專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習

1、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第四講解讀中國勞動合同法【作業(yè)考核】javasciipt:void（0）;單選題第1題集體合同立法最早的國家是（）。（2分）A.意大利 B.新西蘭C.中國C D.美國答題情況：正確選項：B你答對了！解析： 暫無解析！jav“script:void（0）;單選題第2題勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即 行生效。（2分）A.五廠B.十介C.十五C D.二十答題情況：正確選項：C你答對了！解析： 暫無解析！javasciipt:void（0）;單選題第3題用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。

2、（2分）A.必須等于B.必須低于金C.不得低于r D.應(yīng)當高于答題情況：正確選項：C你答對了！解析： 暫無解析！11javdscript:void（0）;單選題第4題用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2分）C A.簽訂合同之日l： B.上級批準錄用之日広C.用工之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答題情況：正確選項：C你答對了！解析： 暫無解析！javdscript:void（0）;單選題第5題競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人 員。（2分）C A.管理人員° B.高級管理人員C C.中層管理人員廠D.般管理人員答題情況：正確選項：B你答對了！解析：

3、暫無解析！javascript:void（0）;單選題第6題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立 書面勞動合同。（2分）A.十五日“ B.個月r C.兩個月廠D.三個月答題情況：正確選項：B你答對了！解析： 暫無解析！javdscript:void（0）;單選題第7題變更后的勞動合同文本，（）。（2分）22卜rfij求索-門咚文f（A.由勞動行政部門保存B.由勞動者保存C.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C D.由用人單位保存答題情況：正確選項：C你答對了！解析：暫無解析！javascript:void（0）:單選題第8題變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。（2分）A.書面

4、和口頭（B.書面或口頭C C. 口頭° D.書面答題情況：正確選項：D你答對了！解析：暫無解析！javascript:void（0）:單選題第9題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄 市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補 償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡?不超過（）年。 （2分）廠A.二十C B.二十二C.三十2 D.三十二答題情況：正確選項：D你答對了！解析：暫無解析！jav“script:void（0）;單選題第10題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動

5、合同約定 工資的百分之（）。（2分）33文I1 A.五十廠B.六十C C.七十a(chǎn) D.八十答題情況：正確選項：D你答對了！解析：暫無解析！javascript:void（0）:多選題第11題下列選項中，可以引起勞動法律關(guān)系變更的是（）<>（4分）A.某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門B女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位rc.女工和經(jīng)理有矛盾廠D.勞動者覺得單位薪酬低，于是辭職 答題情況：正確選項：A.B你答對了！ 解析：暫無解析！javasciipt:void（0）;多選題第12題集體合同終止的原因主要為（）。（4分）17 A.約定的終止條件出現(xiàn)廠B.

6、簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化廠C.用人單位單方面提出解除請求17 D.合同期限屆滿答題情況：正確選項：A,D你答對了！ 解析：暫無解析！javasciipt:void（0）;多選題第13題我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）。（4分）44W A.中華人民共和國勞動法17 B.中華人民共和國就業(yè)促進法匝C.中華人民共和國社會保險法L D.中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法答題情況：正確選項：A.BCQ你答對了!解析:暫無解析！javasciipt:void（0）;多選題第14題根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當包括（）。（4分）莎A.勞動報酬17 B.勞動安全衛(wèi)生旺C.保險福利"D.

7、工作時間答題情況：正確選項：A.B,C,D你答對了！解析： 暫無解析！javasciipf:void（0）;多選題第15題下列有關(guān)工會的作用的說法，正確的有（）。（4分）« A.參與立法和政策制定17 B.參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)17 C.監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行疋D.提供法律幫助答題情況：正確選項：A.B,C,D你答對了！解析： 暫無解析！javasciipf:void（0）;是非題第16題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（1分）A.是55帀求索-帀度文J'B.否答題情況：正確選項：A你答對了！解

8、析：暫無解析！javasciipt:void(0);是非題第17題非全日制用工以小時計酬為主。(1分)A.是廠B.否答題情況：正確選項：A你答對了！解析：暫無解析！javdsciipt:void(0);是非題第18題非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。(1分)伍A.是廠B.否答題情況：正確選項：A你答對了！解析：暫無解析！javascript:void(0);是非題第19題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者 解除勞動合同。(1分)Q A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了！解析：暫無解析！javasciipt:void(0);是非題第20題用

9、人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理山。(1 分)“ A.是金B(yǎng)否答題情況：正確選項：B你答對了！解析：暫無解析！javascrim：void(0);是非題第21題67:而求索-rii'x劇集體合同由職工代表大會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（1分）A.是金B(yǎng)否答題情況：正確選項：B你答對了！解析： 暫無解析！javasciipt:void（0）;是非題第22題對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓是用工單位應(yīng)當履行的義 務(wù)。（1分）伍A.是B.否答題情況：正確選項：A你答對了！解析： 暫無解析！javasciipt:void（0）;是非題第23題勞動者

10、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不 得解除勞動合同。（1分）A.是a B.否答題情況：正確選項：B你答對了！解析： 暫無解析！javascript:void（0）;是非題第24題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬 元。 （1分）“ A.是B否答題情況：正確選項：A你答對了！解析： 暫無解析！javascript:void（0）:是非題第25題勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付 勞動報酬。（1分）A.是772 B.否答題情況：正確選項：B你答對了！解析：暫無解析！javasciipt:void(0);

11、填空題第26題笫四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進行規(guī)定。 產(chǎn)應(yīng)F或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(5分)參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用 解析：期的情形進行規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。javascript:void(0);填空題第27題第四講笫二節(jié)“勞動合同的形式”中提到，勞動合同可分為書面和非書面兩種形 式：書面形式即I収M式表；非書面則乂可分為口頭和行為兩種形式，口頭即 語言方式表示，也無口頭約定，而只有提供勞動的行為。 (5分)參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同

12、的形式”中提到，勞動合同可分為 解析 書面和非書面兩種形式：書面形式即用文字方式表示的合同;非書 時忻：面則乂可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有提供勞動的行為。javascript:void(0);填空題第28題笫四講笫一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職丄按照國家的有 關(guān)法律、政策，在| ''應(yīng)、珈的基礎(chǔ)上,訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(5分)參考答案：第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單 解析： 位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責的權(quán)利

13、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。javasciipt:void(0);填空題第29題第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效 時間，是勞動關(guān)系雙方當事人戶7麗而顧的時間。(5分)參考答案:第四講第二節(jié)“勞動合同的期限”中提到，勞動合同的期限,解析：是指勞動合同的有效時間，是勞動關(guān)系雙方當事人行使權(quán)利和履行義務(wù)的時間。jav“script:void(0);填空題第30題第四講笫四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或 嵌I用人單位依法砧譏皿心、終止后，I的補助。(5分)89解析:參考答案：第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟補償金 是指在勞動合同

14、解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者 的經(jīng)濟上的補助。iavascript:void(0);填空題第31題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是 由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、爭業(yè)單；另一方是勞動者本人。(5分)解析:參考答案:第四講笫一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提 至IJ,勞動合同的主體是山特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動 合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān).社會團體或 私營業(yè)雇主,另一方是勞動者本人。javdsciipt:void(0);填空題第32題解析:第四講笫二節(jié)“勞動合同的內(nèi)

15、容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的, 勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對碩而進行了解的期限。(5分) 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包 括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞 動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求進行 了解的期限。javascript:void(0);填空題第33題和訃人的具體規(guī)定。(5分)第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的 條款，是指【參考答案：笫四講笫二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容 解析： 的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指勞動者與用人單位之間設(shè)定勞動 權(quán)利與義務(wù)的具體規(guī)定。javasciipt:void(0);填空題第34題第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備I必要件的朗 按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律 的約束力。(5分)參考答案:第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效, 解析：是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內(nèi)容對簽約雙方具有法律的約束力。jav“scr