勞動經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)核心教程

1、21 世紀(jì)高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)類核心教程東東 北北 財財 經(jīng)經(jīng) 大大 學(xué)學(xué) 出出 版版 社社dongbei university of finance&economics press勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)labour economics目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目目目目目目 錄錄錄錄錄錄目

2、目目目目目 錄錄錄錄錄錄第第1章章導(dǎo)導(dǎo) 論論1.1 1.1 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。1.1.1 1.1.1 勞動力資源的稀缺性勞動力資源的稀缺性 資源的有限性稱為資源的稀缺性，資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。定義為資源的稀缺性。

3、勞動力資源的稀缺性具有如下屬性：勞動力資源的稀缺性具有如下屬性： 其一，勞動力資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。 其二，勞動力資源的稀缺性又具有絕對的屬性。 其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動力資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 勞動力資源的稀缺性以及勞動力資勞動力資源的稀缺性以及勞動力資源在社會生產(chǎn)中的能動性作用，導(dǎo)致源在社會生產(chǎn)中的能動性作用，導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)行為、任何經(jīng)濟(jì)決策都有成任何經(jīng)濟(jì)行為、任何經(jīng)濟(jì)決策都有成本。社會和個人追求某一目標(biāo)，就意本。社會和個人追求某一目標(biāo)，就意味著對另一目標(biāo)的放棄。味著對另一目標(biāo)的放棄。 所謂機(jī)會成本，是

4、指將稀缺的勞所謂機(jī)會成本，是指將稀缺的勞動力資源用以滿足此種需要和愿望而動力資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。放棄的彼種需要和愿望的滿足。1.1.2 1.1.2 效用最大化與選擇效用最大化與選擇 社會和個人需要的滿足程度受到資源社會和個人需要的滿足程度受到資源稀缺性的約束，追求效用最大化，人們稀缺性的約束，追求效用最大化，人們就要對如何利用資源進(jìn)行選擇。就要對如何利用資源進(jìn)行選擇。 所謂選擇，就是指主體關(guān)于如何利所謂選擇，就是指主體關(guān)于如何利用資源去生產(chǎn)物品和消費(fèi)閑暇的決策，用資源去生產(chǎn)物品和消費(fèi)閑暇的決策，從而達(dá)到最大限度地滿足主體自身的需從而達(dá)到最大限度地滿足主體自身

5、的需要和愿望。要和愿望。1.1.3 1.1.3 勞動力市場勞動力市場 在勞動力市場上，居民戶是勞動力的在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方，通過供給方，企業(yè)是勞動力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率（從供給的角度看是要素服務(wù)收入；從（從供給的角度看是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用的成本）將需求的角度看，是要素使用的成本）將勞動力配置于某種產(chǎn)品和勞務(wù)的生產(chǎn)的勞動力配置于某種產(chǎn)品和勞務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。就業(yè)量與工資的決定是勞職業(yè)崗位上。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。動力市場的基本功能。1.1.1 1.1

6、.1 勞動力資源的稀缺性勞動力資源的稀缺性 資源的有限性稱為資源的稀缺性，資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會或者更準(zhǔn)確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。定義為資源的稀缺性。圖圖1 11 1 收入循環(huán)流程收入循環(huán)流程居民戶企業(yè)商品和勞務(wù)供給商品和勞務(wù)供給生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素收入生產(chǎn)要素供給生產(chǎn)要素供給貨幣支出貨幣支出勞動力具有如下特點(diǎn)：勞動力具有如下特點(diǎn)： 其一，勞動力與勞動力所有者不可其一，勞動力與勞動力所有者不可分割。分割。 其二，勞動力的形

7、成與再生產(chǎn)是社其二，勞動力的形成與再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果。會勞動的結(jié)果。 其三，勞動力在勞動過程中起著能其三，勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。動性的作用。勞動力市場與其他市場相比的區(qū)別：勞動力市場與其他市場相比的區(qū)別： 首先，勞動者及其家庭個體的動機(jī)首先，勞動者及其家庭個體的動機(jī)和行為對勞動力市場的運(yùn)行有重大和行為對勞動力市場的運(yùn)行有重大影響。影響。 其次，勞動力市場的供求運(yùn)動，以其次，勞動力市場的供求運(yùn)動，以及就業(yè)和工資決定的機(jī)制，受到一及就業(yè)和工資決定的機(jī)制，受到一定的制度結(jié)構(gòu)的制約。定的制度結(jié)構(gòu)的制約。1.2 1.2 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的

8、研究方法現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。規(guī)范研究方法。1.2.1 1.2.1 實證研究方法實證研究方法 1 1）實證研究方法的特點(diǎn)）實證研究方法的特點(diǎn) 其一，實證研究方法的目的在于其一，實證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 其二，實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象其二，實證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。 2 2）實證研究方法的步驟）實證研究方法的步驟 （1 1）確定

9、所要研究的對象，分）確定所要研究的對象，分析構(gòu)成要素及影響，搜集并分類相析構(gòu)成要素及影響，搜集并分類相關(guān)的事實資料。關(guān)的事實資料。 （2 2）設(shè)定假設(shè)條件。）設(shè)定假設(shè)條件。 （3 3）提出理論假說。）提出理論假說。 （4 4）驗證。）驗證。1.2.2 1.2.2 規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法 規(guī)范研究方法具有以下幾個特點(diǎn)：規(guī)范研究方法具有以下幾個特點(diǎn)： 1 1）規(guī)范研究方法以某種價值判斷為）規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是是好還是壞，

10、對社會具有積極意義還是具有消極意義。具有消極意義。 2 2）規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目）規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。1.31.3 1.3.1 1.3.1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成 1 1）重商主義：經(jīng)濟(jì)學(xué)早期階段）重商主義：經(jīng)濟(jì)學(xué)早期階段的勞動經(jīng)濟(jì)思想的勞動經(jīng)濟(jì)思想 2 2）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)學(xué)的確立）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)：經(jīng)濟(jì)學(xué)的確立與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論的形成與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論的形成 （1 1）亞當(dāng)）亞當(dāng)斯密的國富論。斯密的國富論。 （2 2）分配論與市場）分配論與市場法則論。法則論。 （3 3）工資基金學(xué)說。）工資基金

11、學(xué)說。 3 ) 3 )歷史方法與制度分析對勞動歷史方法與制度分析對勞動力市場經(jīng)濟(jì)學(xué)形成的貢獻(xiàn)力市場經(jīng)濟(jì)學(xué)形成的貢獻(xiàn) （1 1）歷史學(xué)派與歷史方法。）歷史學(xué)派與歷史方法。 （2 2）制度學(xué)派與制度分析。）制度學(xué)派與制度分析。1.3.2 1.3.2 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展 1 1）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)：邊際革命）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)：邊際革命與邊際分析與邊際分析 2 2）宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與總量分析）宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與總量分析 1.3.3 馬克思的經(jīng)濟(jì)學(xué)說對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)形成和發(fā)展的重大貢獻(xiàn) 1.3.4 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在當(dāng)代中國的發(fā)展第第2章章勞動力供給勞動力供給.1 2.1.1 勞動力與勞動力參與率勞動力

12、與勞動力參與率 1 1）勞動力的概念）勞動力的概念 勞動力，是指在一定年齡之內(nèi)，勞動力，是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從具有勞動能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)者和失業(yè)者。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。疇。圖圖2 21 1 人口與勞動力人口與勞動力1616歲以上人口歲以上人口勞動力勞動力非勞動力非勞動力就業(yè)者就業(yè)者失業(yè)者失業(yè)者業(yè)主業(yè)主受雇員受雇員家庭從業(yè)者家庭從業(yè)者 就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員、社就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員、社會勞動者，是指從事一定社會經(jīng)

13、濟(jì)會勞動者，是指從事一定社會經(jīng)濟(jì)活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。人員。 失業(yè)人員，是指在規(guī)定的勞動失業(yè)人員，是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力、在調(diào)查期年齡內(nèi)、具有勞動能力、在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。員。圖圖2 22 2 人口與勞動力、就業(yè)、失業(yè)人口與勞動力、就業(yè)、失業(yè)人口人口1616歲及以上歲及以上勞動力勞動力非勞動力非勞動力就業(yè)就業(yè)失業(yè)失業(yè)新進(jìn)入、新進(jìn)入、重新進(jìn)入重新進(jìn)入中途退出、中途退出、退休退休辭職辭職解聘解聘重新雇傭重新雇傭重新召回重新召回 1 1）勞動力參與率）勞動力參與率 勞動力參與率是與勞動力供給

14、勞動力參與率是與勞動力供給相關(guān)的一個重要概念，它是衡量、相關(guān)的一個重要概念，它是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口其含義是勞動力在一定范圍內(nèi)人口所占的比率。所占的比率。 總?cè)丝趧趧恿⑴c率總?cè)丝趧趧恿⑴c率勞動力勞動力/ /總?cè)丝诳側(cè)丝?00%100% 年齡別年齡別( (性別性別) )勞動力參與率勞動力參與率某年齡某年齡( (性別性別) )勞動力勞動力/ /該年齡該年齡( (性別性別) )人人口口100%100%影響勞動力參與率的因素影響勞動力參與率的因素 第一，教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。 第二，社會保障等制度的完善程度。 第三，性別

15、對勞動力參與率有重要影響。 第四，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。 第五，人口的年齡構(gòu)成。2.1.2 2.1.2 勞動力供給與勞動力供給曲線勞動力供給與勞動力供給曲線 所謂勞動力供給，是指在一定的市場所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給者提供一定量勞勞動時間。勞動力供給者提供一定量勞動時間所愿意接受的工資率稱之為勞動動時間所愿意接受的工資率稱之為勞動力供給價格。力供給價格。 以以s s代表勞動力供給，以代表勞動力供給，以x xi i代表代表影響因素，則勞動供給函

16、數(shù)為影響因素，則勞動供給函數(shù)為: : s sf(xf(x1 1，x x2 2，x xn n) ) (i (i1 1，2 2，n)n) 如果我們只考慮勞動力供給與如果我們只考慮勞動力供給與市場工資率之間的關(guān)系，假設(shè)其他市場工資率之間的關(guān)系，假設(shè)其他條件不變，市場工資率作為影響勞條件不變，市場工資率作為影響勞動力供給的惟一因素，以動力供給的惟一因素，以w w代表市代表市場工資率，則可以把勞動力供給函場工資率，則可以把勞動力供給函數(shù)表示為數(shù)表示為: :s =f(w)s =f(w)表表2 21 1 勞動力供給表勞動力供給表圖圖2 23 3 勞動力供給曲線勞動力供給曲線w w l lo o2 2 1 1

17、 e e d dc c b b a af f s s 3 3 1001004 4 200200400400300300500500600600700700 勞動力供給量的變動對工資率變動勞動力供給量的變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。性，簡稱勞動力供給彈性。 設(shè)設(shè)e es s為勞動力供給彈性，為勞動力供給彈性，s/ss/s表表示供給量變動的百分比，示供給量變動的百分比，www w表示表示工資率變動的百分比，則：工資率變動的百分比，則： eses 勞動力供給彈性分為五類勞動力供給彈性分為五類: 供給無彈性，即供給無彈性，即

18、eses0 0。 供給有無限彈性，即供給有無限彈性，即eses。 單位供給彈性，即單位供給彈性，即eses1 1。 供給富有彈性，即供給富有彈性，即eses1 1。 供給缺乏彈性，即供給缺乏彈性，即eses1 1。 圖圖2 24 4 勞動力供給曲線勞動力供給曲線o ow wle ec ca ad db b2.1.3 2.1.3 勞動力供給量的變動與勞動勞動力供給量的變動與勞動力供給的變動力供給的變動 勞動力供給量的變動是指其他條勞動力供給量的變動是指其他條件不變的情況下，僅由工資率變動件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供給的變動。這種所引起的勞動力供給的變動。這種變動表現(xiàn)為在同一條勞

19、動力供給曲變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上的移動。線上的移動。圖圖2 25 5 勞動力供給量的變動勞動力供給量的變動w w s sl ll ll l1 1l l2 2w w2 2 w w0 0 w w1 1 o ocab 勞動力供給的變動是指工資率不勞動力供給的變動是指工資率不變的情況下，由其他因素的變動所變的情況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供給的變動。勞動力引起的勞動力供給的變動。勞動力供給的變動表現(xiàn)為整條勞動力供給供給的變動表現(xiàn)為整條勞動力供給曲線的移動。曲線的移動。圖圖2 26 6 勞動力供給的變動勞動力供給的變動l ll l1 1l l2 2w w0 0 w w l lo ob

20、s2acs0s12.22.2 個人勞動力供給分析的基個人勞動力供給分析的基本模式本模式2.2.1 2.2.1 效用與無差異曲線效用與無差異曲線 1 1）效用）效用 效用是從某種物品的消費(fèi)中所效用是從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足，這種滿足的程度高即得到的滿足，這種滿足的程度高即為效用大；反之，就是效用小。如為效用大；反之，就是效用小。如果從消費(fèi)中感受到痛苦，則是負(fù)效果從消費(fèi)中感受到痛苦，則是負(fù)效用。用。 2 2）無差異曲線）無差異曲線 主體對于勞動收入與閑暇的組合的評價主體對于勞動收入與閑暇的組合的評價或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：a a種組合種組合與與b b種組合

21、對他提供的效用相同，他不能區(qū)種組合對他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時，序在前，此時，a a，b b兩種組合對于主體來兩種組合對于主體來說是無差異的。那么，將與說是無差異的。那么，將與a a點(diǎn)所示的勞動點(diǎn)所示的勞動收入與閑暇的組合具有相同效用的所有組收入與閑暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲合點(diǎn)連接起來，得到的曲線即為無差異曲線，如圖線，如圖2 27 7所示。所示。圖圖2 27 7 無差異曲線無差異曲線yahahbbaayayaohhayby （1 1）在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲）在同

22、一平面上存在無數(shù)條無差異曲線，同一條無差異曲線表示效用水平相同，線，同一條無差異曲線表示效用水平相同，不同的無差異曲線效用水平不同。不同的無差異曲線效用水平不同。 （2 2）在同一平面上，任意兩條無差異曲）在同一平面上，任意兩條無差異曲線不相交。線不相交。 （3 3）無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸）無差異曲線是一條斜率為負(fù)值、凸向原點(diǎn)的曲線。向原點(diǎn)的曲線。 （4 4）主體的偏好不同，無差異曲線的形）主體的偏好不同，無差異曲線的形狀不同，即不同的人具有勞動收入替代閑暇狀不同，即不同的人具有勞動收入替代閑暇的不同比率。的不同比率。 無差異曲線的斜率，即是與無差無差異曲線的斜率，即是與無差異曲線上任

23、何一點(diǎn)相切的直線的斜率，異曲線上任何一點(diǎn)相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點(diǎn)的邊際替代率。也是無差異曲線在該點(diǎn)的邊際替代率。它的經(jīng)濟(jì)含義是在主體保持相同效用它的經(jīng)濟(jì)含義是在主體保持相同效用（效用序列數(shù)不變）的條件下，增加（效用序列數(shù)不變）的條件下，增加（減少）一些閑暇時間，需要減少（減少）一些閑暇時間，需要減少（增加）多少勞動收入的比，如圖（增加）多少勞動收入的比，如圖2 28 8所示。所示。圖圖2 28 8 邊際替代率邊際替代率yahahbbahhyaohyybyy 如果設(shè)：如果設(shè)：h h為閑暇，為閑暇，y y為收入，為收入，u u為效用水平，則有：為效用水平，則有：u=f(hu=f(h，

24、y)y) 上式即為效用函數(shù)。無差異曲上式即為效用函數(shù)。無差異曲線所示的閑暇線所示的閑暇收入偏好實際上是收入偏好實際上是效用函數(shù)的幾何表示。效用函數(shù)的幾何表示。2.2.2 2.2.2 預(yù)算約束線預(yù)算約束線 預(yù)算約束線表示個人在時間和勞動預(yù)算約束線表示個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費(fèi)閑暇和獲得能力狀況約束下，所能消費(fèi)閑暇和獲得收入的最大組合線。在約束線內(nèi)的任何收入的最大組合線。在約束線內(nèi)的任何一點(diǎn)所示的閑暇和收入的組合，均無法一點(diǎn)所示的閑暇和收入的組合，均無法實現(xiàn)效用最大化；約束線外的任何一點(diǎn)實現(xiàn)效用最大化；約束線外的任何一點(diǎn)所示的組合，在既定的可支配時間和勞所示的組合，在既定的可支配時間

25、和勞動能力的條件下是不能達(dá)到的。動能力的條件下是不能達(dá)到的。圖圖2 29 9 預(yù)算約束線預(yù)算約束線o oy ya ah h閑暇閑暇勞動勞動2.2.3 2.2.3 主體均衡：在約束條件下效用主體均衡：在約束條件下效用最大最大 所謂主體均衡，就是在資源約束的所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使用主體條件下，閑暇與收入的組合能使用主體獲得最大效用的狀態(tài)。獲得最大效用的狀態(tài)。 主體均衡的條件（即主體在資源約主體均衡的條件（即主體在資源約束的條件下獲得最大效用必須滿足的條束的條件下獲得最大效用必須滿足的條件）是工資率等于邊際替代率，即：件）是工資率等于邊際替代率，即：w=mrsw=

26、mrs圖圖2 211 11 主體均衡主體均衡y3h1h2h3ohy4y2yy12.2.4 2.2.4 約束條件變化與最佳時間結(jié)構(gòu)約束條件變化與最佳時間結(jié)構(gòu)的調(diào)整的調(diào)整 1 1）純收入效應(yīng)）純收入效應(yīng)圖圖2 212 12 純收入效應(yīng)純收入效應(yīng)y1hahbbatuauaohyy收入收入時間圖圖2 213 13 存在非勞動收入條件下的工作決策存在非勞動收入條件下的工作決策u1y1atuab1000a0100（y）收入收入閑暇時間閑暇時間休息時間休息時間u3 結(jié)論：當(dāng)市場工資水平結(jié)論：當(dāng)市場工資水平( (即收入限即收入限制線的斜率制線的斜率) )低于條件工資水平時，由低于條件工資水平時，由于放棄單位閑

27、暇時間的效用損失大于從于放棄單位閑暇時間的效用損失大于從事工作獲取貨幣收入的效用所得，或者事工作獲取貨幣收入的效用所得，或者說工作的邊際效用低于閑暇的邊際效用。說工作的邊際效用低于閑暇的邊際效用。因此，放棄工作而選擇閑暇是人們最理因此，放棄工作而選擇閑暇是人們最理性的選擇。這說明，市場工資水平高于性的選擇。這說明，市場工資水平高于條件工資水平，是誘導(dǎo)和促使人們從事條件工資水平，是誘導(dǎo)和促使人們從事工作的前提條件。工作的前提條件。 2 2）替代效應(yīng)）替代效應(yīng)圖圖2 214 14 替代效應(yīng)替代效應(yīng)yhahbbacuohy 3 3）個人勞動供給曲線）個人勞動供給曲線圖圖2 215 15 個人勞動供給

28、曲線個人勞動供給曲線w w s sh h3 3h hh h1 1h h2 2w w3 3 w w2 2 w w1 1 o o第第3章章勞動力供給的實證分析勞動力供給的實證分析3.1 3.1 勞動力參與率的生命周期勞動力參與率的生命周期勞動力參與率生命周期的特點(diǎn)勞動力參與率生命周期的特點(diǎn) 其一：我國男性、女性勞動力參與率的生其一：我國男性、女性勞動力參與率的生命周期都呈倒命周期都呈倒“u u”形，青年與老年勞動力形，青年與老年勞動力參與率較低，參與率較低，25255555歲年齡段勞動力參與歲年齡段勞動力參與率持續(xù)保持高水平，一般均在率持續(xù)保持高水平，一般均在90%90%以上；男以上；男性勞動力參

29、與率總體水平比女性勞動力參性勞動力參與率總體水平比女性勞動力參與率高。女性勞動力參與率的生命周期所與率高。女性勞動力參與率的生命周期所呈形狀比較復(fù)雜。多數(shù)國家和地區(qū)女性勞呈形狀比較復(fù)雜。多數(shù)國家和地區(qū)女性勞動力參與率的生命周期呈動力參與率的生命周期呈“m m”形，也有一形，也有一些國家則呈倒些國家則呈倒“u u”形。形。 其二，其二，20204949歲的男性歲的男性90%90%以上以上參與社會勞動；其中參與社會勞動；其中25254444歲男性勞歲男性勞動力參與率高達(dá)動力參與率高達(dá)95%95%以上；以上；20204040歲的歲的女性女性88%88%以上參與社會勞動。以上參與社會勞動。 其三，其三

30、，15151919歲年齡組女性勞動歲年齡組女性勞動力參與率高于同年齡組男性勞動力參力參與率高于同年齡組男性勞動力參與率等等。與率等等。圖圖3 31 1 勞動參與率的生命周期勞動參與率的生命周期（a) 男性男性02080年齡勞參率（勞參率（%）1202001008060404060圖圖3 31 1 勞動參與率的生命周期勞動參與率的生命周期（b) 女性女性02080年齡勞參率（勞參率（%）2001008060404060圖圖3 32 2 城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命周期城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命周期城市城市 鄉(xiāng)村鄉(xiāng)村（a) 城鄉(xiāng)男性勞參率城鄉(xiāng)男性勞參率050100年齡勞參率（勞參率（%）120200

31、100806040圖圖3 32 2 城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命周期城市、鄉(xiāng)村勞動力參與率生命周期城市城市 鄉(xiāng)村鄉(xiāng)村（b) 城鄉(xiāng)男女性勞參率城鄉(xiāng)男女性勞參率050100年齡勞參率（勞參率（%）100050表表3 33 3（1 1） 15 151919歲年齡組勞動力參與率國際比較歲年齡組勞動力參與率國際比較表表3 33 3（2 2） 女性勞動力參與率國際比較女性勞動力參與率國際比較表表3 33 3（3 3） 總?cè)丝趧趧恿⑴c率的國際比較總?cè)丝趧趧恿⑴c率的國際比較3.1.2 3.1.2 勞動力參與率的變化趨勢勞動力參與率的變化趨勢 首先，首先，15151919歲年齡組的青年人勞動參與歲年齡組的青年

32、人勞動參與下降。下降。 其次，女性勞動力參與率呈上升趨勢。其次，女性勞動力參與率呈上升趨勢。 再次，老年人口勞動力參與率下降。這種再次，老年人口勞動力參與率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。 最后，最后，25255555歲年齡段男性成年人的勞動歲年齡段男性成年人的勞動力參與率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期力參與率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢性變化。3.1.3 3.1.3 經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假

33、說經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說 所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交行過程中繁榮與衰退的周期性交替。替。 兩種勞動參與假說：附加性兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。勞動力假說與悲觀性勞動力假說。 附加性勞動力假說認(rèn)為，在附加性勞動力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時期，由于衰退，經(jīng)濟(jì)總水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有的收入水平，時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力的參與率與作。因此，二級勞動力的參

34、與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。升，二級勞動力參與率提高。 悲觀性勞動力假說認(rèn)為，在就業(yè)下悲觀性勞動力假說認(rèn)為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時期，一些一級勞動力處降、失業(yè)上升時期，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動力市場，而許多二級勞動力對尋找新的工作機(jī)會而許多二級勞動力對尋找新的工作機(jī)會的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級勞動力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系：失勞動力參與率與失業(yè)率呈反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二

35、級勞動力參與率下降。業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。3.23.2 勞動參與和最低勞動力供勞動參與和最低勞動力供給價格給價格3.2.1 3.2.1 就業(yè)與非就業(yè)選擇就業(yè)與非就業(yè)選擇 勞動力供給的決策主體家庭成員勞動力供給的決策主體家庭成員是否參與勞動，以能否取得最大效是否參與勞動，以能否取得最大效用為決策原則。用為決策原則。圖圖3 33 3 就業(yè)就業(yè)非就業(yè)選擇非就業(yè)選擇hocyyatw2w1u1dw3ybabycydu3u2圖圖3 34 4 最低勞動供給價格的密度分布最低勞動供給價格的密度分布q qo ow w0 0w ww w2 2w w1 13.2.2 3.2.2 不同條件下勞動參與的變動不

36、同條件下勞動參與的變動1 1）收入效應(yīng)收入效應(yīng)圖圖3 35 5 收入效應(yīng)收入效應(yīng)hocyyavtw2w1rucdw1ybab 2 2）家務(wù)勞動的影響家務(wù)勞動的影響圖圖3 36 6 家務(wù)勞動對就業(yè)選擇的影響家務(wù)勞動對就業(yè)選擇的影響hoeyyau2tw2w1cu1u3bdt 3 3） 勞動時間長度對勞動參與的影響勞動時間長度對勞動參與的影響圖圖3 37 7 勞動時間長度與勞動參與勞動時間長度與勞動參與hou2cyt2yaw2w1w4u1u4u3adbt1t34 4）教育、培訓(xùn)對勞動參與的影響教育、培訓(xùn)對勞動參與的影響圖圖3 38 8 教育、培訓(xùn)與勞動參與教育、培訓(xùn)與勞動參與houvytyaw2w1

37、第第4章章勞動力需求勞動力需求.1 4.1.1 勞動力需求的含義及性質(zhì)勞動力需求的含義及性質(zhì) 1) 1) 勞動力需求是派生性需求勞動力需求是派生性需求 所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。的勞動量。 2) 2) 勞動力需求與工資率的反向聯(lián)系勞動力需求與工資率的反向聯(lián)系 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動高，勞動力需求減少；工

38、資率降低，勞動力需求增加。這是我們在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中分力需求增加。這是我們在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中分析勞動力需求的一個重要前提。析勞動力需求的一個重要前提。 4.1.2 4.1.2 勞動力需求表、需求曲線與勞動力需求表、需求曲線與需求彈性需求彈性 1) 1) 勞動力需求表、需求曲線勞動力需求表、需求曲線圖圖4 41 1 勞動力需求曲線勞動力需求曲線w w l lo o2 2 d d 4 4 100010006 6 2000200040004000300030005000500060006000. . . . . . . . . . . . . . 2) 2) 勞動力需求的自身工資彈性勞動力需求的自身工資彈性

39、 設(shè)設(shè)e ed d為勞動力需求的自身工資彈性，為勞動力需求的自身工資彈性，ddd d表示勞動力需求量變動的百分比、表示勞動力需求量變動的百分比、www w表示工資率變動的百分比，根據(jù)定表示工資率變動的百分比，根據(jù)定義其公式為：義其公式為： e ed d 根據(jù)需求的工資彈性的不同取值，可根據(jù)需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類。將勞動力需求的工資彈性分為五類。（1 1）需求無彈性，即）需求無彈性，即e ed d0 0。（2 2）需求有無限彈性，即需求有無限彈性，即e ed d趨向于無窮大。趨向于無窮大。（3 3）單位需求彈性，即）單位需求彈性，即e ed d 1 1 。（4

40、 4）需求富有彈性，即需求富有彈性，即e ed d 1 1。（5 5）需求缺乏彈性，即需求缺乏彈性，即e ed d 1 1。圖圖4 42 2 勞動力需求的工資彈性勞動力需求的工資彈性o ow wle ec ca ad db b4.1.3 4.1.3 勞動力需求量的變動與勞動力勞動力需求量的變動與勞動力需求的變動需求的變動 以以d d表示勞動力需求，以表示勞動力需求，以x xi i表表示影響因素，則勞動力需求函數(shù)為：示影響因素，則勞動力需求函數(shù)為： d=fd=f（x x1 1，x x2 2，x xn n） 圖圖4 43 3 勞動力需求量的變動勞動力需求量的變動w w l ll ll l1 1l

41、l2 2w w2 2 w w0 0 w w1 1 o oabcd圖圖4 44 4 勞動力需求的變動勞動力需求的變動w wo od d2 2d d1 1l ll l2 2l l0 0l l1 1w w0 0d d4.24.2企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)短期勞動力需求的決定4.2.1 4.2.1 基本假設(shè)條件基本假設(shè)條件 1) 1) 市場條件假設(shè)市場條件假設(shè) 完全競爭市場的假設(shè)條件是：完全競爭市場的假設(shè)條件是： 其一，產(chǎn)品市場、勞動力市場有為其一，產(chǎn)品市場、勞動力市場有為數(shù)眾多的供給者和需求者，市場上任數(shù)眾多的供給者和需求者，市場上任何一個主體的供給量與需求量所占市何一個主體的供給量與需求量所占市

42、場的比例很小，從而任何一種交易無場的比例很小，從而任何一種交易無法影響市場的價格。法影響市場的價格。 其二，商品和服務(wù)生產(chǎn)中僅使用其二，商品和服務(wù)生產(chǎn)中僅使用兩種同質(zhì)的生產(chǎn)要素，即勞動力和資兩種同質(zhì)的生產(chǎn)要素，即勞動力和資本。本。 其三，資源完全自由流動，企業(yè)其三，資源完全自由流動，企業(yè)和勞動者均可以自由地進(jìn)入或退出某和勞動者均可以自由地進(jìn)入或退出某個行業(yè)。個行業(yè)。 其四，市場主體具有完全信息，其四，市場主體具有完全信息，且獲得信息的成本為零。且獲得信息的成本為零。 2) 2) 關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè)關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè) 為了在比較純粹的條件下研究企業(yè)為了在比較純粹的條件下研究企業(yè)勞動力需求的決定原

43、理，我們假設(shè)技勞動力需求的決定原理，我們假設(shè)技術(shù)對產(chǎn)出水平?jīng)]有影響。術(shù)對產(chǎn)出水平?jīng)]有影響。 生產(chǎn)時期分為三類：生產(chǎn)時期分為三類： 其一，市場時期。其一，市場時期。 其二，短期。其二，短期。 其三，長期。其三，長期。4.2.2 4.2.2 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 短期，生產(chǎn)的其他要素固定不短期，生產(chǎn)的其他要素固定不變，惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動變，惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動的增加會使產(chǎn)量增加；當(dāng)其勞動的增加會使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)增加超過一定限度時，

44、增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。生產(chǎn)力遞減規(guī)律。 設(shè)總產(chǎn)量為設(shè)總產(chǎn)量為q q，可變的勞動要可變的勞動要素投入為素投入為l l，平均產(chǎn)量為平均產(chǎn)量為apap，邊際邊際產(chǎn)量為產(chǎn)量為mpmp，則有：則有：apapqlqlmpmpqlql圖圖4 45 5 總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量o職工人數(shù)w0tpapabmpq 4.2.3 4.2.3 企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)短期勞動力需求的決定 設(shè)勞動的邊際產(chǎn)品收益為設(shè)勞動的邊際產(chǎn)品收益為mrpmrp，勞動的邊際產(chǎn)品價值為勞動的邊際產(chǎn)品價值為vmpvmp，產(chǎn)品產(chǎn)品的價格為的價格為p p，

45、則有：則有：mrp=vmp=mpmrp=vmp=mpp p4.34.3企業(yè)長期勞動力需求的決定企業(yè)長期勞動力需求的決定4.3.1 4.3.1 企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇 1) 1) 等產(chǎn)量線等產(chǎn)量線 設(shè)產(chǎn)量為設(shè)產(chǎn)量為q q，勞動投入為勞動投入為l l，資本為資本為k k，那么，產(chǎn)量的變動依勞動力和資本的那么，產(chǎn)量的變動依勞動力和資本的變動而變動，故有：變動而變動，故有： q q1 1=f (k=f (k，l)l)圖圖4 46 6 等產(chǎn)量線和等產(chǎn)量面等產(chǎn)量線和等產(chǎn)量面q q2 2k k l lb bl lq q1 1l la ak ka a k kb b o o 2) 2) 等成本線等

46、成本線 ( (等費(fèi)用線等費(fèi)用線) ) 設(shè)資本設(shè)資本k k的價格為的價格為r r，勞動投入勞動投入l l的價的價格格( (即工資率即工資率) )為為w w，總成本為總成本為c c，有：有： c=rc=rk+wk+wl l 式中，式中，r rk k表示資本投入成本；表示資本投入成本；w wl l表示勞動投入成本。表示勞動投入成本。 如果已知如果已知c c，r r和和w w，容易求出資本容易求出資本投入與勞動投入各自的數(shù)量：投入與勞動投入各自的數(shù)量： k= (c/r)-(w/r)k= (c/r)-(w/r)l l l= (c/w)- (r/w) l= (c/w)- (r/w)k k圖圖4 47 7

47、等成本線等成本線o ok ka al lb 3) 3) 最佳生產(chǎn)方法決定勞動力需最佳生產(chǎn)方法決定勞動力需求求 最佳生產(chǎn)方法，就是定量最佳生產(chǎn)方法，就是定量產(chǎn)出成本最小的方法，也可以說產(chǎn)出成本最小的方法，也可以說定量成本產(chǎn)出最大的方法。定量成本產(chǎn)出最大的方法。圖圖4 48 8 最佳生產(chǎn)方法最佳生產(chǎn)方法kc3oleaq1c2c1blelbkekb圖圖4 49 9 最佳生產(chǎn)方法最佳生產(chǎn)方法klbolbaq1c1leeq2q3kekb4.3.2 4.3.2 固定技術(shù)系數(shù)條件下勞動需求固定技術(shù)系數(shù)條件下勞動需求的決定的決定 企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素投入的組合比例，

48、稱為技術(shù)系數(shù)。要素投入的組合比例，稱為技術(shù)系數(shù)。技術(shù)系數(shù)分為可變與固定兩類。要素技術(shù)系數(shù)分為可變與固定兩類。要素投入的組合比例是可以改變的，稱為投入的組合比例是可以改變的，稱為可變技術(shù)系數(shù)；要素投入組合比例不可變技術(shù)系數(shù)；要素投入組合比例不能改變，稱為固定技術(shù)系數(shù)。能改變，稱為固定技術(shù)系數(shù)。圖圖4 410 10 特殊等產(chǎn)量線特殊等產(chǎn)量線klbolbaq1lccq2q3kckb 在固定技術(shù)系數(shù)的條件下，企在固定技術(shù)系數(shù)的條件下，企業(yè)勞動需求的決定根本上取決于業(yè)勞動需求的決定根本上取決于產(chǎn)出水平。產(chǎn)出水平。4.44.4勞動力需求的調(diào)整勞動力需求的調(diào)整4.4.1 4.4.1 生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動力需求

49、調(diào)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動力需求調(diào)整整 將所有可能產(chǎn)出水平的均衡點(diǎn)連將所有可能產(chǎn)出水平的均衡點(diǎn)連結(jié)起來形成的曲線稱為生產(chǎn)擴(kuò)大線，結(jié)起來形成的曲線稱為生產(chǎn)擴(kuò)大線，它表示在生產(chǎn)要素價格不變和生產(chǎn)的它表示在生產(chǎn)要素價格不變和生產(chǎn)的貨幣資金逐漸增加的條件下，每一種貨幣資金逐漸增加的條件下，每一種產(chǎn)出水平所對應(yīng)的勞動力和資本投入產(chǎn)出水平所對應(yīng)的勞動力和資本投入的最佳組合。的最佳組合。圖圖4 411 11 生產(chǎn)擴(kuò)大線生產(chǎn)擴(kuò)大線kc3olbaq1c2c1cq2q3p4.4.2 4.4.2 生產(chǎn)要素價格變化對勞動力需生產(chǎn)要素價格變化對勞動力需求的影響求的影響 1) 1) 規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)圖圖4 412 12 規(guī)模效

50、應(yīng)規(guī)模效應(yīng)kolq1keq0lblebe 2) 2) 替代效應(yīng)替代效應(yīng)圖圖4 413 13 替代效應(yīng)替代效應(yīng)pb2olk1a1k2q0l2l1b1a2e1e24.4.3 4.4.3 行業(yè)勞動力需求曲線行業(yè)勞動力需求曲線 圖圖4 414 14 行業(yè)勞動力需求曲線行業(yè)勞動力需求曲線 l lo oww1 d3w2d1d2(b)(a)l lo oww2 aw1db l2 la lb l2 l1 l1 l3 l34.54.5勞動力需求彈性勞動力需求彈性4.5.1 4.5.1 決定勞動力需求工資彈性的因決定勞動力需求工資彈性的因素素 1) 1) 其他生產(chǎn)要素替代勞其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性動力的可能性

51、 2) 2) 產(chǎn)品的需求彈性產(chǎn)品的需求彈性圖圖4 415 15 產(chǎn)品的需求彈性產(chǎn)品的需求彈性pqaoqp1cbap2d2d1qcqb 3) 3) 勞動成本占總成本的比率勞動成本占總成本的比率 4) 4) 資本的供給彈性資本的供給彈性4.5.2 4.5.2 勞動力需求的交叉工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性 設(shè)設(shè)e ea a，b b為勞動力需求的交叉工資彈為勞動力需求的交叉工資彈性，性，dda ad da a表示表示a a類勞動力需求量變動類勞動力需求量變動的百分比，的百分比，wwb bw wb b表示表示b b類勞動力的工類勞動力的工資率變動的百分比，根據(jù)公式有：資率變動的百分比，根據(jù)公式有：

52、同理，亦有：同理，亦有： bbaaww/ dd b,eaaabbww/ dd a ,eb4.64.6非營利企業(yè)的勞動力需求非營利企業(yè)的勞動力需求4.6.1 4.6.1 非營利企業(yè)的勞動力需求非營利企業(yè)的勞動力需求 圖圖4 416 16 非利潤最大化企業(yè)的勞動力需求非利潤最大化企業(yè)的勞動力需求w w l l1 1l ll l1 1l l2 2w w2 2 w w0 0 w w1 1 o oarp-f/larp-f/lb b a a mrpmrparparp 與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動力需求有兩個方面正值的非營利企業(yè)的勞動力需求有兩個

53、方面的不同：的不同： 其一，在市場工資率相等的情況下，非其一，在市場工資率相等的情況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)使用更多的勞動力。力。 其二，非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比其二，非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦，也就是說，需求利潤最大化企業(yè)的更平坦，也就是說，需求的自身工資彈性的絕對值更大。的自身工資彈性的絕對值更大。4.6.2 4.6.2 公共部門的勞動力需求公共部門的勞動力需求 如果服務(wù)水平相同，公共部門如果服務(wù)水平相同，公共部門雇員工資率相等，那么以財政收入雇員工資率相等，那么以財政收入最大化為目標(biāo)的公共部門將比以服最大化為目標(biāo)的公

54、共部門將比以服務(wù)最大化為目標(biāo)的公共部門雇傭更務(wù)最大化為目標(biāo)的公共部門雇傭更多的雇員。多的雇員。4.6.3 4.6.3 適度增長目標(biāo)下企業(yè)的勞動力適度增長目標(biāo)下企業(yè)的勞動力需求需求 圖圖4 417 17 市場經(jīng)濟(jì)體制下股份制企業(yè)的勞動力需求市場經(jīng)濟(jì)體制下股份制企業(yè)的勞動力需求o雇傭量s mlrlmlslp收入成本利潤lc圖圖4 418 18 計劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的勞動力需求計劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)的勞動力需求交易勞動ocllslp勞動力勞動力.4人均收入最大化目標(biāo)下企業(yè)的人均收入最大化目標(biāo)下企業(yè)的勞動力需求勞動力需求圖圖4 419 19 人均收入最大化企業(yè)的勞動力需求人均收入最大化企業(yè)的

55、勞動力需求o職工人數(shù)w0ar0arl0l1mr工資率凈收入tr 把人均收入最大化作為最終目標(biāo)的企業(yè)，其把人均收入最大化作為最終目標(biāo)的企業(yè)，其勞動力的需求行為有如下特點(diǎn)：勞動力的需求行為有如下特點(diǎn)： （1 1）現(xiàn)行勞動力市場的均衡工資率）現(xiàn)行勞動力市場的均衡工資率w w0 0不在目不在目標(biāo)函數(shù)中，在模型中僅為約束條件，即企業(yè)的人標(biāo)函數(shù)中，在模型中僅為約束條件，即企業(yè)的人均凈收入均凈收入arar0 0必須大于均衡工資率必須大于均衡工資率w w0 0 。如此條件如此條件不滿足，承包合同將不能訂立，簽訂后也會要求不滿足，承包合同將不能訂立，簽訂后也會要求修改承包基數(shù)；修改承包基數(shù)； （2 2）利潤也不

56、在目標(biāo)函數(shù)中，它在模型中也）利潤也不在目標(biāo)函數(shù)中，它在模型中也僅為約束條件，即實際利潤必須越過承包合同要僅為約束條件，即實際利潤必須越過承包合同要求上繳的利潤總額。求上繳的利潤總額。第第5章章勞動力供給與勞動力需勞動力供給與勞動力需求的相互作用求的相互作用.1 5.1.1 古典均衡的概念古典均衡的概念 經(jīng)濟(jì)學(xué)最初研究的均衡是經(jīng)濟(jì)學(xué)最初研究的均衡是“市場市場均衡均衡”，它包含以下兩個方面的含義：，它包含以下兩個方面的含義： 第一，對立的力量（供求）在量第一，對立的力量（供求）在量上處于均等狀態(tài)，即變量均等；上處于均等狀態(tài)，即變量均等； 第二，決定供求的任何一種力量第二，決定供求

57、的任何一種力量這時不具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力。這時不具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力。 5.1.2 5.1.2 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對均衡概念的擴(kuò)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)對均衡概念的擴(kuò)充充 1 1）市場均衡與一般意義上的經(jīng)濟(jì)均）市場均衡與一般意義上的經(jīng)濟(jì)均衡衡 2 2）凱恩斯失業(yè)均衡）凱恩斯失業(yè)均衡 3 3）現(xiàn)代非均衡理論中的非均衡概念）現(xiàn)代非均衡理論中的非均衡概念5.25.2勞動力市場的均衡分析勞動力市場的均衡分析5.2.1 5.2.1 單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡均衡 1 1）勞動力市場完全競爭的條件）勞動力市場完全競爭的條件完全競爭勞動力市場的假定條件完全競爭勞動力市場的假定條件: : （1

58、 1）勞資雙方是理性的并分別追求效用最大化和）勞資雙方是理性的并分別追求效用最大化和利潤最大化；利潤最大化； （2 2）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對稱現(xiàn)象；對稱現(xiàn)象； （3 3）勞動力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機(jī)會在）勞動力具有同質(zhì)性，企業(yè)提供的工作機(jī)會在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性；工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質(zhì)性； （4 4）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方）勞動力市場上供需雙方為數(shù)眾多，并且雙方均無組織性，是工資接受者；均無組織

59、性，是工資接受者； （5 5）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。 2 2）完全競爭條件下勞動力市）完全競爭條件下勞動力市場靜態(tài)均衡的形成場靜態(tài)均衡的形成圖圖5 51 1 靜態(tài)均衡的形成靜態(tài)均衡的形成w ww w1 1w w2 2o oc cl lf fl ll la al le el lb bw we es sd de eb ba al lc cf f5.2.2 5.2.2 勞動力供求變動對均衡的影響勞動力供求變動對均衡的影響 1 1）勞動力供給變動對均衡的影響）勞動力供給變動對均衡的影響 若勞動力需求曲線不變，勞動力供給若勞動力需求曲線不變，勞動力供給

60、曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。提高，均衡就業(yè)量減少。圖圖5 52 2 供給變動對均衡的影響供給變動對均衡的影響w ww w2 2w w2 2o os s2 2s sl la al l2 2l le el l1 1w we ed dl la ae ee e2 2e e1 1s s1 1 2 2）勞動力需求變動對均衡的）勞動力需求變動對均衡的 影響影響 勞動力需求曲線右移，均衡勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左