郵政把好廉政建設(shè)六道關(guān)切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)崗位人員監(jiān)管

1、把好廉政建設(shè)“六道關(guān)”切實(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)崗位人員監(jiān)管郵政局紀(jì)委書記加強(qiáng)廉政建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)防范，是深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的夯基之作，是落實(shí)“更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”要求的創(chuàng)新之舉，是提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)水平的有效途經(jīng)。從近年來郵政部門發(fā)生的違紀(jì)違法案件來看，思想道德扭曲滑坡，監(jiān)督制約不到位，制度建設(shè)相對滯后是誘發(fā)案件的主要原因。如何加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范，尤其是加強(qiáng)對人、財(cái)、物等重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督，預(yù)防職務(wù)犯罪，已成為郵政企業(yè)當(dāng)前必須高度重視和亟待解決的重要課題。制約權(quán)力濫用，預(yù)防職務(wù)犯罪，必須靠制度作保證，完善的制度是預(yù)防廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要環(huán)節(jié)。針對近年來我局的實(shí)際情況，為加強(qiáng)對重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)

2、督管理，必須突出把好“六道關(guān)”，全力推進(jìn)“六個強(qiáng)化”：一是把好定崗定人關(guān)，強(qiáng)化廉政責(zé)任。紀(jì)檢監(jiān)察部門把重點(diǎn)崗位人員作為監(jiān)督管理的重要部分，根據(jù)編制情況，將涉及到人、財(cái)、物的工作崗位確定為重點(diǎn)崗位，根據(jù)重點(diǎn)崗位人員的工作性質(zhì)、任務(wù)的不同，依據(jù)條令條例規(guī)定職責(zé)，明確重點(diǎn)崗位人員的具體責(zé)任，重點(diǎn)崗位人員必須與部門領(lǐng)導(dǎo)簽定廉政責(zé)任狀。同時還明確規(guī)定重點(diǎn)崗位人員必須做到“八個不得”，即：不得對服務(wù)對象態(tài)度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴；不得故意刁難服務(wù)對象；不得隨意拖延服務(wù)承諾時限；不得對服務(wù)對象吃、拿、卡、要、報(bào)；不得利用工作之便向施工單位推銷產(chǎn)品等；工作中不得存有徇私舞弊、索賄受賄等違法違紀(jì)行為；不得擅自降

3、低管理工作標(biāo)準(zhǔn)；不得擅自簡化工作程序。二是把好學(xué)習(xí)考試關(guān)，強(qiáng)化廉政教育。認(rèn)真落實(shí)紀(jì)委組織的學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，組織關(guān)鍵崗位人員開展多種形式的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定。每季或每周組織關(guān)鍵崗位人員收看反腐倡廉警示教育片。在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，組織重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行廉政學(xué)習(xí)考試并記錄在案。三是把好定期輪換關(guān)，強(qiáng)化案件預(yù)防。根據(jù)工作安排，制定重點(diǎn)崗位人員輪換計(jì)劃，明確輪換人員，時限和要求。嚴(yán)格選拔輪換對象，選擇思想端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，業(yè)務(wù)熟練的人員到重點(diǎn)崗位工作。輪換對象上崗前，局紀(jì)委必須進(jìn)行廉政談話。同時科學(xué)把握重點(diǎn)崗位人員的輪

4、換時限，原則上3年輪換一次，工作中發(fā)現(xiàn)問題或是造成影響的，不受任期限制，隨時調(diào)整。四是把好調(diào)查征詢關(guān)，強(qiáng)化提醒戒勉。紀(jì)檢監(jiān)察部門定期發(fā)放調(diào)查表，聽取群眾對重點(diǎn)崗位人員的意見。紀(jì)檢監(jiān)察部門將每年針對重點(diǎn)崗位人員，向局內(nèi)員工發(fā)放調(diào)查表，聽取群眾對重點(diǎn)崗位人員的意見和建議，并及時匯總意見，反饋給當(dāng)事人，對暴露出來的問題和不良傾向，做到及時提醒、及時糾正。對于少數(shù)人員問題相對突出的，由紀(jì)委及時開展戒勉談話，限期整改。五是把好監(jiān)督檢查關(guān)，強(qiáng)化制度落實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察部門每月制訂督查計(jì)劃，做到“四明確”：一是被查對象明確，二是被查內(nèi)容明確，三是被查時限明確，四是被查結(jié)果明確。定期或不定期地通過預(yù)告或不預(yù)告等多種方式對重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行監(jiān)督和檢查。為強(qiáng)化重點(diǎn)崗位人員的自我約束能力，增強(qiáng)重點(diǎn)崗位人員的責(zé)任心和事業(yè)感，建立了重點(diǎn)崗位人員定期述職、匯報(bào)制度，要求重點(diǎn)崗位人員每半年向局紀(jì)委作出專題書面匯報(bào)，進(jìn)行廉政述職。每季度完成廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的自我排查工作。六是把好責(zé)任追究關(guān)，強(qiáng)化執(zhí)