用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

1、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(完整版)合同編號(hào)：yt-fs-4700-26用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(完好版)clarify each clause under the cooperation framework, and formulate it according to the agreement reached by the parties through consensus, which is legally binding on the parties.互惠互利共同富強(qiáng)mutual benefit and common prosperity用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(完好版

2、)備注：該合同書(shū)文本主要說(shuō)明合作框架下每個(gè)條款，并依據(jù)當(dāng)事人全都協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時(shí)也明確各方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展修改和用法。1.用人單位與勞動(dòng)者肯定要簽訂勞動(dòng)合同嗎?依據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

3、同，與勞動(dòng)者商定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。因此，用人單位與勞動(dòng)者必需以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。否那么，企業(yè)將擔(dān)當(dāng)不利的法律后果。2.不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律后果?依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方商定合同內(nèi)容，甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)

4、在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。(1)支付雙倍工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。假如用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。局部用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比擬熟識(shí)，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)

5、的，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必需根據(jù)雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避開(kāi)不必要的增加用工本錢，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。(2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。假如用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者商定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人

6、單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，局部勞動(dòng)者的工作主動(dòng)性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率，這也變相地增加了用人單位的用工本錢。(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應(yīng)由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方相互監(jiān)視以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定，“用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。另外，一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與

7、勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以到達(dá)用法廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成局部，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，那么勞動(dòng)關(guān)系便建立，那么應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。假如有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有商定酬勞的，勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)集體合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，假如沒(méi)有集體合同的，其可以根據(jù)同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;假如雖有商定的，但商定偏低的(低于一樣崗位最低檔工資，或者低于商定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒(méi)有商定，勞動(dòng)者可以根據(jù)前述規(guī)定要求用人單位支付工資。假如用工期限超過(guò)一個(gè)月的，那么可根據(jù)前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過(guò)一年的并可以要求連