《勞動合同法》對大學生就業(yè)的影響

1、勞動合同法對大學生就業(yè)的影響勞動合同法對大同學就業(yè)的影響一無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗，畢業(yè)生需要正確理解有的畢業(yè)生錯誤的將無固定期限勞動合同看成是“鐵飯碗，其實任何合同都是可以解除的。細究勞動合同法，我們會發(fā)覺，合同的解除主要有以下三個方面：第一，雙方協(xié)商解除；其次，勞動者主動提出解除；第三，用人單位對有過錯的勞動者提出解除。用人單位單方解除勞動合同有六種狀況。比方說，勞動者違背用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以提出解除勞動合同；勞動者患病或因工負傷，在規(guī)定期滿后不能按規(guī)定工作的，或者經(jīng)過培訓也不能勝任工作的企業(yè)可以解除勞動合同。其實，對于無固定期限勞動合同，一方面是對勞動者的一種愛護，另一

2、方面，對企業(yè)的長期進展，如對促進企業(yè)內(nèi)部管理程度的提升和標準化管理方面也有主動的作用。二無違約金賠償，擔憂畢業(yè)生隨便違約依據(jù)勞動合同法，勞動者違背效勞期商定從單位辭職提早30天書面告知即可，并僅在兩種狀況需要交違約金。一是用人單位為勞動者供應(yīng)費用進展過專業(yè)技術(shù)培訓，二是違背競業(yè)限制商定。沒有了違約金的限制，企業(yè)擔憂大學畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象會加劇。即使是非專業(yè)性的技術(shù)培訓，新人的培訓本錢也是很高的，有許多企業(yè)擔憂，弄不好就會為別人做嫁衣。因此，許多企業(yè)轉(zhuǎn)向聘請有肯定閱歷的勞動者，來確保聘請成果。另一種狀況是，新法之前，畢業(yè)生在畢業(yè)前以就業(yè)協(xié)議書形式與用人單位簽約，為保證聘請的有效性，雙方也會商定某個額

3、度的違約金，新法公布之后，畢業(yè)生可選擇先去用人單位報到，在訂立勞動合同之后要求辭職，來躲避違約金的賠付。無論是哪種狀況的毀約，都會增加企業(yè)的用工本錢。三試用期短，企業(yè)用工風險大勞動合同法明確規(guī)定了有關(guān)試用期的條款：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。從企業(yè)角度看，試用期的縮短在肯定程度上加大了企業(yè)用人的風險。一年以內(nèi)合同的試用期只有一個月，很難鑒別出畢業(yè)生能否真正勝任他的崗位。假設(shè)考慮將新合同定為三年以上，以保證有3個月的試用期，畢業(yè)生違約跳槽的可能性也相應(yīng)增高。這些

4、擔憂也會造成企業(yè)對聘請應(yīng)屆畢業(yè)生持觀望的看法。四企業(yè)聘請時更重視畢業(yè)生的綜合素養(yǎng)和潛能，錄用時會更加慎重新法的施行一方面為用人單位設(shè)立了更加嚴格法定義務(wù)。如與勞動者必需簽定勞動合同，不能任憑辭退員工，無固定期限勞動合同的范圍擴大，解除勞動合同補償金的對象范圍和金額將進一步擴大等等。另一方面，新法規(guī)定了16條法律責任，其中有14條是針對用人單位的，法律責任的內(nèi)容涉及勞動合同的簽訂、管理、施行、解除等各個方面的內(nèi)容不僅加大了對違法行為的懲罰力度，而且進步了懲罰標準。以前許多企業(yè)在聘請大同學時，存在著重學歷、重名牌大學背景的傾向，新法施行之后，企業(yè)在聘請大同學時，會更注重大同學的綜合素養(yǎng)而不是學歷，

5、更注重潛能而不是通過短期培訓就可以獵取的簡潔技能。因為辭退員工的本錢和難度都會增加，企業(yè)會漸漸放棄“大量淘汰、流淌常見的短期行為，漸漸轉(zhuǎn)向重視企業(yè)內(nèi)訓、培育員工進展上來。與此同時，企業(yè)在錄用大學畢業(yè)生時也會變得更加慎重，能不招的盡量不招、能少招的盡量少招。在工作量增加的時候，企業(yè)可能會讓原有員工加班，當管理崗位缺乏人手時，企業(yè)會盡量考慮從內(nèi)部提拔的方式。五利用試用期將畢業(yè)生作為廉價勞動力將得到限制依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限

6、和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。過去許多企業(yè)存在濫用試用期的問題，我如今讓你工作6個月，等到過了6個月的時候告知你這個崗位你不適宜，你走吧。許多企業(yè)利用試用期把大同學當作廉價勞動力，開頭許諾干得好就錄用，但干了一段后一個人都不留。這種做法在今后都是違法的。新勞動合同法也會轉(zhuǎn)變以往一些企業(yè)實行的“大量聘請，大量淘汰的策略，他們對應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一局部不合格的畢業(yè)生，以往有80到90的企業(yè)都實行這種人才選拔方式，而勞動合同法施行后，這種方式將被轉(zhuǎn)變。勞動合同法的施行在一段時間內(nèi)對大同學就業(yè)造成的沖擊不行避開，對

7、求職者來說，找工作的難度可能會增加，但企業(yè)的用工需求確定還是存在的，它不是企業(yè)用不用工的問題，而是怎么用，用什么形式解決用工的問題。除連續(xù)自己招人的企業(yè)外，可能一些企業(yè)會采納勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包甚至小時工等形式用工。因此，新法對企業(yè)用工需求的總量影響不大，只是形式的改變或地區(qū)間的轉(zhuǎn)移而已。震蕩過后會形成新的平衡。三、勞動合同法施行對大同學就業(yè)帶來的長期效應(yīng)勞動合同法是一部標準人才市場和企業(yè)用工的根本大法，對于標準勞資雙方的行為供應(yīng)了更好的法律根據(jù)，特殊是對求職的大同學，從長期來看，勞動合同法對在就業(yè)中處于弱勢地位的畢業(yè)生撐起了一把愛護傘，制造了一個更好的就業(yè)環(huán)境。其中的某些條款會愛護大同學在勞動

8、合同的建立和終止、試用期、勞動酬勞等方面的利益。勞動合同法只是對大同學的力量提出了更高的要求與挑戰(zhàn)，如何進步自己的力量，去扣開企業(yè)這扇門。一旦進門后，對于畢業(yè)生的愛護將遠遠大于以前。新勞動合同法施行之前，畢業(yè)生在求職過程中常常遭受這樣或那樣的陷阱。諸如不法企業(yè)在三方協(xié)議與實際工作條件不符的狀況下，強迫大同學要么留下工作，要么收取大同學的違約金；以驗證為名，要走大學畢業(yè)生的畢業(yè)證，假如大同學單方面請辭，以扣押畢業(yè)證相要挾，強迫大同學連續(xù)留職或者交贖金；不少大同學為了可以簽訂正式的勞動合同，對于試用期的種種忍氣吞聲，可有些不良企業(yè)，恰恰利用大同學的這種心理，通過商定試用期條款來短期用法勞動者，降低

9、用工本錢，實際并沒有與勞動在者真正建立長期勞動關(guān)系的意愿，或延長試用期并只給低廉的酬勞，或者找借口對同一個人反復試用，更有甚者在試用期一過，就一腳把大同學踢出門外，讓試用期成為“白用期。勞動合同法強化了企業(yè)訂立勞動合同的義務(wù)，對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更為明確而詳細的規(guī)定，打擊用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法；限制了試用期的詳細期限、商定次數(shù)及試用期內(nèi)勞動合同的解除條件，規(guī)定了試用期的勞動酬勞相應(yīng)的社會福利；對“竟業(yè)限制合同條款的適用主體、業(yè)務(wù)范圍、限制期地域限制、補償金和違約責任做了明確規(guī)定。高校畢業(yè)生是高新技術(shù)行業(yè)企業(yè)的主要聘請對象，必需要特殊留意這些規(guī)定，

10、以免侵害企業(yè)的商業(yè)隱秘，同時也能更精確的維護自身的利益；明確規(guī)定了非全日制用工的用工形式、計酬標準和勞動酬勞的結(jié)算支付周期，給勤工助學的兼職大同學供應(yīng)了維護自身權(quán)益的法律武器。大同學作為將來市場就業(yè)的主體，必需理解這些新規(guī)定，才能在冗雜的社會競爭中站穩(wěn)腳跟，謀求進展。由于勞動合同法的司法說明還沒有完全建立起來，其施行執(zhí)行力度將會如何還不得而知。但我們必需認識到，勞動合同法就是要通過標準勞動合同、維護勞動者合法權(quán)益，讓勞動者合理共享到國家與企業(yè)的進展成果。從短期來看，該法會讓一些企業(yè)感到不適應(yīng)甚至陣痛，客觀上會影響到高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，但從長遠來看，那么有利于推動企業(yè)加強管理，進步效率，實現(xiàn)勞資共贏，大同學在這種環(huán)境下步入職場，對其職業(yè)生涯規(guī)劃及個人進展更為有利?？傮w來說，勞動合同法的公布與施行對大學畢業(yè)生來說是一個福音；當然其中也會有一些消極的影響，大學畢業(yè)生要正確面對這些影響，以主動的心態(tài)投入就業(yè)市場。中國經(jīng)濟經(jīng)受了30年的高速進展，人民群眾的整體