年休假及補充休假制度

1、年休假及補充休假制度通告ref no.:20080102 致：全體員工自：人力資源部日期：2008年 01 月 02 日關(guān)于：年休假及補充休假制度依據(jù)國務(wù)院公布的職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定，特對公司目前執(zhí)行的年假制度做相應(yīng)調(diào)整。原年休假調(diào)整為：年休假+公司補充休假以下簡稱為補充休假年休假規(guī)定：1、公司按國家規(guī)定賜予年休假。對于原年休假天數(shù)未滿國家規(guī)定天數(shù)的按規(guī)定予以補足。2、員工有以下情形之一的，不能享受當年的年休假。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司補充休假

2、補充休假規(guī)定：1、原年休假天數(shù)超出國家規(guī)定的，多出局部調(diào)整為公司補充休假，享受與正常工作期間一樣工資收入。補充休假中已包括了員工手冊中未列出的國家規(guī)定的其他假期。部門依據(jù)工作需要有特別規(guī)定的，根據(jù)部門規(guī)定享受補充休假。2、員工試用期內(nèi)即開頭積累補充休假，但過三個月前方可開頭享受。3、員工有以下情形之一的，不能享受當年的補充休假，已經(jīng)享受的扣回相應(yīng)工資：全年缺勤達60天或以上的全薪及扣薪病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳期、喪假各種假期及曠工合并計算；當年被列為待崗培訓(xùn)的；未通過試用期或在試用期內(nèi)離任的。4、補充休假必需在年休假用完前方可用法。補充休假每年截止至12月31日，不得結(jié)算成現(xiàn)金，也不得跨年度用法。特別狀況需要跨年度用法的，須經(jīng)各級主管至總裁批準，并報人力資源部審核備案。申請制度：1、年休假及補充休假的最小單位為1/2天。2、員工休年假或補充休假應(yīng)提早三天書面申請，5天及以上的應(yīng)提早一個月書面申請。全部年休假及補充休假必需獲得書面批準前方可享受。未經(jīng)批準，擅自休假的按曠工處理。3、公司有權(quán)在特別狀況下支配員工休年休假及補充休假的日程。當提出辭職后的員工休補充休假挺直影響到工作的正常交接，公司有權(quán)取消未休的補充休假。本休假制度自2008年1月1日起施行。原2007年度生成且尚未休完的年假均為補充休假，至2008年3月31日截止，不得折算成現(xiàn)金。本制度生效后，以前發(fā)放的員工手冊