XX企業(yè)安全生產(chǎn)積分管理制度

1、安全生產(chǎn)資料模版職工或員工安全生產(chǎn)積分治理制度為進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)治理，細(xì)化貫徹全員安全責(zé)任，提升職工或員工安全意識(shí)，增強(qiáng)職工或員工參加安全治理的積極性和主動(dòng)性，更有效的預(yù)防安全事故，促進(jìn)公司安全、穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，特?cái)M定××公司職工或員工安全生產(chǎn)積分治理制度，請(qǐng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。1、公司設(shè)立職工或員工安全積分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工或員工安全積分考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審批考核結(jié)果，由×××任組長(zhǎng)，×××為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在生產(chǎn)安所有，×××兼任主任，××

2、;×兼任副主任，各車間主任、生產(chǎn)安所有其余人員為成員，負(fù)責(zé)職工或員工安全積分考核的日常工作。2、公司生產(chǎn)安所有建立全員安全積分卡，對(duì)公司職工或員工的基本情形進(jìn)行備案，建立個(gè)人安全積分檔案，積分情形將與職工或員工月度安全工資、季度安全獎(jiǎng)、年度安全獎(jiǎng)考核掛鉤，并作為人事任免、業(yè)績(jī)考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。三、安全生產(chǎn)積分以年度作為考核周期，從每年*月1日開始，到1*月31日終止，凡在考核期內(nèi)被考核扣分的都將記錄在案。新的周期開始時(shí)，個(gè)人安全積分重新計(jì)算，過(guò)去一年不累計(jì)。四、每位職工或員工安全初始積分為100分，累計(jì)積分低于80分時(shí)，由車間組織對(duì)其進(jìn)行停工培訓(xùn)；累計(jì)積分低于60分時(shí)，由公司組織

3、對(duì)其停工培訓(xùn)，培訓(xùn)后均需考試合格方可上崗；累計(jì)積分為0分或?yàn)樨?fù)分時(shí)，直接解除勞動(dòng)協(xié)議或不再續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。五、安全積分考核細(xì)則如下：1.公司查處一般性安全隱患，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人2分；公司查處重大安全隱患，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人5分；公司查處特大安全隱患，視情節(jié)輕重，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人10-20分。2.因一般性違章未造成事故的，被本單位查處一次，扣5分；被公司查處一次，扣10分；因嚴(yán)重違章未造成事故的，在一般性違章基礎(chǔ)上加倍扣分，被查處違章每增加一次扣分加倍。3.因違章造成本人稍微傷事故的，扣20分；因違章造成本人輕傷事故的，扣40分；因違章造成本人重傷安全事故的，視情節(jié)輕重，扣60-100分；因違章造成

4、他人受傷事故，在因違章造成本人受傷事故的基礎(chǔ)上加扣10分。4.發(fā)生事故后，因當(dāng)事人故意隱瞞，在事后經(jīng)調(diào)查確定的，在原扣分基礎(chǔ)上加扣10分；發(fā)生事故后，因治理人員故意隱瞞，在事后經(jīng)調(diào)查確定的，另加扣治理人員20分。5.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的，本單位查處一次，扣2分；公司查處一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。6.治理人員負(fù)連帶治理責(zé)任，班組治理人員按本班組職工或員工扣分總和÷本班人數(shù)進(jìn)行扣分，副職以上治理人員按本單位職工或員工扣分總和÷本單位人數(shù)進(jìn)行扣分。7.當(dāng)月7s工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于90分的責(zé)任單位，副職以上治理人員均扣2分；當(dāng)月7s工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于80分的

5、責(zé)任單位，副職以上治理人員均扣5分。8.在“7s”和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)檢查及周期檢查中，被查出存在扣分點(diǎn)，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人2分/處，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人1分/處，未按規(guī)定貫徹責(zé)任區(qū)域責(zé)任人的，扣車間負(fù)責(zé)人1分/處。9.職工或員工在安全知識(shí)、操作規(guī)程、安全責(zé)任制、安全治理制度等安全有關(guān)的測(cè)試中，發(fā)生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次；六、職工或員工安全積分情形每月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，各單位必須在每月25號(hào)以后，月底之前將本月職工或員工安全積分扣除情形報(bào)生產(chǎn)安所有備案，由生產(chǎn)安所有統(tǒng)一將公司職工或員工安全積分扣除情形報(bào)人力資源部，作為當(dāng)月安全工資、季度安全獎(jiǎng)、年終安全獎(jiǎng)的考核依據(jù)。七、安全工資、安全獎(jiǎng)考核方法如下：月度安全工資為其他考核后應(yīng)領(lǐng)安全工資×當(dāng)前積分÷100；季度、年度安全獎(jiǎng)為其他考核后應(yīng)領(lǐng)安全獎(jiǎng)×當(dāng)前積分÷100，安全積分為小數(shù)時(shí)按四舍五入保留一位小數(shù)。八、各單位和生產(chǎn)安所有必須公正、嚴(yán)格執(zhí)法，被扣分人員必須認(rèn)