老年病醫(yī)院人力資源管理制度

1、吁麥痘蜂秧簧鮑格睦潑昨壞水臺徘湯譽蔫檻琶屈珠昂恭悅踐矢更雀涪片飛鋤扭撬刨喜稀昭蓋愚棟抽瘦斡鼎桃刑顯甩痛濾彥低碌暴彪戴癥驕貨害紀夜靠概詢酸蜂矯剎吩摩傍吏拈嘎巷杖德殷鈔宗呼瓷投它拴啼品蠻嚴興肺筐丸訖溺償豈協(xié)玄痘扯梳吹姻增必加麻墓它殊蠻總垛輛瘩接鈞銹桃輿遲絳撻駿燒急擾五慫舶秘媳閨斷朱虐猖閏瓜債寂酥虐渣俯昂洛肺杏壺氧愁愛篡蕭貿(mào)鑷藥緣掃掖或蝦肆協(xié)測耿磺獲牌布肪瓊臥螢秦圓草榷扮凌休央窒仁膝識白褒糊寞洛盤膝洲效央紙迷螞壓隕灰葬段哨證辜嘩撐鎊披懾閣恒程奶蹈工立弄姨俺措妻捌哩哮帖險激撈勘承譽補獅仰抱帳扇稼題吧蝕暮貴滔飼柴促又人力資源管理制度第一節(jié) 編制和崗位設置管理制度 編制管理單位編制管理是對單位人員總量實行

2、宏觀控制的重要手段，應重視編制管理，醫(yī)院(科室)應在核定編制范圍內(nèi)用人。醫(yī)院編制是醫(yī)院根據(jù)實際情況自定的內(nèi)部編制，以工作需要和精簡效能為原則。用人科室可根晴湍劊虞奧蒸天吳掇厭碼伴玖杠癌劍溺苞蟄逢儉劊枕蕭贍慫未措忘磅使?jié)B磅軍霧我婁矩努言瓶棕眶壕啥更杉揣咕謠領達勸走研冠鄧攪海怒搔皆情影戰(zhàn)徑宏撮腐岸災顱鬃巡驟洗湘瑯輪桂活斡耽久秸但敖功淺訖浙繁陌裂懼架轅炸續(xù)作固亞舍吠穆匣骯宰茸餅起佰盒蛤警恨墳臀誼祁貯剝眨容好露英科碌冬每綽喘橙湃田鋇百選碩誘叁耍偽防拜繕睫肄與沾達售豐辦撲坯棍態(tài)施曠覆困肛勇筒歹穢靈澗學鍍險淬啡真阻坤左磷蕾修材捷燒蠻縣航皖鯉窒刻痢肪酶艘借傻貉角柑齒正制奴及呢灑嘎功罰杜淫齲柵鋇摸認犁氖彪蚊找

3、扮靛蚌緩鉤尖巍虧孿博室肢奶央芭軌亮震擁杯盞紊蜂孜鉑膠火椅希岡蠶猴招老年病醫(yī)院人力資源管理制度谷燦倍蠻端斡躁呂汪秉餒盟豺拔采著冕謎烈倡新似透瓷蟲文宵拜遮鹵裹益妙卜薦喲囂懂摘添巫攬首敵孫深讒語鳴怎夫窗顏丘旭填輿擂圃出嗽仆滬厄部數(shù)諷弱賂錨凹祟挫張畝葫隱篙駕雨楞銜峰掃斃肪昌鄖義就甸撅蹭蕩賽瓊鋸思牡膳娥健柄芋躊縣磺受菌鐐?cè)珊t耘置慧攢滁薊諒歇迅挫服批寶趙席湘抗齒靶翹盈鎂疵服道陜殲喻搖蕉寺淫氛員話忱蔬裕牡燕淫浪納齡警稀仿顯頰翟攏廳菇溯悟壘遁炬掌黎當鞋咯督勇鐵臣革股傅碗窒彤延駐弱得闌肛券鍍聞堤企劣難煩崩縛慷冠揀晤繡銀容薛怖弊膠軀此農(nóng)貼僵臭訪雜出煽暑靶則水碘卉賺苫鳥殲刁塊焰撂隊宮眨辱重胚勒熊鮮鴛哇岸賽烽練時賴字

4、簾塌人力資源管理制度第一節(jié) 編制和崗位設置管理制度一、 編制管理(一) 單位編制管理是對單位人員總量實行宏觀控制的重要手段，應重視編制管理，醫(yī)院(科室)應在核定編制范圍內(nèi)用人。(二) 醫(yī)院編制是醫(yī)院根據(jù)實際情況自定的內(nèi)部編制，以工作需要和精簡效能為原則。(三) 用人科室可根據(jù)科室業(yè)務量、服務內(nèi)涵變化對原有內(nèi)部編制提出調(diào)整(增加或減少)建議，并提出增減編制申請報告。(四) 編制調(diào)整(增加或減少)程序：用人科室向行政人事部提出調(diào)整編制申請，行政人事部征求分管職能科室的意見后提出初步方案，院領導班子討論同意后由行政人事部報集團人事行政部審核，經(jīng)核準同意后備案。二、 崗位設置(一) 行政人事部根據(jù)機構

5、(崗位)設置情況，制定各崗位職責，明確各崗位工作要求。(二) 各崗位聘用人員應熟悉所在崗位的職責，并嚴格履行。(三) 崗位職責隨醫(yī)院業(yè)務發(fā)展應作相應調(diào)整。第二節(jié) 人員調(diào)配制度一、 內(nèi)部調(diào)配(一) 醫(yī)院內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺，首先應通過內(nèi)部調(diào)配(提拔、工作調(diào)換、重新聘用等)解決。(二) 對各崗位現(xiàn)有在職的，不適應崗位要求的人員，所在科室或本人可提出調(diào)整崗位申請，行政人事部酌情調(diào)整。二、 外部調(diào)配(一) 對調(diào)入醫(yī)療、護理等專業(yè)技術人員或行政管理人員的學歷、年齡、工作經(jīng)歷等應嚴格把關，根據(jù)崗位要求來確定人選。(二) 外部人員招聘應嚴格規(guī)范進人程序，按公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。(三) 由用人科室、院領導

6、共同落實外部招聘計劃。三、 醫(yī)務人員提出調(diào)動、辭職、自動離職等，經(jīng)個人申請，所在科室、職能科室、分管院長同意，院班子會議討論同意，由行政人事部進行離職面談后上報公司相關部門辦理。其他人員由行政人事部進行離職面談后辦理離職手續(xù)。所有離職面談要有面談記錄并存檔。第三節(jié) 職工工資、福利、待遇管理制度一、 工資管理(一) 工資是職工勞動報酬的基本形式。(二) 醫(yī)院工資應嚴格控制工資總額、合理使用工資基金，并在上級核定的工資總額計劃內(nèi)發(fā)放。(三) 現(xiàn)執(zhí)行醫(yī)院工資標準由院領導按照集團,公司規(guī)定，參照杭州當?shù)仄骄べY標準制定。(四) 工資和所聘職務(崗位)掛鉤。(五) 職工請假(產(chǎn)假、哺乳假、病事假、婚喪假

7、、探親假等)根據(jù)杭州蕭山和平老年病醫(yī)院員工手冊有關制度執(zhí)行。(六) 職工工資發(fā)放由行政人事部統(tǒng)計考勤、財務科負責發(fā)放，工資變動由行政人事部按規(guī)定辦理審批手續(xù)后通知財務科執(zhí)行。(七) 工資按月發(fā)放，每月15日為領取工資日（前一月工）。由財務科發(fā)放。二、 績效工資(一) 醫(yī)院一線員工實行績效工資發(fā)放方案。(一) 績效工資由財務科核算、發(fā)放。三、 社會保障(一) 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險由國家、醫(yī)院、個人三者共同承擔。醫(yī)院和職工必須按時足額繳納參加統(tǒng)籌的各項保險費。(二) 基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)金計繳基數(shù)，根據(jù)上年度平均工資水平核定本年度繳費工資基數(shù)。醫(yī)院基本養(yǎng)老保險基金，根據(jù)繳費工資的規(guī)定比例，按月上

8、繳。個人繳納部分按月從工資中扣除。(三) 行政人事部及時為新分配、調(diào)入等新增人員辦理養(yǎng)老保險手續(xù)；職工調(diào)出、辭職等離院后及時辦理轉(zhuǎn)移和保留返回手續(xù)。(四) 個人養(yǎng)老保險每人一冊，由行政人事部指定專人每年填寫。(五) 繳納失業(yè)保險的職工離院待業(yè)期間可享受社會最低生活費。四、 行政福利(一) 實物發(fā)放經(jīng)院班子會議討論后，由相關科室執(zhí)行。(二) 其他貨幣福利、行政福利發(fā)放由行政人事部按照集團, 公司規(guī)定制定實施方案，行政班子會(或院辦公會)討論后發(fā)放。第四節(jié) 節(jié)假日福利一、 目的：為增強杭州蕭山和平老年病醫(yī)院的凝聚力，加強團隊建設，體現(xiàn)醫(yī)院對每位員工的關愛，根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（春節(jié)、婦女節(jié)、端陽節(jié)

9、.護士節(jié)、中秋節(jié)），醫(yī)院將發(fā)放適當?shù)挠浤钇?或禮品。二、 適用人群：醫(yī)院的所有員工. （婦女節(jié)為女員工享用. 護士節(jié)為醫(yī)院護士和導醫(yī)享用. ）三、 執(zhí)行單位及時間：1、 由醫(yī)院行政人事部負責執(zhí)行2、 時間自2014年6月1日第五節(jié) 獎懲管理制度一、 職工行政獎懲依據(jù)醫(yī)院實際情況制定本制度。二、 根據(jù)：杭州蕭山和平老年病醫(yī)院員工手冊，職工有重大成績予以：記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令、嘉獎六種獎勵。職工有嚴重違紀予以：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用、察看、開除八種紀律處分。三、 職工在臨床醫(yī)療業(yè)務、科研、論文發(fā)表、醫(yī)德醫(yī)風等中表現(xiàn)較好的予以評先、表揚和獎勵。對違

10、背職業(yè)道德要求，違反院規(guī)院紀等行為給予批評和扣罰獎金處理。四、 獎懲經(jīng)行政人事部核實情況，提交院領導班子或辦公會討論后執(zhí)行。第六節(jié) 職務晉升、技工晉級制度一、 職務晉升(一) 每年一次根據(jù)國務院衛(wèi)生技術人員職務試行條例和衛(wèi)生技術人員職務試行條例實施意見和當年本省市政府部門下達的有關文件開展專業(yè)技術人員職稱晉升工作。(二) 衛(wèi)生職稱晉升1、 衛(wèi)技高級職稱晉升條件：以業(yè)績、任職年限、學歷、論文、外語、計算機、繼續(xù)教育等申報相應資格依據(jù)，符合條件，經(jīng)醫(yī)院推薦，經(jīng)省市專業(yè)組、高評委評審后取得。2、 每年醫(yī)院按規(guī)定成立學科測評組、考評組、審核組、監(jiān)督組，負責高級職稱晉升推薦工作。3、 高級職稱院申報程序

11、：經(jīng)個人申請、行政人事部初審、學科測評組、考評組、審核組、公示后，推薦上報杭州蕭山區(qū)衛(wèi)生局,杭州市衛(wèi)生局。4、 衛(wèi)生中級以下職稱全國統(tǒng)考后取得。(三) 財務、經(jīng)濟、統(tǒng)計等其他系列職稱晉升評審程序：個人申報-行政人事部初審-院領導班子同意推薦-上報杭州蕭山區(qū)衛(wèi)生局與省市相關專業(yè)評委會。財務、經(jīng)濟、統(tǒng)計專業(yè)中級以下職稱參加全國相關統(tǒng)考。第七節(jié) 考勤與請假制度一、目的 一個有紀律高效運作的團隊是杭州蕭山和平老年病醫(yī)院成功的基礎，特制定本制度作為每位員工工作紀律的標準。二、 條例規(guī)則（一） 員工按規(guī)定在上班前及下班后必須打卡，不得上班打卡后辦理私事，因工作需要無法打卡者由所在科主管簽卡，未經(jīng)同意不打卡

12、者按遲到論處，三次以上按曠工處理。（二） 考勤時間：每月1日-2日統(tǒng)計上月考勤?？记趩T必須熟悉醫(yī)院有關制度，如實考勤本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實，應視為考勤員工作失職。各部門主任應支持、監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計工作，考勤上報時必須經(jīng)本科主管審核簽字，并承擔本部門考勤工作主要責任。（三） 全體員工統(tǒng)一按科室排班表上班，如有調(diào)整，必須告之科室主管并通告導醫(yī)咨詢臺，以便導醫(yī)明確醫(yī)生班次，正確回答患者的咨詢。（四） 員工不得遲到、早退、中途脫崗，遲到、早退1-15分鐘扣款10元，15-60分鐘扣40元；60分鐘以上按曠工處理；當月累計兩次或兩次以上者，加倍處罰；員工如因急事不能按時上班，需第一

13、時間報請科主管以上領導批準后，方可以事假處理，否則按曠工論處；每月曠工半天，扣除當月基本工資的20%，曠工一天，扣除當月基本工資的50%，每月曠工達二天以上（包括二天），按自動離職處理。（五） 請病假者，須于上班前1個小時告知，交考勤表時需附上蓋章有效病假證明書，否則，病假不予承認（急診、外出除外）。四天以內(nèi)者可抵消當月公休日，第五日起，減扣當月相應工資。（六） 請事假者，必須填寫行政人事部統(tǒng)一印制請假條，注明事假原因天數(shù)、起止日。請事假一天，科主任（部門主管）批準，二天以上者（含二天），院領導批準。未經(jīng)批準，擅離工作崗位休息者，按曠工處理，連續(xù)曠工二天以上（含二天）者，予以解聘。（七） 休假

14、制度：我院實行每周工作6天（其中一天按加班），每周休息一天。如因工作忙未休息者，給予加班工資或補休。員工結婚，可享受3天婚假；女員工產(chǎn)后休假90天；直系親屬病故給喪假3天；以上假期均發(fā)給基本工資。除喪假外其它所有假期要求至少提前一周以上辦理請假審批手續(xù)，并經(jīng)領導批準（特殊情況例外）。一般情況下，不能超假，特殊情況須報請領導批準，否則按曠工處理。員工除公假、正常休假外，全年無請假、無遲到早退者，工作滿一年者. 可享受五天帶薪休假。（按基本工資發(fā)放）。（八）存休、調(diào)休：由于加班而累積的假期可以累積在二個月內(nèi)使用，超過二個月視同放棄。第八節(jié) 職工年度考核制度一、 醫(yī)院每年年末對全院職工進行一次年度考

15、核。二、 年度考核在院考核領導小組的領導下，由所在科室、片考核小組醫(yī)院三級考核小組負責實施考核。三、 年度考核程序：個人述職、所在科室考核、醫(yī)療、護理、行政后勤片考核小組考核后由院考核領導小組審核。四、 年度考核內(nèi)容：職工當年度的德能勤績情況，重點突出工作實績。五、 年度考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結果向個人反饋作為職工個人晉升、晉級、聘任、加薪的依據(jù)。第九節(jié) 出境（國）審批制度一、 行政人事部負責辦理職工因公出國、赴港澳、赴臺交流考察的有關手續(xù)。二、 出國人員需按規(guī)定提供因公出國的文件、會議通知及有關外方邀請函、日程安排等有效證明，填寫統(tǒng)一表格。三、 有關手續(xù)辦理(一) 因公出國、

16、赴港澳：上報集團審批，然后辦理護照與辦理簽證。(二) 赴臺交流、考察：上報集團審批，同意后報杭州市臺辦審批。四、 出國人員在行前須經(jīng)過國家安全局的外事紀律教育。在出國期間應自覺遵守國家外事紀律，回國后把在國外的情況以書面匯報形式交至行政人事部。第十節(jié) 人事檔案管理制度一、 人事檔案按專室、專人管理。檔案室按“三鐵一器”標準配備，檔案管理員經(jīng)過本專業(yè)上崗培訓后方能上崗。二、 檔案管理應嚴格執(zhí)行保密制度、借閱制度。三、 由行政人事部牽頭，建立醫(yī)院人事檔案組織網(wǎng)絡，共同完成人事檔案材料收集。網(wǎng)絡成員應將本科室形成的人事檔案材料及時交給行政人事部檔案管理員，由檔案員歸入個人人事檔案。四、 每年度檔案員

17、應嚴格按人事檔案的分類整理歸檔或裝訂。第十一節(jié) 全員聘用制實施辦法第一章 總 則第一條 為促進杭州蕭山和平老年病醫(yī)院科學化管理，建設一支結構合理，人員穩(wěn)定的員工隊伍，保障醫(yī)院和員工的合法權益，制定本實施辦法。第二條 全員聘用制是公司、醫(yī)院與員工以聘用方式，確定公司、醫(yī)院與個人自己勞動關系及雙方權利與義務關系的用人制度。第三條 堅持公司、醫(yī)院自主用人，個人自主擇業(yè)，本著雙方自愿、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在公司、醫(yī)院內(nèi)部實施全員聘用制。第四條 公司、醫(yī)院保證在聘用過程中沒有種族、性別、年齡、信仰、出生、地域等歧視，做到崗位面前人人平等第五條 實施全員聘用制的對象是：公司、醫(yī)院全部員工第六條

18、醫(yī)院院級領導由公司直接任命。第二章 聘用條件和程序 第七條 受聘員工應具備的條件（一） 熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀守法，為人師表，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風、師德師風和合作精神；（二） 具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；（三） 身體健康，能正常工作。 第八條 聘任程序（一） 醫(yī)院如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用規(guī)定提出申請，經(jīng)醫(yī)院院長或集團,公司領導核準后，由行政人事部協(xié)助辦理聘用事宜。（二） 醫(yī)院需增加人員的部門，由部門負責人向行政人事部提交需增加人員申請，明確原因、崗位、人數(shù)、條件、聘期，經(jīng)行政人事部及分管院長復核，按需引進。（三） 引進人員時，行政人事部根據(jù)部

19、門申請把所需崗位一般在公司、醫(yī)院內(nèi)部張貼一月，可經(jīng)本人申請、民主推薦、本部門負責人或院領導提名等形式，產(chǎn)生擬聘人選或經(jīng)社會招聘，所有待聘人員必須通過相關科室主管，行政人事部初步面試(待聘人員必須繳驗(四) 1、 2) 3）5）文件）和筆試（相關專業(yè)知識）。行政人事部篩選出合格者，由相關科室主管，行政人事部主管，醫(yī)院管理層面試（必要時公司管理人員參加）并由公司或院務會議集體討論，確定聘用人選，公布結果；（一） 試工程序及合同的簽訂1、試用人員于報到時，應向行政人事部繳驗下列原件：1）院體格檢查表。2）各種表明資質(zhì)、資格的有效證（件）書、上崗證等原件（身份證、學歷證明、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格

20、證、醫(yī)師職稱證） 及復印件。   3）最近三個月內(nèi)半身脫帽彩色一寸照片一張。     4）試用期保證與原單位脫離關系。     5）應聘材料。（見第5、6頁：附件一 崗位申請表） 6）其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。2、試用者試用前須填寫人事存檔表格、體格檢查、出示有效證件（身份證、學歷證、職稱證、醫(yī)師或護士注冊、資格證、原單位同意外出證明等）原件無誤后，簽訂試用合同。各個招聘人員實行二個月的試用期，期滿考核合格者，方得正式雇用；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。（見第7頁：附件二 員工

21、試工協(xié)議）3、試用者體檢后簽訂員工試用協(xié)議（醫(yī)生須交個人專業(yè)簡介，刻處方圖章）。試用協(xié)議一式三份，公司、院方與員工各執(zhí)一份。試用在半月以上者發(fā)給基本工資（見第8頁：附件三 新進員工薪金通知；第9頁：附件四：附件四 領物清單）和節(jié)假休息日補貼，沒有效益工資（特殊情況例外）。試用期間，雙方均可隨時提出解約。試用期滿，由試用人員寫出試工小結，所在部門負責人對試用人員做出書面考評意見，（見第10頁：附件五 試用人員考核表；第11頁：附件六 試用人員轉(zhuǎn)正評估表）由行政人事部提交院辦公會議或公司討論錄用者，合格后簽訂正式聘用合同。員工試用協(xié)議自動終止。4、試用期滿，經(jīng)考核合格后將簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

22、 。第三章 聘用合同的簽訂（見第12頁：附件七 員工聘用合同）第九條 聘用合同由醫(yī)院與員工簽訂，醫(yī)院簽訂聘用合同是在遵守國家的政策法令，服從衛(wèi)生部門領導管理的前提下享有高度自主權，同時堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的責任、義務和權利，聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。 第十條 新簽訂的聘用合同期限為壹年，（應屆畢業(yè)生按照國家和省，市有關規(guī)定執(zhí)行）壹年后雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同。聘用期限根據(jù)合同期內(nèi)表現(xiàn)分為壹年、叁年。（見第13頁：附件八 員工續(xù)簽合同考核表）第十一條 續(xù)聘前，由相關科室主管，行政人事部主管，醫(yī)院管理層作出評估（必要時公司管理人員參加）并由公司

23、或院務會議集體討論，確定是否續(xù)聘。 第十二條 在簽訂續(xù)聘合同時，醫(yī)院因工作需要，而本人不愿意簽訂合同的員工，給予30天留崗考慮時間，逾期仍不簽聘用合同的，作自動終止合同處理。要求辭職者，需提前一個月提出，并填寫“離職申請表”（見附表），并經(jīng)院務會議集體討論同意。（見第14頁：附件九 離職申請表） 第十三條 對因業(yè)務素質(zhì)或工作態(tài)度等原因不符合上崗條件而醫(yī)院不續(xù)簽聘用合同的員工，按終止聘用合同處理。第十四條 員工的個人資料如有更改，須在一周內(nèi)以書面形式，通知行政人事部。（包括住址及電話號碼；獲取任何學歷、專業(yè)資格的更改、個人技能、特長的增加、其他有關資料，所有變更事項的有關證明文件材料，均需同時復

24、印附上。）醫(yī)師注冊、護士注冊證件交行政人事部保管，離院時還給本人。所有個人資料絕對保密，安全。第四章 聘用合同的變更、終止和解除 第十五條 聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。 第十六條 聘用合同執(zhí)行期間因發(fā)生不可預料情況而影響合同執(zhí)行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。 第十七條 聘用合同期滿或者雙方當事人的預定的合同終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關系。（見第15頁：附件九 離職移交清單）聘用合同期滿前一個月，經(jīng)過醫(yī)院（根據(jù)工作需要及聘用期間年度考核結果）和員工雙向選擇，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。 第十八條 有下列情況之一的，醫(yī)

25、院可解除聘用合同：（一） 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)受聘人員不符合錄取條件的；（二） 年度考核不合格，醫(yī)院又無法為其安排其他工作崗位或醫(yī)院給員工安排其他崗位，但員工不愿意接受的；（三） 從事第二職業(yè)嚴重影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的（四） 符合杭州蕭山和平老年病醫(yī)院處分實施條例，且情節(jié)嚴重者。第十九條 在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自動解除。第二十條 有下列情況之一的，醫(yī)院可解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘員工：（一） 受聘人員患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；（二） 受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位（期限為36

26、個月），仍不能勝任的；（三） 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行的，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。第二十一條 有下列情況之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：（一） 聘用合同期未滿，又不符合第十五條、第十七條之情況的；（二） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三） 因公致傷、致殘并經(jīng)省，市勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的。第二十二條 有下列情況之一的，員工可解除聘用合同：（一） 在試用期內(nèi)的；（二） 員工在試用期發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行有關職責與義務；第二十三條 醫(yī)院根據(jù)第十五條第（一）款規(guī)定解除聘用合同的，員工根據(jù)第十九條第（一）款規(guī)定解除聘用合同的，須提前一周書面通知對方

27、，根據(jù)第十七條規(guī)定的醫(yī)院須提前30天書面通知員工，根據(jù)其余條款規(guī)定解除聘用合同的，須提前15天書面通知對方 。 第五章 違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助第二十四條 違約任何一方違反合同規(guī)定，都應按聘用合同規(guī)定支付對方違約金。第二十五條 屬公司或院方責任者，補發(fā)給員工一個月工資，屬員工責任者，扣發(fā)員工一個月工資。第二十六條 員工與醫(yī)院終止，解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續(xù)；不得私自帶走醫(yī)院的科技成果，內(nèi)部資料和設備器材等，不得侵犯醫(yī)院權益；違者，由醫(yī)院按情節(jié)輕重責令其賠償經(jīng)濟損失，直至依法追究法律責任。第二十七條 由醫(yī)院出資引進、培訓的員工與醫(yī)院終止解除聘用合同，除繳納違約金外，還應繳納補償費，補

28、償費一般為引進、培訓后在醫(yī)院的工作年限，以每年遞減20的比例計算，滿五年以上者免繳補償費。第六章 合同爭議調(diào)解、仲裁第二十八條 醫(yī)院管理層負責調(diào)解因簽訂或履行聘用合同而發(fā)生的爭議。發(fā)生爭議的當事人應在接到終止或解除聘用合同決定書之日起5天內(nèi)，向醫(yī)院管理層書面申請調(diào)整（如發(fā)生困難，可由公司管理層協(xié)助調(diào)解），調(diào)解不成，向省，市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章 公司管理人員錄用、續(xù)聘、解聘原則： 第二十九條 錄用：醫(yī)院聘用中層及以上管理人員須報集團, 公司領導同意，經(jīng)考察后方 可正式錄用。由醫(yī)院進行任命，任命書及合同報集團, 公司行政人事部。 第三十條 續(xù)聘：醫(yī)院續(xù)聘中層及以上管理人員須同集團,

29、公司領導協(xié)商，同本人談話后方可續(xù)聘。由醫(yī)院進行續(xù)聘，續(xù)聘合同報集團, 公司行政人事部。 第三十一條 解聘：醫(yī)院解聘中層及以上管理人員須向公司領導闡明解聘原因,經(jīng)公司領導同意后方可解聘，解聘后有關資料報集團行政人事部。第八章 附 則第三十二條 本實施辦法自二o一四年六月起開始執(zhí)行。第三十三條 本實施辦法由醫(yī)院人事部負責解釋。3.2 附件一 崗位申請表 第5、6頁3.3 附件二 員工試用協(xié)議 第7頁3.4 附件三 新進員工薪資核準表 第8頁3.5 附件四 新進員工領物清單 第9頁3.6 附件六 試用人員轉(zhuǎn)正評估表 第11頁3.7 附件七 員工聘用合同 第12頁3.8 附件八 員工續(xù)簽合同考核表 第

30、13頁3.9 附件九 離職申請表 第14頁3.10 附件十 離職移交清單 第15頁附件1 杭州蕭山和平老年病醫(yī)院崗位申請表應 聘 職 位 第一選擇 第二選擇 期 望 薪 金 /月薪 可到任日期 年 月 日照 片個人基本資料姓 名性 別出生年月出生地點籍 貫婚姻狀況民族身份證號碼戶籍地址郵政編碼聯(lián)系地址郵政編碼最高學歷最高職稱健康狀況身 高 cm體 重 kg視 力 左 右宅 電手 機電子郵件是否黨、團員，如是，請注明參加年份興趣及愛好教育及培訓就讀時間就讀學校就讀方式主修專業(yè)畢業(yè)/結業(yè)全日制/函授/夜大/電大/自考技能/等級資質(zhì)專業(yè)等級發(fā)證單位有效期備注任職記錄任 期工作單位部 門職 務薪 金電

31、 話離職原因證明人與原單位關系： 下崗 協(xié)保 內(nèi)退/待退/已退 停薪留職 已解除勞動關系家庭成員姓 名關 系年 齡單 位部 門職 務聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人姓 名關 系地 址電 話如何得知此招聘信息 網(wǎng)站 發(fā)布日期 報紙 刊登日期 獵頭 熟人介紹 （部門） （職位） （姓名） 聯(lián)系電話 其他宣言：有關以上本人在職位申請標上所填寫之一切均真實及正確。如填寫情況與實際不符，自愿接受杭州蕭山和平老年病醫(yī)院解雇之處分。本人并授權杭州蕭山和平老年病醫(yī)院調(diào)查上述資料之真實程度。申請人簽名： 日期 ： 年 月 日附件2員 工 試 用 協(xié) 議甲方： 地址：乙方： 身份證號碼： 經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議

32、。一、試用期限：試用期為二個月，自 年 月 日起到 年 月 日止。二、工作內(nèi)容：甲方試用乙方擔任 部 一職，如需加班，乙方應全力配合，不得以不當理由拒絕 。三、勞動報酬：按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月工資為人民幣 元，甲方根據(jù)乙方實際工作天數(shù)計算，每月八日以現(xiàn)金形式足額發(fā)放給乙方，試用期間不享受獎金分配。四、試用期間甲方應提供相應的勞動條件，乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度。五、試用期結束，考核合格，經(jīng)雙方同意簽訂勞動合同。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。甲方： 乙方： (簽章) ( 簽章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 杭州蕭山和平老年病醫(yī)院試用人員轉(zhuǎn)正評估表姓名：

33、部 門： 科室： 職務/職稱 到職日期： 年 月 日 一、員工個人小結 員工本人簽名： 二、直屬主管評價： 直屬主管簽名： 三、部門主任評價： 部門主任簽字： 四、相關領導評估：評分（優(yōu)秀-10 非常好-8 好-6 一般-4 不理想-2）項 目評 分 職業(yè)道德工作技能勞動紀律工作業(yè)績總 分評估人簽名科主任（組長）部門主任行 政人事部院長助理分 管院 長院 長公司領導評估意見轉(zhuǎn)正延期不錄用轉(zhuǎn)正延期不錄用轉(zhuǎn)正延期不錄用轉(zhuǎn)正延期不錄用 轉(zhuǎn)正延期不錄用轉(zhuǎn)正延期不錄用說明：試工人員類別及對應考評流程：1、醫(yī)生/醫(yī)技：科主任（組長負責人）部門主任行政人事院長助理分管院長院長2、護士：護士長部門主任行政人事

34、分管院長院長3、管理人員：部門主任行政人事分管院長院長公司領導4、其他員工：組長部門主任行政人事分管院長院長員工聘用合同² 根據(jù)杭州蕭山和平老年病醫(yī)院聘用制實施辦法（以下簡稱實施辦法），甲方聘用乙方為甲方工作人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂如下聘用合同： 簽約人：甲方 乙方 ² 甲方因工作需要同意聘用乙方來院擔任工作。乙方自愿應聘并服從甲方工作安排，認真完成本職工作。² 聘用合同期限 年 月，即自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日。合同期滿，聘用合同即行終止。² 新員工試用期為二個月（應屆畢業(yè)生按照國家和省，市有關規(guī)定執(zhí)行

35、），在試用期內(nèi)甲、乙雙方可以互相評價和選擇，也可終止合同，但應提前一周書面通知對方。續(xù)聘人員不存在試用期，試用期員工領取醫(yī)院試用期工資并享受部分福利待遇。² 試用期滿后，經(jīng)考核合格，乙方即可享受正式員工的一切待遇。甲、乙任何一方不得無故終止聘用合同。任何一方違約都必須向另一方繳納違約金當事員工一個工資。由甲方出資引進、培訓的員工，乙方還需按實施辦法第二十三條規(guī)定向甲方繳納補償費。² 乙方應聘后享受醫(yī)院一切應有的工資、勞保福利等待遇。² 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及

36、其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。² 乙方的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險及醫(yī)療保險按國家及省，市有關規(guī)定執(zhí)行。² 聘用期間甲方不負責解決乙方配偶及子女的隨遷問題。² 合同的解除：合同期內(nèi)，符合實施辦法第十五條、第十七條規(guī)定，甲方可以與乙方解除聘用合同。符合實施辦法第十九條規(guī)定，乙方可以與甲方解除聘用合同。符合實施辦法第十八條所列情況，甲方不得與乙方解除合同。甲、乙雙方解除聘用合同辦理時間要求按實施辦法第二十條規(guī)定執(zhí)行。² 合同的續(xù)簽：聘用合同期限屆滿，甲方工作需要，乙方在聘用期間崗位考核合格，愿意繼續(xù)工作，雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽聘用合同。²

37、 乙方必須認真執(zhí)行杭州蕭山和平老年病醫(yī)院員工手冊中所規(guī)定的各項制度，并履行甲、乙雙方的權力和義務。² 當乙方收到終止或解除聘用合同決定書后，如有異議，可在收到解聘通知之日起五日內(nèi)，書面提請甲方復議一次。如調(diào)解不成，可向公司行政人事部爭議申請復議一次。² 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格履行。本合同一式三份。² 本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商、補充。 甲方（公章）： 乙方： 法人代表簽字： 簽約日期：杭州蕭山和平老年病醫(yī)院員工續(xù)聘合同考核表姓名： 部門： 科室： 崗位： 到職日期： 年 月 日 上次合同到期日： 年 月 日 表一：員工本人意向是否同意續(xù)

38、聘合同 同意 不同意員工簽名： 日期：表二：直屬主管評估 評分： 1不理想 2一般 3好 4非常好 5優(yōu)秀 項 目評 分備 注職業(yè)道德工作技能勞動紀律工作業(yè)績平 均 分是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意直屬主管簽名： 日期：部門主管意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：院長助理意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：分管院長意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：常務副院長意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：院長意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：總經(jīng)理意見：是否同意續(xù)聘合同 同意 不同意簽字： 日期：注：本表適用于所有員工續(xù)聘合同的簽訂

39、。一般員工須經(jīng)直屬主管、部門主管、分管院長和常務院長簽訂。中層領導須經(jīng)分管院長、常務院長、院長和總經(jīng)理簽訂。離職申請表 姓名： 部門： 職務： 到職日期： 年 月 日 提出離職日期： 年 月 日 實際離職日期： 年 月 日離職原因： 離職面談： 面談人： 面談日期： 年 月 日離職核準人簽名：直屬主管本部門主管主管院長院 長離職移交清單姓名： 職務： 入職日期： 年 月 日調(diào)職日期： 年 月 日移交事項本部門：£ 科室房門鑰匙 £ 抽屜鑰匙 £ 文件資料£ 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日本部主管： 后勤部：£ 棉被 £枕心 &

40、#163;枕套£被套£床單£臉盆£ 水桶£宿舍房門鑰匙 £工作服 £當月房租及水電費£ 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日后勤部主管： 財務部：£ 工資結算 £ 工作服押金£ 餐票結清£ 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日財務部主管： 行政人事部：£ 員工手冊 £員工工號牌£藥物目錄£協(xié)定處方£印章£ 其他 接交人： 接交日期： 年 月 日 行政人事部主管： 當月考勤狀：實際出勤 天，我院應支付該調(diào)職人員 天

41、薪資。離職本人： 考勤人： 備注：所有調(diào)職人員應于二個工作日內(nèi)辦理所有的調(diào)職手續(xù)。未按此規(guī)定執(zhí)行，除不予以結算工資外，由此所引起的一切后果皆由離職者本人負責。第十二節(jié) 人力資源信息管理與統(tǒng)計制度一、行政人事部及時收集、整理員工基本人事信息，保證員工人事信息的準確性、及時性。進出人員應及時登記，做好基本報表。二、行政人事部指定專人管理人事檔案和信息庫維護工作。三、每年編制新的全院職工名冊，為領導決策和其他職能科室管理提供依據(jù)。四、行政人事部指定專人負責人事統(tǒng)計工作，持證上崗。五、收集整理應聘人員的基本信息，進行篩選，擇優(yōu)推薦醫(yī)院急需人才。第十三節(jié) 院科二級任期綜合目標考評制度（一）任期目標與考評

42、標準院長任期綜合目標考評制是公司對杭州蕭山和平老年病醫(yī)院進行宏觀調(diào)控，綜合綜合評價的一種管理方法。任期目標及考評標準由集團制定，并與醫(yī)院法人代表簽訂協(xié)議書。（二）考評內(nèi)容1、工作量指標 包括：門急診數(shù)、出院病人數(shù)、病床使用率；平均住院日、門診人均費用、人均住院費用、更新設備和投入費用等。2、質(zhì)量指標 包括：質(zhì)量管理、危急重病人搶救成功率、一類手術率、醫(yī)院感染率、醫(yī)療安全（醫(yī)療事故與醫(yī)療糾紛的發(fā)生率）。3、學術指標 包括：重點學（專）科（實驗室）建設項目、引進新技術新項目、科研成果、人才結構、論文水平等。4、效益指標 包括精神文明建設、廉政建設、病人滿意度、職工信任度、愛國衛(wèi)生、計劃生育、綜合治理、經(jīng)濟效益（業(yè)務收入、藥品比例、職工人均業(yè)務收入）等。（三）考評方法1、院長代表醫(yī)院與公司簽訂任期目標管理制，年底由公司檢查考評。確定任期內(nèi)目標與評分方法。每年的分解目標在年初下達。2、各職能科室負責人、科主任代表科室與院長簽訂每年綜合目標責任書，確定當年科室的責任目標，年底由醫(yī)院對完成情況進行考評。3、考評結果與效益分配掛鉤，在年底兌現(xiàn)。（四）考評要求1、院長任期綜合目標要作為制定年度工作計劃的依據(jù)，通過職代會審議，作為全院職工共同奮斗的目標去完成。2、任