【協(xié)議書】新員工入職合同協(xié)議書

1、【協(xié)議書】新員工入職合同協(xié)議書新員工入職合同協(xié)議書甲方聘用方：乙方受聘方：附身份證復(fù)印件甲乙雙方依據(jù)國家和有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自日至日止其中日至_年_ 月_ 日為見習(xí)期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應(yīng)工作力量酌情增減，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。其次條工作支配1.乙方同意按甲方工作需要，在_ 崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方打算，甲方有權(quán)依

2、據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)展合理調(diào)整。2.甲方實行每周工作天，每天工作 _ 小時的工作制度工作時間為周一至周五上午8:3011:30,下午2:305:30。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有支配除外。3.乙方同意：甲方依據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)主動支持和服從甲方支配，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班時間。第三條勞務(wù)酬勞1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，那么延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_ 人民幣。假設(shè)乙方有突出奉獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻(xiàn)大

3、小賜予嘉獎。2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離任守的，曠職_ ，扣發(fā)_ 天工資，曠職三天，按自動離任處理。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。3.乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。第五條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3.甲方單位被

4、撤消，聘用合同自行終止。4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;嚴(yán)峻違背工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生

5、重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。乙方簽字：代表人簽字：身份證號甲方:地址:乙方：身份證號碼地址:經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長或縮短乙方的試用期最長不超過三個月。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。三、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開頭計算，假設(shè)因個人緣由在一周內(nèi)提出離任，

6、不支付薪資。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。在職期間的薪資調(diào)整根據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況打算；提成依據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放假設(shè)薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，那么做順延或提早發(fā)放。六、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎。七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行 加 班計時以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù) ；八、乙方在職期間，依據(jù)工作需要和乙方實際工作力量，甲方有權(quán)對乙方的 工作崗位進(jìn)展合理調(diào)整。九、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè) 隱秘，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺維護(hù)

7、甲方的合法權(quán)益。十、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時，須提早3天以書面形 式通知甲方經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提早一周做出書面離任申請，以便商洽、辦理工 作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離任，否那么，將按照公司 有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。卜一、乙方任職期間，如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。十二、乙方在職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能連續(xù)在公司任 職發(fā)覺乙方違犯國家法律、有意違背公司管理制度及規(guī)定 重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密 協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)展經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律 責(zé)任。十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離任，未按正常程序辦理離任手續(xù)，公 司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約 金處理。嚴(yán)峻瀆職、出現(xiàn) 可隨時終止此十四、在職期間，員工違背公司平安條例違規(guī)用電、用火、違規(guī)用法燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆?/p>