人事勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)(表格)

1、蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂

2、蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆

3、蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁

4、蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅

5、薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿

6、蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄

7、蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀

8、蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅

9、螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿

10、薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃

11、莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋

12、蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂

13、蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿

14、螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃

15、薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇

16、莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂

17、蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆

18、蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀

19、螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇

20、薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁

21、莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆

22、蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀

23、葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄

24、蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋

25、薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃

26、螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀

27、蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄

28、蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀葿蝕羋膃螈蠆羈莈

29、蚄螈肀膁薀螇膂莆蒆螆袂腿蒂螅肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈螂肁蒁莄袁膃芄蚃袀袃蒀蕿衿肅節(jié)薅衿膇薈蒁袈芀莁蝿袇罿膄蚅袆肂荿薁裊膄膂蕆羄襖莇莃羃羆膀螞羃膈莆蚈羂芁羋薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅肈芇芅薀肇羇蒀蒆蚄聿芃莂蚃節(jié)葿螁螞羈莂蚇蟻肅薇薃蟻膆莀 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)明確所招聘職位錄用條件；存檔備查； 應(yīng) 對(duì)招聘1招聘廣告避免就業(yè)歧視：不應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的性別、婚姻狀況、民族、戶(hù)籍、健康狀況進(jìn)行不合理的限制。2錄用條件不明確，導(dǎo)致無(wú)法不符合錄用條件解除合同權(quán) 一定要明確錄用條件 將招聘廣告存檔備查 采用如下方式公示： 招聘廣告明示；入職時(shí)，明示錄用條件，要求其簽字確認(rèn)；在錄用通知書(shū)中明示要求其簽字確認(rèn)；在勞動(dòng)合同中明確

30、約定。3錄用通知書(shū)錄用通知一經(jīng)發(fā)出即具有法律效力與勞動(dòng)合同不一致的處理 列明不錄用的情況 明確應(yīng)聘者應(yīng)承諾的期限 合意后約定不能如期報(bào)到的違約責(zé)任 先體檢再發(fā)錄用通知在勞動(dòng)合同中約定以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。入職審查與管理4入職審查內(nèi)容年齡審查素質(zhì)審查勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查身體狀況審查建立職工名冊(cè)，要求職工提供以下文件身份證明與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷證明和各種資格證明、離職證明、體檢報(bào)告、家庭住址、聯(lián)系電話、通訊地址；一一核實(shí)并保留復(fù)件件，歸檔在勞動(dòng)合同或入職聲明中保證提供的上述資料真實(shí)，如假，公司有權(quán)產(chǎn)即解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確認(rèn)通訊地址為送達(dá)文書(shū)地址，以掛號(hào)信方式向上述地址郵寄文件，即視為已向本人

31、送達(dá)。5如實(shí)告知義務(wù)應(yīng)在員工入職信息登記表或勞動(dòng)合同等文件中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬和其他與工作相關(guān)的情況，并請(qǐng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。6禁止扣押證件、要求擔(dān)保和收取財(cái)物（處500-2000元罰款）不能以任何形式收取、扣押勞動(dòng)者財(cái)物，或者采取其他方法變相為之，如收取費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等，或扣押?jiǎn)T一個(gè)月或部分工資 。同時(shí)不能要求勞動(dòng)者提供人保、戶(hù)保等。訂立勞動(dòng)合同7訂立形式，除了非全日制用工，必須簽訂書(shū)面合同8訂立時(shí)間，用工前；用工開(kāi)始時(shí)；用工后一個(gè)月內(nèi)制定完善勞動(dòng)合同簽訂流程，及進(jìn)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同9單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律后果

32、 支付雙倍工資，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 故意拖延，管理部門(mén)責(zé)令改正，部分地區(qū)罰款 給勞動(dòng)者造成損害，予以賠償10勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同的法律后果1個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)1個(gè)月，不滿1年，書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，支付補(bǔ)償金超過(guò)年，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付11月雙倍工資在法律規(guī)定的期限內(nèi)行使好終止權(quán)利，同時(shí)固定和保存好勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的相關(guān)書(shū)面證據(jù)勞動(dòng)合同主體11用人單位：非法用工單位用工，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；造成損害的，予以賠償兩類(lèi)八種形式合法用工主體（民辦非企業(yè)單位）分公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，直接簽，否則受總公司委托簽12勞動(dòng)

33、者年滿16歲，具有勞動(dòng)行為能力特別關(guān)注未成年人；退休返聘人員、在校實(shí)習(xí)生和外國(guó)人 未成年人禁忌勞動(dòng)；定期檢查；辦理登記備案， 退休人員簽訂聘用協(xié)議，并約定商業(yè)保險(xiǎn) 外國(guó)人注意特殊的聘用要求和規(guī)定，登記備案 僅提供實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)時(shí)，務(wù)必訂立實(shí)習(xí)協(xié)議，約定報(bào)酬、工作時(shí)間、事故責(zé)任，協(xié)商購(gòu)買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn) 對(duì)特殊人群，做好專(zhuān)門(mén)人事檔案登記管理。勞動(dòng)合同條款13必備條款9項(xiàng)必須明確約定欠缺必備條款責(zé)令改正，造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任采用當(dāng)?shù)卣l(fā)布的新的勞動(dòng)合同范本，在此基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況增加或修改相應(yīng)的規(guī)定遵守必備條款中法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定。工作地點(diǎn)約定 約定細(xì)化到城市，在一個(gè)城市內(nèi)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，是

34、可以的 根據(jù)自身業(yè)務(wù)和勞動(dòng)者特殊性，可約定幾個(gè)工作地點(diǎn)，并要求勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)予以確認(rèn)。約定合理的流動(dòng)工作地點(diǎn)的14約定條款用人單位不得在法律規(guī)定的情形之外在合同中約定 勞動(dòng)合同的終止、解除條件及違約責(zé)任可約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)償保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)勞動(dòng)合同期限15法定必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 在同一用人單位連續(xù)工作滿10年 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立合同，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年 連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同 自用工之日滿1年未訂勞動(dòng)合同 做好勞動(dòng)合同的續(xù)訂和跟蹤工作，確保當(dāng)勞動(dòng)者符合法定情形時(shí)，即簽訂相應(yīng)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

35、，以避免雙倍工資賠償 如果符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者要求或同意訂閱固定期限勞動(dòng)合同，要保存好書(shū)面證據(jù)，以免其反悔。16以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的合同、因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 合同終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 簽訂此類(lèi)合同時(shí)，一定在合同中明確工作任務(wù)完成的標(biāo)志或時(shí)間點(diǎn) 應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和薪酬待遇勞動(dòng)合同的效力17有效條件 主體合格 形式合法 內(nèi)容合法 程序合法 謹(jǐn)慎審查勞動(dòng)者的相關(guān)資質(zhì)和所提供的各種信息 嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容18無(wú)效勞動(dòng)合同 法定情形欺詐、脅迫或乘人之危用人單位免除

36、自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 法律后果全部無(wú)效：隨時(shí)解除合同；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，支付報(bào)酬；有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任部分無(wú)效：無(wú)效條款按法律規(guī)定確定，且追溯到合同訂立時(shí)；有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)者原因造成無(wú)效，同樣支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位原因?qū)е潞贤獬Ц秷?bào)酬外，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成損失，要賠償。試用期管理19試用期法定上限 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，不得超過(guò)個(gè)月 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，不得超過(guò)2個(gè)月 3年以上，不超過(guò)6個(gè)月企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定和崗位實(shí)際情況確定合法合理的試用期，對(duì)于背景不了解的員工和需要較長(zhǎng)時(shí)間考察的崗位，約定

37、較長(zhǎng)的試用期；對(duì)于比較熟悉的員工和不需要較長(zhǎng) 時(shí)間考察的崗位，可以設(shè)置較短的試用期20延長(zhǎng)和縮短 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定上限 必須在之前約定的試用期屆滿前延長(zhǎng)謹(jǐn)慎決定是否延長(zhǎng)試用期，必須在之前約定的試用期屆滿前征得員工同意，且采用書(shū)面形式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，并讓其簽字確認(rèn)。21工資 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80% 事先約定適用用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)，前提是注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地 事先未約定適用何地時(shí)，直接適用履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)22福利待遇享受醫(yī)療期、婚假、產(chǎn)假等待遇23試用期約

38、定限制 部分合同不得約定試用期 不得單獨(dú)設(shè)定 只能約定一次 違法約定試用期的后果。尚未履行的責(zé)令改正；支付賠償金；補(bǔ)足差額，支付補(bǔ)償金（25%） 單獨(dú)約定試用期，因約定無(wú)效喪失了試用期內(nèi)享有的一定的靈活性和相關(guān)權(quán)利 超出上限，白白搭上超出期間的工資 24勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者只要提前3日通知，無(wú)需任何理由 用人單位出資對(duì)員工培訓(xùn)，員工解約無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi) 用人單位出資挪用員工，應(yīng)賠償招收錄用所支付的相關(guān)費(fèi)用。 盡量不要給試用期的員工安排連續(xù)性較強(qiáng)、不易交接和比較重要的工作，以免員工隨時(shí)走人使企業(yè)工作陷入被動(dòng) 盡量將專(zhuān)項(xiàng)出資技術(shù)培訓(xùn)放在試用期結(jié)束后，試用期內(nèi)的員工主要提供基礎(chǔ)的入職培

39、訓(xùn)和上崗培訓(xùn)。試用用人單位解除勞動(dòng)合同25用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 過(guò)錯(cuò)性解除情形 非過(guò)錯(cuò)性解除情形患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作的；勞動(dòng)者不能 合法、清晰和明示的錄用條件 有效的試用期評(píng)估考核 在試用期屆滿前作出解除決定，并送達(dá)勞動(dòng)者 在日常管理中做好錄用條件、崗位職責(zé)描述、老校標(biāo)準(zhǔn)乖相關(guān)規(guī)章制度的完善。公示，并通過(guò)書(shū)面形式，讓員工簽字確認(rèn)26用人單位解約的程序 向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 經(jīng)過(guò)工會(huì)程序27用人單位解約的法律后果 如果是過(guò)錯(cuò)性解除情形，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果是非過(guò)錯(cuò)性解除情形的，應(yīng)支付

40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要提前30日書(shū)面通知，或者付相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金規(guī)章制度28生效要件 內(nèi)容合法（依照憲法、法律、行政法規(guī)、地方規(guī)章） 民主程序經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 公示程序 公示 方式 首選發(fā)放員工手冊(cè) ，將企業(yè)規(guī)章制度匯編成冊(cè)并融合進(jìn)企業(yè)的員工手冊(cè)里，讓員工簽收，并確認(rèn)已知悉該規(guī)章制度的全部?jī)?nèi)容且同意遵守。29規(guī)章制度違法的法律后果實(shí)體違法 行政部門(mén)責(zé)令改正，并給予警告賠償責(zé)任勞動(dòng)者可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。程序違法 不具有約束力，但實(shí)務(wù)中，對(duì)于未經(jīng)過(guò)民主程序，或無(wú)法達(dá)成一致的，只要內(nèi)容不違法，就可以作為用工管理依據(jù)30

41、規(guī)章制度的制定 內(nèi)容合理 細(xì)化標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)章制度全，但不具有實(shí)際操作性，缺乏明確的適用標(biāo)準(zhǔn)。將嚴(yán)重違約、嚴(yán)重失職、不能勝任工作、重大損害等情形進(jìn)一步細(xì)化，使其具有操作性。31規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同發(fā)生矛盾，有權(quán)選擇適用對(duì)勞動(dòng)者有利的勞動(dòng)合同的約定避免將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。制定或修改規(guī)章制度時(shí)，避免和勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定的內(nèi)容出現(xiàn)沖突與不一致。保密與競(jìng)業(yè)限制32商業(yè)秘密 必須具有秘密性、價(jià)值性、合理的保密措施 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息33商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容范圍：信息的秘密性（不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)司法解釋?zhuān)?、價(jià)值性（現(xiàn)實(shí)價(jià)值和潛在價(jià)值，積極信息、消極信息，具有客觀性）內(nèi)容：經(jīng)營(yíng)

42、信息（經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和決策，合同、可行性研究報(bào)告和重要會(huì)議紀(jì)要，客戶(hù)資料，進(jìn)貨渠道，招投標(biāo)信息）、技術(shù)信息（技術(shù)方案、設(shè)計(jì)圖紙，計(jì)算機(jī)程序，產(chǎn)品配方，產(chǎn)品模型，制作工藝，制作方法）、財(cái)務(wù)信息（財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告 ，各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，銀行賬務(wù)信息）、人事信息（人事檔案，組織架構(gòu)，薪酬體系）、第三方信息客戶(hù)名單： 具有特定性：應(yīng)是具體明確的、區(qū)別于可以從公開(kāi)渠道獲得的普通客戶(hù)名單 內(nèi)容較為全面：包括客戶(hù)需求類(lèi)型、需求習(xí)慣、經(jīng)營(yíng)規(guī)律、對(duì)商品價(jià)格的承受能力等綜合客戶(hù)信息，單獨(dú)客戶(hù)名稱(chēng)的列舉不構(gòu)成商業(yè)秘密 具有穩(wěn)定性：權(quán)利人經(jīng)過(guò)一定的努力和付出，包括人財(cái)、物和時(shí)間的投入，在一定時(shí)間段內(nèi)相對(duì)固定的，有獨(dú)特交易

43、習(xí)慣內(nèi)容的客戶(hù) 具有秘密性：采取了合理的保密措施予以保護(hù)的客戶(hù)信息，他人無(wú)法通過(guò)公開(kāi)途徑獲得。34保密措施和保密制度 建立完善嚴(yán)格的保密規(guī)章制度a/立登記制度和設(shè)定保密區(qū)域b/文件和檔案的保密管理c/對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)過(guò)程、原材料的物理隔離d/計(jì)算機(jī)的使用管理e/對(duì)離職人員的保密管理f保密措施和制度的明示 簽訂保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機(jī)制保密協(xié)議的內(nèi)容 企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù) 保密期限 從勞動(dòng)者知悉用人單位的商業(yè)秘密到商業(yè)秘密解密時(shí)為止 違約責(zé)任 不能約定違約金條款，應(yīng)在保密協(xié)議中對(duì)員工泄密行為和泄密造成損失的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及方法作出明確約定，保留好相關(guān)證據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制主體范圍：

44、高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，負(fù)有保密義務(wù)的人 內(nèi)容：一是不能任職、二是不能自行建立。 限制的范圍和區(qū)域進(jìn)行明確的約定，限定在員工在企業(yè)所從事的特殊的、專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，而不能任意擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)和各種職業(yè)。 期限：不超過(guò)2年 簽訂時(shí)間：入職前或入職時(shí)，與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂，員工更容易同意簽。注意競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能隨便亂簽，只能和確實(shí)掌握企業(yè)核心商業(yè)秘密的員工簽訂即使已簽，當(dāng)員工離職時(shí)，也應(yīng)就競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明，如果放棄對(duì)員工的此項(xiàng)要求，應(yīng)書(shū)面通知，表明員工無(wú)須承擔(dān)底圖，企業(yè)也不需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 補(bǔ)償金 綜合考慮給用人單位的、限制時(shí)間長(zhǎng)短、區(qū)域范圍大小等因素 。按月支付可降低損失 違約金，

45、無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。應(yīng)對(duì)：只對(duì)企業(yè)極為核心和重要的商業(yè)秘密才需要采用此形式；確定范圍，盡量明確合理，可采取列舉方式明確限制員工就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手名單；與勞動(dòng)者協(xié)商確定違約金、補(bǔ)償金的數(shù)額。培訓(xùn)與服務(wù)期35服務(wù)期 必須在法定情形下才能約定：用人單位提供了培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位給員工提供的是除義務(wù)性培訓(xùn)以外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不能解除或終止勞動(dòng)合同 期限沒(méi)有具體規(guī)定，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短，費(fèi)用綜合確定 約定時(shí)明確服務(wù)期的長(zhǎng)短和起算時(shí)間，避免服務(wù)期過(guò)長(zhǎng) 勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未屆滿的，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)與原勞動(dòng)合同不一致的，必須經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者的協(xié)商一致，否則，仍應(yīng)按

46、原勞動(dòng)合同履行。也可約定服務(wù)未滿，勞動(dòng)合同已屆滿的，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同36違反服務(wù)期約定的法律后果支付違約金服務(wù)期未滿，因個(gè)人原因單方提出解除合同的，經(jīng)勞動(dòng)者提出協(xié)商解除的，用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同。但在試用期內(nèi)不需承擔(dān)違約金。承擔(dān)損失賠償責(zé)任未簽訂培訓(xùn)或者服務(wù)期協(xié)議，或雖簽訂協(xié)議但沒(méi)有約定違約金，試用期滿，勞動(dòng)者單方解除合同，可要求支付培訓(xùn)費(fèi)用。 確定受訓(xùn)人員試用期員工應(yīng)盡量排除在外 明確培訓(xùn)費(fèi)用明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額和所包括的項(xiàng)目，如果培訓(xùn)前無(wú)法確定的，應(yīng)明確費(fèi)用的支付依據(jù)和支付標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定由勞動(dòng)者先行墊付，后憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。 約定合理的服務(wù)期限過(guò)長(zhǎng)會(huì)顯失公平。3-5年為宜 約定培訓(xùn)期

47、間的待遇可約定不支付工資或僅支付最低工資 明確違約金標(biāo)準(zhǔn)在確定數(shù)額或者計(jì)算方法時(shí)，遵守法律規(guī)定的上限。工作時(shí)間與休息休假37標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)年工作日：250天季工作日：62.5天月工作日：20.83天 月計(jì)薪天數(shù)21.75天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算，以月季年的工作日乘以每日的8小時(shí)每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)用人單位有權(quán)決定是否將午休時(shí)間計(jì)入8小時(shí)工資時(shí)間，但應(yīng)在勞動(dòng)者入職時(shí)明確告知。38綜合計(jì)算工時(shí)制某一具體的工作時(shí)間可超過(guò)8小時(shí)，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。必須滿足兩個(gè)條件工作性質(zhì)特殊無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的申

48、請(qǐng)報(bào)告，實(shí)施方案，工時(shí)管理，工資支付規(guī)章制度，以及申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的的職工名冊(cè)及職工簽名表，實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見(jiàn)。在申請(qǐng)表及報(bào)告中一定要寫(xiě)明崗位的職能、特點(diǎn)和申請(qǐng)理由。39不定時(shí)工作制必須符合兩個(gè)條件：確實(shí)由于工作性質(zhì)特殊無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)；二是必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。未批準(zhǔn)，不能擅自決定或約定實(shí)施。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不能再以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的管理制度要求員工打卡、記考勤、更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違約處理。40加班、加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班 加點(diǎn)：每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因，不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)3

49、6小時(shí)，支付不低于150%的工資 休息日加班 不低于200%的工資 法定節(jié)假日，不低于300%的工資41綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班 某一具體日或周工作趕時(shí)間可以超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)的部分應(yīng)視為延時(shí)加班，應(yīng)按不低于150%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資 法定節(jié)假日加班，按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資認(rèn)定加班與值班主要是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)認(rèn)定為加班，否則屬于值班。但雖然單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的工作任務(wù)，但期間可以休息的，也不能認(rèn)定為加班

50、。42不定時(shí)工作制加班員工在法定節(jié)假日加班，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。對(duì)于值班，應(yīng)制定具體的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范，針對(duì)不同情形的值班，應(yīng)規(guī)定員工在值班期間的義務(wù)和支付值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，以避免發(fā)生爭(zhēng)議和分歧。關(guān)于津貼標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有明確規(guī)定，可由根據(jù)自身情況和行業(yè)慣例予以確認(rèn)。43考勤管理與加班審批中問(wèn)題 沒(méi)有考勤記錄 考勤只有簡(jiǎn)單簽到 考勤記錄沒(méi)有員工本人簽字確認(rèn) 考勤記錄未能妥善保管 沒(méi)有加班審批制度 加班審批權(quán)限模糊發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位有義務(wù)提供相關(guān)的規(guī)章制度和考勤記錄等證據(jù)應(yīng)防控和規(guī)范 完善考勤記錄的內(nèi)容全面記載上下班時(shí)間，午休時(shí)間，遲到、早退時(shí)間，休假、曠工的時(shí)間。對(duì)于未出勤的原因，予以注明 考勤記錄要由員工本

51、人簽字確認(rèn)當(dāng)一個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，要有負(fù)責(zé)人和主管人員的簽字，并由本人簽字認(rèn)可，不能或不簽的，由負(fù)責(zé)人簽字并注明原因 建立和完善加班審批制度應(yīng)對(duì)加班的審批權(quán)限，申請(qǐng)流程和匯報(bào)制度作出明確規(guī)定，員工未向有審批權(quán)限的人員提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)的，不視為加班。申請(qǐng)加班應(yīng)填寫(xiě)加班審批單，注冊(cè)加班的原因，工作內(nèi)容和加班時(shí)間，并由有審批權(quán)限的人員和員工本人簽字。負(fù)責(zé)人以書(shū)面的加班審批單為準(zhǔn)進(jìn)行考勤記錄 考勤記錄應(yīng)歸檔管理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤記錄、加班審批單、請(qǐng)假條等相關(guān)考勤文件和資料的存檔管理，避免毀損和丟失。至少保存2年以上。休息與休假44休息日應(yīng)保證每周至少休息1日，如果在休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，如果不能

52、安排的，按不低于200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資45法定節(jié)假日全體公民放假的，適逢周六、日應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，部分公民放假的假日，則不予補(bǔ)假用人單位安排加班的，支付不低于300%的工資46喪假直系親屬（父母、配偶、子女）一般為13天，另外再給予路程假，期間照發(fā)工資休息與休假47婚假正?；榧?3天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假，各地天數(shù)不等，另給予路程假，期間照發(fā)工資48探親假僅適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。探望配偶 一年一次，30天探望父母 未婚一年一資 ，20天，兩年一次的，45天。已婚的四年一次，20天另給路程假，均以自然日計(jì)算。假期待遇：假期標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，路費(fèi)單位負(fù)擔(dān)，但已

53、婚職工工資30%內(nèi)的自理，超過(guò)部分單位負(fù)擔(dān)49社會(huì)活動(dòng)假 行使選舉權(quán)和被選舉權(quán) 當(dāng)選代表，出席各種會(huì)議 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì) 不脫產(chǎn)工會(huì)委員工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間 其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)待遇 ：依法支付工資50事假?zèng)]有具體規(guī)定，自行制定相關(guān)制度 對(duì)員工的事假申請(qǐng)有審批權(quán)，但審批理由一定要合理 待遇：用人單位可不支付事假期間的工資，51帶薪年休假享受的條件職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的不應(yīng)享受年休假的情形 職工依法享受寒暑假，超過(guò)休假天數(shù) 請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，單位按規(guī)定不扣工資的 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

54、累計(jì)工作滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的計(jì)算年休假的天數(shù) 由累計(jì)工作時(shí)間確定年休假天數(shù)1-10年 5天 10-20年 10天 20年以上 15天 特殊情況下，年休假天數(shù)按比例折算新進(jìn)人員與離職人員在本單位工作不足1年的（已過(guò)/剩余日歷天數(shù)365*全年年休假天數(shù)） 單位約定年休假天數(shù)應(yīng)對(duì)約定年休假部分的休假審批程序和應(yīng)休未休的處理，作出專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。 年休假期間工資報(bào)酬不安排休假，或天數(shù)少的，按300%補(bǔ)償?；鶖?shù)為前12個(gè)月（去除加班工資）月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)。勞動(dòng)者書(shū)面提出不休假的，只支付正常工資 如何安排年休假1個(gè)年度內(nèi)集中安排，或分段安排，一般不跨國(guó)度安排52病假醫(yī)療期期限10年醫(yī)療期的

55、計(jì)算，按自然日計(jì)算病休員工的管理 規(guī)范病假申請(qǐng)流程，防虛假病假 建立病假定期報(bào)告制度 每周或半個(gè)月匯報(bào)治療情況 對(duì)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的病休員工，及時(shí)作出處理（醫(yī)療終結(jié)就是醫(yī)療措施的結(jié)束） 企業(yè)可以規(guī)定，所有除了休息日和法定節(jié)假日的休假都須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和審批，并要?dú)饧倨诘念?lèi)型、長(zhǎng)短及申請(qǐng)人的級(jí)別等因素，確定相應(yīng)的審批權(quán)限和流程 要求員工按規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并移交工作后方可離開(kāi)工作崗位。未按程序，未獲得批準(zhǔn)就離開(kāi)的，按曠工處理 如遇特殊情況，應(yīng)要求其說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦的，可以按曠工處理 完備銷(xiāo)假制度在休假期滿，按時(shí)上班后及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，保證對(duì)員工到崗情況的監(jiān)督。員

56、工薪酬管理53工資是社保繳費(fèi)、加班、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)工資的組成與形式（月工資與小時(shí)工資 ）計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、假期工資 不列入工資總額計(jì)算的項(xiàng)目（p108） 按月標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車(chē)改補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼；節(jié)日補(bǔ)助、示統(tǒng)一供餐按月發(fā)的午餐補(bǔ)貼都調(diào)整為工資總額的一部分。業(yè)務(wù)提成是計(jì)件工資的主要方式之一應(yīng)制定專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)提成制度或與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面業(yè)務(wù)提成協(xié)議，對(duì)業(yè)務(wù)提成的發(fā)放形式，計(jì)算方式及發(fā)放時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，避免糾紛54標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資、正常工作時(shí)間工資正常工作時(shí)間工資：是指勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇企業(yè)可將員工每月的固定工資的總和設(shè)定為標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資有關(guān)正常工