軟件工程師績效考核表

1、部門被考核人考核項研發(fā)方面（ 18分）0文檔方面（ 13分）0代碼質量（ 20分）0計劃與進度（ 15分）0代碼維護（ 6分）0學習能力（ 8分）0工作態(tài)度（ 20分）0上級評價（考核年度： 20考核點1.能否主動跟蹤技術難題，積極主動的尋求資源，解決技術難點2.是否愿意深入研究本項目所涉及的資料3.能否對研發(fā)過程中的技術難點資料及時備份分類4.對技術是否有創(chuàng)新的意識，并能有效提出可行性方案5.能較早的進行后續(xù)功能的開發(fā)和整合,及早的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題6.定時優(yōu)化自已開發(fā)的代碼和編寫的文檔，提交高質量高標準的產(chǎn)品7.技術驗證思路是否正確8.對研發(fā)過程中的不足是否能及時提出意見1.是否及時提交各

2、階段技術文檔2.文檔的內容組織是否有序合理，格式是否按公司文檔格式編寫3.技術文檔的內容表達是否準確，能真實的表達設計意圖4.文檔資料歸檔是否符合要求5.編寫的技術文檔描述是否詳盡，對后續(xù)階段有很高的參考價值6.在設計文檔時能否發(fā)揮創(chuàng)新的思維設計，使需求和模塊結構更加清晰明了7. 各階段的文檔數(shù)量與種類是否符合要求8. 周報日報內容詳細描述了所完成、未完成的工作以及完成的產(chǎn)品名稱1.模塊劃分清晰，結構安排合理2.模塊設計時復用率高3.編碼簡潔、規(guī)范，結構清晰，注解完整、清楚，容易被人理解4.代碼性能優(yōu)越，BUG 率低，異常處理考慮周全得當5.有充分的調試、測試提示功能6.模塊結構層次清晰，各模

3、塊獨立性高1.做每項工作是否事先有計劃有準備，事后有檢查有總結2.是否今日事今日畢，不拖延3.每項計劃是否合理，進度是否得到有效控制，計劃內容是否完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態(tài)4.每項決意是否得到監(jiān)控并有效執(zhí)行5.交付的每項任務是否能自覺的準時急時的解決1.文檔和代碼能否始終保存同步2.是否每天將工作過程資料上傳到服務器上進行備份3.急時指交每階段的重要版本，以及里程碑產(chǎn)物4.對臨時交付的開發(fā)任務是否也能做到及時備份5.每次備份的版本是否清楚表明版本的作用和變化對新知識的求知欲和學習能力，積極關注、吸收新技術發(fā)展，努力學習各種專業(yè)知識，注意收集整理各種技術資料，并將之不斷納入工

4、作中，不斷提高實際操作和解決問題的水平。1、能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度2、按時提交工作周報3、工作積極主動、良好的工作熱情、樂意承擔額外工作，積極思考，不斷改進工作4、具有強烈的責任心，認真負責，可以放心交付工作，迅速處理業(yè)務，對本職工作及領導交辦的任務均能及時或提前高效地完成5、富于團隊精神，樂意協(xié)助他人的工作，順利完成任務6. 能簡潔明白地表達自己的見解，遇見工作壓力時，沉著冷靜；7. 良好的溝通能力，有合作意識，并有接受不同意見，有進取心；8. 具有敬業(yè)精神，有本位感，良好的出勤率和工作效率9. 從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。對技術保密問題提出了自己的建議，并被采納，并經(jīng)常提醒他人注意技術保密；軟件工程師年終績效考核表（考核年度： 2013）考核日期評分人（直接主管）完成情況（可參考案例或數(shù)據(jù)）參考分值需求分析設計階段4422221100213122110044523200225330011211008002122512140000職務得分0編碼階段測試階