勞動合同法解析及貫徹實(shí)施

1、勞動合同法勞動合同法解析解析 及貫徹實(shí)施及貫徹實(shí)施 一一勞動合同法勞動合同法立法進(jìn)程及修改背景立法進(jìn)程及修改背景（一）我國勞動合同制度實(shí)行情況及發(fā)展（一）我國勞動合同制度實(shí)行情況及發(fā)展 （1）建國初期）建國初期存在大量私營企業(yè)；存在大量私營企業(yè)； （2）社會主義改造完成計(jì)劃經(jīng)濟(jì)；）社會主義改造完成計(jì)劃經(jīng)濟(jì)； 用工主體國家：統(tǒng)包統(tǒng)配的固定工制度；用工主體國家：統(tǒng)包統(tǒng)配的固定工制度； （3）十一屆三中全會市場經(jīng)濟(jì)）十一屆三中全會市場經(jīng)濟(jì)： 固定工與合同制雙軌并行；固定工與合同制雙軌并行； （4）頌布實(shí)施頌布實(shí)施 打破固定工實(shí)行全員勞動合同制；打破固定工實(shí)行全員勞動合同制；（二）（二）2003200

2、3年江蘇省人大頒布年江蘇省人大頒布 ；（三）（三）20052005年年1212月全國人大對月全國人大對 草案進(jìn)行一審；草案進(jìn)行一審； 七章七章6565條：條： 第一章、總則；第一章、總則； 第二章、勞動合同訂立；第二章、勞動合同訂立； 第三章、勞動合同的履行和變更第三章、勞動合同的履行和變更 第四章、勞動合同的解除和終止；第四章、勞動合同的解除和終止； 第五章、監(jiān)督檢查；第五章、監(jiān)督檢查； 第六章、法律責(zé)任；第六章、法律責(zé)任； 第七章、附則第七章、附則。 全國人大向社會公布征求意見，一個(gè)月全國人大向社會公布征求意見，一個(gè)月時(shí)間共收到時(shí)間共收到191849191849件意見。件意見。 涉及幾大理

3、念涉及幾大理念： 1 1、立法宗旨是單保護(hù)還是雙保護(hù)？、立法宗旨是單保護(hù)還是雙保護(hù)？ 2 2、勞動關(guān)系追求穩(wěn)定還是靈活？、勞動關(guān)系追求穩(wěn)定還是靈活？ 3 3、立法追求效益還是追求公平？、立法追求效益還是追求公平？ 4 4、政府角色是參與還是裁判？、政府角色是參與還是裁判？ 勞動合同立法引起社會廣泛關(guān)注，觀點(diǎn)勞動合同立法引起社會廣泛關(guān)注，觀點(diǎn)爭鳴，法理思辯，勞資博弈。爭鳴，法理思辯，勞資博弈。（四）（四） 20062006年年1212月全國人大對月全國人大對 草案進(jìn)草案進(jìn) 行二審；行二審； 8 8章章9696條：第一章、總則；條：第一章、總則； 第二章、勞動合同訂立；第二章、勞動合同訂立； 第三

4、章、勞動合同的履行和變更第三章、勞動合同的履行和變更 第四章、勞動合同的解除和終止；第四章、勞動合同的解除和終止； 第五章、特別規(guī)定：第五章、特別規(guī)定： 第一節(jié)第一節(jié) 集體合同；集體合同； 第二節(jié)第二節(jié) 勞務(wù)派遣合同；勞務(wù)派遣合同； 第三節(jié)第三節(jié) 其他用工形式；其他用工形式； 第六章、監(jiān)督檢查；第六章、監(jiān)督檢查； 第七章、法律責(zé)任；第七章、法律責(zé)任； 第八章、附則。第八章、附則。（五）（五）20072007年年4 4月全國人大對月全國人大對 草草 案進(jìn)行三審；案進(jìn)行三審； 8 8章章9898條體例沒變?；貞?yīng)七大問題：條體例沒變?；貞?yīng)七大問題： 1 1、合同訂立的不同情形；、合同訂立的不同情形；

5、 2 2、設(shè)定培訓(xùn)職工服務(wù)期協(xié)議條件；、設(shè)定培訓(xùn)職工服務(wù)期協(xié)議條件； 3 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整可、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整可 以經(jīng)濟(jì)性裁員；以經(jīng)濟(jì)性裁員； 4 4、不同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定；、不同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定； 5 5、集體合同相關(guān)規(guī)定；、集體合同相關(guān)規(guī)定； 6 6、勞務(wù)派遣體現(xiàn)臨時(shí)性；、勞務(wù)派遣體現(xiàn)臨時(shí)性； 7 7、過渡條款。、過渡條款。二、二、勞動合同法勞動合同法條文解析條文解析第一章第一章 總總 則則 1、立法宗旨：、立法宗旨： 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合雙方當(dāng)事人的權(quán)利和

6、義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。制定本法。2、適用范圍：、適用范圍： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依

7、照其規(guī)定；未作規(guī)定的，者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動照公務(wù)員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系，其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終關(guān)系，其勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，依照本法執(zhí)行。止，依照本法執(zhí)行。 3、用人單位規(guī)章制度的制訂、用人單位規(guī)章制度的制訂： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。保障勞動者享有勞動權(quán)利

8、、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表與工會或者職工代表平等協(xié)商確定平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人

9、單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。通過協(xié)商作出修改完善。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者?；蛘吒嬷獎趧诱?。第二章、勞動合同的訂立第二章、勞動合同的訂立 1、勞動關(guān)系的建立：、勞動關(guān)系的建立： （1 1）在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立；）在建立勞動關(guān)系的同時(shí)訂立； 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 （2 2）在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立；）在建立勞動關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立； 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合已建立勞動關(guān)

10、系，未同時(shí)訂立書面勞動合同同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞書面勞 動合同。動合同。 （3 3）在用工前訂立）在用工前訂立； 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律事實(shí)：法律事實(shí)：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 訂立書面勞動合同訂立書面勞動合同重要證據(jù)重要證據(jù) 三項(xiàng)措施：三項(xiàng)措施： 一是一是放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同

11、的，如果在自用工之日動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 二是二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。（同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。（8282條）條） 三是三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違

12、法期間向勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（已訂立無固定期限勞動合同。（1414條）條）2、勞動合同必備條款、勞動合同必備條款：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： * *（1 1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；* *（2 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；效身份證件號碼； （3 3）勞動合同期限

13、；）勞動合同期限； （4 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；* * * *（5 5）工作時(shí)間和休息休假；）工作時(shí)間和休息休假； （6 6）勞動報(bào)酬；）勞動報(bào)酬； * *（7 7）社會保險(xiǎn)；）社會保險(xiǎn)； （8 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ；* * （9 9）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和

14、福利待遇等其他事項(xiàng)。險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動合同法勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款與規(guī)定的勞動合同必備條款與勞動法勞動法有關(guān)規(guī)定相比，有較大變化：有關(guān)規(guī)定相比，有較大變化： 增加了部分必備條款。增加了部分必備條款。 （1 1）用人單位勞動者的名稱）用人單位勞動者的名稱 ； （2 2）工作地點(diǎn)條款；）工作地點(diǎn)條款； （3 3）工作時(shí)間和休息休假條款；）工作時(shí)間和休息休假條款； （4 4）社會保險(xiǎn)條款；）社會保險(xiǎn)條款； （5 5）職業(yè)危害防護(hù)的條款。）職業(yè)危害防護(hù)的條款。 取消了部分必備條款：取消了部分必備條款： （1 1）勞動紀(jì)律條款；）勞動紀(jì)律條款； （2 2）勞動合同終止的條件條款；）

15、勞動合同終止的條件條款； （3 3）違反勞動合同的責(zé)任條款。）違反勞動合同的責(zé)任條款。 3、勞動合同期限分類使用、勞動合同期限分類使用： 勞動合同期限分為固定期限、無固定期勞動合同期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種。限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 （1） 固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位，是指用人單位與勞動者約定合同終止與勞動者約定合同終止 時(shí)間的勞動合同。時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同。定期限勞動合同。 （2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同，

16、是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動合同。工作的完成為合同終止條件的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂以用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（3 3）無固定期限勞動合同）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或同期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)

17、訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 續(xù)延勞動合同時(shí)，勞動者已在該用人單位連續(xù)延勞動合同時(shí)，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；續(xù)工作滿十年以上的； 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位業(yè)改制重新簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者連續(xù)訂立二次固定

18、期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 4、試用期規(guī)定：、試用期規(guī)定： 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試同一用人單位與同一勞

19、動者只能約定一次試用期。用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動者在試用期的工資不得低于本單勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

20、。所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，除勞動者有本法第三十在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。動者說明理由。 5、勞動合同約定的違約金：勞動合同約定的違約金： * * 根據(jù)根據(jù)勞動法勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者可規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。 * * 勞動合同法勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用規(guī)定，只有

21、在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 一是一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金； 二是二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。在競業(yè)限制約定中約定違約金。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任。 對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，勞動勞動合同法合同法沒有作出禁止性規(guī)定。

22、沒有作出禁止性規(guī)定。 6、服務(wù)期約定：、服務(wù)期約定： 用人單位為勞動者提供用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其，對其進(jìn)行進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。攤的培訓(xùn)費(fèi)用。

23、 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。的勞動報(bào)酬。7、商業(yè)秘密和、商業(yè)秘密和竟業(yè)限制規(guī)定：竟業(yè)限制規(guī)定： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定

24、在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解

25、除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年競業(yè)限制期限，不得超過二年。第三章、勞動合同的履行和變更第三章、勞動合同的履行和變更 1、勞動合同的履行；、勞動合同的履行； 、勞動合同履行的一般原則：、勞動合同履行的一般原則： 全面履行原則全面履行原則 ； 合法原則強(qiáng)調(diào)了合法原則強(qiáng)調(diào)了三個(gè)方面三個(gè)方面 一

26、是一是 規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц秳趧訄?bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 二是二是 規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定

27、向勞動者支付加班費(fèi)。 三是三是 規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指規(guī)定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告 （2 2）、特殊情形下勞動合同的履行）、特殊情形下勞動合同的履行 一是一是 規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。的履行。 二是二是 規(guī)定用人單

28、位發(fā)生合并或者分立等情況，規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2、勞動合同變更：、勞動合同變更： （1 1）、變更的一般、變更的一般原則原則 勞動合同法勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。協(xié)商一致原則是勞動合同變更的定的內(nèi)容。協(xié)商一致原則是勞動合同變更的一般原則。一般原則。 （2 2）、合同變更的、合同變更的形式形式 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更變更勞動合

29、同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一份。 第四章、第四章、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止 勞動合同法勞動合同法延續(xù)了延續(xù)了勞動法勞動法關(guān)于勞動合同關(guān)于勞動合同解除分類及基本原則的規(guī)定：解除分類及基本原則的規(guī)定： 分類：分類： 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除；雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除； 勞動者單方解除；勞動者單方解除； 用人單位單方解除。用人單位單方解除。 基本原則：基本原則： 只有符合法定情形的，才能解除勞動合同。只有符合法定情形的，才能解除勞動合同。 1、勞動者解除合同的法定情形：、勞動者解除合同的法定情形： 勞動者提

30、前三十日以書面形式通知用人勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：以解除勞動合同： 未按照勞動合同合同約定提供勞動未按照勞動合同合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；保護(hù)和勞動條件的； 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； * * 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； * * 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法用人單位的規(guī)

31、章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； * * 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；形致使勞動合同無效的； * * 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。需事先告知用人單位。2、

32、用人單位解除合同的法定情形：、用人單位解除合同的法定情形：（1 1）過失性解除）過失性解除： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大大 損害的；損害的； * * 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或?qū)ν瓿杀締挝还ぷ魅蝿?wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒

33、不改正的；者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； * * 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形形 致使勞動合同無效的；致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。（2 2）非過失性解除）非過失性解除增加了通知替代方式增加了通知替代方式 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

34、工作，也不能從事由用人單位療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的另行安排的工作的 ； 勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3 3）、經(jīng)濟(jì)性解除經(jīng)濟(jì)性解除： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或有下列情形之一，需要裁減人

35、員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； * * 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；經(jīng)變更勞動合同后

36、，仍需裁減人員； * * 其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者： (a) (a) 與本單位訂立較長期限的固定期限與本單位訂立較長期限的固定期限 勞動合同的；勞動合同的； (b) (b) 訂立無固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的； (c) (c) 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。的老人或者未成年人的。3、用人單位不得解除勞動合同的法定情形：、用人

37、單位不得解除勞動合同的法定情形： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法非過失性、經(jīng)濟(jì)性的規(guī)定解除勞動合同：法非過失性、經(jīng)濟(jì)性的規(guī)定解除勞動合同： * *（1 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行 離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2 2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動能力的；部分喪失勞動能力的； （3 3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；）患病或

38、者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； * *（5 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退 休年齡不足五年的；休年齡不足五年的； （6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、勞動合同終止；、勞動合同終止； 法定終止情形：法定終止情形： 有下列情形之一的，勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止： （1 1）勞動合同期滿的；）勞動合同期滿的； （2 2）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的；的； （3 3）勞動者死亡

39、，或者被人民法院宣告死亡或）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或 者宣告失蹤的；者宣告失蹤的； （4 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤 銷或者用人單位決定提前解散的；銷或者用人單位決定提前解散的； （6 6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最新規(guī)定：、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最新規(guī)定： a a、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1 1）勞動者依照本

40、法第三十八條規(guī)定解除勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動勞動 合同的；合同的； （2 2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；致解除勞動合同的； （3 3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同的； （4 4）用人單位依照本法第四十一條第一款用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；規(guī)定解除勞動合同的； （5 5）除用人單位維持或者提高勞動合同約除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的定條

41、件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；止固定期限勞動合同的； （6 6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定 終止勞動合同的；終止勞動合同的； （7 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。b、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六六個(gè)月以上不滿一年的

42、，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀瑪?shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。6、單位違法、單位違法解

43、除或終止合同的處理：解除或終止合同的處理： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。八十七條規(guī)定支付賠償金。 第五章第五章 特別規(guī)定特別規(guī)定第一節(jié)第一節(jié) 集體合同集體合同（1)1)勞動合同法勞動合同法延續(xù)了延續(xù)了勞動法勞動法、工會法工會法的規(guī)定，再次明確：的規(guī)定，

44、再次明確： 內(nèi)容：內(nèi)容： 企業(yè)職工一方與用人單位通過企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。立集體合同。 程序：程序： 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用

45、人單位訂立。集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同即行生效。 效力：效力： 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)者具有約束力。集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得

46、低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2 2）勞動合同法勞動合同法對集體合同制度進(jìn)行了對集體合同制度進(jìn)行了 補(bǔ)充：補(bǔ)充： 一是一是 規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。具有約束力。 二是二是 規(guī)定企業(yè)職工一方與用人單位可以規(guī)定企業(yè)職工一方與用

47、人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第二節(jié)第二節(jié) 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣1 勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)及設(shè)立條件勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)及設(shè)立條件 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。資本不得少于五十萬元。 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。動合同。 2 勞務(wù)派遣合同與一般勞

48、動合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與一般勞動合同的區(qū)別 （1 1）合同必備條款方面的區(qū)別）合同必備條款方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞勞務(wù)派遣合同必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。以及派遣期限、工作崗位等情況。 （2 2）勞動合同期限方面的區(qū)別）勞動合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。限勞動合同。 在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派在被派遣

49、勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動者支付勞動遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動者支付勞動報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)。（3 3）解除勞動合同方面的區(qū)別）解除勞動合同方面的區(qū)別 被派遣勞動者單方解除勞動合同被派遣勞動者單方解除勞動合同 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 勞務(wù)派遣單位單方解除勞動合同勞務(wù)派遣單位單方

50、解除勞動合同 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。3 勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù) （1 1）一般原則）一般原則 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，除本法勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，除本法第五章第二節(jié)有特別規(guī)定的以外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)第五章第二節(jié)有特別規(guī)定的以外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)象一般

51、勞動關(guān)系中的其他用人單位一樣，履行本當(dāng)象一般勞動關(guān)系中的其他用人單位一樣，履行本法以及其他勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的用人單位對勞法以及其他勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的用人單位對勞動者的義務(wù)。動者的義務(wù)。（2 2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者知被派遣勞動者。 （3 3）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。 （4 4）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 4 用工單位對被派遣勞動者的義務(wù)：用工單位

52、對被派遣勞動者的義務(wù)： （1 1）用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用；用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用；（2 2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬。（3 3）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞 動保護(hù)；動保護(hù)；（4 4）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān) 的福利待遇；的福利待遇；（5 5）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；訓(xùn)；（6 6）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； （

53、7 7）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；單位； 5 勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系 （1 1）勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議議 ；（2 2）勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款 ： 派遣崗位和人員數(shù)量派遣崗位和人員數(shù)量 ； 派遣期限派遣期限 ； 勞動報(bào)酬的數(shù)額與支付方式勞動報(bào)酬的數(shù)額與支付方式 ； 社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式 ； 違反協(xié)議的責(zé)任

54、。違反協(xié)議的責(zé)任。（3 3）用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任；用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任； 在勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與在勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞勞 務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 6 跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)跨地區(qū)派遣的勞動者適用的勞動標(biāo)準(zhǔn) 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位者享有的勞動條件和勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；7 被派遣勞動者的權(quán)利被派遣勞動者的權(quán)利 （1 1）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者

55、同工被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利同酬的權(quán)利 。 （2 2）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益 。 8 規(guī)范勞務(wù)派遣對象及崗位規(guī)范勞務(wù)派遣對象及崗位 （1 1）派遣對象的禁止性規(guī)范：用人單位不得設(shè)立派遣對象的禁止性規(guī)范：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者； （2 2）派遣崗位的規(guī)范：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、派遣崗位的規(guī)范：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施輔助性或

56、者替代性的工作崗位上實(shí)施。 第三節(jié)第三節(jié) 非全日制用工的規(guī)定非全日制用工的規(guī)定 中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)員中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)員再就業(yè)工作的通知再就業(yè)工作的通知、勞動保障部、勞動保障部關(guān)于非全日制關(guān)于非全日制用工若干問題的意見用工若干問題的意見，勞動合同法勞動合同法對非全日對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：1 非全日制用工定義：非全日制用工定義： 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過

57、四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2 非全日制用工的性質(zhì)非全日制用工的性質(zhì)（1 1）非全日制用工屬于靈活就業(yè)；非全日制用工屬于靈活就業(yè)；（2 2）非全日制用工的勞動者與用人單位有勞非全日制用工的勞動者與用人單位有勞 動關(guān)系；動關(guān)系；（3 3）非全日制用工與全日制用工有很大差別非全日制用工與全日制用工有很大差別。3 有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定（1 1）可以建立系多重勞動關(guān)；）可以建立系多重勞動關(guān)； 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是

58、，后訂立的勞個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。 （2 2）可以訂立口頭協(xié)議；）可以訂立口頭協(xié)議； 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（3 3）不得約定試用期）不得約定試用期 ； 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個(gè)月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同和三個(gè)月以下固