與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

1、與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.法律法規(guī)關(guān)鍵條款條款解讀勞動法（1995 年 1 月 1 日實(shí)施）勞動法屮第十九條規(guī)定“勞動合同中必須約定 力報(bào)酬”。所以，企業(yè)與員匚就勞動報(bào)酬的相關(guān) 約定必須以書面方式進(jìn)行，而且，是勞動合同必須 具備的條款，或者，即使簽冇約疋協(xié)議，也是芳勁 合同的有效附件。勞動合同要對 員工薪酬做出明確 規(guī)定，包括薪酬結(jié) 構(gòu)和比例等數(shù)據(jù)勞動法中第二十八條規(guī)定“（1）經(jīng)勞動合同當(dāng) 事人協(xié)商一致,勞動合同可以角；（2）J者患病或者非因二負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原匚作

2、 也不能從事山用人單位另行安排的工作的；（3）勞 動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整丄作崗位， 仍不能勝任丄作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 的;（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或昔 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng) 當(dāng)提前三十日向1】會或齊全體職匚說明情況，聽取 工會或者職的惹見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后， 可以裁減人員”；這五種情況解除勞動合同的，用 人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位須向勞動 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的法定情形勞動法中第四十四條規(guī)定"（一）安排勞動者 延長工

3、作時間的，支付不低于工資的白分之一白五 的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作乂不 能安排補(bǔ)休的,支付不低丁匚資的百分之二百的工 資報(bào)酬；（三）法定休假日安排芳動者作的，支 付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”這一條對于加班匸 資訃算辦法有了明 確的規(guī)定是分為平 常丄作日延長、休 息日和法定休假日 三種分別訃算的。勞動法第五章中分第四十六條至第五十一條共 六條專門對工資進(jìn)行了規(guī)定。第四十六條規(guī)定“按 勞分配、同工同酬”:第四十八條規(guī)定“工資不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”;第五十條規(guī)定“按月支 付11資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”； 第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期 間用人單

4、位應(yīng)、依法支彳這兒條對工資做了 強(qiáng)制性的規(guī)定，可 以說是丄資支付底 限。勞動合同法（2008 年 1 月 1 日實(shí)施）勞動合同法中第十七條規(guī)定“勞動合同應(yīng)具備 勞動報(bào)酬的條款”。與勞動法第十 九條的規(guī)定一致。勞動合同法中第二十條規(guī)定“勞動者在試用期 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的白分之八十，并不得低于用人單 位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@-條比勞動 法的規(guī)定更詳細(xì) 的，對于試用期工 資進(jìn)行了單獨(dú)的約定。定了用人單位可以追償員工違約金僅限于“培訓(xùn) 費(fèi)”和“競業(yè)限制":而且追償金額中培訓(xùn)費(fèi)違約 金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi) 用；競業(yè)限制違約金

5、為勞動者違反競業(yè)限制約定 的，應(yīng)肖按照約定向用人單位支付違約金。追償員工的違約 金，僅限卜培訓(xùn)費(fèi) 和競業(yè)限制照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支 付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào) 酬的，勞動者可以依法向半地人民法院申請支付 令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！庇萌藛挝煌锨坊蛘?未足額支付勞動報(bào) 酬可能會受到處罰勞動合同法第四十六條中，規(guī)定了除了勞動 法規(guī)定的五種情況外，還有一些悄況下用人單位 需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情況是“（6）用 人單位有下列情形之一的.勞動者可以解|； 動合 同：（-）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者 勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

6、（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 川人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī) 定的情形至動合同無效的;（六）法律、行上法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他悄 形?！?:（7）除用人單位維持或者提高勞動合同約 朮條件續(xù)訂勞動合同,加汀 不同意續(xù)訂的悄形 外，勞動合同期滿的” :（8）用人單位被依法宣告 破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷 或者用人單位決定提前解散的?！奔由蟿趧臃ㄒ?guī) 定的五種情況，共 有八種情況用人單 位需要給員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動 者在本單位作的年限，每滿一年向勞動者支付

7、一 個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年 的，按一年訃算；不滿六個月的，向勞動者支付半 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。芳動者月工資高于用人單位 所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上 年度職匚月平均匚資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職1月平均1.堂/:的;支付，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月11 資是指勞動者在勞動合冋解除或者終止前十一個月 的平均工資?！钡谖迨畻l規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向 勞動者支付給齊補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)I】作交接時支這兩條對于用人單 位支付給員丄的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金訃算標(biāo)準(zhǔn) 和時間做了明確的 規(guī)定。付?！敝掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

8、勞 動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用 人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞 動合同的，自應(yīng)、“I訂立無固定期限勞動合同之日起 向勞動者每月支付二倍的工資。”這條規(guī)定對于未簽 訂勞動合同的情況 下的工資處罰做了 明確界定。悄形之一的，山勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào) 酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于、勺地最低 匚資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)半支付其差額部分；逾期不支付 的，責(zé)令川人單位按應(yīng)付金額白分之五十以上仃分 之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（-）未 按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞 動者勞動報(bào)酬的；（二）低于、打地最低匸資標(biāo)準(zhǔn)支 付勞動者工資的；（三）安排加班不支付

9、加班費(fèi) 的：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！泵鞔_了企業(yè)如果不 按照規(guī)定支付相應(yīng) 的工資或補(bǔ)償金 n久汪需要額外支 付加倍賠償金。關(guān)于工資總額 組成的規(guī)定 （1990 年 1 月 1 H國家統(tǒng)訃局令笫一號發(fā)布執(zhí) 行）關(guān)于工資總額組成的規(guī)定中第四條規(guī)定“工資 狽山下列六個部分組成：（-）訃時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ) 貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付 的工資。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定中第十一條 規(guī)定“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（-）根 據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然 科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技

10、 術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支 出;（四）勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講 課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助 費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七） 對自帶工具、牲畜來企業(yè)1作職1所支付的具、 牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（A）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承 租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（九）對購買本企業(yè)股票 和債券的職所支付的股息（包括股金分紅）和利 息；（十）勞動合同制職I解除勞動合同時山企業(yè) 支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄 用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的電 續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（

11、十二）支付給家庭工人的加工費(fèi) 和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)工的補(bǔ)貼;該規(guī)定明確地區(qū)分 岀包括于工資總額 中的部分和不包括 于工資總額中的部 分。1四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼'最低工資規(guī) 定（2004年3 月1日起施行）最低匸資規(guī)定于2003年12月30曰經(jīng)勞動和社 會保障部第7次部務(wù)會議通過。其中第五條規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最 低丄資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制 就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就 業(yè)勞動者?！备鞯貐^(qū)最低丄資標(biāo) 準(zhǔn)不同，數(shù)據(jù)每年 都有更新，大家要 注意媒體相關(guān)報(bào)道第七條規(guī)定“省、自

12、治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”最低工資規(guī)定中第十二條規(guī)定“在勞動者提供 正常勞動的情況瓦 川人單位應(yīng)支付給勞動者的工 資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于半地最低11資標(biāo) 準(zhǔn)：（-）延長工作時間工資；（二）中班、夜 班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán) 境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定 的勞動者福利待遇等?！保?011 年 7 月 1 日實(shí)施）社會保險(xiǎn)法中還對于社會保險(xiǎn)費(fèi)用征繳的強(qiáng)制 性、社會保險(xiǎn)基金的管理、社會保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查和 法律責(zé)任作了明確規(guī)定。全國各地區(qū)都有配 套實(shí)施細(xì)則住房公積金管 理?xiàng)l例中華人民共和國國務(wù)院令第350號頒布的關(guān)于修 改住房公積金管理?xiàng)l例的決定,自2002年3 月24日起施行。該法律規(guī)定住房公積金的決策機(jī) 構(gòu)、用人單位和個人按比例繳納等。全國各地區(qū)都有配 套實(shí)施細(xì)則地方法規(guī)【以北京市為例】北京市出臺很多地方法律法規(guī), 例如北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定、北京市失業(yè) 保險(xiǎn)規(guī)定、北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定、北 京市人民政府關(guān)于修改北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定 的決定、北京補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定、工 傷保險(xiǎn)條例、北京市企業(yè)勞動者工傷保險(xiǎn)規(guī) 定、北京市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法、北 京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定、北京市實(shí)施女職丄勞動保護(hù)規(guī)定的若 干規(guī)定以及北京市人口與計(jì)劃生育條例等 等。全國各地區(qū)人力資 源部和社會保障