組織人事工作情況專題匯報材料2篇

1、組織人事工作情況專題匯報材料2篇組織人事工作情況專題匯報材料組織人事工作情況專題匯報材料 2 2 篇篇 組織人事工作情況專題匯報材料 12021 年以來，我局嚴(yán) 格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作條例的各項規(guī)定，突出全面從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部這 條主線，以健全干部管理制度為核心，著力抓好干部隊伍建 設(shè)，努力提升干部管理素質(zhì)，為推動全局中心工作提供有力 的組織保障。根據(jù)？通知要求，現(xiàn)將我局組織人事工作情況 匯報如下： 一、組織人事工作總體情況 （一）人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。根據(jù)“三定方案” ， 我局為市人民政府工作部門，正科級，市教育局機關(guān)行政編 制為 9 名， 局長 1

2、 名， 副局長 2 名； 股級干部 9 名 （含兼職） 。 內(nèi)設(shè)機構(gòu) 9 個股室：辦公室、人事股、計劃與財務(wù)股、思政 與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學(xué)前教育股、社 會辦學(xué)與審批股、 市招生委員會辦公室。 目前配置局長 1 名， 副局長 3 名，主任科員 1 名；9 名股級股室負(fù)責(zé)人。 目前局機關(guān)人員共 84 人（含勞務(wù)派遣 2 人） ，外借 9 人。 2021 年以來共退休 15 人，調(diào)出 4 人，跟崗 8 人，主要用于 補充臨近退休和疫情防控的股室人員。 （二）干部選拔任用情況。2021 年以來，提拔任用局機 關(guān)股室正股級干部 1 名，任職崗位調(diào)整交流 10 人；提拔任 用各級各類學(xué)

3、校正股級干部 24 名，任職崗位調(diào)整交流 61 人 次，提拔任命副股級干部 78 名。 二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況及存在問 題、原因和改進措施 （一）落實“四項權(quán)力” ，做到選拔任用工作透明公開。 在選人用人工作中，我局在開展調(diào)研的基礎(chǔ)上，認(rèn)真組織學(xué) 習(xí)有關(guān)政策文件，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干 部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家 明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家把握，干部的基本 情況讓大家了解，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的 尺度交給廣大干部教職工。一是落實了“知情權(quán)” 。堅持把 選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。二是 落實了“

4、參與權(quán)” 。在推薦工作中，要求全體干部教職工參 加。三是落實了“選擇權(quán)” 。充分尊重干部教職工意愿，把 在民主測評中得票數(shù)相對較高的同志確定為重點考察對象。 四是落實了“監(jiān)督權(quán)” 。在考察階段，能夠認(rèn)真聽取干部教 職工的意見。 （二）把好“四個關(guān)口” ，做到選拔任用工作公平、公正。 2021 年以來，教育局黨組按修訂后的中共福安市教育局黨 組關(guān)于股級干部選拔聘任工作管理辦法 ，選拔任用工作采 取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對 象、組織考察、討論決定、任職”等程序，以公開見公平， 以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴(yán)把“四個關(guān)口” 。一 是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必

5、經(jīng)程序。提拔 的所有股級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部教職工 中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察關(guān)。在考察 過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察， 做到 “三查、三談、五審” ： “三查” ，即查意識形態(tài)、工作 業(yè)績、人事檔案； “三談” ，即與單位領(lǐng)導(dǎo)班子、與分管同志、 與教職工談； “五審” ，主動請紀(jì)檢部門、計生部門、綜治部 門、金防部門、學(xué)校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三 是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行黨委 （黨組）討論決定干部任免事項的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過 組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴(yán)把 公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任

6、前公示制，同時把任前公示與任職 談話制度相結(jié)合，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一 對任職干部進行了任前廉政談話，要求其本人就廉潔自律和 履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任作出承諾，還對任職干部組織開展廉 政知識測試。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完 整，考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規(guī)范，歸檔及 時。 （三）遵守“四個嚴(yán)格” ，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。 在選拔任用干部時，嚴(yán)格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、 討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔” 、 “帶病上崗” ， 使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴(yán) 格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、?眾公認(rèn)原則，強化

7、干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機制 （加強對股級干部的管理，男同志達 58 歲、女同志 53 歲聘 任為兼職督學(xué)） ，使優(yōu)秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治 方向和意識形態(tài)關(guān)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，作為選用干 部的第一要求，使政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，政 績比較突出的年輕干部進入了股級中層干部隊伍。二是嚴(yán)格 程序。把好了“四個關(guān)口” ，即推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定 關(guān)和公示關(guān)。三是嚴(yán)格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔 職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。 2021 年以來， 我局在落實組織人事方面總體情況是好的， 但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓(xùn)及日常管理工作有 待進一步加

8、強；二是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 的學(xué)習(xí)和宣傳力度還需進一步加大；三是干部人員年齡結(jié)構(gòu) 不盡合理。 就以上存在的問題， 黨組將認(rèn)真分析和深刻反思， 在今后的工作中切實加以改進： 一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組學(xué)習(xí)的重要 內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，使他們不 斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干部工作 政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的 股級干部的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)、貫徹與執(zhí)行。 二是注重從“四嚴(yán)”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工 作。嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)， 正確把握選拔任用尺度， 嚴(yán)格履行程序， 規(guī)范選拔任用過程， 嚴(yán)

9、格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、 路線、方略的貫徹落實和我市教育事業(yè)的順利發(fā)展。 三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我系統(tǒng) 干部隊伍年齡偏大的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教 育培訓(xùn)，通過“給任務(wù)” “壓擔(dān)子” ，促使他們努力提高思想 政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高業(yè)務(wù) 技能，增強競爭力。同時，要切實加強對干部和選任工作的 監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和 整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，努力提高選人 用人的公信度和干部的滿意度，打造一支有理想信念、有道 德情操、有扎實知識、有仁愛之心；為民服務(wù)、勤政務(wù)實、 敢于擔(dān)當(dāng)、勤

10、政廉潔的高素質(zhì)教育干部隊伍。 組織人事工作情況專題匯報材料 2根據(jù)中共沛縣縣委巡 察組工作要求，2021 年以來，我局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律， 嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的各項規(guī)定， 堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超” 、 “兩亂” 、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有 參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼職任 職等問題。現(xiàn)將我局組織人事工作情況匯報如下： 一、組織人事工作總體情況 （一）人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置情況。園林中心編制人 數(shù) 22 名，實有 14 人。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置為一正三副，內(nèi)設(shè)六個 科室人秘股、辦公室、審批股、綠化管理股、財審股、紀(jì)檢

11、監(jiān)察室（作風(fēng)辦） ，目前已配置黨組書記和副局長 2 名。 （二）干部選拔任用情況。2021 年以來，共任命周敏、 張征為科員，重用劉明旭為新成立的綠化管護中心主任，張 真真為綠化管護中書記。 二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況 （一）落實“四項權(quán)力” ，做到選拔任用工作透明公開。 在選人用人工作中，我們在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，落實各 項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干 部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條 件和要求讓大家把握，干部的基本情況讓大家了解，切實把 評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。 一是落實了“知情權(quán)” 。堅持把選拔職位及條件公開，

12、讓干 部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權(quán)” 。在推薦工 作中，要求全體機關(guān)干部職工參加。三是落實了“選擇權(quán)” 。 充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數(shù)相對較高的 干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權(quán)” 。在考察 階段，能夠認(rèn)真聽取干部職工的意見。 （二）把好“四個關(guān)口” ，做到選拔任用工作公平、公正。 2021 年以來，我局選拔任用工作采取了“制定方案、申請報 名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序， 以公開見公平， 以監(jiān)督保公正。 在具體工作中， 我們嚴(yán)把 “四 個關(guān)口” 。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必 經(jīng)程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中

13、得票多、 在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴(yán)把考察 關(guān)。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面 考察，做到“三查、三談、三審” ： “三查” ，即查思想動態(tài)、 工作業(yè)績、人事檔案； “三談” ，即與單位干部職工、與分管 領(lǐng)導(dǎo)、與同科室人員談； “三審” ，主動請紀(jì)檢部門、組織人 事部門、綜治信訪部門審。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論決 定干部任免時，堅決執(zhí)行黨委（黨組）討論決定干部任免 事項守則的各項要求，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會， 未競爭上崗方案的不研究。四是嚴(yán)把公示關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行干部 任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，主要 領(lǐng)導(dǎo)和分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)都分別逐一

14、對任職干部進行了任 前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè) 責(zé)任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄 完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及 時。 （三）遵守“四個嚴(yán)格” ，做到選拔任用工作紀(jì)律嚴(yán)明。 在選拔任用干部時，嚴(yán)格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、 討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔” 、 “帶病上崗” ， 使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴(yán) 格任職資格。我局堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干 部， 并將信念堅定作為選用干部的第一要求， 使政治素質(zhì)好， 思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科 級中層干部隊伍。二是嚴(yán)

15、格程序。把好了“四個關(guān)口” ，即 推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)和公示關(guān)。三是嚴(yán)格推行競爭 上崗。根據(jù)中組部、國家人事部關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上 崗的意見和市委組織部關(guān)于進一步規(guī)范市直單位中層干 部競爭上崗的實施意見等文件精神，我辦干部選拔任用均 執(zhí)行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴(yán)格監(jiān)督制 度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工 先知情，再推薦。 2021 年以來，我局在組織人事方面總體情況較好，但是 還存在一些差距。一是干部培訓(xùn)及日常管理工作有待進一步 加強；二是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的學(xué)習(xí)和 宣傳力度還需進一步加大；三是人員結(jié)構(gòu)不盡合理，年齡斷 檔情況較嚴(yán)重，專業(yè)性人才缺乏；四是領(lǐng)導(dǎo)分工及干部崗位 長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題，黨組將認(rèn)真分析和深刻 反思，在今后的工作中切實加以改進： 一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學(xué)習(xí) 的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神，使 他們不斷提高認(rèn)識，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對干 部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走 上領(lǐng)導(dǎo)崗位科級干部對條例的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行。 二是注重從“四嚴(yán)”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工 作。嚴(yán)格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)， 正確把握選拔任用尺度， 嚴(yán)格履行程序， 規(guī)范選拔任用過程， 嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉