(完整版)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

1、(完整版)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，于_年_月_日訂立了勞動(dòng)合同以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同，在此根底上，就勞動(dòng)合同中未商定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、勞動(dòng)時(shí)間及休假1.經(jīng)甲乙雙方商定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時(shí)間不低于7小時(shí)，每月休息2天，依據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去2天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，依據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去4天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經(jīng)營(yíng)需要的狀況下休假。4.法定規(guī)定元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一一天、端

2、午一天、中秋一天、國(guó)慶三天根據(jù)法定規(guī)定天數(shù)賜予調(diào)休。二、勞動(dòng)酬勞1.乙方工作出勤天數(shù)符合上述一、勞動(dòng)時(shí)間及休假1、2、3、4項(xiàng)試用期工資額為元/月或元/時(shí)，經(jīng)甲方試用期考核通過(guò)轉(zhuǎn)為甲方正式聘用職工年工資額為元/年，每月支付元，差額_當(dāng)年年終12月18日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)當(dāng)年實(shí)際效勞時(shí)間補(bǔ)發(fā)年薪差額，如因乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方效勞期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。3.本協(xié)議薪資包含勞動(dòng)合同中商定薪資，乙方不得要求甲

3、方重復(fù)支付。4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核狀況，每月支付給乙方的薪酬。5.乙方月薪由月度根本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，薪資依據(jù)員工考勤狀況支付，績(jī)效工資依據(jù)員工月度考核狀況支付乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資。三、責(zé)任及義務(wù)1.乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿后連續(xù)履行保密義務(wù)。乙方假設(shè)泄露甲方的商業(yè)隱秘，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，缺乏一年的按一年計(jì))，無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。假設(shè)乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)連續(xù)賠償

4、。2.免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后假設(shè)有勞動(dòng)糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)3.乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違背流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違背制度、流程行為的，須承受各項(xiàng)制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴(yán)峻程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任4.乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公正、公正原那么，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián)財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；假設(shè)被查實(shí)存

5、在私自收受客戶單位錢(qián)財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系四、保密條款1.以下內(nèi)容屬于甲方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。1.1乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜诎ㄉ形垂_(kāi)的行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息；1.2甲方的業(yè)務(wù)形式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷(xiāo)方案、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；1.3甲方按照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)；1.4其他雙方本著老實(shí)、合

6、理原那么認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱秘的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。2.乙方的保密義務(wù)：2.1乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)；2.2乙方保證在甲方工作期間用法任何學(xué)問(wèn)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘。2.3除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料；2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)隱秘；2.5乙方不得允許或者幫助不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何第三方用法甲方的商業(yè)隱秘；2.6乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資

7、料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出訪用或保管。2.7乙方離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱秘的一切載體。3.因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。4.甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞中已包含了保密費(fèi)用。員工離任后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘愛(ài)護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后假設(shè)有勞動(dòng)糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。六、懲罰與賠償1甲方依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)懲罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的懲罰。2乙方違背甲方規(guī)章制度或因有意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，乙方已經(jīng)充分理解本合同的全部?jī)?nèi)容并自愿遵守甲方有