《勞動合同書》范本可編輯版

1、勞動合同書范本可編輯版勞動合同書甲方單位：乙方個人：簽訂日期年月日依據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限一本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實行以下第_種形式：1無固定終止期限即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除和終止。2合同有效期限_年，至_年_月_日止。3合同期限至_工作任務(wù)完成時終止，其完成的標(biāo)記大事是_。二工作內(nèi)容和義務(wù)其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)展調(diào)整。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)

2、量標(biāo)準(zhǔn)，并履行以下義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。三勞動愛護(hù)和勞動條件第四條甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第五條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。四勞動酬勞第六條甲方的工資為/月。第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。第八條甲

3、方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。五保險福利待遇第九條甲乙雙方都必需執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十條甲方努力制造條件，改善集體福利，進(jìn)步乙方的福利待遇。六勞動紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，服從支配，保質(zhì)保量完成各項任務(wù)。第十二條因乙方違章作業(yè)造成甲方財產(chǎn)損失，按甲方有關(guān)制度予以賠償或處理，對自己或別人造成人生損害，按甲方有關(guān)制度處理。七勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙

4、方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十六條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)肯定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴(yán)峻損失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過

5、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；9、勞動合同訂立時根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第十八條甲方根據(jù)第十七條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方。第十九條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。其次十條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動合同。其次十一條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；4、甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十二條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。其次十三條訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。十一其他第三十四條本合同