2021年小企業(yè)人員勞動(dòng)合同模板3篇

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年小企業(yè)人員勞動(dòng)合同模板3篇 和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)進(jìn)展、社會(huì)穩(wěn)定的重要因素,是構(gòu)建和諧社會(huì)的根底,大同學(xué)單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象普遍,是勞動(dòng)合同解除的重要緣由,加強(qiáng)大同學(xué)訓(xùn)練、完善企業(yè)用人機(jī)制和加強(qiáng)立法建立是進(jìn)步就業(yè)穩(wěn)定率,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根底。以下是我為大家細(xì)心預(yù)備的：3篇小企業(yè)人員勞動(dòng)合同模板。歡送閱讀和參考! 小企業(yè)人員勞動(dòng)合同模板一 甲方：_ 乙方：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年

2、_月_日，其中試用期_。 二、工作內(nèi)容和義務(wù) 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)展調(diào)整。 第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行以下義務(wù)： 1.遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2.遵守甲方的規(guī)章制度; 3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。 三、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工

3、作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方執(zhí)行_工時(shí)制度。 第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。 第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)展安康檢查。 第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)

4、規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)酬勞 第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原那么，實(shí)行同工同酬。 第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條甲方支配乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。 第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_元。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后

5、，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用根據(jù)_執(zhí)行。 第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：_。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想和職業(yè)技能。 第十七條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。 七

6、、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍舊有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)肯定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 其次十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合

7、同的; 3.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴(yán)峻損失的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的; 7.不能勝任勞動(dòng)合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 其次十三條甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方。 其次十四條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生

8、嚴(yán)峻困難，應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。 其次十五條乙方有以下情形之一，甲方不能根據(jù)本合同其次十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的; 2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工; 5.復(fù)員退伍義務(wù)和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完

9、成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動(dòng)合同。 其次十七條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的; 4.甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 其次十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、

10、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任 第三十條甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、其次十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十一條有以下情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法執(zhí)行： 1.由于甲方緣由訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同局部無效的; 2.甲方有意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的; 3.甲方違背勞動(dòng)法的規(guī)定損害女職工和未成年工合法權(quán)益的; 4.違背勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。 第三十二條甲方有以下情形之一

11、，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的; 2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資酬勞的; 3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的; 4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第三十三條甲方根據(jù)本合同其次十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索賠的權(quán)利。 第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離任，經(jīng)協(xié)商解

12、除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。 第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違背本合同商定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同商定或損失數(shù)額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。 九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容：_。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

13、裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度_對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。 第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方(簽章)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_簽訂地點(diǎn)：_ 小企業(yè)人員勞動(dòng)合同模板二 建立單位：_，以下簡(jiǎn)稱甲方。 詢問單位：_，以下簡(jiǎn)稱乙方。 為使_建筑安裝工程的設(shè)想科學(xué)，設(shè)計(jì)和施工經(jīng)濟(jì)、合理，建立速度快，誤差小，經(jīng)甲乙雙方充

14、分協(xié)商，特訂立本合同，供雙方遵守執(zhí)行。 第一條甲方應(yīng)于_年_月_日以前將規(guī)劃局紅線圖、上級(jí)部門批文、托付書以及建筑安裝工程的建筑面積、安裝工程、消防方式、庫房每層凈高等資料提交乙方。 其次條乙方依據(jù)甲方要求，對(duì)_建筑安裝工程的地形、地質(zhì)條件、建筑安裝設(shè)想等進(jìn)展可行性討論，最終編制出設(shè)計(jì)任務(wù)書及匡算表，于_年_月_日以前交付甲方。 第三條甲方依據(jù)國家計(jì)委頒發(fā)試行的工程設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，承付乙方詢問費(fèi)_元。自本合同簽訂之日起_日內(nèi)，甲方先付給乙方_元，待乙方將設(shè)計(jì)任務(wù)書及匡算交付甲方后_日內(nèi)，再付給乙方_元。 第四條為本詢問工程需要到外地進(jìn)展調(diào)研、搜集資料人員的差旅費(fèi)，由甲方負(fù)擔(dān)。 第五條甲方的違約責(zé)

15、任 1.甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間向乙方送交有關(guān)文件、圖紙和資料，乙方可按耽擱的時(shí)間順延交付設(shè)計(jì)任務(wù)書及匡算表的時(shí)間。 2.甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間向乙方交付詢問費(fèi)，拖延一天，按拖延交付款額數(shù)罰款_。 3.甲方假如中途中斷詢問懇求，乙方詢問工作已經(jīng)過半的，應(yīng)付給乙方全部詢問費(fèi);詢問工作尚未過半，按總詢問費(fèi)的_%收費(fèi)。 第六條乙方的違約責(zé)任 1.乙方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間交付設(shè)計(jì)任務(wù)書及匡算表，拖延一天，按總詢問費(fèi)金額數(shù)罰款_。 2.乙方如中途中斷詢問，應(yīng)按總詢問費(fèi)向乙方交付罰款。 3.乙方所供應(yīng)的技術(shù)詢問效勞，因質(zhì)量缺陷或過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。假如由此引起重大事故，造成嚴(yán)峻后

16、果的，還應(yīng)追究其主要負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任或刑事責(zé)任。 第七條其他商定條款 _。 第八條本合同自簽訂之日起，甲乙雙方不得隨便更改。如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商解決。本合同正本一式兩_，甲乙雙方各執(zhí)_份。合同副本一式_份，分別交_各一份。 建立單位(甲方)(蓋章)：_ 詢問單位(乙方)(蓋章)：_ 地址：_ 地址：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ 電話：_ 電話：_ 小企業(yè)人員勞動(dòng)合同模板三 合同編號(hào)：_ _公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，現(xiàn)聘用_(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年，從_

17、年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個(gè)月，從_年_月_日至_年_月_日止。 其次條工作崗位 甲方支配乙方從事_工作。 甲方有權(quán)依據(jù)消費(fèi)經(jīng)營需要及乙方的力量、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必需服從甲方的管理和支配。 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動(dòng)愛護(hù) 甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方依據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第四條訓(xùn)練培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費(fèi)及各種規(guī)章制度的訓(xùn)練

18、和訓(xùn)練。 第五條工作時(shí)間 甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。 甲方確因消費(fèi)(工作)需要乙方加班時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。 第六條勞動(dòng)酬勞 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為_元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營情況確定。 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實(shí)行先工作后付薪。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按期為乙

19、方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。 甲方在消費(fèi)經(jīng)營情況良好的狀況下，為乙方購置的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，根據(jù)常州市勞動(dòng)合同規(guī)定之規(guī)定，賜予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等根據(jù)國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定賜予批判、訓(xùn)練、懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。 第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。 乙方有以下情形之

20、一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的; 嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的; 嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當(dāng)工作的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的; 甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的; 乙方因其他狀況需要辭職，需在一個(gè)月