）單位名稱 姓 名 經(jīng) 濟 性 質(zhì) 民營 性 別 法 定 代 表 人 身份證號 其委托的代理人 家庭住址 地址_郵政編碼 郵 政 編 碼 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 年 月 日 年 月 日2 / 16勞動（協(xié)議）合同簽署聲明致：XXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱牧牛源食品）本人謹此聲明，我與任何單位或經(jīng)營機構(gòu)及個人無勞動合同關系或合作經(jīng)營關系，若因此與任何單位或經(jīng)營機構(gòu)及個人發(fā)生勞動爭議、經(jīng)營管理糾紛等相關事項，一切責任與XXXXXXXXXXXXXX無關；同時本人確認向公司所提供的證件、資料、履歷等信息真實無虛假，且授權(quán)同意牧牛源牛

2、肉股份有限公司核查確認，如有虛假本人自愿接受因本人嚴重過失而產(chǎn)生的XXXXXXXXXXXXXX對我的任何經(jīng)濟考核與解除勞動合同/協(xié)議處理。后果嚴重的，XXXXXXXXXXXXXX保留追究法律責任的權(quán)力。簽 名：日 期：注：請于簽署勞動合同（協(xié)議）書前簽署本聲明，并與勞動合同（協(xié)議）書同時返還XXXXXXXXXXXXXX人力資源部。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、重慶市職工權(quán)益保障條例等法律，行政規(guī)章的規(guī)定，XXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動用工協(xié)議，共同遵守。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第_2

3、_種形式確定本合同期限：1.無固定期限：自二O 年 月 日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時（其中，試用期最長不超過6個月，自_年 月 日起至 年 月 日為止，期限為 個月。并且，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀者可按程序申請縮短試用期）。2.固定期限：自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止（其中，試用期最長不超過6個月，自_年 月 日起至 年 月 日為止，期限為 個月。并且，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀者可按程序申請縮短試用期）至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。（二）在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。

4、所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)累計超過10天（含）或累計遲到早退超過5次（含）、乙方不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為、乙方不服從管理頂撞上司、乙方同其他員工發(fā)生非工作本身矛盾，或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位崗位要求的，都可以作為甲方同乙方解除勞動合同合理、正當、無可爭辯的理由。乙方在試用期內(nèi)應提前三天通知甲方解除本合同并無須給予甲方任何經(jīng)濟補償。（三）本合同生效后，若因甲方對乙方提供專項培訓費用、對乙方進行專業(yè)技術培訓，雙方應書面訂立協(xié)議，約定服務期。則該服

5、務期視作是對本合同第一條約定的勞動合同期限的變更，變更后的期限為下列第_種：1.原勞動合同期限加服務期期限；2.原勞動合同已經(jīng)履行的期限加服務期期限；3.服務期取代原勞動合同期限，即原勞動合同已經(jīng)履行的期限包含在服務期內(nèi)。（四）勞動合同期滿，即行終止。若乙方不愿意與甲方續(xù)簽勞動合同，應在合同到期三十天前通知甲方；若甲方認為乙方符合任職資格，愿意與乙方續(xù)簽勞動合同，應在合同到期前征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。二、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間 （一）工作內(nèi)容與工作地點：1工作內(nèi)容：乙方同意按甲方經(jīng)

6、營管理工作需要在_銷售_崗位工作，具體內(nèi)容和要求見該崗位的崗位職責。2工作地點：乙方的工作地點為_。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方異地出差或工作派駐，乙方同意予以配合。3乙方同意，因經(jīng)營和工作需要，在甲方業(yè)務所涉及的范圍內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作能力（專業(yè)、工作、體力等）、考核結(jié)果，臨時性調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。所謂臨時性調(diào)整是指不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商。乙方若認為不適應甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或申請解除勞動合同。4. 有下列情形之一的，甲主有權(quán)變

7、更、調(diào)整乙方職位，雙方無需另行簽訂變更協(xié)議：（1）甲方根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定決定乙方升職的；（2）由于乙方工作能力明顯不能勝任本職工作或違反甲方規(guī)章制度，甲方根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定決定乙方降職的；（3）因甲方經(jīng)營方向或組織機構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，甲方經(jīng)研究決定乙方調(diào)崗的；（4）甲方根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，調(diào)整乙方業(yè)務工作的；（5）乙方非因工負傷或自然患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；（6）工作地點隨著工作崗位的變更而變更。甲方的辦公地點發(fā)生變更的，乙方的工作地點也隨之變更。（二）工作時間：1乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（_）。（） 標準工時制，周工作時間為40小時，乙方每周至少

8、休息一日。（）綜合計算工時制，計算周期為_（年、季、月、日），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間（已在勞動局備案）。（）不定時工作制（已在勞動局備案）。2甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作時間的起止進行調(diào)整。甲方應盡可能安排乙方在正常時常之內(nèi)工作，如確需在正常工作時間安排乙方到崗工作的，應按相關規(guī)定支付加班工資。具3. 除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假外，乙方每天應根據(jù)甲方的要求按時上班。具體的工作時間及休息休假按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方員工手冊等規(guī)章制度執(zhí)行。4. 乙方使用休假或調(diào)休時應事先向甲方申請并經(jīng)報批準，并根據(jù)甲方的同意安排辦理相應的手續(xù)。在工作時間，乙方應嚴

9、格遵守甲方規(guī)章制度，若乙方因事或因端正需請假的，應按甲方請銷假制度執(zhí)行，乙方在前述病假、事假期間的勞動報酬應按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動報酬、福利待遇（一）甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照員工崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣等情況，確定不同員工崗位的勞動報酬，并隨著經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。（二）甲方根據(jù)社會工資水平、行業(yè)特性及自身經(jīng)營特點，確定乙方工資標準_（構(gòu)成詳見甲方薪酬福利制度），試用期標準：_。薪資結(jié)構(gòu)包括但不限于：基本工資/崗位工資、能力/級別工資、績效工資（根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放的月、年度績效）

10、、獎金、貨幣化福利等并且：1乙方試用期和轉(zhuǎn)正后的工資結(jié)構(gòu)遵從甲方的薪金制度規(guī)定和雙方按薪金制度進行的約定。同時，甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績表現(xiàn)、勞動技能高低、工作責任大小、崗位異動晉升、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣等情況可以按照薪金制度規(guī)定調(diào)整乙方的具體工資等收入標準。2乙方總計收入（工資和其他收入）中可能包含的“績效工資（根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放的月、年度績效）獎金、貨幣化福利”等，其具體數(shù)額沒有明確的保底規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績來確定。同時，若“績效工資（根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放的月、年度績效）、獎金、貨幣化福利”在考核兌現(xiàn)發(fā)放之日前，乙方不論何種原因離職，也不得提前兌現(xiàn)。3乙方工資和其他收入，將根據(jù)甲方效

11、益和乙方績效來調(diào)整。4甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。（三）甲方以人民幣的形式于每月18日前向乙方支付上一個月的工資，不得無故克扣和拖延，但因第三方原因?qū)е鹿べY遲發(fā)的，不視為甲方拖欠工資。雙方同意，有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：1. 甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；2. 甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；3. 法院生效法律文書要求甲方代扣的；4. 因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，甲方可以從乙方本人的收入中扣除。但每月扣除后剩余的部分，不得低于乙方當月工資的50%；若扣除后的剩余工資低于經(jīng)常工作地月最低工資標準的，則甲方按最低工資標準支付乙方工資

12、。5. 法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣的。（四）社會保險1甲乙按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、重慶市地方相關規(guī)定為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家和重慶市地方規(guī)定繳納相應的費用。2乙方應提交辦理社會保險所必需的真實材料。非因甲方原因?qū)е乱曳綗o法辦理社會保險手續(xù)的，甲方無需為此承擔責任。3.在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4. 雙方同意，乙方的其他福利待遇按國家和地方政府的有關規(guī)定及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生

13、條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。（四）乙方在勞動過程中，違反安全操作規(guī)程，造成安全事故的，應承擔相應的經(jīng)濟責任甚至法律責任。五、教育培訓（一）在乙方任職期間，甲方有責任對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全保護及公司相關規(guī)章制度的培訓和教育，乙方應積極接受。（二）甲方根據(jù)崗位要求，有責任對乙方進行崗前、崗中、晉升等技能培訓。六、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守法律法規(guī)及其它規(guī)范性文件，嚴格遵守甲方建立的各項規(guī)章制度、工作規(guī)范及勞動紀律包括員工手冊、工作流程和保密規(guī)定等。（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法建立的規(guī)章制度，

14、乙方必須服從甲方的管理和要求。（三）乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他任何單位從事第二職業(yè)（包括兼職、咨詢、指導、顧問等任何形式）。（四）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行考核。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。（二）在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1.試

15、用期間被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)指出，拒不改正；5.辱罵、誹謗、恐嚇、脅迫同事或暴力攻擊他人；或張貼、散布反動、色情的文字、圖書、視聽資料；或公開詆毀公司名譽者；6.盜竊、侵占、破壞他人或公司財物；貪污、挪用公款；或從事其它違法活動被公安機關處罰；7.泄露或竊用公司商業(yè)機密（包括但不限于甲方經(jīng)營信息、甲方服務對象的個人資料、員工的個人薪資收入狀況等）及其它未經(jīng)甲方同意公開的信息；8.無正當理由拒絕完成本職工作或指派工作，或一個月內(nèi)累計曠工2天（含），三個月

16、內(nèi)累計曠工3天（含）；9.1個月內(nèi)違紀公告達3次（含）以上；10.被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的，勞動合同自行解除；11.勞動者被司法、行政機關采取強制措施：如被政府要求配合調(diào)查、或刑事拘留的，公司可中止勞動合同的履行。勞動合同中止期間公司可不向員工支付任何工資及福利報酬；12.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效。以上情況發(fā)生時，若給甲方造成損失的（包括經(jīng)濟的和非經(jīng)濟的），甲方可以要求乙方賠償。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事

17、由甲方另行安排的工作的。2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)第七條第（三）款解除勞動合同：1.從事接

18、觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（七）本勞動合同期滿或勞動合同法規(guī)定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。1.勞動合同期滿的。2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。3.勞動者達到法定退休年齡的。4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的。6.甲方單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前

19、解散的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）無論何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，甲方應在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或解除、終止作出后當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔責任。（九）為確保工作交接清楚，不出現(xiàn)遺漏，保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營不受影響，本合同被解除、終止而離職時，乙方在交還所有甲方財物，辦理完成所有離職手續(xù)后，方能領取離職當月或上月的薪資。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：（一）除非事先得到甲方的批準，乙方自受甲方聘用之日起至日后的任

20、何時間都應當遵守下列規(guī)定：1.乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或獲知的其他商業(yè)秘密，有關的知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密均屬于甲方享有。同時，乙方確認：乙方因甲方工作安排或為完成甲方的工作任務所掌握的全部商業(yè)秘密、所開發(fā)的管理技術成果、所發(fā)展的業(yè)務渠道、所建立的商業(yè)信譽等，都屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)，乙方并不因為其曾付出了勞動而享有所有、占有、轉(zhuǎn)讓、披露以及利用其為自己謀取利益的權(quán)利；乙方在合同期內(nèi)編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務有關的任何文件（包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙、設計方案）、模具或樣本均屬于甲

21、方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時候及在合同期完結(jié)時將上述文件（包括正本與副本）、模具和樣本交還甲方，乙方不得保留上述文件的任何復制文件。2.乙方不得違反甲方關于保密的規(guī)定，取得或接觸按其級別和職權(quán)不應當取得或接觸的商業(yè)秘密。同時，由于乙方的工作涉及甲方的機密，乙方應嚴守甲方機密，除對其自己因工作需要掌握的甲方的商業(yè)秘密負嚴格保密之責任外，還應采取合理之必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的保密資料。同時乙方不得向任何人和任何單位泄漏甲方的機密（包括技術、產(chǎn)品、業(yè)務、財務、管理等各方面資料和數(shù)據(jù)），甲方的機密包括但不限于如下內(nèi)容（即使記錄著甲方秘密信息的載

22、體是乙方自備的，乙方同樣負有保密義務）。（1）有關甲方經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程、投標書等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議；業(yè)務渠道：供貨來源、銷售渠道、客戶名單、商務活動、市場公關、中介單位；產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客戶制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案；技術方案、工程設計、設計圖紙、模型、技術檔案等技術機密。（2）有關甲方的財務狀況：包括但不限于財務帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案（包含對自己及別人的工資、獎金等收入標準保密之內(nèi)容在內(nèi)）；公司的盈虧狀況；銀行帳號及存款。（

23、3）有關甲方的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動；重要管理人員個人信息、招聘裁員計劃。（4）有關甲方的重大決策與行動計劃：包括但不限于融資計劃、投資計劃、收購、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立計劃；準備進行的訴訟、仲裁行動；或未公開審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設計，廣告計劃、活動安排。3.甲乙雙方約定，本勞動合同終止后，乙方離職后亦不得向任何人和任何單位泄露甲方機密，更不得利用在甲方工作期間所了解和掌握的機密以任何名義從事營利活動。4.乙方應當于離職時，或者甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密的一切載體。當記錄著秘密的載體是乙方自備的，且秘密信息可以從

24、載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息刪除。此種情況視為乙方將載體返還。如乙方違反本條款，甲方有權(quán)按反不正當競爭法追究乙方應負的經(jīng)濟及法律責任，乙方應賠償給甲方造成的一切經(jīng)濟損失（包括有形資產(chǎn)及無形資產(chǎn)）。同時，甲方保留對獲得甲方機密資料的第三方按反不正當競爭法進行追訴的權(quán)力。雙方將就前述技術秘密或乙方獲知的其他甲方商業(yè)秘密另行簽訂詳盡的保密協(xié)議，以資共同遵守。（二）甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議等相關協(xié)議以及甲方依法制定的員工手冊、薪金制度、出勤管理制度、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、培訓管理、勞動紀律以及勞動定額管理等

25、規(guī)章制度作為本合同的附件具有同等法律效力。（三）關于經(jīng)濟補償金的支付標準及時限約定：甲方依法解除、終止乙方勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，雙方遵從下列約定：1.合同補償金的標準為當月前十二個月的平均月工資收入。注：甲方作為福利按月發(fā)放給乙方的非工資收入部分按法規(guī)不屬于乙方的工資收入。2.合同補償金補發(fā)年限遵從勞動合同法規(guī)定，連續(xù)工作滿1年補償一月工資收入。甲方從誠信、人性化、以員工為本角度考慮，可以將解除勞動合同補償金在乙方在職期間（與甲方的勞動關系存續(xù)期間）提前預支給乙方。乙方實際領取提前預領解除或終止合同補償金的數(shù)額以乙方領取時簽署的收據(jù)為準。3.若乙方提前解除或終止

26、合同后，甲方依法終止、解除與乙方的勞動合同時，按本合同約定和勞動合同法規(guī)定甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方需全額退還已預領的解除或終止合同補償金，應在離職時一次性結(jié)算給甲方。（四）乙方違反本合同約定和勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。這些經(jīng)濟損失包括但不限于招聘費用、培訓費用、直接經(jīng)濟損失和無形資產(chǎn)等其他損失。在離職結(jié)算時若乙方在甲方的工資等收入不足以抵扣乙方應賠償?shù)慕?jīng)濟損失，乙方應在離職時一次性結(jié)清支付給甲方。九、勞動爭議的解決雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。十、通訊地址本合同首頁甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議