應(yīng)該辭職的九種情況

1、應(yīng)該辭職的九種情況 篇一：應(yīng)該辭職的9種情況 多人對目前的工作不滿意，你工作開心么？如果有機(jī)會(huì)你會(huì)考慮換一份工作嗎？對照文中的情況審視你的工作現(xiàn)狀，一般情況下，出現(xiàn)下面九種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。 1、這份工作總讓你生病 專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。 2、創(chuàng)造力下降 沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。 3、不再能學(xué)到新技能 缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是

2、從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。 4、屢次和升遷擦肩而過 如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。 5、付出得不到認(rèn)可 如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。 6、付出和回報(bào)不成正比 公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。 7、對

3、工作失去興趣 31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是"希望換換環(huán)境'。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡.、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。 8、公司在萎縮 有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。 9、公司價(jià)值觀和你不再合拍 當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。 篇二：員工離

4、職中的九大常見問題分析 員工離職中的九大常見問題的法律分析員工離職是人力資源管理流程中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)， 也是是勞動(dòng)關(guān)系最為敏感的時(shí)期， 勞 資雙方在離職過程中免不了就勞動(dòng)關(guān)系的若干問題產(chǎn)生爭議， 各執(zhí)己見， 因此而訴諸司法機(jī) 關(guān)的也不在少數(shù)。 為了理清其中的種種疑問和爭議點(diǎn)， 筆者以一位勞動(dòng)法專業(yè)律師的身份結(jié) 合日常的咨詢實(shí)務(wù)，總結(jié)了員工離職中的十大常見問題，并對此加以法律分析，以期對人力 資源從業(yè)者在離職管理中有所裨益。問題一：合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？ 問題一：合同到期終止，用人單位不愿續(xù)簽是否需要提前通知？勞動(dòng)合同法 并未規(guī)定， 勞動(dòng)合同到期用人單位欲與勞動(dòng)者續(xù)簽或

5、者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 提前通知義務(wù)。 因此， 勞動(dòng)合同到期如果用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同也不需要提前 通知，更不要支付一個(gè)月工資作為代通金。問題二： 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同， 問題二：員工提前 30 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否可以讓其馬 上走人？ 上走人？在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情形：一旦員工向公司提出辭職，公司就想要這位員工馬上走 人，如果員工愿意馬上離開，便可視為雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。不過，如果員工堅(jiān)持 要再工作滿 30 天后再離開公司，公司是否可以當(dāng)方?jīng)Q定讓其走人？如果員工不愿意走人， 公司在支付其一個(gè)月工資的情形下能否讓其馬上走人？甚至公司在支付其一個(gè)月工

6、資并且 這一個(gè)月內(nèi)仍然為其繳納.保險(xiǎn)的情形下能否讓其馬上走人？ 公司向讓員工馬上走人無外乎出于以下幾種原因： 一是怕員工在生產(chǎn)和工作中搞破壞甚至竊 取公司的商業(yè)秘密或者破壞工作氛圍影響其他員工的正常工作， 二是有些公司認(rèn)為員工辭職 特別是投向競爭對手就意味著對公司的背叛。筆者認(rèn)為，不管基于何種原因，如果員工不同 意，公司均不可單方的讓員工馬上走人，雙方必須再履行一個(gè)月的勞動(dòng)合同，因?yàn)樵诼男袆?動(dòng)合同中， 員工的獲益不僅包括勞動(dòng)報(bào)酬和.保險(xiǎn)， 還有其工作經(jīng)驗(yàn)的增加和職業(yè)技能的 提升等。問題三：員工與單位解除勞動(dòng)合同， 問題三：員工與單位解除勞動(dòng)合同，沒有提前通知或者提前通知期未滿 30 日通 解

7、除勞動(dòng)合同 單位如何追究其責(zé)任？ 知，單位如何追究其責(zé)任？一般情況下，試用期滿后，員工如果要與用人單位解除勞動(dòng)合同，需要提前 30 日通知用人 單位，那么如果員工沒有提前通知或者提前通知未滿 30 日，更有甚者，還有的員工不辭而 別，那么用人單位怎么追究員工的法律責(zé)任呢？ 勞動(dòng)者沒有提前通知 或者提前通知未滿 30 日的，構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合 同法第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。 但在實(shí)際操作中，用人單位很難舉證給其造成的損失，因此，很多用人單位面對勞 動(dòng)者的不辭而別或者即辭即別也束手無策，只能大度地讓員工離開。問題四：員工離職，

8、 問題四：員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工資支付 日再支付？ 日再支付？舉例而言，按照公司的薪酬制度，員工每個(gè)月的工資在下個(gè)月的 5 日才能發(fā)放。若某員工 2021 年 4 月 15 日離職， 那么公司是否可以等到下個(gè)月的 5 日才發(fā)放這位離職員工的工資？ 根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用 人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 各地的地方立法一般均規(guī)定在在解 除或者終止合同當(dāng)日一次性付清勞動(dòng)者工資，而不得在下個(gè)工資支付日再支付。 只是江蘇省有比較特殊的規(guī)定， 江蘇省工資支付條例第十九條規(guī)定"應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系

9、解 除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。 雙方另有約定的除外。 也就是說， ' 在江蘇省，關(guān)于工資的結(jié)算，雙方可以進(jìn)行約定，有約定的從約定，如果沒有約定的，用人 單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清。問題五：協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付一個(gè)月工資作為代通金？ 問題五：協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付一個(gè)月工資作為代通金？在實(shí)踐中， 不少用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)， 也多給員工一個(gè)月工資作為代通金。 其實(shí)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者， 因此，也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致

10、，可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系也可以 協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除， 即對于勞動(dòng)關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn) 行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當(dāng)日，也可以是協(xié)商日后的某一天。問題六：公司提出動(dòng)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同， 問題六：公司提出動(dòng)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，能否協(xié)商約定單位只需向員工支 付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 付低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？不少人都認(rèn)為，既然是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)雙方也可以協(xié)商。協(xié)商 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法定標(biāo)準(zhǔn)之上， 自然沒有任何問題， 那么勞資雙方能否在法定標(biāo)準(zhǔn)之下 約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)呢？舉例而言， 某員工在公司服務(wù)了 5 年， 公司提出 與員工解除勞動(dòng)合同， 員

11、工亦同意解除，雙方還約定公司只支付 3 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工亦同意接受。那么后 來這位員工反悔，要求公司按照法定標(biāo)注支付 5 個(gè)月的工資，這位員工的訴請能否獲得支 持？ 筆者認(rèn)為，雖然就勞動(dòng)合同的是否解除，可以雙方協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同具體哪天解除，雙 方可以協(xié)商確定。但就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，雙方的意思自治就要受到一定的限制，雙方就經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償可以法定標(biāo)準(zhǔn)之上協(xié)商確定，但是不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，也是 無效的，必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其實(shí)跟最低工資一樣，均屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)的范疇， 就像用人單位與勞動(dòng)者約定的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣， 用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償也不得低

12、于最低標(biāo)準(zhǔn)（每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì) 算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資） ，即使是勞動(dòng)者同意，也是無效的。問題七：勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延， 問題七：勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，勞動(dòng)合同需法定順延，那么 順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，如果不簽訂， 順延期間公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，是否需 承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任 不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？ 承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？勞動(dòng)合同即將到期終止，恰遇員工生病，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同 需要順延至法定

13、醫(yī)療期滿， 那么在這順延期間內(nèi)， 公司是否需要與員工簽訂一份書面的勞動(dòng) 合同，如果不簽訂，是否需承擔(dān)不簽合同雙倍工資的法律責(zé)任？ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條、四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)才能終止。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，屬于勞動(dòng)合同 法定順延的情形。所謂順延，是指勞動(dòng)合同要按照原先的內(nèi)容再履行一段時(shí)間。由于是法定 的順延，即相當(dāng)于在順延期間，也是在履行勞動(dòng)合同，雙方不需要另行簽訂書面合同，用人 單位也不用承擔(dān)不簽合同雙方工資的法律責(zé)任。 筆者建議，如果遇到這種法定順延的情形，可以向勞動(dòng)者發(fā)出一份書面的順延通知，這樣也 比較有利于避免爭議的

14、發(fā)生。 問題八：員工患病且醫(yī)療期已過，勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽， 問題八：員工患病且醫(yī)療期已過，勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽，那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 償外，用人單位是否還支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)原勞 篇三：九大征兆表明是時(shí)候辭職了 九大征兆表明是時(shí)候辭職了 據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情

15、況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。 1. 這份工作總讓你生病 專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。 2. 創(chuàng)造力下降 沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。 3. 不再能學(xué)到新技能 缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓

16、你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。 4. 屢次和升遷擦肩而過 如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。 5. 工作重組與你無關(guān) 組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。 6. 付出得不到認(rèn)可 如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚(yáng)、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。 7. 付出和回報(bào)不成正比 公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到