中外家族企業(yè)研究-評(píng)述與比較

1、中外家族企業(yè)研究:評(píng)述與比較摘要迄今為止，家族企業(yè)研究已經(jīng)發(fā)展成為多學(xué)科交 叉的系統(tǒng)領(lǐng)域，并與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)中家族企業(yè)管理問(wèn)題的涌現(xiàn)緊 密關(guān)聯(lián)。本文通過(guò)評(píng)述中外家族企業(yè)研究的最新議題，對(duì)研 究?jī)?nèi)容和理論發(fā)展進(jìn)行比較，梳理跨學(xué)科研究背景下中外家 族企業(yè)研究的發(fā)展脈絡(luò)。文章發(fā)現(xiàn)，在代際傳承、家族創(chuàng)業(yè)、 社會(huì)責(zé)任和資本市場(chǎng)等領(lǐng)域萌生的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，將成為中國(guó)家 族企業(yè)研究的新主題；后續(xù)研究的開(kāi)展不僅應(yīng)借鑒西方前沿 研究，更應(yīng)通過(guò)扎根于中國(guó)本土情景，發(fā)展家族企業(yè)研究的 中國(guó)理論。關(guān)鍵詞家族企業(yè)研究學(xué)科發(fā)展中外比較理論評(píng)述中圖分類(lèi)號(hào)jf276e文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼a文章編號(hào)1000- 7326 (xx) 10-0087-0

2、5一、引言家族企業(yè)以其在數(shù)量和經(jīng)濟(jì)規(guī)模上舉足輕重的地位，一 直以來(lái)在全球經(jīng)濟(jì)中扮演重要角色。無(wú)論發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展 中國(guó)家，家族企業(yè)都是其經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中最為重要的成分并發(fā)揮 著關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)作用，是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿?。從歷史 的視角來(lái)看，家族企業(yè)無(wú)疑是一種最具生命力的、與時(shí)俱新 的一種組織形式。同時(shí)，由于中國(guó)獨(dú)特的家文化，家族企業(yè) 不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而且在社會(huì)發(fā)展方面有著重要意義，成為 傳承和發(fā)展中國(guó)傳統(tǒng)文化的經(jīng)濟(jì)載體。家族企業(yè)研究一直是全球性的熱點(diǎn)課題，一方面，通過(guò) 研究家族企業(yè)可以發(fā)掘家族利他主義和創(chuàng)業(yè)精神的獨(dú)特價(jià) 值：另一方面，它也是發(fā)展適合于中同制度文化環(huán)境下管理 理論和推動(dòng)中國(guó)管理實(shí)踐創(chuàng)新

3、的重要抓手。在這個(gè)意義上, 中國(guó)家族企業(yè)研究得以將全球管理理論的普遍性與中國(guó)管 理的獨(dú)特性有效結(jié)合起來(lái)，從而為家族企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng) 新提供理論和政策支持。盡管家族企業(yè)的研究一直是管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、 心理學(xué)等學(xué)科研究的關(guān)注點(diǎn)，但直到1980年代后，家族企 業(yè)研究才成為一個(gè)系統(tǒng)性的研究領(lǐng)域，這和家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)作 為現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部分(與錢(qián)德勒強(qiáng)調(diào)大型公眾化公司 的趨勢(shì)不同)再次被人們所認(rèn)識(shí)有關(guān)，更離不開(kāi)中小企業(yè)研 究、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研究等領(lǐng)域的興起，家族企業(yè)研究的國(guó)際雜志, 機(jī)構(gòu)以及會(huì)議的推動(dòng)。然而，由于中國(guó)獨(dú)特的家文化和國(guó)內(nèi) 相關(guān)學(xué)術(shù)研究開(kāi)展較晚等原因，國(guó)內(nèi)家族企業(yè)研究和國(guó)際上 的研究還存在

4、較大差距，本文旨在以研究?jī)?nèi)容為主線，回顧 并評(píng)述國(guó)內(nèi)外家族企業(yè)的研究現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上以跨學(xué)科理 論視角進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)并比較中外研究的差異，為后續(xù)研究提 供理論脈絡(luò)和啟示。二、國(guó)外家族企業(yè)研究現(xiàn)狀(-)家族企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值據(jù)保守估計(jì)，在西方經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)中家族企業(yè)所占比例 超過(guò)2/3以上。美國(guó)的家族企業(yè)比例大約為65%80%, 英國(guó)家族企業(yè)的比例為75%,西班牙家族企業(yè)的比例為80%, 意大利和中東國(guó)家的比例更在95%以上。家族企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng) 濟(jì)財(cái)富、提供就業(yè)和促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面都具有重要作用。家 族企業(yè)的價(jià)值不僅體現(xiàn)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)財(cái)富，也體現(xiàn)在超越一般 經(jīng)濟(jì)意義的社會(huì)功能方面。根據(jù)商業(yè)組織的企業(yè)社會(huì)責(zé)

5、任概 念模型，gallo研究發(fā)現(xiàn)，雖然大部分家族企業(yè)提高雇員技 能、保持企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)經(jīng)營(yíng)和影響制度環(huán)境方面都未體現(xiàn)出 積極角色，但是這些企業(yè)在建設(shè)社區(qū)教育機(jī)構(gòu)，傳播家文化、 勤勉、團(tuán)隊(duì)合作和責(zé)任承諾等價(jià)值觀方面都投入了不少資源, 為社會(huì)提供隱形的公共產(chǎn)品。并且，家族企業(yè)在社會(huì)形象和 聲譽(yù)方面的自我保護(hù)意識(shí)使其更加關(guān)注如平權(quán)行動(dòng)、環(huán)境的 負(fù)面影響和社區(qū)反對(duì)事件等方面的社會(huì)焦點(diǎn)，并在組織行為 上遵循社會(huì)規(guī)范(and) o(%1) 家族企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的背離以及家族企業(yè) 的特征研究傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將經(jīng)濟(jì)人的理性行為解釋為行為主體追求 其自身利益的最大化，在目標(biāo)不一致或信息不對(duì)稱的現(xiàn)實(shí)情 形下，產(chǎn)生代理

6、人的機(jī)會(huì)主義行為。但是在家族企業(yè)中，由 于血緣、親情和泛家族等裙帶關(guān)系，家族企業(yè)雇員所具有的 利他主義行為與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)人的利己主義(se lfish)行為相背 離，成為家族企業(yè)治理效率的主要特征。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)人假設(shè) 的背離使得家族企業(yè)的特征不僅體現(xiàn)在簡(jiǎn)單的家族所有權(quán) 和控制權(quán)，還包括利他主義行為影響下家族企業(yè)內(nèi)部特殊的 代理關(guān)系(sehulzeetal, xx)。一個(gè)新的研究進(jìn)展是，相對(duì)于非家族企業(yè)而言，家族企 業(yè)內(nèi)部最顯著的特征之一是家族影響，這種影響機(jī)制會(huì)對(duì)企 業(yè)的資源積聚和利用產(chǎn)生優(yōu)序選擇傾向，通過(guò)不同的資源組 合來(lái)提升企業(yè)的績(jī)效(chns mmletal, xx)。而這種家族影響 的作用機(jī)

7、理又與家族、企業(yè)這兩個(gè)不同的''身份(identity)" 有關(guān)，兩種“身份”之間的關(guān)系動(dòng)態(tài)性(比如沖突和協(xié)調(diào))甚 至?xí)|發(fā)新的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)(s hepherdandhaynie, x x),這成為 家族創(chuàng)業(yè)研究的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。(%1) 家族企業(yè)公司治理研究家族企業(yè)公司治理問(wèn)題與公眾公司有著質(zhì)的差異。雖然 家族企業(yè)內(nèi)部的利他主義與血緣關(guān)系抵消了委托代理關(guān)系 中由于私有產(chǎn)權(quán)所導(dǎo)致的非效率行為，然而由于家族企業(yè)治 理結(jié)構(gòu)中家族創(chuàng)業(yè)人員的高退出成本，可能會(huì)使得人力和金 融資本市場(chǎng)流動(dòng)性的效率無(wú)法得到充分體現(xiàn)。但也有研究認(rèn) 為，家族成員對(duì)企業(yè)的影響應(yīng)該區(qū)分所有權(quán)與管理權(quán)兩種不 同的涉

8、入形式，前者是基于產(chǎn)權(quán)制衡并具有排他性，而后者 則是基于管理能力與控制權(quán)的配置，涉及到企業(yè)從外部勞動(dòng) 力市場(chǎng)獲取的社會(huì)資本和知識(shí)資源，這兩種不同的涉入方式 以及程度差異使家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)分析進(jìn)入更為細(xì)分的層 面(zahraetal, xx)。這些研究結(jié)論表明，家族企業(yè)公司治 理結(jié)構(gòu)研究的重點(diǎn)是家族成員在企業(yè)中的所有權(quán)與管理權(quán) 的安排特征，不同的配置方式會(huì)產(chǎn)生不同的治理效率以及企 業(yè)績(jī)效差異。(%1) 家族企業(yè)組織行為及其競(jìng)爭(zhēng)獨(dú)特性研究目前國(guó)外有關(guān)家族領(lǐng)導(dǎo)行為和組織行為的研究主要還 是利用現(xiàn)有的組織行為理論來(lái)解釋和探索家族企業(yè)情景下 的組織行為問(wèn)題，其中的研究點(diǎn)主要是探討一般意義上的領(lǐng) 導(dǎo)行為如

9、何影響家族企業(yè)內(nèi)部的家族因素以及雇員的組織 行為特征。如sorensonsl的研究認(rèn)為，參與型的領(lǐng)導(dǎo)行為 除了正向影響雇員的滿意度和組織承諾，以及企業(yè)績(jī)效以外, 還有利于家族本身的治理。其實(shí)證結(jié)論表明，家族領(lǐng)導(dǎo)的威 望權(quán)力既有利于提高家族績(jī)效也和雇員的滿意度正相關(guān)。而 自由主義的領(lǐng)導(dǎo)行為與雇員承諾正相關(guān)。家族企業(yè)的組織行為特征也形成了其競(jìng)爭(zhēng)獨(dú)特性，主要 體現(xiàn)在其家族性因素及其獨(dú)特的公司治理結(jié)構(gòu)系統(tǒng)所形成 的組織行為優(yōu)勢(shì)，其中主要包括家族成員之間的信任和利他 主義行為，以及治理機(jī)制方面的低成本激勵(lì)和論文聯(lián)盟高效 率的權(quán)力結(jié)構(gòu)等。例如，carney的研究將家族對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的 控制權(quán)所產(chǎn)生的影響歸納為

10、三個(gè)方面：節(jié)儉主義、人本主義 和特殊主義，這些特征能夠使家族企業(yè)在特定的環(huán)境中產(chǎn)生 獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有利于家族企業(yè)創(chuàng)造和利用社會(huì)資本，產(chǎn) 生創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)型的投資項(xiàng)目。這些特征和行為在非家族企業(yè)當(dāng) 中難于獲得和培育，構(gòu)成了家族企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。(%1) 家族企業(yè)的企業(yè)家精神與傳承研究家族成員的涉人和傳承是影響家族創(chuàng)業(yè)成功及其持續(xù) 發(fā)展的關(guān)鍵因素(dyer, 1994),其中關(guān)系到家族企業(yè)治理機(jī) 制以及傳承規(guī)劃的問(wèn)題引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注。其實(shí)，傳承 是一個(gè)持續(xù)性的過(guò)程，涉及到家族企業(yè)創(chuàng)建者及其后代在權(quán)力關(guān)系和家族創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略方面的變化。在這方面的研究中, churchi 11和hattenl"

11、將其區(qū)分為四個(gè)階段：家族創(chuàng)建者 的獨(dú)立創(chuàng)業(yè)一一下一代家族成員管理能力的培訓(xùn)和發(fā)展一 創(chuàng)建者及其下一代共同管理一一權(quán)力和責(zé)任的傳承，并據(jù) 此在后代中進(jìn)行周而復(fù)始的連續(xù)傳承。其中的主要問(wèn)題是， 傳承過(guò)程伴隨著創(chuàng)業(yè)者與下一代家族成員(或者代際成員) 相互之間在企業(yè)中的角色調(diào)整和定位(handler, 1990)。此外, 也有學(xué)者提出創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新精神的跨代傳承問(wèn)題 (litzandkley sen, 2001),將其作為在家族企業(yè)中企業(yè)家精 神培養(yǎng)和傳承的重要部分。(%1) 家族創(chuàng)業(yè)研究家族創(chuàng)業(yè)的研究目前主要集中在兩個(gè)問(wèn)題上：一個(gè)是家 族在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所扮演的角色，即家族作為特殊的社會(huì)組織 在企業(yè)中的

12、嵌入對(duì)于家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響；第二個(gè)問(wèn)題是， 這種家族嵌入對(duì)創(chuàng)業(yè)的影響是否形成新創(chuàng)企業(yè)或公司創(chuàng)業(yè) 的競(jìng)爭(zhēng)與成長(zhǎng)(產(chǎn)出)過(guò)程的獨(dú)特價(jià)值。有學(xué)者的研究表明, 在家族性影響因素與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向之間存在顯著的關(guān)聯(lián)效應(yīng)。這 主要表現(xiàn)在，具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的新創(chuàng)家族企業(yè)會(huì)對(duì)不完備的信 息更為警覺(jué)，有利于新創(chuàng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)和識(shí)別各種市場(chǎng)機(jī)會(huì)。這 種機(jī)會(huì)識(shí)別能力一方面來(lái)源于家族性因素(如家族創(chuàng)業(yè)者的 能力以及家族成員的關(guān)系網(wǎng)絡(luò))，另一方面在創(chuàng)業(yè)初期又構(gòu) 成了其他企業(yè)難以模仿的獨(dú)特的家族性資源。因此，從創(chuàng)業(yè) 導(dǎo)向的角度來(lái)看，家族創(chuàng)業(yè)可以理解為家族因素促使企業(yè)組 織主動(dòng)、持續(xù)地尋求創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)營(yíng)理念和成長(zhǎng)方式 (habbershon

13、, xx)。此外，家族企業(yè)所有權(quán)的特殊性使得家族具有長(zhǎng)期的創(chuàng) 業(yè)導(dǎo)向，因此新創(chuàng)家族企業(yè)更具有創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)行風(fēng) 險(xiǎn)投資的特性(zahraetal, xx)。具有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的新創(chuàng)企業(yè) 創(chuàng)業(yè)活動(dòng)增加了家族企業(yè)產(chǎn)品的獨(dú)特性進(jìn)而保證了企業(yè)的 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有學(xué)者通過(guò)實(shí)證研究指出，兩權(quán)合一、家族創(chuàng)業(yè) 者兼任的ceo、家族所有權(quán)、家族涉入程度等多種家族性因 素都顯著影響家族創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)特性。這說(shuō)明，在家族企 業(yè)的情境下，家族因素成為激發(fā)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的主要來(lái)源, 從組織特性的角度挖掘家族企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的理論根系。三、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀家族企業(yè)研究在國(guó)內(nèi)基本上始自1990年代，當(dāng)時(shí)中國(guó) 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在改革開(kāi)放政策逐漸穩(wěn)定

14、的轉(zhuǎn)型制度下迅速崛起。 其中民營(yíng)經(jīng)濟(jì)主要的組成部分是家族企業(yè)或家族在其中發(fā) 揮重要作用。中國(guó)傳統(tǒng)的家文化對(duì)企業(yè)的影響在改革開(kāi)放過(guò) 程中得到恢復(fù)和發(fā)展，但在制度不完善和復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下, 家族企業(yè)的成長(zhǎng)面對(duì)一系列的挑戰(zhàn)。國(guó)內(nèi)家族企業(yè)管理的研 究除了關(guān)注國(guó)際學(xué)術(shù)界的部分共同話題之外，對(duì)中國(guó)情景下 的獨(dú)特問(wèn)題和管理模式給予了高度關(guān)注，主要的研究課題集 中在以下幾個(gè)方面：（一）中國(guó)文化和信任結(jié)構(gòu)下的家族企業(yè)成長(zhǎng)困境中國(guó)傳統(tǒng)的家文化以及社會(huì)關(guān)系形成的“差序格局”特 征，產(chǎn)生了親疏關(guān)系的信任差異以及任人唯親的決策傾向。 隨著家族企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，其中面臨的主要問(wèn)題之一 就是專業(yè)化管理能力的缺乏，企業(yè)從

15、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)獲取人 力資源的機(jī)制又出現(xiàn)代理困境。有學(xué)者提出，由于家族化的 企業(yè)組織附有家長(zhǎng)權(quán)威，這種高度集權(quán)的特征使得中低層次 的非家族管理者沒(méi)有得到足夠授權(quán)，從而使得管理能力培養(yǎng) 和經(jīng)驗(yàn)積累變得缺乏。而這種管理資源的供應(yīng)不足進(jìn)一步造 成家族企業(yè)人力資本的短缺，制約了家族企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)。 管理資源的引入首先是要解決家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間 進(jìn)行有效融合的問(wèn)題，吸納和整合成新的管理資源，在這個(gè) 過(guò)程尤其要重視家文化和泛家族規(guī)則的影響機(jī)制（儲(chǔ)小平， 2002）。但是，由于家族企業(yè)和經(jīng)理人雙方在家族主義和利益取 向方面的差異，其中的信任問(wèn)題始終無(wú)法從根本上得到解決, 從而導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人才能的發(fā)揮受

16、到制約和逆向激勵(lì)。對(duì)此, 也有學(xué)者通過(guò)經(jīng)驗(yàn)研究發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)主與非家族雇員在管 理層面會(huì)形成區(qū)別于傳統(tǒng)委托代理關(guān)系的“第二重代理關(guān)系” （蘇啟林和朱文，xx）,使家族企業(yè)治理問(wèn)題更加復(fù)雜化。這 些研究都反映了家族企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程所呈現(xiàn)的一系列序貫萌 生的問(wèn)題：成長(zhǎng)導(dǎo)致管理能力的缺乏一一外部職業(yè)經(jīng)理人員 的引入一一家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題。而新近的研究則提出了 家族內(nèi)部成員之間的權(quán)力治理問(wèn)題，即具有親緣關(guān)系的家族 成員內(nèi)部所形成的家族權(quán)威的配置特征（賀小剛和連燕玲， xx）,這方面的研究試圖從家族治理的視角分析家族企業(yè)成 長(zhǎng)過(guò)程中的困境，并提出相應(yīng)對(duì)策。（二）中國(guó)家族企業(yè)關(guān)系治理崇尚家族倫理和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的

17、華人社會(huì)制度背景，使得關(guān) 系契約成為企業(yè)內(nèi)部的隱性契約形式，相應(yīng)地，關(guān)系治理成 為中國(guó)家族企業(yè)的一種適應(yīng)性策略的制度安排。實(shí)際上，中 國(guó)家族企業(yè)的實(shí)際治理模式是關(guān)系治理與契約治理兩種手 段并存，現(xiàn)有的研究結(jié)論認(rèn)為這兩種治理模式的配置方式的 選擇受到企業(yè)內(nèi)外因素的影響，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)（家族創(chuàng)業(yè)者） 的價(jià)值觀、企業(yè)的家族所有權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)規(guī)模和制度環(huán)境因 素等。也有研究指出，針對(duì)家族企業(yè)的家族內(nèi)部和外部?jī)煞N 代理人，應(yīng)該依靠關(guān)系特征進(jìn)行相互制約，因此強(qiáng)關(guān)系和強(qiáng) 契約治理形式應(yīng)該是降低這兩類(lèi)代理成本的最優(yōu)配置方式。 不過(guò)，由于兩種關(guān)系治理形式受家族治理和企業(yè)治理特征的 制約，其相互之間的復(fù)雜關(guān)聯(lián)有待進(jìn)一

18、步的梳理和分析。(%1) 中國(guó)家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為與傳承：家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè) 家精神傳承目前針對(duì)中國(guó)家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究還較少，現(xiàn)有研 究把家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)行為分為構(gòu)建愿景、開(kāi)拓創(chuàng)新、監(jiān)控運(yùn) 營(yíng)、仁慈關(guān)愛(ài)和責(zé)任融洽維度等5種正面的領(lǐng)導(dǎo)行為，分析 其對(duì)員工工作態(tài)度、組織承諾和組織公民行為的影響，然而 其影響效應(yīng)又受治理模式的制約。現(xiàn)有研究只是在中國(guó)家族 企業(yè)的情景中來(lái)分析領(lǐng)導(dǎo)行為與員工的組織行為特征，沒(méi)有 進(jìn)一步探討不同的領(lǐng)導(dǎo)行為與家族企業(yè)的成長(zhǎng)問(wèn)題，也沒(méi)有 體現(xiàn)出中國(guó)情境下的理論獨(dú)特性。家族企業(yè)的成長(zhǎng)牽系到傳承和繼任，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中不少中 國(guó)家族企業(yè)目前正面臨從第一代到第二代的傳承交接問(wèn)題, 而“子承父

19、業(yè)”是主流的繼任模式。繼任者的繼任能力和繼 任意愿的培養(yǎng)過(guò)程是主要部分，企業(yè)繼任過(guò)程中的企業(yè)家精 神傳承影響著企業(yè)后續(xù)的持續(xù)發(fā)展。這方面的研究指出，現(xiàn) 任和繼任者之間的人論文聯(lián)盟際信任關(guān)系、權(quán)力傳承的共識(shí) 程度都會(huì)影響到家族創(chuàng)業(yè)者的企業(yè)家精神傳承。(piks)現(xiàn) 有研究還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的默會(huì)知識(shí)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)家精神 是家旅企業(yè)代際傳承過(guò)程中企業(yè)家個(gè)體所需要傳承的三大 要素（竇軍生等，xx） 0實(shí)際上，這些要素是家族企業(yè)持續(xù)創(chuàng) 業(yè)的根基，更為重要的是，中國(guó)家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為中應(yīng)該重 視進(jìn)行持續(xù)的制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，持續(xù)地傳承和延續(xù)家族 企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神（李新春等，xx） 0（四）家族創(chuàng)業(yè)與可持續(xù)成長(zhǎng)

20、國(guó)內(nèi)關(guān)于家族創(chuàng)業(yè)的研究才剛剛開(kāi)始，主要集中在理論 分析層面。在中國(guó)的制度環(huán)境下，有學(xué)者提出可以從家族嵌 入、資源和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向等視角來(lái)開(kāi)展基于本土化的家族創(chuàng)業(yè)研 究，為家族企業(yè)和創(chuàng)業(yè)理論提供補(bǔ)充。也有研究提出基于過(guò) 程觀的家族創(chuàng)業(yè)研究范式，分析家族性因素如何影響創(chuàng)業(yè)機(jī) 會(huì)的識(shí)別、資源獲取已經(jīng)形成動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（陳文婷等， xx）。該領(lǐng)域的研究觀點(diǎn)主要體現(xiàn)在，家族獨(dú)特的資源庫(kù)和 家族創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向交互影響著家族企業(yè)的成長(zhǎng)，在家族資源條件 下從機(jī)會(huì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)導(dǎo)向的戰(zhàn)略有利于中國(guó)家族 企業(yè)的可持續(xù)成長(zhǎng)。可見(jiàn)，目前的研究主要從家族因素與創(chuàng) 業(yè)過(guò)程之間的相互嵌入的角度來(lái)進(jìn)行理論研究?？蛇M(jìn)一步基 于現(xiàn)實(shí)案例和數(shù)

21、據(jù)對(duì)其中的關(guān)鍵變量之間的作用機(jī)制進(jìn)行 深入分析。四、中外家族企業(yè)研究的比較與啟示通過(guò)回顧中外家族企業(yè)現(xiàn)有的研究可以發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè) 的獨(dú)特治理結(jié)構(gòu)、家族因素、傳承與績(jī)效等問(wèn)題都引起了學(xué) 者的廣泛關(guān)注。但是，從西方最近的研究趨勢(shì)來(lái)看，目前的研究焦點(diǎn)已經(jīng)從探究家族企業(yè)的具體特征逐漸過(guò)渡到深入 分析這些特征如何影響家族企業(yè)的組織行為、資源的獲取與 利用以及創(chuàng)業(yè)過(guò)程等。同時(shí)還可以認(rèn)識(shí)到，家族企業(yè)內(nèi)部同 有的家族因素及其獨(dú)特的作用機(jī)制，是萌生新研究問(wèn)題的根 源。研究范式也已經(jīng)突破現(xiàn)有的理論禁錮，結(jié)合其他學(xué)科（如 社會(huì)學(xué)和心理學(xué)）的相關(guān)理論進(jìn)行跨學(xué)科的分析研究，這種 趨勢(shì)可從前文綜述中最新發(fā)表的文獻(xiàn)來(lái)考證。

22、例如，從新近 的研究可以看到現(xiàn)代公司治理領(lǐng)域中家族企業(yè)的身影，對(duì)于 在資本市場(chǎng)上市的家族企業(yè)治理行為，學(xué)術(shù)界曾產(chǎn)生兩種相 左的理論解釋，一個(gè)來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的委托代理理論，另外 一個(gè)則是心理學(xué)中的管家理論。最新的文獻(xiàn)指出，通過(guò)結(jié)合 社會(huì)學(xué)觀點(diǎn)進(jìn)行分析，綜合考慮企業(yè)的社會(huì)嵌入特征和家族 制度的內(nèi)部因素，不同的理論解釋是可以相互融合的。突出 家族企業(yè)的社會(huì)結(jié)構(gòu)嵌入特征（s teieretal, xx）,對(duì)于現(xiàn)有 的研究結(jié)論和理論拓展既有挑戰(zhàn)也有補(bǔ)充意義。國(guó)內(nèi)較為早期的文獻(xiàn)首先提出的是“家族式企業(yè)”的概 念，根據(jù)血親與姻親關(guān)系構(gòu)成的群體來(lái)劃分廣義和狹義的家 族企業(yè)（莊永競(jìng)，1990）。由于該時(shí)期國(guó)內(nèi)大

23、多數(shù)家族企業(yè)仍然處于初期創(chuàng)業(yè)階段,家族企業(yè)管理所暴露出的問(wèn)題并不突出，更多的則是理論上的初步分析。實(shí)際上，初期的研究對(duì) 家族企業(yè)的定義主要是根據(jù)家族成員的企業(yè)所有權(quán)和管理 權(quán)這兩個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定的，其中的主要特征體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng) 營(yíng)過(guò)程中的家族涉入行為。然而，同際上對(duì)家族企業(yè)的定義 準(zhǔn)則既包含了家族對(duì)企業(yè)的所有權(quán)和控制權(quán)，也包括家族本 身的文化價(jià)值觀對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響，同時(shí)也要求家族企業(yè) 經(jīng)歷多個(gè)代際之間的傳承過(guò)程（chuaetal, 1 999）。這意味著, 中國(guó)大多數(shù)家族企業(yè)還沒(méi)有發(fā)展到符合國(guó)際學(xué)術(shù)研究所嚴(yán) 格定義的標(biāo)準(zhǔn)，從而造成國(guó)內(nèi)家族企業(yè)管理研究的重點(diǎn)和方 向也呈現(xiàn)出一定的局限性和差異性。

24、影響家族企業(yè)生存和發(fā)展的因素既有內(nèi)部原因（如企業(yè) 治理結(jié)構(gòu)、繼任和企業(yè)家精神傳承等），也有外部影響因素 （如社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與道德環(huán)境）。雖然中國(guó)家族企業(yè)的制度環(huán)境 自改革開(kāi)放以來(lái)得到不斷改善，但這僅是獲得了經(jīng)營(yíng)上的合 法地位。在融資約束以及行業(yè)進(jìn)入壁壘的制約下，家族企業(yè) 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的建立及其維護(hù)是企業(yè)獲得創(chuàng)業(yè)資源與尋求 非正式制度保障的主要機(jī)制，而其中的實(shí)現(xiàn)方式便是履行社 會(huì)責(zé)任（陳凌等，xx）和聘用具有政府關(guān)系、行業(yè)專長(zhǎng)和其他 背景的人擔(dān)任公司的（獨(dú)立）董事（趙昌文等，xx） o然而，西 方最新的文獻(xiàn)認(rèn)為，家族企業(yè)的社會(huì)資本與家旅社會(huì)資本是 不同的，后者主要體現(xiàn)為家族成員對(duì)家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的支 持（changetai, xx）,具體表現(xiàn)在人力資本和財(cái)務(wù)資本