關(guān)于清理整治吃空響工作匯報 (2)

1、關(guān)于清理整治吃空響工作匯報 根據(jù)崇人社字201356號的關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人社局等五部門關(guān)于印發(fā)的通知及崇人社字201420號縣人力資源和社會保障局等五部門關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局等五部門關(guān)于進一步做好清理整治“吃空響”工作的意見的通知文件精神，我委扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關(guān)，不漏任何環(huán)節(jié)，確保清理、清查工作不走過場，順利完成工作任務(wù)?，F(xiàn)將清理整治情況總結(jié)報告如下： 一、基本情況 我委根據(jù)“三定”方案，行政編制13人（含物價），工勤編制1人，現(xiàn)實有在職人員17人（不含），退休人員4人。經(jīng)過認真自查，我委不存在停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在單位領(lǐng)取工資人員；不存在達到退休年齡，未

2、按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍按在職人員標準領(lǐng)取、補貼的人員；不存在被判刑或受到紀律處分后未按相關(guān)規(guī)定降級或停發(fā)工資，仍按原職級領(lǐng)取工資、補貼的人員；不存在其它需要治理糾正等等方面的問題。 二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作 圍繞貫徹落實崇人社字201356號、崇人社字201420號及中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則文件精神，我委及時組織全體干部職工認真學習相關(guān)文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項清理整治工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項清理整治工作的自學性和主動性，在全委營造一個良好的輿論氛圍。 （一）成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導 為了確保自查自糾工作順利實施，我委

3、成立了由主任為組長，黨組書記為副組長，辦公室主任為成員的清理吃空餉工作領(lǐng)導小組。自查清理工作做到一把手負責牽頭，黨組書記組織安排，辦公室具體落實，科室做好工作協(xié)調(diào)配合。 （二）嚴格把關(guān)，排查清理對象 辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“一集中、兩核實、五對照”的方法進行認真核實，即集中按花名冊點名，對有疑點和有關(guān)舉報的進行核實，將單位考勤等記錄與個人身份證、醫(yī)療保險卡、年初工作安排會議記錄、人員編制花名冊、工資審批等原始記錄對照。 （三）扎實開展自查，確保工作實效 通過這一階段“吃空餉”自查自糾清理整治工作的大力開展，我委按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施，順利推動清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。 （四）建立長效機制，加強隊伍管理。 以這次專項清理整治工作為契機，針對自查自糾中的薄弱環(huán)節(jié)，建立健全干部職工與工資對應(yīng)的動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫，提出規(guī)范的管理措施，促進形成規(guī)范管理長效機制。按季度更新干部職工人員信息，在崗人數(shù)，從健全制度入手，通過抓制度建設(shè)和制度執(zhí)行促進管理良性循環(huán)，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的