



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、學(xué)院崗位聘任合同書doc學(xué)院崗位聘任(用)合同書甲方:用人單位_名稱:_負(fù)責(zé)人:_電話:?_乙方:應(yīng)聘人_姓名:_性別:_出生年月:_民族:?_文化程度:?_職務(wù):職稱_聯(lián)絡(luò)電話:_學(xué)院_系部、處、室、館、科下稱甲方,依據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定,根據(jù)按需設(shè)崗、公開聘請、公平競爭、擇優(yōu)聘任的原那么,與_下稱乙方在公平、自愿、協(xié)商全都的根底上,簽訂本聘任合同。一、聘任期限1本合同從_年_月_日起至_年_ 月_?日止,期限為_個(gè)月。2試用期從_年_月_日起至_年?_月_日止,期限為_個(gè)月。二、工作崗位依據(jù)甲方工作需要,乙方自愿受聘在
2、_崗位從事_工作,并履行以下工作崗位職責(zé)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù):1依據(jù)學(xué)科建立、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé),結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目的,制定聘期內(nèi)具體的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目的。2甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的狀況,進(jìn)展年度考核和聘期考核。3甲方對(duì)乙方的工作成果擁有學(xué)問產(chǎn)權(quán)中國現(xiàn)行學(xué)問產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同商定的除外。4甲方為乙方供應(yīng)合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。5其它:_乙方的權(quán)利和義務(wù):1乙方作為甲方職工,享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)支配等方面規(guī)定的權(quán)利。2乙方享受學(xué)院和甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行的社會(huì)保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。3乙方
3、享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。4乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。5其它:_四、工作酬勞及待遇1乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動(dòng),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。2乙方享受所聘崗位與聘任層次相對(duì)應(yīng)的崗位津貼,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。3乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇,探親、結(jié)婚、喪假的待遇,女性工作人員生育的待遇等根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律1甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律,努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。2乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度,勤奮工作、盡職盡責(zé),保守工作隱秘。六、合同的變更、
4、解除、終止和續(xù)簽一合同的變更在以下狀況下,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同:1甲方依據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。 12乙方依據(jù)所從事的工作及自己奉獻(xiàn)狀況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。3合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。二合同的解除1乙方有以下狀況之一的,甲方可以隨時(shí)解除合同:1在試用期間被證明不符合聘任條件的;2嚴(yán)峻瀆職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損失的;3不履行職責(zé)義務(wù),經(jīng)屢次訓(xùn)練仍無轉(zhuǎn)變的;4不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;5被依法追究刑事責(zé)任的。2乙方有以下狀況之一的,甲方可以解除聘任合同,但必需提早30天通知乙方:1患病或非因更負(fù)傷,醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行支配的適當(dāng)工作的;2訂立合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 體育教學(xué)計(jì)劃課件
- 養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)大綱
- 嬰幼兒健康信息采集信訪法實(shí)施規(guī)范
- 培訓(xùn)班年度報(bào)告
- 成人癌性疼痛護(hù)理團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)解讀
- 物業(yè)消防檢查培訓(xùn)課件
- 血透患者飲食護(hù)理
- 兒科護(hù)理小講課
- 蒹葭考試題及答案
- 網(wǎng)校測繪師培訓(xùn)課件
- 2024年05月陜西秦農(nóng)農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司數(shù)字化及金融科技勞務(wù)派遣人員招考筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 醫(yī)藥代表的臨床經(jīng)驗(yàn)分享
- 《大數(shù)據(jù)導(dǎo)論》期末考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)
- 藝術(shù)家進(jìn)校園活動(dòng)安排計(jì)劃
- (電大)國開大學(xué)2024年秋《鑄牢中華民族共同體意識(shí)》試卷1-3參考答案
- 2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)??啤稇椃▽W(xué)》期末考試總題庫
- 【MOOC】融合新聞:通往未來新聞之路-暨南大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案
- JGJT46-2024《施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》條文解讀
- 防雷應(yīng)急演練方案
- 半結(jié)構(gòu)化面試題100題
- 第三章更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全的途徑和方法-國家安全教育大學(xué)生讀本教案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論