2021年青島勞動合同樣本

1、only when you can control your emotions can you control your life, because people who are dragged down by their own emotions are the most helpless and helpless.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）2021年青島勞動合同樣本 2021年青島勞動合同樣本12021年青島勞動合同樣本2021年青島勞動合同樣本青島市新勞動合同范本（58同城） 發(fā)布時間：20_-04-19青島市勞動合同范本:青島市勞動和社會保障局印制簽約須知1.勞動合同期限三個月以上

2、不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，2021年青島勞動合同樣本。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)

3、工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，合同范本2021年青島勞動合同樣本()。3.除用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。4.用人單位應按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫"無"或劃掉。6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。7.勞動合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管

4、。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位） 全稱住所聯(lián) 系 電 話法 定 代 表 人（主要負責人）乙方（勞動者） 姓名出 生 年 月戶 籍 所 在 地居民身份證或其他有效身份證件號碼現(xiàn) 住 址聯(lián) 系 電 話根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。編輯2021年青島勞動合同樣本 2021年青島勞動合同樣本2甲方(用人單位)名稱注冊類型地址乙方(職工)姓 名 性別出 生 年月身份證號碼住 址根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞

5、動法規(guī)及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.合同期限和履行地第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.(一)有固定期限:自 年 月日起至 年 月 日止.(二)無固定期限:自 年 月日起終止合同條件出現(xiàn)時止.(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限;自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務完成止.其中,雙方約定的試用期自 年月 日起至 年 月日止.第二條合同履行地工作內(nèi)容第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質量指標要求完成生產(chǎn)工作任務.具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:

6、第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.勞動保護和勞動條件第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.第七條 甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:職業(yè)病防護措施:待遇情況:第八條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作

7、業(yè)有權拒絕執(zhí)行.第九條 甲方按國家,省,市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.工作時間和休息休假第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制.(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經(jīng)勞動保障行政部門批準.第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不

8、超過三小時,每月不超過三十六小時.第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關規(guī)定支付加班工資.即:(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.勞動紀律第十四條甲方應根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本單位實際,制定和健全

9、各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.第十五條乙方遵守甲方依法制定的第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同.勞動報酬及支付方式與時間第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).該標準包括以下內(nèi)容(項目):不包括:.第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間,

10、為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資.第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當調(diào)整乙方的勞動報酬.第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為:保險福利待遇第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.第

11、二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償?shù)诙鶙l訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關內(nèi)容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付

12、乙方經(jīng)濟補償金.第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無

13、法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止.第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的:(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手

14、段強迫勞動的;(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;(六)甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:(一)由甲方出資專項培訓未達到培訓協(xié)議要求或本合同規(guī)定服務期限的;(二)擔任國家重點科研項目或協(xié)議承擔甲方科研項目尚未完成的;(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:(一)本合同

15、期限屆滿的:(二)乙方退休,退職或者死亡的:(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.違約責任第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金.第三十七條雙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應當向對方支付違約金.違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限(按月計算)乘以 %(最高不超過100%)向對方支付違約金.第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議,作為本合同附件.勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:在三十日內(nèi)調(diào)解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請