薪酬制度：崗位技能工資制度

1、薪酬制度：崗位技能工資制度 （一）崗位技能工資制的概念 按勞動部勞薪字19928號文件印發(fā)的崗位技能工資制試行方案，崗位技能工資制是以按勞安排為原則，以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。從本質(zhì)上說，崗位技能工資制也是結(jié)構(gòu)工資制中更為規(guī)范化的一種詳細形式。與其他結(jié)構(gòu)工資制形式不同的是，崗位技能工資制是建立在崗位評價的基礎(chǔ)上，它充分突出了工資中崗位與技能這兩個結(jié)構(gòu)單元的特點。它更有利于貫徹按勞安排的原則，更能夠調(diào)動員工努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性。 （二）崗位技能工資制的實施要點 崗位技能工資制包括勞動評價體系、基本工資單

2、元和工資標準的確定、輔助工資單元的設(shè)置等方面。其中，基本工資單元由崗位工資與技能工資兩大部分組成。實施崗位技能工資制大致要經(jīng)過以下幾個步驟。 1建立崗位勞動評價體系 崗位勞動評價是將各類崗位（職位）、職務(wù)對職工的要求和影響歸納為勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件四個基本要素，通過測試和評定不同崗位的基本勞動要素，對不同崗位的規(guī)范勞動差別進行評價，并把它作為確定工資標準的主要依據(jù)。對四大要素進行分解、細化以后，就成為便于詳細測評的若干子要素，即崗位勞動評價指標。 崗位勞動評價是一個系統(tǒng)，它是由評價指標、評價標準、評價技術(shù)與評價方法等子系統(tǒng)組成的。 2確立崗位工資單元 崗位工資是依據(jù)職工所在崗

3、位或所任職務(wù)、所在職位的勞動責(zé)任輕重、勞動強度大小和勞動條件好壞并兼顧勞動技能要求凹凸確定的工資。 工人的崗位工資應(yīng)根據(jù)行業(yè)、企業(yè)崗位勞動評價總分數(shù)的凹凸，兼顧現(xiàn)行工資關(guān)系，在崗位歸類的基礎(chǔ)上區(qū)分確定，可以一崗一薪，也可以一崗數(shù)薪。不同的行業(yè)、企業(yè)，其崗位工資類別不一樣多，崗位工資標準也有區(qū)分；同樣的崗位名稱，不同的行業(yè)、企業(yè)，甚至同一企業(yè)在不同的車間、班組，其勞動責(zé)任、勞動強度和勞動條件也不盡相同，其崗位工資也有所差別。 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資根據(jù)所任職務(wù)、所在職位的勞動評價總分數(shù)的凹凸，在崗位歸類的基礎(chǔ)上區(qū)分確定。其職務(wù)工資可與工人的崗位工資分開設(shè)計，一職數(shù)薪或一職一薪。 3確立

4、技能工資單元 技能工資是依據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求，同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資。 一般來講，在確定技能工資時，可將企業(yè)職工分為技術(shù)工人、非技術(shù)工人以及管理與專業(yè)技術(shù)人員三類。技能工資的等級和檔次設(shè)置可采取縱橫結(jié)合的形式，即技術(shù)工人等級縱向可按初級、中級、高級和技師、高級技師設(shè)置。 非技術(shù)工人（平凡工和嫻熟工等）的技能工資視其崗位對勞動技能的要求程度原則上參照初級技工的技能工資檔次確定。為鼓舞平凡工和嫻熟工鉆研提高技能水平，其技能工資最高可延伸到中級技工的技能工資檔次內(nèi)。 管理和專業(yè)技術(shù)人員可按初、中、高級技能要求區(qū)分設(shè)級。各級橫向可設(shè)若干檔次。如何再細劃等級、檔

5、次，由行業(yè)、企業(yè)依據(jù)需要確定。技術(shù)等級考試考核合格者可擇優(yōu)縱向升級，常規(guī)考核合格者可橫向晉檔。 需要留意的是，技能工資單元是依據(jù)崗位（職務(wù)）對員工的技術(shù)要求以及員工的實際勞動技能確定的，它與員工實際所在的崗位（職務(wù)）有時并不全都。確定員工的技能工資單元，有助于激勵員工努力提高技術(shù)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)各崗位（職務(wù)）對勞動技能的不同要求。 4崗位技能工資標準的確定 （1）合理確定基本工資的最低、最高標準 基本工資最低、最高標準的確定，要綜合考慮以下因素：一是企業(yè)職工現(xiàn)行工資水平，最低、最高工資的比例關(guān)系及近期預(yù)估變化趨勢；二是企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)狀況及調(diào)整趨勢；三是城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及近期預(yù)估；

6、四是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者收入的規(guī)定及個人所得稅的起征點等。 （2）科學(xué)地確定崗位工資單元與技能工資單元的比重 確定崗位工資單元與技能工資單元的比重要遵循的原則有：一要從行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點動身，技術(shù)要求較高，以勞動技能為主要勞動因素的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資的比重可以大一些；而勞動強度大、勞動條件差的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元的比重可以大一些。二要從有利于發(fā)揮工資的激勵職能動身，調(diào)動職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性和技術(shù)要求高、責(zé)任大以及苦、臟、累、險及有毒有害崗位工作的積極性。 （3）合理確定各類人員基本工資的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標準 確定各檔次工資標準的原則是：一要符合對勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件的測評結(jié)果；二要妥當(dāng)支配不同類型、規(guī)模企業(yè)同類人員的工資關(guān)系；三要妥當(dāng)支配企業(yè)內(nèi)部主要崗位（職務(wù)）和其他崗位（職務(wù)）以及同崗位（職務(wù)）人員內(nèi)部的工資關(guān)系；四要恰當(dāng)處理相關(guān)人員的工資標準的銜接和交叉程度。 5輔助工資單元設(shè)置 實行崗位技能工資制時，除了崗位工資與技能工資這兩個基本工資單元，各企業(yè)還可以依據(jù)實際需要，設(shè)置一些輔助工資單元，如保障員工基本生活需要的基本工